{"id":991,"date":"2018-08-14T17:57:53","date_gmt":"2018-08-14T20:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=991"},"modified":"2018-08-14T17:57:53","modified_gmt":"2018-08-14T20:57:53","slug":"identificar-trabajos-proyeccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/identificar-trabajos-proyeccion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo identificar trabajos con proyecci\u00f3n de crecimiento?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Decidir por un empleo que permita una proyecci\u00f3n de crecimiento va a depender de la situaci\u00f3n del trabajador. Por eso los expertos en asuntos de Recursos Humanos recomiendan optar por <a title=\"https:\/\/www.dnahumancapital.com\/news\/las-nuevas-generaciones-impulsan-cambios-en-la-cultura-organizacional\" href=\"https:\/\/www.dnahumancapital.com\/news\/las-nuevas-generaciones-impulsan-cambios-en-la-cultura-organizacional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organizaciones<\/a> que cuenten con un plan de carrera.<\/strong><\/p>\n<p>Las personas que buscan empleo desean ingresar a <a title=\"https:\/\/www.dnahumancapital.com\/news\/las-tecnicas-y-el-espiritu-que-deben-tener-las-empresas-hacia-los-talentosos\" href=\"https:\/\/www.dnahumancapital.com\/news\/las-tecnicas-y-el-espiritu-que-deben-tener-las-empresas-hacia-los-talentosos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">instituciones que les permita crecer<\/a>. En ese aspecto muchas compa\u00f1\u00edas multinacionales cuentan con un plan de carrera definido que permite al profesional tener claridad sobre los tiempos y requisitos a cumplir para ir subiendo de cargos y mejorar sus remuneraciones.<\/p>\n<p>Para lograrlo, explica R<strong>icardo Su\u00e1rez, Executive Manager Genes Outplacement<\/strong>, las empresas han desarrollado una estrategia de entrenamiento robusto y establecido que les permiten a sus ejecutivos cumplir con los requisitos necesarios para ir ascendiendo. Sin embargo, son pocas las compa\u00f1\u00edas que cuentan con planes de carrera desarrollados.<\/p>\n<p><em>\u201cEl crecimiento profesional es una consecuencia al desempe\u00f1o, este no llegar\u00e1 por inercia o solo sumando a\u00f1os dentro de una empresa. Por ello en teor\u00eda, toda organizaci\u00f3n plantear\u00e1 una l\u00ednea de carrera en la medida que desee retener el talento dentro de sus filas\u201d<\/em>, afirma Julio Cabrera, consultor de Training &amp;Consulting de Adecco.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, es importante revisar la estructura de la compa\u00f1\u00eda y determinar si es vertical u horizontal. Las estructuras verticales suelen tener menos espacio para el desarrollo, pues solo permiten el ascenso en reemplazo de quienes ya est\u00e1n. Mientras que la <a title=\"https:\/\/www.dnahumancapital.com\/news\/estructuras-horizontales-y-sus-desafios\" href=\"https:\/\/www.dnahumancapital.com\/news\/estructuras-horizontales-y-sus-desafios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horizontalidad<\/a>, accede a movimientos entre \u00e1reas e ir creciendo a trav\u00e9s de la estructura.<\/p>\n<h3><strong>Profesional o no<\/strong><\/h3>\n<p>Todos conocen o saben de un compa\u00f1ero que acad\u00e9micamente no destaco, pero que dentro del mundo laboral ha podido desarrollarse mucho mejor que la mayor\u00eda.<\/p>\n<p>Si el desarrollo o la posibilidad de proyecci\u00f3n laboral fuese solo resultado de la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica o de un t\u00edtulo, tendr\u00edamos actualmente una superpoblaci\u00f3n de jefes y gerentes.<\/p>\n<p>Bajo lo dicho, afirma Cabrera, es claro que s\u00ed existe la proyecci\u00f3n o crecimiento dentro de una organizaci\u00f3n o empresa, aun cuando no se cuente con estudios profesionales, pues la misma se nutre de las habilidades blandas que la persona pueda tener, as\u00ed como de aquellos conocimientos emp\u00edricos que podamos ir sumando a nuestro background.<\/p>\n<p>No obstante, este crecimiento manifestar\u00e1 dos caracter\u00edsticas b\u00e1sicas. La primera de ellas ser\u00e1 la presencia de un \u201ctecho\u201d muy bajo, el cual permitir\u00e1 el crecimiento de la persona, a trav\u00e9s de la maximizaci\u00f3n de sus cualidades intr\u00ednsecas, pero dependiendo de las mismas, dicho \u201ctecho\u201d podr\u00e1 llegar de forma m\u00e1s o menos acelerada, dando lugar a un espacio de estancamiento.<\/p>\n<p>En caso la persona desee seguir en la organizaci\u00f3n deber\u00e1 asimilar los conocimientos faltantes a fin de sumarlos a sus competencias y as\u00ed fortalecer su perfil laboral, con miras a un rol m\u00e1s estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>Es importante tomar en cuenta que al momento de buscar trabajo, cada persona estar\u00e1 pasando por distintas situaciones.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si lleva mucho tiempo desempleado lo m\u00e1s seguro es que necesite cubrir sus gastos con urgencia y tome la primera opci\u00f3n laboral que se presente, dejando en un segundo plano el desarrollo profesional.<\/p>\n<p>Sin embargo, si\u00a0 la persona se encuentra con un trabajo estable, buscar\u00e1 cambiarse por un proyecto laboral m\u00e1s interesante o con mayor proyecci\u00f3n y opciones de desarrollo.<\/p>\n<p>Fuente:\u00a0<a title=\"www.aptitus.com\" href=\"https:\/\/aptitus.com\/blog\/suplemento-dominical\/identificar-trabajos-proyeccion-crecimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.aptitus.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las personas que buscan empleo desean ingresar a instituciones que les permita crecer. 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