<\/p>\n
Es una realidad que en Colombia se est\u00e1n incrementando las desvinculaciones laborales para reemplazar la mano de obra con personas que tengan perfiles m\u00e1s ajustados a los empleos que hoy demandan las empresas.<\/p>\n
Partiendo del hecho de que, para ning\u00fan trabajador es conveniente quedar en el limbo laboral de un momento a otro, la firma DNA Outplacement<\/strong>, dedicada a la asesor\u00eda para la reinserci\u00f3n laboral, elabor\u00f3 una\u00a0gu\u00eda para estar alerta a ciertas se\u00f1ales que le pueden indicar si es usted uno de los candidatos a ser despedido.<\/b><\/p>\n <\/p>\n Muchos empleados que pertenecen a un grupo laboral homog\u00e9neo, con las mismas funciones y salario, experimentan una carga laboral distinta a la de sus pares.\u00a0La se\u00f1al puede estar indicando que su jefe le est\u00e1 asignando tareas casi imposibles de desarrollar en la jornada, con el prop\u00f3sito de abonar el terreno para un despido.\u00a0<\/b>Demostrar que el trabajador no es capaz de cumplir a cabalidad con su trabajo le har\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil la misi\u00f3n al empleador de cancelar su contrato.<\/p>\n Cada vez es m\u00e1s frecuente que las empresas establezcan sistemas de medici\u00f3n a sus empleados, conocidas como evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. En ocasiones,\u00a0los criterios para ubicar en un escalaf\u00f3n de excelente a malo el rendimiento del trabajador, resultan dudosos, abriendo as\u00ed la posibilidad de ser utilizados para \u2018rajar\u2019 al personal\u00a0<\/b>que se quiere ubicar en la lista de candidatos a ser despedidos.<\/p>\n As\u00ed que, si ha recibido evaluaciones negativas con frecuencia, est\u00e9 alerta. \u201cRecibir una evaluaci\u00f3n negativa es normal, sin embargo, hacerlo varias veces, hasta recibir advertencias, significa que el jefe no puede lidiar con sus errores\u201d, se\u00f1alan los expertos de DNA Outplacement.<\/p>\n El mundo es de equilibrios.\u00a0As\u00ed como una carga laboral excesiva puede indicar riesgo de que le quieren correr la butaca en el trabajo, tambi\u00e9n lo es el extremo opuesto: su carga laboral ha disminuido.<\/b><\/p>\n Las razones de esto, no necesariamente est\u00e1n ligadas a que el jefe se aburri\u00f3 de usted, sino que pueden obedecer a la poca demanda que tiene la actividad que realiza su empresa.<\/p>\n Es posible tambi\u00e9n que sus tareas se las est\u00e9n entregando a otro (un outsourcing), en pos de buscar la ruta para tener menos carga prestacional cuando se produzca el despido. En todo caso, tenga en cuenta que \u201ccuando un jefe no ve un retorno de la inversi\u00f3n claro opta por disminuir los recursos: recorte de presupuesto, beneficios, etc\u201d, expresan los voceros de la firma.<\/p>\n Una relaci\u00f3n laboral es como cualquier otra relaci\u00f3n en la vida humana. Por lo tanto, si el jefe no se siente c\u00f3modo con sus resultados o con su forma de ser, buscar\u00e1 los mecanismos para desvincularlo.<\/p>\n Si bien el seguimiento a la labor que realiza el empleado puede ser normal, no pase por alto cuando su superior quiere conocer cada uno de sus movimientos.\u00a0<\/b>\u201cSolicitudes de informes de progreso diario\u201d y lupa a todo lo que haga el empleado puede ser una se\u00f1al de que usted est\u00e1 en capilla para cuando haya un recorte laboral.<\/p>\n Hay jefes que poco le reconocen al empleado cuando realizan bien su trabajo y esto puede ser normal. Sin embargo, se convierte en una se\u00f1al de un posible despido si se produce como un cambio en el patr\u00f3n de comportamiento. \u201cSi antes le reconoc\u00edan sus logros y siente un cambio radical en la actitud de su jefe, rayando en apat\u00eda\u201d no eche esa actitud en saco roto.<\/b><\/p>\n En la mayor\u00eda de los puestos de trabajo las reuniones son parte de las funciones de los trabajadores.\u00a0Si nota que ya no lo convocan a ellas y no recibe correos importantes, mientras que a otros de sus hom\u00f3logos si, sospeche que algo est\u00e1 sucediendo.\u00a0<\/b><\/p>\n \u201cCuando su jefe critica su opini\u00f3n o desconoce sus argumentos frente a temas relevantes e, inclusive, no le presta atenci\u00f3n en reuniones informales, puede ser un signo de p\u00e9rdida de relevancia frente a la estrategia de la compa\u00f1\u00eda\u201d, indican los expertos.<\/p>\n Est\u00e9 atento con lo que sucede en las empresas similares a la suya.\u00a0El cambio de perfil de las compa\u00f1\u00edas, por transformaciones sugeridas por la tecnolog\u00eda, tambi\u00e9n pueden ser indicadores para usted.\u00a0<\/b><\/p>\n Muchas veces, las empresas preparan a los trabajadores para los cambios, pero en otras ocasiones, simplemente relevan la mano de obra para renovar los perfiles laborales. Si nota que esto est\u00e1 sucediendo en otras empresas, tenga en cuenta que la situaci\u00f3n tarde o temprano afectar\u00e1 a la que usted est\u00e1 vinculado.<\/p>\n Sin que usted sepa a\u00fan que puede ser uno de los despedidos, le pueden contratar a su reemplazo, con lo cual participar\u00e1 en el empalme. Seg\u00fan la firma DNA, \u201cdesconf\u00ede de contrataciones sin aviso y con responsabilidades similares a la suyas,\u00a0<\/b>as\u00ed como la decisi\u00f3n de su jefe de compartir sus tareas con otras personas, sin que necesariamente tenga tanto trabajo\u201d.<\/p>\n Cuando dos empresas se juntan es natural que existan puestos de trabajo repetidos, lo que inevitablemente conducir\u00e1 a recortes.\u00a0<\/b>En estos casos, \u201clas posiciones administrativas son las m\u00e1s afectadas, as\u00ed como las de los m\u00e1s altos ejecutivos\u201d.<\/p>\n Cada una de estas indicaciones deben servirle de gu\u00eda, m\u00e1s no pretenden dar pie para que el trabajador entre en p\u00e1nico y permanezca agobiado por el riesgo de un despido. M\u00e1s a\u00fan si, esas se\u00f1ales, \u201cen muchas ocasiones, pueden ser estrategias del empleador para hacerle notar un bajo desempe\u00f1o\u201d, no para buscarle el punto de quiebre, sino para impulsarlo a mejorar.<\/p>\n La recomendaci\u00f3n de Fabiano Kawano, Country Manager de DNA Outplacement<\/strong> es que \u201csiempre se debe estar atento y hablar con el jefe para contar con informaci\u00f3n ver\u00eddica, as\u00ed como revisar la viabilidad de hacerle cambiar de opini\u00f3n respecto a su desempe\u00f1o\u201d.<\/em><\/p>\n DNA Outplacement, empresa dedicada a la asesor\u00eda para la reinserci\u00f3n laboral, elabor\u00f3 una\u00a0gu\u00eda para estar alerta a ciertas se\u00f1ales que le pueden indicar si es usted uno de los candidatos a ser despedido.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":895,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216,218,214],"tags":[33],"class_list":["post-893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile","category-globales","category-dna-peru","tag-despidos"],"yoast_head":"\n1. Asignaci\u00f3n de tareas complicadas<\/span><\/strong><\/h4>\n
2. Mala calificaci\u00f3n en evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong><\/h4>\n
3.\u00a0Rebaja en la carga laboral<\/span><\/strong><\/h4>\n
4.\u00a0Atento si le hacen mucho seguimiento<\/span><\/strong><\/h4>\n
5.\u00a0Ya no le reconocen su trabajo<\/span><\/strong><\/h4>\n
6.\u00a0Hacen reuniones y no lo convocan<\/span><\/strong><\/h4>\n
7.\u00a0Cambio de perfiles<\/span><\/strong><\/h4>\n
8.\u00a0Usted mismo puede participar en el empalme<\/span><\/strong><\/h4>\n
9.\u00a0Alerta si hay una fusi\u00f3n empresarial<\/span><\/strong><\/h4>\n