{"id":619,"date":"2017-12-05T18:35:30","date_gmt":"2017-12-05T18:35:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=619"},"modified":"2017-12-05T18:35:30","modified_gmt":"2017-12-05T18:35:30","slug":"el-poder-del-lenguaje-no-verbal-tambien-importa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/el-poder-del-lenguaje-no-verbal-tambien-importa\/","title":{"rendered":"El poder del lenguaje no verbal tambi\u00e9n importa"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Las palabras son el instrumento que normalmente se utilizan para comunicar y dar informaci\u00f3n a los dem\u00e1s. Pero, componente no verbal, son en el caso de los gestos los que dicen m\u00e1s\u00a0acerca de la persona. Kathe\u00adrina De La Rosa, directora DNA Outplacement, afirma\u00a0que el lenguaje no verbal\u00a0tiene suma importancia,\u00a0ya que revela la coherencia o no entre las palabras y el mensaje inconsciente que el cuerpo transmite al reclutador. M\u00f3nica Berger, gerente de Desarrollo de Talento de LHH-DBM Per\u00fa, afirma que en su organizaci\u00f3n se comparte con los ejecutivos a quienes asesoran una investigaci\u00f3n que muestra que entre el 38% y el 40% del impacto de la comunicaci\u00f3n est\u00e1 determinado por el tono de voz, y entre el 50% y el 55% por el lenguaje corporal. Por eso,es muy importante considerar los gestos en presentaciones y entrevistas.<\/p>\n

B\u00daSQUEDA DE EMPLEO<\/strong><\/p>\n

En un proceso de selecci\u00f3n, sostiene Berger, se eval\u00faa a los candidatos en tres aspectos: 1) si puede llevar acabo la posici\u00f3n de manera \u00f3ptima, para eso se tomar\u00e1 en cuenta la seguridad del candidato, la coherencia en relaci\u00f3n a sus conocimientos\u00a0y la experiencia; 2) si la posici\u00f3n le interesa, observando\u00a0el brillo en sus ojos y su entusiasmo; y 3) si el candidato encaja con la cultura, los valores y el equipo, en este caso la vestimenta podr\u00eda calificar o descalificar a un postulante. “Otro aspecto no verbal determinante es la qu\u00edmica, pues alguna vez un evaluador nos coment\u00f3 que \u00e9l reconoc\u00eda a los candidatos desde el saludo” explica la representante de LHH-DBM.<\/p>\n

Seg\u00fan De La Rosa, en muchos casos el nerviosismo y la ansiedad son comunes a la hora de pasar una entrevista. Sin embargo,para un reclutador experto,es muy f\u00e1cil identificar los verdaderos sentimientos frente a preguntas dif\u00edciles y diferenciar entre la usual ansiedad y faltar a la verdad. Para controlar el lenguaje no verbal lo m\u00e1s importante es la preparaci\u00f3n y el entrenamiento previo a las entrevistas. Pero, sobretodo, la coherencia del discurso. Cuando se transmiten los mensajes de manera genuina y con pasi\u00f3n, gran parte del trabajo ya est\u00e1 realizado. Aspectos como sonre\u00edr, mirara los ojos, no esconder las manos,y controlar nuestro tono de voz,\u00a0son factores clave para mej\u00adorar nuestra performance.<\/p>\n

Por ello, es importante la preparaci\u00f3n antes de asistir a una entrevista. Factores como la mirada, la postura, el entrar o no en sinton\u00eda con el interlocutor, determinaran, en gran medida, la decisi\u00f3n.<\/p>\n

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  Las palabras son el instrumento que normalmente se utilizan para comunicar y dar informaci\u00f3n a los dem\u00e1s. Pero, componente no verbal, son en el caso de los gestos los que dicen m\u00e1s\u00a0acerca de la persona. Kathe\u00adrina De La Rosa, directora DNA Outplacement, afirma\u00a0que el lenguaje no verbal\u00a0tiene suma importancia,\u00a0ya que revela la coherencia o no entre las palabras y el mensaje inconsciente que el cuerpo transmite al reclutador. M\u00f3nica Berger, gerente de Desarrollo de Talento de LHH-DBM Per\u00fa, afirma que en su organizaci\u00f3n se comparte con los ejecutivos a quienes asesoran una investigaci\u00f3n que muestra que entre el 38% y el 40% del impacto de la comunicaci\u00f3n est\u00e1 determinado por el tono de voz, y entre el 50% y el 55% por el lenguaje corporal. Por eso,es muy importante considerar los gestos en presentaciones y entrevistas. B\u00daSQUEDA DE EMPLEO En un proceso de selecci\u00f3n, sostiene Berger, se eval\u00faa a los candidatos en tres aspectos: 1) si puede llevar acabo la posici\u00f3n de manera \u00f3ptima, para eso se tomar\u00e1 en cuenta la seguridad del candidato, la coherencia en relaci\u00f3n a sus conocimientos\u00a0y la experiencia; 2) si la posici\u00f3n le interesa, observando\u00a0el brillo en sus ojos y su entusiasmo; y 3) si el candidato encaja con la cultura, los valores y el equipo, en este caso la vestimenta podr\u00eda calificar o descalificar a un postulante. “Otro aspecto no verbal determinante es la qu\u00edmica, pues alguna vez un evaluador nos coment\u00f3 que \u00e9l reconoc\u00eda a los candidatos desde el saludo” explica la representante de LHH-DBM. Seg\u00fan De La Rosa, en muchos casos el nerviosismo y la ansiedad son comunes a la hora de pasar una entrevista. Sin embargo,para un reclutador experto,es muy f\u00e1cil identificar los verdaderos sentimientos frente a preguntas dif\u00edciles y diferenciar entre la usual ansiedad y faltar a la verdad. Para controlar el lenguaje no verbal lo m\u00e1s importante es la preparaci\u00f3n y el entrenamiento previo a las entrevistas. Pero, sobretodo, la coherencia del discurso. Cuando se transmiten los mensajes de manera genuina y con pasi\u00f3n, gran parte del trabajo ya est\u00e1 realizado. Aspectos como sonre\u00edr, mirara los ojos, no esconder las manos,y controlar nuestro tono de voz,\u00a0son factores clave para mej\u00adorar nuestra performance. Por ello, es importante la preparaci\u00f3n antes de asistir a una entrevista. 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B\u00daSQUEDA DE EMPLEO En un proceso de selecci\u00f3n, sostiene Berger, se eval\u00faa a los candidatos en tres aspectos: 1) si puede llevar acabo la posici\u00f3n de manera \u00f3ptima, para eso se tomar\u00e1 en cuenta la seguridad del candidato, la coherencia en relaci\u00f3n a sus conocimientos\u00a0y la experiencia; 2) si la posici\u00f3n le interesa, observando\u00a0el brillo en sus ojos y su entusiasmo; y 3) si el candidato encaja con la cultura, los valores y el equipo, en este caso la vestimenta podr\u00eda calificar o descalificar a un postulante. “Otro aspecto no verbal determinante es la qu\u00edmica, pues alguna vez un evaluador nos coment\u00f3 que \u00e9l reconoc\u00eda a los candidatos desde el saludo” explica la representante de LHH-DBM. Seg\u00fan De La Rosa, en muchos casos el nerviosismo y la ansiedad son comunes a la hora de pasar una entrevista. Sin embargo,para un reclutador experto,es muy f\u00e1cil identificar los verdaderos sentimientos frente a preguntas dif\u00edciles y diferenciar entre la usual ansiedad y faltar a la verdad. Para controlar el lenguaje no verbal lo m\u00e1s importante es la preparaci\u00f3n y el entrenamiento previo a las entrevistas. Pero, sobretodo, la coherencia del discurso. Cuando se transmiten los mensajes de manera genuina y con pasi\u00f3n, gran parte del trabajo ya est\u00e1 realizado. Aspectos como sonre\u00edr, mirara los ojos, no esconder las manos,y controlar nuestro tono de voz,\u00a0son factores clave para mej\u00adorar nuestra performance. Por ello, es importante la preparaci\u00f3n antes de asistir a una entrevista. 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Sin embargo,para un reclutador experto,es muy f\u00e1cil identificar los verdaderos sentimientos frente a preguntas dif\u00edciles y diferenciar entre la usual ansiedad y faltar a la verdad. Para controlar el lenguaje no verbal lo m\u00e1s importante es la preparaci\u00f3n y el entrenamiento previo a las entrevistas. Pero, sobretodo, la coherencia del discurso. Cuando se transmiten los mensajes de manera genuina y con pasi\u00f3n, gran parte del trabajo ya est\u00e1 realizado. Aspectos como sonre\u00edr, mirara los ojos, no esconder las manos,y controlar nuestro tono de voz,\u00a0son factores clave para mej\u00adorar nuestra performance. Por ello, es importante la preparaci\u00f3n antes de asistir a una entrevista. 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