{"id":936,"date":"2018-07-17T12:44:35","date_gmt":"2018-07-17T16:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=936"},"modified":"2018-07-17T12:44:35","modified_gmt":"2018-07-17T16:44:35","slug":"preguntas-recurrentes-headhunters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/preguntas-recurrentes-headhunters\/","title":{"rendered":"Las 9 preguntas m\u00e1s recurrentes entre Headhunters y lo que buscan con ellas"},"content":{"rendered":"
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Uno de los mayores temores de un profesional es pensar en responder de manera adecuada las preguntas que un Headhunter puede hacer durante una entrevista. Enfrentar ese momento de la manera m\u00e1s adecuada y, adem\u00e1s, pensar en qu\u00e9 buscan saber los encargados de selecci\u00f3n con ellas son preguntas que se hacen evidentes.<\/p>\n

Para\u00a0Ricardo Su\u00e1rez, Executive Manager de Genes,<\/strong>\u00a0\u201cla posibilidad de conseguir una vacante inicia desde la construcci\u00f3n del CV. Frente a ello hay que ser muy cuidadoso con la informaci\u00f3n que se incluye, y se omite. Debe ser breve (1 p\u00e1gina) e incluir las palabras claves asociadas a la disciplina del profesional, que respondan a los requerimientos de la vacante, y que destaquen los logros del candidato\u201d<\/em><\/p>\n

Una vez superada esa primera etapa, la revisi\u00f3n del CV, se debe preparar el momento que realmente podr\u00e1 materializar una oportunidad profesional: la entrevista. Si bien existen m\u00faltiples preguntas de acuerdo al perfil profesional, la informaci\u00f3n de la vacante puede darle luces de lo que le van a preguntar, adem\u00e1s de las consultas gen\u00e9ricas que normalmente se hacen.<\/p>\n

\u201cEl Headhunter por lo general trata de hacer una comparaci\u00f3n entre el candidato y el perfil deseado para la posici\u00f3n. Por eso, por lo general, se revisan caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas (experiencia), de competencias (de la persona como tal) y motivaciones, direccionando las preguntas para indagar en estas categor\u00edas. No hay un manual puntual de preguntas, pues las respuestas que necesita el Headhunter depender\u00e1 mucho de la necesidad de la posici\u00f3n\u201d<\/em>, asegura Ricardo Su\u00e1rez.<\/p>\n

Y a pesar de no existir un manual de preguntas, existen acercamientos generales que le permiten a los Headhunters relacionar al candidato con la vacante. Por ello,\u00a0Genes Outplacement<\/a>\u00a0relaciona 10 preguntas que un reclutador podr\u00eda hacer en su proceso, y lo que de ellas interpreta:<\/p>\n

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  1. \u00bfPor qu\u00e9 saliste de tu \u00faltima empresa?<\/strong>\u00a0El reclutador buscar\u00e1 conocer la motivaci\u00f3n del candidato: por temas econ\u00f3micos, inestabilidad laboral o por crecimiento profesional. Tambi\u00e9n buscar\u00e1 observar la forma en la que se responde. Es com\u00fan bajar la cabeza, lo que comunica que su salida fue negativa y a\u00fan no se ha resuelto. Entrene para no dar un mensaje equivocado. El Headhunter puede pensar que fue por resultados, o por mal relacionamiento con sus anteriores jefes, por ejemplo. Evite respuestas comunes como “Por una reestructuraci\u00f3n”. Si esa fue la raz\u00f3n real, explique en detalle y con datos. Por ejemplo “la empresa se reestructur\u00f3 regionalmente, por lo que tuvieron que prescindir de los 5 directores en Colombia y, como sabes, en esos casos es natural que cambien a los gerentes tambi\u00e9n\u201d.<\/li>\n
  2. \u00bfCu\u00e1l es tu nivel de ingl\u00e9s?<\/strong>\u00a0El ingl\u00e9s se ha convertido en uno de los requerimientos m\u00e1s importantes para las posiciones de alto nivel que requieren reportar en este idioma, o que es la lengua hablada en la compa\u00f1\u00eda o por sus clientes. Por ello, es conveniente decir siempre la verdad sobre el nivel real de ingl\u00e9s que se tiene. El error de muchos candidatos es pensar que el headhunter solo va a preguntar su nivel y no va a comprobarlo, por eso muchos mienten y despu\u00e9s, cuando son puestos aprueba, se conoce la verdad dejando al candidato en una posici\u00f3n poco honesta.<\/li>\n
  3. \u00bfQu\u00e9 esperas de una empresa para formar parte de ella?<\/strong>\u00a0Muchos candidatos responden con su deseo de aportar a la empresa. Si basa su respuesta en eso podr\u00eda parecer falso, raz\u00f3n por lo cual lo m\u00e1s recomendable es decir la verdad. Por su parte, la respuesta patr\u00f3n de \u201cQuiero pertenecer a una compa\u00f1\u00eda que me valore y me d\u00e9 oportunidades de crecimiento\u201d adem\u00e1s de ser una respuesta muy repetida, puede hacerlo ver como una persona afanada que ya est\u00e1 pensando en su pr\u00f3ximo paso, lo que significar\u00eda, eventualmente, un riesgo para la empresa en el corto plazo.<\/li>\n
  4. \u00bfTiene experiencia con gesti\u00f3n de equipos?<\/strong>\u00a0De esta manera el Headhunter podr\u00e1 conocer su estilo de liderazgo. Por ello es importante no ser gen\u00e9rico y enfatizar en su experiencia real. Sea m\u00e1s objetivo puntualizando en la cantidad de personas que ha liderado, el nivel profesional de su equipo (analistas, jefaturas), y explique por qu\u00e9 es un buen l\u00edder, con hechos claros.<\/li>\n
  5. \u00bfCu\u00e1l es su expectativa salarial?<\/strong>\u00a0Muchos candidatos piensan que \u00e9sta es su oportunidad de pedir m\u00e1s. Sin embargo, pedir m\u00e1s, o menos, es un error que puede sacarlo del proceso. Los Headhunters conocen a profundidad el mercado y saben los rangos de salarios que se anejan de acuerdo a cada tipo de posici\u00f3n. Una buena respuesta podr\u00eda ser dar rango salarial con un m\u00ednimo y un m\u00e1ximo esperado. Existen plataformas como Show Me The Money que le pueden indicar a un candidato cu\u00e1nto deber\u00edan pagarle de acuerdo a su perfil e industria.<\/li>\n
  6. \u00bfEstar\u00eda dispuesto a trasladarse a otro pa\u00eds si es necesario?<\/strong>\u00a0Si no lo est\u00e1, sea sincero y ev\u00edtese problemas en el futuro. Si un Headhunter le pregunta esto es porque existe la posibilidad de que la compa\u00f1\u00eda lo invite a tomar desaf\u00edos, abriendo nuevos mercados o desempe\u00f1ando funciones dentro de otras localizaciones.<\/li>\n
  7. \u00bfQu\u00e9 valora de una jefatura?<\/strong>\u00a0Esta pregunta est\u00e1 encaminada en saber si usted encaja con la cultura organizacional de la empresa, enfocado en la relaci\u00f3n directa que tendr\u00e1 con sus jefes. Enfoque su respuesta en mencionar cualidades que para usted sean importantes. Por ejemplo: que sea inteligente, que tenga sentido del humor, ense\u00f1e constantemente y acompa\u00f1e a su equipo, entre otras.<\/li>\n
  8. \u00bfCu\u00e1l ha sido el mayor problema que enfrent\u00f3 en su \u00faltimo cargo y c\u00f3mo lo resolvi\u00f3?<\/strong>\u00a0Con esto se busca conocer sus procesos en la resoluci\u00f3n de problemas, adem\u00e1s de evaluar esos momentos que lo marcaron profesionalmente. Adem\u00e1s de hablar de su personalidad, indica su idoneidad para el cargo.<\/li>\n
  9. \u00bfC\u00f3mo se proyecta a corto y mediano plazo?<\/strong>\u00a0Adem\u00e1s de conocer su proyecci\u00f3n profesional, busca conocer el factor real entre la expectativa del candidato y la realidad del mercado. Adem\u00e1s, busca saber la velocidad con la que espera crecer en la empresa. La realidad de las empresas hoy en d\u00eda es diferente y la expresi\u00f3n “plan de carrera” est\u00e1 ahora fuera de moda. Actualmente las compa\u00f1\u00edas valoran los resultados y a partir de ellos, enfocan en ofrecer las oportunidades de crecimiento.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    FUENTE:\u00a0www.starterdaily.com<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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