El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial señala que el 84 % de las empresas en LATAM ya priorizan la formación interna y que el 40 % de los colaboradores necesitarán reskilling en los próximos cinco años. Las habilidades más críticas al 2030: IA y Big Data, pensamiento analítico, creatividad e inteligencia emocional.
En Latinoamérica, la presión es aún mayor: las tasas de rotación anual en sectores clave superan el 24-40%, obligando a las empresas a invertir en movilidad interna y planes de desarrollo para retener talento (GINI Talent, 2025). Además, el 77% de los empleados en la región se declara comprometido, pero exige oportunidades de crecimiento como condición para permanecer (Culture Amp, 2025).
El verdadero poder del assessment. Leer más ”
El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial señala que el 84 % de las empresas en LATAM ya priorizan la formación interna y que el 40 % de los colaboradores necesitarán reskilling en los próximos cinco años. Las habilidades más críticas al 2030: IA y Big Data, pensamiento analítico, creatividad e inteligencia emocional.
Upskilling & Reskilling: Del dato a la acción. Leer más ”
Maldonado no duda en afirmar que este tipo de programas permiten equilibrar tanto la vida personal con la profesional, debido a factores como sus horarios flexibles, un networking amplio y especializado, que busca encontrar un equilibrio.
¿Cómo son los programas de Educación Ejecutiva post Covid-19? Leer más ”
De acuerdo con el reciente estudio “Desarrollo de Carrera – Perfiles de los CEO en Latinoamérica”, elaborado por MyDNA, el ejecutivo de una empresa grande en Perú inicia su vida laboral a los 21 años y llega a ser el gerente general, en promedio, a los 51 años.
Estas son las universidades de las que egresa la mayoría de CEO en Perú Leer más ”
© Copyright 2026 MyDNA Digital. All right reserved.
