{"id":946,"date":"2018-07-23T15:15:21","date_gmt":"2018-07-23T19:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=946"},"modified":"2018-07-23T15:15:21","modified_gmt":"2018-07-23T19:15:21","slug":"responder-entrevistas-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/","title":{"rendered":"Salga bien librado de entrevistas de trabajo"},"content":{"rendered":"

Las respuestas en torno a temas como la posici\u00f3n y el salario que aspira, y hasta el estilo de liderazgo ponen en juego la contrataci\u00f3n.<\/em><\/h4>\n

 <\/p>\n

Uno de los mayores miedos de un candidato a un cargo es pensar en responder de manera adecuada<\/b>\u00a0las preguntas que un headhunter puede hacer durante una entrevista.<\/p>\n

Ricardo Su\u00e1rez, Executive Manager de Genes<\/strong> dice que \u201cla posibilidad de conseguir una vacante inicia desde la construcci\u00f3n de la hoja de vida.\u00a0Debe ser breve e incluir las palabras claves asociadas a la disciplina del profesional, que respondan a los requerimientos de la vacante, y que destaquen los logros del candidato<\/b>\u201d.<\/em><\/p>\n

A la hora de la entrevista, el experto Fabiano Kawano, Country Manager de DNA Outplacement de esa<\/b>, hace una listado de 9 preguntas que un reclutador podr\u00eda hacerle al aspirante a un cargo en su proceso, y lo que de ellas puede interpretar.<\/p>\n

\n
1.\u00a0\u00bfPor qu\u00e9 saliste de tu \u00faltima empresa?<\/strong><\/p>\n

El reclutador buscar\u00e1 conocer la motivaci\u00f3n: temas econ\u00f3micos, inestabilidad laboral o crecimiento profesional. Tambi\u00e9n buscar\u00e1 ver la forma en la que se responde. Es com\u00fan bajar la cabeza, lo que comunica que su salida fue negativa. Evite respuestas comunes como \u201cPor una reestructuraci\u00f3n\u201d. Si esa fue la raz\u00f3n real, explique en detalle y con datos.<\/p><\/div>\n

<\/div>\n<\/div>\n
\n
2.\u00a0\u00bfC\u00f3mo se proyecta a corto y mediano plazo?<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de conocer su proyecci\u00f3n profesional, busca conocer el factor real entre la expectativa del candidato y la realidad del mercado. Adem\u00e1s, busca saber la velocidad con la que espera crecer en la empresa. La realidad de las empresas hoy en d\u00eda es diferente y la expresi\u00f3n \u201cplan de carrera\u201d est\u00e1 ahora fuera de moda.
\nActualmente las compa\u00f1\u00edas valoran los resultados y a partir de ellos, enfocan en ofrecer las oportunidades de crecimiento.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n
3.\u00a0<\/strong>\u00bfQu\u00e9 esperas de una empresa para formar parte de ella?
\n\u200b<\/b>
\nMuchos candidatos responden con su deseo de aportar a la empresa. Si basa su respuesta en eso podr\u00eda parecer falso. Lo mejor es decir la verdad. Afirmar \u201cquiero pertenecer a una compa\u00f1\u00eda que me valore y me d\u00e9 oportunidades de crecimiento\u201d, adem\u00e1s de ser una respuesta muy repetida, puede hacerlo ver como una persona afanada, un riesgo para la empresa en el corto plazo.<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
4.\u00a0<\/strong>\u00bfTiene experiencia con gesti\u00f3n de equipos?
\n\u200b<\/b>
\nAs\u00ed se podr\u00e1 identificar su estilo de liderazgo. Es clave no ser gen\u00e9rico y enfatizar en su experiencia. Sea objetivo en la cantidad de personas que ha liderado, el nivel profesional de su equipo (analistas, jefaturas), y explique por qu\u00e9 es un buen l\u00edder, con hechos claros.<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
5.\u00a0\u00bfCu\u00e1l es su nivel de ingl\u00e9s?<\/strong><\/p>\n

Por la importancia que tiene en las organizaciones, es conveniente decir siempre la verdad sobre el nivel real de ingl\u00e9s que se tiene.
\nEl error de muchos candidatos es pensar que el entrevistador solo va a preguntar su nivel y no va a comprobarlo. Por eso muchos mienten y despu\u00e9s, cuando son puestos aprueba, se conoce la verdad y el candidato queda en una posici\u00f3n poco honesta.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n
6.\u00a0\u00bfEstar\u00eda dispuesto a trasladarse a otro pa\u00eds si es necesario?<\/strong><\/p>\n

Si no lo est\u00e1, sea sincero y ev\u00edtese problemas en el futuro. Si un headhunter le pregunta esto es porque existe la posibilidad de que la compa\u00f1\u00eda lo invite a tomar desaf\u00edos, abriendo nuevos mercados o desempe\u00f1ando funciones dentro de otras localizaciones<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
7.\u00a0\u00bfQu\u00e9 valora de una jefatura?<\/strong><\/p>\n

Esta pregunta est\u00e1 encaminada en saber si usted encaja con la cultura organizacional de la empresa, enfocado en la relaci\u00f3n directa que tendr\u00e1 con sus jefes.<\/p>\n

Enfoque su respuesta en mencionar cualidades que para usted sean importantes. Por ejemplo: que sea inteligente, que tenga sentido del humor, ense\u00f1e constantemente y acompa\u00f1e a su equipo, entre otras.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n
8.\u00a0\u00bfCu\u00e1l fue el mayor problema que enfrent\u00f3 en su \u00faltimo cargo y c\u00f3mo lo resolvi\u00f3?<\/strong><\/p>\n

Con esto se busca conocer sus procesos en la resoluci\u00f3n de problemas, adem\u00e1s de evaluar esos momentos que lo marcaron profesionalmente. Adem\u00e1s de hablar de su personalidad, indica su idoneidad para el cargo.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n
9.\u00a0\u00bfCu\u00e1l es su expectativa salarial?<\/strong><\/p>\n

Muchos piensan que es su oportunidad de pedir m\u00e1s. Pero pedir m\u00e1s, o menos, es un error que puede sacarlo del proceso. Los headhunters conocen el mercado y saben los rangos salariales que se manejan. Una buena respuesta podr\u00eda ser dar un m\u00ednimo y un m\u00e1ximo esperado. Existen plataformas como Show Me The Money que le pueden indicar cu\u00e1nto deber\u00edan pagarle de acuerdo a su perfil e industria.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

LAS DUDAS QUE DEBE RESOLVER EL ASPIRA<\/b>NTE
\n\u200b<\/h4>\n

As\u00ed como debe estar atento a las cuestiones que pongan sobre la mesa los cazatalentos, los expertos tambi\u00e9n invitan al ejecutivo a que aproveche el espacio para resolver dudas sobre el proceso que inicia.
\nFabiano Kawano, Country Manager de DNA Outplacement, indica 10 preguntas clave que un candidato deber\u00eda hacerle a un Headhunter.<\/p>\n

\n
1. Indague en la cultura de la empresa<\/strong><\/div>\n
\nSaber acerca de la cultura de la empresa puede ayudarle en el proceso, de igual forma puede decidir, con base en ese conocimiento, si esa es la empresa ideal para usted.
\n<\/b><\/div>\n<\/div>\n
\n
2.\u00a0\u00bfDe qu\u00e9 se trata la vacante?<\/strong><\/div>\n
\n\u200bDe esta manera podr\u00e1 explicar con m\u00e1s detalle su experiencia en torno a los requerimientos del rol.<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
3.\u00a0<\/strong>\u00bfTiene dudas adicionales sobre mi experiencia?<\/b><\/div>\n

\n\u200b<\/b>Pregunte al final de su entrevista si tiene alguna duda puntual o no qued\u00f3 claro alg\u00fan punto de su experiencia en la entrevista. Puede parecer obvio, pero muchos consultores salen de la sala con dudas.<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
4.\u00a0<\/strong>\u00bfCu\u00e1les son los pr\u00f3ximos pasos, despu\u00e9s de esta entrevista?<\/b><\/div>\n

\n<\/b>Es fundamental que tambi\u00e9n le quede claro cu\u00e1nto tiempo cree va durar el proceso de selecci\u00f3n. Saber esto es importante para controlar la ansiedad natural, pero tambi\u00e9n para entender la prisa y necesidad de la compa\u00f1\u00eda de contratar la posici\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
5.\u00a0\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1n contratando esta vacante?<\/strong><\/div>\n
\nEsto con el fin de saber si la persona anterior fue despedida y las posibles razones, lo cual puede darle indicios del perfil profesional que buscan, adem\u00e1s de ense\u00f1arle la urgencia de la posici\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
6.\u00a0<\/strong>\u00bfQu\u00e9 fin tiene la entrevista?<\/b><\/div>\n

\n<\/b>Es com\u00fan que los cazatalentos entrevisten profesionales para su banco de datos, sin ning\u00fan proceso especifico abierto.<\/p>\n

Es bueno asistir para aumentar las opciones de networking, pero si es para un proceso espec\u00edfico es importante contar con informaci\u00f3n sobre el proceso de selecci\u00f3n en el que participa.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n
7.\u00a0<\/strong>Pregunte por el paquete de beneficios que la empresa ofrece<\/b><\/div>\n

\n\u200b<\/b>Muchas veces los head-hunters no dicen el rango salarial de la posici\u00f3n porque los clientes no se lo permiten, o porque el candidato, muchas veces, escoge el techo en su pretensi\u00f3n.<\/p>\n

No importa, siempre pregunte. Int\u00e9ntelo. Si ni as\u00ed contesta el entrevistador, pregunte si su pretensi\u00f3n est\u00e1 dentro del rango esperado.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n
8.\u00a0<\/strong>\u00bfC\u00f3mo prefiere abordar su experiencia?<\/b><\/div>\n
\n\u200bDependiendo del estilo del consultor, muchos preferir\u00e1n escuchar la experiencia que est\u00e9 directamente relacionada con la posici\u00f3n. A otros les gusta escuchar en detalle todo su ejercicio profesional, y otros los \u00faltimos 3 a\u00f1os de ejercicio, por ejemplo.<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
9.\u00a0<\/strong>Proponga una fecha de seguimiento<\/b><\/div>\n

\n\u200b<\/b>Llamar cada dos d\u00edas al headhunter podr\u00eda generar molestias, al igual que esperar d\u00edas sin tener respuesta. Por eso, llegue a un acuerdo y fije una fecha para llamar al consultor. Su llamada lo pone al control de la comunicaci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
Fuente:\u00a0www.portafolio.co<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El experto Fabiano Kawano, Country Manager de DNA Outplacement, hace una listado de 9 preguntas que un reclutador podr\u00eda hacerle al aspirante a un cargo en su proceso, y lo que de ellas puede interpretar.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":947,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216,218,214],"tags":[36,49],"class_list":["post-946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile","category-globales","category-dna-peru","tag-entrevistas","tag-reinsercion-laboral"],"yoast_head":"\nSalga bien librado de entrevistas de trabajo - Blog MyDNA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Salga bien librado de entrevistas de trabajo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El experto Fabiano Kawano, Country Manager de DNA Outplacement, hace una listado de 9 preguntas que un reclutador podr\u00eda hacerle al aspirante a un cargo en su proceso, y lo que de ellas puede interpretar.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog MyDNA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-07-23T19:15:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin MyDNA\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin MyDNA\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin MyDNA\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f\"},\"headline\":\"Salga bien librado de entrevistas de trabajo\",\"datePublished\":\"2018-07-23T19:15:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/\"},\"wordCount\":1272,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"keywords\":[\"entrevistas\",\"Reinserci\u00f3n laboral\"],\"articleSection\":[\"CHILE\",\"Globales\",\"PERU\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/\",\"name\":\"Salga bien librado de entrevistas de trabajo - Blog MyDNA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2018-07-23T19:15:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Salga bien librado de entrevistas de trabajo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/\",\"name\":\"MyDNA Blog\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"MyDNA\",\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png\",\"width\":169,\"height\":50,\"caption\":\"MyDNA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f\",\"name\":\"Admin MyDNA\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Admin MyDNA\"},\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/author\/adminmydna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Salga bien librado de entrevistas de trabajo - Blog MyDNA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Salga bien librado de entrevistas de trabajo","og_description":"El experto Fabiano Kawano, Country Manager de DNA Outplacement, hace una listado de 9 preguntas que un reclutador podr\u00eda hacerle al aspirante a un cargo en su proceso, y lo que de ellas puede interpretar.","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2018-07-23T19:15:21+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"Salga bien librado de entrevistas de trabajo","datePublished":"2018-07-23T19:15:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/"},"wordCount":1272,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","keywords":["entrevistas","Reinserci\u00f3n laboral"],"articleSection":["CHILE","Globales","PERU"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/","name":"Salga bien librado de entrevistas de trabajo - Blog MyDNA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2018-07-23T19:15:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/responder-entrevistas-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Salga bien librado de entrevistas de trabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/","name":"MyDNA Blog","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization","name":"MyDNA","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png","contentUrl":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png","width":169,"height":50,"caption":"MyDNA"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f","name":"Admin MyDNA","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g","caption":"Admin MyDNA"},"url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/author\/adminmydna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=946"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/946\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}