{"id":864,"date":"2018-06-05T16:13:15","date_gmt":"2018-06-05T20:13:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=864"},"modified":"2018-06-05T16:13:15","modified_gmt":"2018-06-05T20:13:15","slug":"consejos-preparacion-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/consejos-preparacion-entrevista\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo prepararse para enfrentar una entrevista de trabajo?"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos meses, el pa\u00eds ha sido testigo de la avalancha comunicacional y de algunos indicadores que dejan entrever el anhelado repunte econ\u00f3mico. En esta l\u00ednea, uno de los puntos de mayor sensibilidad para los chilenos es el factor Empleo.<\/em><\/p>\n

LAS CIFRAS MACROECON\u00d3MICAS<\/strong><\/h3>\n

permiten la realizaci\u00f3n de cientos de an\u00e1lisis que buscan conocer las proyecciones econ\u00f3micas chilena, dise\u00f1ar pol\u00edticas para agilizar el mercado y proyectar el escenario financiero. Sin embargo, esas cifras pocas veces se traducen en factores que sean percibidos por la poblaci\u00f3n; pero son los \u00edndices de desempleos es una de las cartas m\u00e1s representativa del sentir de los ciudadanos. El 2017 se caracteriz\u00f3 por ser un a\u00f1o donde el empleo se sostuvo gracias a las denominados \u201cempleos por cuenta propia\u201d. No obstante, muchos analistas hablan de un repunte en materia de empleo.<\/p>\n

El pasado mes de abril se realiz\u00f3 la Feria Laboral de Laborum<\/em> donde se pusieron a disposici\u00f3n de los asistentes m\u00e1s de 4 mil ofertas de empleo, lo que fue considerado un buen signo econ\u00f3mico. A esta situaci\u00f3n se suma, los resultados del \u00edndice de movilidad laboral en Chile, que mide la confianza de los profesionales en encontrar un empleo similar o diferente durante los pr\u00f3ximos 6 meses, el cual alcanz\u00f3 122 puntos durante el primer trimestre de 2018, igual puntaje que el trimestres inmediatamente anterior, pero 3 puntos m\u00e1s que hace un a\u00f1o, seg\u00fan lo indica la \u00faltima edici\u00f3n del Workmonitor estudio de tendencias de la consultora de RR.HH Randstad.<\/p>\n

De acuerdo con el informe, Chile estar\u00eda por sobre el promedio mundial en este indicador (109 pts.)<\/strong> y ocupa la posici\u00f3n n\u00famero 6 en el ranking mundial de trabajadores m\u00e1s optimista en este sentido, el cual es liderado por India, con 147 pts.; Malasia, con 136 pts.; y Hong Kong, con 127 pts.; mientas que los empleados con menor convicci\u00f3n en obtener un nuevo trabajo durante el pr\u00f3ximo semestre se encuentra Luxemburgo (84pts), Austria (90 pts.) y Alemania (94 pts.).<\/p>\n

Al respecto, Natalia Z\u00fa\u00f1iga, gerente de marketing y comunicaciones de Randstad, se\u00f1ala que \u201cestas cifras van en l\u00ednea con los resultados observados en el Workmonitor del \u00faltimo trimestre de 2017, en el cual 71% de los trabajadores sostuvo que la situaci\u00f3n del pa\u00eds mejorar\u00eda durante 2018, dejando a Chile como una de las naciones m\u00e1s optimistas en cuanto al buen desempe\u00f1o de la econom\u00eda tendr\u00eda para el a\u00f1o en curso. Esto naturalmente provoca una percepci\u00f3n positiva respecto a los movimientos que se pudiesen provocar en el mercado laboral; sin embargo de acuerdo al informe del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE) comprendido entre diciembre de 2017 y febrero de 2018, la tasa de desocupaci\u00f3n aument\u00f3 0,3 puntos porcentuales (pp.) en doce meses y 0,2 pp respecto al \u00faltimo trimestre, llegando a un 6,7%\u201d.<\/p>\n

De acuerdo a la apreciaci\u00f3n de la ejecutiva, hay que dar m\u00e1s tiempo para que los indicadores laborales repunten, \u201cya que actualmente la lupa p\u00fablica est\u00e1 enfocada en lo que pueda hacer la nueva administraci\u00f3n de Pi\u00f1era, quien durante su campa\u00f1a presidencial prometi\u00f3 la creaci\u00f3n de 600 mil empleos\u201d. Por otro lado, y pese a que el \u00edndice de movilidad laboral se mantuvo en 122 pts.<\/p>\n

Durante los \u00faltimos dos trimestres, la b\u00fasqueda activa de un nuevo empleo se dispar\u00f3 en el primer quarter de 2018, llegando a 18% versus 13% del \u00faltimo periodo de 2017; y tambi\u00e9n sufri\u00f3 un aumento si lo comparamos con los 12 meses anteriores, cuando alcanz\u00f3 14%.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Z\u00fa\u00f1iga, \u201cesto se debe a que en 2017 las proyecciones econ\u00f3micas para 2018 a\u00fan no eran tan positivas y Chile estaba viviendo un clima de cierta incertidumbre marcada por las elecciones presidenciales; no obstante, como lo predijimos en su momento, sab\u00edamos que la exploraci\u00f3n activa de un nuevo puesto de trabajo tendr\u00eda un alza considerable en esta edici\u00f3n de la investigaci\u00f3n; primero, considerando la confianza y optimismo mostrados por los chilenos de cara a este periodo; y segundo, tomando en cuenta que en esta fecha comienza un boom marcado por las vacantes que se abren de trabajo temporal\u201d.<\/p>\n

HONESTIDAD: CLAVE DE UNA BUENA ENTREVISTA<\/strong><\/h3>\n

El entusiasmo plasmado en las encuestas abre un nuevo escenario para los trabajadores. La idea de salir en busca de un nuevo empleo genera en muchos una preocupaci\u00f3n, en cuanto a la capacidad de enfrentar \u2013muchas veces- un extenso proceso de selecci\u00f3n. An\u00e1lisis de los curriculum, entrevistas psicol\u00f3gicas, entrevistas con los futuros empleadores, cartas de oferta son algunos de los pasos a los cuales todos, quienes desean cambiar de empleo se ven enfrentados.<\/p>\n

\u00bfEs mi perfil profesional atractivo para las empresas? esta pregunta engloba la mayor preocupaci\u00f3n al salir en busca de un nuevo trabajo. Cumplir con los requisitos acad\u00e9micos y la experiencia laboral parece ser, hoy por hoy, solo uno de los factores a considerar. Aspectos como las habilidades blandas, manejo de idiomas, personalidad, redes de contactos, permanencia en los cargos, est\u00e1n hoy siendo analizadas en cada test laboral, en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

Carolina Miranda, Directora DNA, ahond\u00f3 en las principales preguntas a las que se ven enfrentados los profesionales durante una entrevista laboral y coment\u00f3 cu\u00e1les son los objetivos de cada una de ellas.<\/strong><\/h4>\n

\u00bfCu\u00e1l es tu nivel de ingl\u00e9s?<\/strong> Son cada vez m\u00e1s las posiciones que requieren de un buen nivel de ingl\u00e9s. Lo conveniente es siempre decir el real nivel de ingl\u00e9s que se maneja, ya que lo m\u00e1s probable es que el consultor a cargo de la posici\u00f3n, haga una parte de la entrevista en ingl\u00e9s, lo que deja al descubierto de inmediato si el candidato \u2018adorn\u00f3\u2019 su CV.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 te motiva a buscar un nuevo trabajo?<\/strong> En esta pregunta vemos diferentes motivaciones en la b\u00fasqueda de un nuevo trabajo: mayor salario, proyecci\u00f3n de carrera, diferencias con la jefatura. Esto ayuda al consultor a determinar qu\u00e9 busca con el cambio.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 saliste de tu \u00faltima empresa?<\/strong> Con esta pregunta se busca evaluar si el profesional se mueve netamente por tu tema econ\u00f3mico, si es un \u2018salta empleo\u2019, si lo que busca son nuevos retos y oportunidades de desarrollo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 esperas de una empresa para formar parte de ella?<\/strong> Si antes se preguntaba qu\u00e9 pod\u00eda aportar el ejecutivo a la empresa, hoy se pregunta qu\u00e9 es lo que a har\u00eda a una empresa atractiva para que el candidato decida trabajar en ella. Esto habla de la alta rotaci\u00f3n del mercado sobre todo en ejecutivos m\u00e1s j\u00f3venes que ya no trabajan donde se les ofrece trabajo, sino que eligen el lugar al que quieren aportar.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es tu expectativa de renta?<\/strong> Esta pregunta es una de las m\u00e1s cl\u00e1sicas y tambi\u00e9n una de las m\u00e1s importantes. Algunas personas piensan que en este apartado pueden inflar su sueldo. Los headhunters tienen bien tomado el pulso al mercado y saben cu\u00e1les son los salarios que se manejan para cada tipo de posici\u00f3n. Algunas personas han perdido la oportunidad de conseguir el trabajo por responder una cantidad inapropiada. Una respuesta adecuada puede ser no dar una cifra espec\u00ed- fica sino un amplio rango, as\u00ed se ve que tan interesada puede estar la persona en la oportunidad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 valoras de una jefatura?<\/strong> En esta pregunta tambi\u00e9n conviene ser sincero con respecto a lo que se espera. El headhunter conoce la cultura de la empresa y conoce al jefe de la posici\u00f3n buscada, por lo que es importante en este primer filtro ver si puede encajar con la cultura de la jefatura. Habla de cualidades como que sea inteligente, que constantemente est\u00e9 ense\u00f1ando, que tenga sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y al que respetes a nivel profesional\u201d.<\/p>\n

\u00a1UD. NO LO HAGA!<\/strong><\/h3>\n

\u00bfEst\u00e1s en busca de un nuevo empleo? \u00bfC\u00f3mo enfrentar correctamente una entrevista? \u00bfQu\u00e9 debo decir y qu\u00e9 no?<\/em> Son s\u00f3lo algunas de las preguntas que los postulantes se realizan cuando se inicia un proceso de selecci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Cientos de estudios han profundizado sobre qu\u00e9 aspectos debes destacar en una entrevista de trabajo. En esta ocasi\u00f3n, tres ejecutivas de importantes Headhunting elaboraron un listado de los principales errores que se comenten en las entrevistas y que pueden afectar enormemente el objetivo final de los postulantes: Encontrar trabajo.<\/p>\n

Los ejecutivos coincidieron en que lo fundamental es que los ejecutivos sean honestos y no \u2018inflen\u2019 sus Curriculum, porque es lo m\u00e1s f\u00e1cil de detectar y de ser as\u00ed, el postulante queda en mal pie para seguir en el camino de la postulaci\u00f3n. Asimismo, las ejecutivas coincidieron que entre los principales errores est\u00e1n: la falta de honestidad, el idioma, hablar mal de sus empleadores anteriores, entre otros. \u00bfHas cometido alguno de estos errores?<\/p>\n

1. Para Mar\u00eda Antonieta Quinteros, Gerente de Reclutamiento y Selecci\u00f3n Supply Chain Hunting, entre los principales errores que comenten los postulantes a un empleo en las entrevistas de trabajo se encuentran:<\/strong><\/h4>\n

Los candidatos no investigan sobre la empresa y el tipo de operaciones que ella tiene. Operaci\u00f3n, considerando tipo de producto, nivel de automatizaci\u00f3n, cobertura, tipo de flota, etc. Candidatos que no escuchan lo que les est\u00e1n preguntando y hablan sin parar. Estos postulantes no logran comprender cu\u00e1les son las necesidades espec\u00edficas del entrevistador, no logran mantener f\u00edsicos o conductuales.<\/p>\n

Hablar mal de sus antiguos empleadores: Es un error grav\u00edsimo, ya que muestra baja gratitud, baja lealtad y baja autocr\u00edtica. Se recomienda a los candidatos plantear los puntos, pero desde un punto de vista positivo y haci\u00e9ndose parte de la responsabilidad.<\/p>\n

Exceso de autorreferencia: Hay personas que siempre manifiestan \u201chice, implement\u00e9, desarroll\u00e9, etc.\u201d, nunca se\u00f1alando que fue un trabajo de equipo. Esto muestra bajo reconocimiento a la gente, ya sea subalternos, pares o superiores.<\/p>\n

Alto nivel de ansiedad: Hay candidatos que no logran controlar su nivel de ansiedad, lo que el entrevistador percibe, a trav\u00e9s de gestos f\u00edsicos o conductuales. Falta preparaci\u00f3n sobre aspectos t\u00e9cnicos. Espec\u00edficamente en el \u00e1rea Supply se necesita manejar indicadores, vol\u00famenes, superficies. Hay candidatos que al preguntarles por dicho puntos no conceden las respuestas.<\/p>\n

2. Para Natalia Z\u00fa\u00f1iga, gerente de marketing y comunicaciones de Randstad, muchas veces el estr\u00e9s o la ansiedad te pueden dejar fuera del proceso, a pesar de que cuentas con todas las habilidades t\u00e9cnicas y el nivel de competencias requerido para el cargo.<\/strong><\/h4>\n

Entre los errores m\u00e1s comunes que debes evitar, seg\u00fan la ejecutiva, est\u00e1n:<\/p>\n

\u201cLlegar atrasado: Si ves que vas a llegar con retraso, llama a la empresa cuanto antes y explica los motivos\u201d.<\/p>\n

Parecer demasiado t\u00edmido o muy agresivo. Ser demasiado amistoso con el entrevistador. Tampoco discutas con \u00e9l aunque parezca equivocado.<\/p>\n

Contestar las preguntas con un simple \u201cs\u00ed\u201d o un \u201cno\u201d: Elabora, v\u00e9ndete, y da ejemplos concretos.<\/p>\n

Hacer comentarios negativos sobre otras personas o de tus empleadores anteriores.<\/p>\n

Mentir o exagerar tus habilidades.<\/p>\n

Comenzar la entrevista preguntando por la renta del cargo.<\/p>\n

Restar importancia a tus logros y habilidades.<\/p>\n

3. Para Carolina Miranda, Directora de DNA, existen aspectos que son esenciales si lo que se busca es ser exitoso en el proceso. Entre los factores que los postulantes deben poner atenci\u00f3n son: <\/strong><\/h4>\n

Incapacidad para detectar debilidades:\u00a0Es importante demostrar lo bueno y tambi\u00e9n lo no tan bueno, ya que esta incapacidad puede llevar a ser poco cre\u00edble.<\/p>\n

Poca coherencia en el discurso: es fundamental tener coherencia entre lenguaje, actitud y las caracter\u00edsticas de las personas. Si bien, las entrevistas no son una b\u00fasqueda de enga\u00f1os, muchos salen en busca del ideal y en esa b\u00fasqueda se pierden. Dejan el af\u00e1n de mostrarse perfectos.<\/p>\n

Poca preparaci\u00f3n previa para las entrevistas. Se requiere estructurar correctamente el relato para que sea capaz de mostrar las habilidades. Desarrollar las ideas de las competencias para proyectarse en las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

Justificarse: Una situaci\u00f3n que no suma en el discurso, siempre responsabilizando a otros. Esto puede demostrar paca lealtad y compromiso.<\/p>\n

Referencias correctas: Las referencias siempre dir\u00e1n lo que no est\u00e1 en el curriculum. Ante dos profesionales con las mismas competencias y habilidades, el que tiene mejores referencias gana.<\/p>\n

Sello personal: definir siempre \u00bfqu\u00e9 me distingue? \u00bfCu\u00e1l es el factor diferenciador? Autoconocimiento.<\/p>\n

No saber definir renta: Esto no es lo tu ganas, sino el valor profesional y la responsabilidad del cargo. La clave est\u00e1 siempre en abrir un rango de remuneraci\u00f3n y no un monto fijo.<\/p>\n

Saber cu\u00e1l es la empresa, a qu\u00e9 industria pertenece, cargo y perfil. Distinguir correctamente el nivel de ingl\u00e9s. Intentar inflar el nivel de ingl\u00e9s toca el factor confianza.<\/p>\n

Presentaci\u00f3n personal: Siempre ir a una entrevista impecable. En todos los procesos, la primera impresi\u00f3n es la que vale y suma.<\/p>\n

 <\/p>\n

FUENTE:www.revistalogistec.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfEs mi perfil profesional atractivo para las empresas? esta pregunta engloba la mayor preocupaci\u00f3n al salir en busca de un nuevo trabajo. Carolina Miranda, Directora DNA, junto con tres ejecutivas importantes del Headhunting ahondan la respuesta a esta pregunta. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216,218,214],"tags":[36,49],"class_list":["post-864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile","category-globales","category-dna-peru","tag-entrevistas","tag-reinsercion-laboral"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo prepararse para enfrentar una entrevista de trabajo? - Blog MyDNA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo prepararse para enfrentar una entrevista de trabajo?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfEs mi perfil profesional atractivo para las empresas? esta pregunta engloba la mayor preocupaci\u00f3n al salir en busca de un nuevo trabajo. Carolina Miranda, Directora DNA, junto con tres ejecutivas importantes del Headhunting ahondan la respuesta a esta pregunta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog MyDNA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-05T20:13:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin MyDNA\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin MyDNA\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/consejos-preparacion-entrevista\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin MyDNA\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo prepararse para enfrentar una entrevista de trabajo?\",\"datePublished\":\"2018-06-05T20:13:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/consejos-preparacion-entrevista\/\"},\"wordCount\":2187,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"keywords\":[\"entrevistas\",\"Reinserci\u00f3n laboral\"],\"articleSection\":[\"CHILE\",\"Globales\",\"PERU\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/consejos-preparacion-entrevista\/\",\"url\":\"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo prepararse para enfrentar una entrevista de trabajo? - Blog MyDNA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2018-06-05T20:13:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo prepararse para enfrentar una entrevista de trabajo?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/\",\"name\":\"MyDNA Blog\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"MyDNA\",\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png\",\"width\":169,\"height\":50,\"caption\":\"MyDNA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f\",\"name\":\"Admin MyDNA\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Admin MyDNA\"},\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/author\/adminmydna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo prepararse para enfrentar una entrevista de trabajo? - Blog MyDNA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo prepararse para enfrentar una entrevista de trabajo?","og_description":"\u00bfEs mi perfil profesional atractivo para las empresas? esta pregunta engloba la mayor preocupaci\u00f3n al salir en busca de un nuevo trabajo. Carolina Miranda, Directora DNA, junto con tres ejecutivas importantes del Headhunting ahondan la respuesta a esta pregunta.","og_url":"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2018-06-05T20:13:15+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/consejos-preparacion-entrevista\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo prepararse para enfrentar una entrevista de trabajo?","datePublished":"2018-06-05T20:13:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/consejos-preparacion-entrevista\/"},"wordCount":2187,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","keywords":["entrevistas","Reinserci\u00f3n laboral"],"articleSection":["CHILE","Globales","PERU"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/consejos-preparacion-entrevista\/","url":"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf","name":"\u00bfC\u00f3mo prepararse para enfrentar una entrevista de trabajo? - Blog MyDNA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2018-06-05T20:13:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.revistalogistec.com\/ediciones_pdf\/edicion_106_lgt.pdf#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfC\u00f3mo prepararse para enfrentar una entrevista de trabajo?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/","name":"MyDNA Blog","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization","name":"MyDNA","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png","contentUrl":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png","width":169,"height":50,"caption":"MyDNA"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f","name":"Admin MyDNA","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g","caption":"Admin MyDNA"},"url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/author\/adminmydna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}