{"id":941,"date":"2018-07-19T10:38:48","date_gmt":"2018-07-19T14:38:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=941"},"modified":"2018-07-19T10:38:48","modified_gmt":"2018-07-19T14:38:48","slug":"saber-bien-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/saber-bien-puesto\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo saber si me ir\u00e1 bien en el puesto?"},"content":{"rendered":"<h4><strong><em>Las entrevistas por competencias permiten obtener con mayor eficacia una proyecci\u00f3n potencial del desempe\u00f1o laboral de un profesional, por lo que es clave estar preparado.<\/em><\/strong><\/h4>\n<p>El mercado laboral vive cambios vertiginosos a causa de los avances de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Por lo tanto, se deben modificar las exigencias al momento de la contrataci\u00f3n. \u201cLa adquisici\u00f3n de talentos integrales, es decir, profesionales preparados para abordar desaf\u00edos orientados al liderazgo, comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo, innovaci\u00f3n, flexibilidad, gesti\u00f3n del cambio, visi\u00f3n de negocio transversal, son vitales para el crecimiento, desarrollo y sustentabilidad de cualquier empresa\u201d, asegura\u00a0<strong>Katherina de la Rosa, directora de DNA Outplacement.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>LOS MEJORES CANDIDATOS<\/strong><\/h4>\n<p>En ese sentido, una de las formas m\u00e1s importantes para captar talento est\u00e1 enfocada en las entrevistas por competencias, que desarrollan los expertos en selecci\u00f3n de personal con la finalidad de obtener con mayor eficacia una predicci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral de un profesional.<\/p>\n<p>El concepto de competencia, explica De la Rosa, surge de la necesidad de valorar no solo el conjunto de los conocimientos y las habilidades que una persona puede poseer, sino de apreciar su capacidad para emplearlas ante situaciones concretas y resolver problemas que pueden surgir ya en el trabajo. Entonces, el concepto de competencia es multidimensional, e incluye\u00a0cuatro componentes\u00a0distintos:<\/p>\n<p><strong>Saber ser:<\/strong>\u00a0es la dimensi\u00f3n personal, las actitudes y valores que gu\u00edan el comportamiento.<\/p>\n<p><strong>Saber:<\/strong>\u00a0es la dimensi\u00f3n t\u00e9cnica y se refiere los datos acad\u00e9micos o conocimientos que la persona posee.<\/p>\n<p><strong>Saber hacer:<\/strong>\u00a0es la dimensi\u00f3n metodol\u00f3gica, la capacidad de aplicar lo aprendido.<\/p>\n<p><strong>Saber estar<\/strong>: es la dimensi\u00f3n participativa, las capacidades relacionadas con la comunicaci\u00f3n interpersonal y el trabajo cooperativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>LA HORA DE LA VERDAD<\/strong><\/h4>\n<p>Este tipo de entrevistas deben estructurarse de forma organizada, por eso es muy importante revisar estos seis pasos a la hora de su desarrollo:<\/p>\n<p><strong>1.- Conocer fortalezas.<\/strong>\u00a0El primer paso tiene que ver por el autoconocimiento que tiene el profesional de s\u00ed mismo, para eso deber\u00e1 conocer sus fortalezas, logros, destrezas y oportunidades de mejora.<\/p>\n<p><strong>2.- Comunicar competencias.<\/strong>\u00a0Cada competencia (liderazgo, resoluci\u00f3n de problemas, trabajo en equipo) debe ser argumentada en base a ejemplos, de una manera clara y fluida, aplicando comunicaci\u00f3n verbal y no verbal.<\/p>\n<p><strong>3.-Prepararse emocionalmente<\/strong>.El profesional debe prepararse para responder estas preguntas de manera segura, confiada y cre\u00edble.<\/p>\n<p><strong>4.-Investigar sobre el puesto<\/strong>. Se debe identificar las competencias necesarias para el trabajo, para eso es importante leer la descripci\u00f3n de la oferta y conocer las funciones y los requisitos.<\/p>\n<p><strong>5.- Buscar datos de la organizaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Resulta fundamental investigar sobre la cultura y los valores que promueve la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>6.- Mostrar buena presencia personal.<\/strong>\u00a0El candidato que est\u00e9 mal presentado no lograr\u00e1 nada as\u00ed arme un buen relato, argumente sus competencias y comunique de manera fluida, pues su imagen dir\u00e1 contrario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>APLICACI\u00d3N DE LAS ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS<\/strong><\/h4>\n<p>Cuando los entrevistadores hacen preguntas basadas en competencias est\u00e1n buscando respuestas que demuestren que una persona va a responder con \u00e9xito a los desaf\u00edos del puesto, que encajar\u00e1 en el grupo de trabajo y que usar\u00e1 efectivamente sus habilidades y experiencia en las tareas diarias. Por lo tanto, dependiendo de un puesto u otro, las preguntas del entrevistador pueden estar directamente relacionadas con las tareas espec\u00edficas del trabajo, con sus habilidades interpersonales o con su grado de motivaci\u00f3n que le produce el empleo. Por ejemplo, las preguntas ser\u00e1n diferentes para un operario de f\u00e1brica que para un recepcionista. Cada uno de estos puestos requiere unas habilidades diferentes y unas competencias espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Fuente:\u00a0<a href=\"http:\/\/elcomercio.peruquiosco.pe\/m\/aptitus\/20180708\/5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.elcomercio.peruquiosco.pe<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las entrevistas por competencias permiten obtener con mayor eficacia una proyecci\u00f3n potencial del desempe\u00f1o laboral de un profesional, por lo que es clave estar preparado.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":942,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216,218,214],"tags":[49],"class_list":["post-941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile","category-globales","category-dna-peru","tag-reinsercion-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.3 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPuedo saber si me ir\u00e1 bien en el puesto? 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