{"id":933,"date":"2018-07-17T12:37:43","date_gmt":"2018-07-17T16:37:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=933"},"modified":"2018-07-17T12:37:43","modified_gmt":"2018-07-17T16:37:43","slug":"respuestas-talentosas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/respuestas-talentosas\/","title":{"rendered":"Respuestas Talentosas"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo responder de forma acertada a los headhunters?<\/strong><\/h4>\n

Expertos explican lo que buscan las firmas cazatalentos a la hora de plantear las preguntas que les hacen los aspirantes a un puesto.<\/p>\n

Uno de los grandes temores de un candidato a un puesto – cualquiera que sea – es responder adecuadamente a las preguntas que el headhunter hace durante la entrevista. Enfrentar ese momento de la mejor forma y lograr interpretar qu\u00e9 buscan saber los encargados de selecci\u00f3n con dichos interrogantes es clave al momento de sentarse con una firma cazatalentos.<\/p>\n

Seg\u00fan expertos en el tema, si bien existen m\u00faltiples preguntas de acuerdo con el perfil profesional del candidato, la informaci\u00f3n de la vacante puede darle luces a la persona de lo que le van a preguntar, adem\u00e1s de las consultas gen\u00e9ricas que normalmente se hacen.<\/p>\n

Andr\u00e9s D\u00edaz-Granados, executive manager DNA Human Capital<\/strong>, firma dedicada al reclutamiento y selecci\u00f3n de ejecutivos de alta y mediana gerencia., sostiene que, por lo general, el headhunter trata de hacer una comparaci\u00f3n entre el candidato y el perfil deseado para el cargo y que por eso se revisan las caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas (experiencia), de competencias y motivaciones, direccionando las preguntas para indagar en estas categor\u00edas. “No hay un manual puntual de cuestionamiento, pues las respuestas que necesita la firma cazatalentos depender\u00e1 mucho de la necesidad del cargo”, explica.<\/p>\n

Por su parte,\u00a0Fabiano Kawamo, country manager de DNA Outplacement<\/strong>, compa\u00f1\u00eda especializada en entregar herramientas claves para el proceso de transici\u00f3n y reinserci\u00f3n laboral de ejecutivos, agrega que, a pesar de que no hay un manual de preguntas existen acercamientos generales que les permiten a los headhunters relacionar al candidato con la vacante. Por esto, menciona nueve preguntas que un reclutador podr\u00eda hacerle a un aspirante en su proceso, y lo que de ellas interpreta.<\/p>\n

PREGUNTAS CLAVES:<\/strong><\/h4>\n

1. \u00bfPor qu\u00e9 sali\u00f3 de su \u00faltima empresa?<\/strong><\/p>\n

El reclutador buscar\u00e1 conocer qu\u00e9 motiv\u00f3 al candidato: temas econ\u00f3micos, inestabilidad laboral o por crecimiento profesional. Tambi\u00e9n buscar\u00e1 observar la forma en que se responde. Es com\u00fan bajar la cabeza, lo que comunica que su salida fue negativa y a\u00fan no se ha resuelto. Es clave entrenarse para no dar un mensaje equivocado.<\/p>\n

2. \u00bfCu\u00e1l es su nivel de ingl\u00e9s?<\/strong><\/p>\n

El ingl\u00e9s se ha convertido en uno de los requerimientos m\u00e1s importantes para las posiciones de alto nivel que necesitan reportar en este idioma o porque es la lengua hablada en la compa\u00f1\u00eda o con los clientes. Por ello, es conveniente decir siempre la verdad sobre el nivel real de ingl\u00e9s que se tiene. El error de muchos candidatos es pensar que el headhunter solo va a preguntar su nivel y no va a comprobarlo.<\/p>\n

3. \u00bfQu\u00e9 espera de una empresa de la que quiere ser parte?<\/strong><\/p>\n

Muchos candidatos responden con su deseo de aportar a la empresa. Si basa su respuesta en eso podr\u00eda parecer falso, raz\u00f3n por lo cual lo m\u00e1s recomendable es decir la verdad. Por su parte, la respuesta de \u201cQuiero pertenecer a una compa\u00f1\u00eda que me valore y me d\u00e9 oportunidades de crecimiento\u201d adem\u00e1s de ser muy com\u00fan, puede hacerlo ver como una persona afanada que ya est\u00e1 pensando en su pr\u00f3ximo paso, lo que significar\u00eda eventualmente, un riesgo para la empresa en el corto plazo.<\/p>\n

4. \u00bfTiene experiencia en gesti\u00f3n de equipos?<\/strong><\/p>\n

De esta manera el Headhunter podr\u00e1 conocer su estilo de liderazgo. Por ello es importante no ser gen\u00e9rico y enfatizar en su experiencia real. Sea m\u00e1s objetivo puntualizando en la cantidad de personas que ha liderado, el nivel profesional de su equipo (analistas, jefaturas), y explique por qu\u00e9 es un buen l\u00edder, con hechos claros.<\/p>\n

5. \u00bfCu\u00e1l es su expectativa salarial?<\/strong><\/p>\n

Muchos candidatos piensan que esta es su oportunidad de pedir m\u00e1s. Sin embargo, pedir m\u00e1s, o menos, es un error que puede sacarlo del proceso. Los Headhunters conocen a profundidad el mercado y saben los rangos de salarios que se manejan de acuerdo con cada tipo de posici\u00f3n. Una buena respuesta podr\u00eda ser dar rango salarial con un m\u00ednimo y un m\u00e1ximo esperado.<\/p>\n

6. \u00bfEstar\u00eda dispuesto a trasladarse a otro pa\u00eds si es necesario?<\/strong><\/p>\n

Si no lo est\u00e1, sea sincero y ev\u00edtese problemas en el futuro.<\/p>\n

7. \u00bfQu\u00e9 valora de una jefatura?<\/strong><\/p>\n

Esta pregunta est\u00e1 encaminada en saber si usted encaja con la cultura organizacional de la empresa, enfocado en la relaci\u00f3n directa que tendr\u00e1 con sus jefes. Enfoque su respuesta a mencionar cualidades que para usted sean importantes. Por ejemplo: que sea inteligente, que tenga sentido del humor, ense\u00f1e constantemente y acompa\u00f1e a su equipo, entre otras.<\/p>\n

8. \u00bfCu\u00e1l ha sido el mayor problema que enfrent\u00f3 en su \u00faltimo cargo y c\u00f3mo lo resolvi\u00f3?<\/strong><\/p>\n

Con esto se busca conocer sus procesos en la resoluci\u00f3n de conflictos y evaluar esos momentos que lo marcaron profesionalmente. Adem\u00e1s de hablar de su personalidad, indica su idoneidad para el cargo.<\/p>\n

9. \u00bfC\u00f3mo se proyecta a corto y mediano plazo?<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de conocer su proyecci\u00f3n profesional, busca conocer el factor real entre la expectativa del candidato y la realidad del mercado. Tambi\u00e9n pretende indagar sobre la velocidad con la que espera crecer la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo responder de forma acertada a los headhunters?
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