\u00a0http:\/\/www.degerencia.com\/noticia\/112386\/cual-es-el-real-impacto-del-outplacement-en-el-trabajo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Recibir una notificaci\u00f3n de despido suele desencadenar una serie de sentimientos negativos, como decepci\u00f3n, rabia, confusi\u00f3n y pesimismo. Por lo mismo, muchas empresas chilenas han decidido contratar programas de outplacement, de reinserci\u00f3n laboral, para las personas que desvinculan, con el objetivo de ayudarlos a encontrar otro empleo r\u00e1pidamente y concluir en buenos t\u00e9rminos la relaci\u00f3n laboral. \u201cEl impacto emocional de quedarse sin empleo es bastante fuerte, sobre todo en los profesionales, porque esperan permanecer en su puesto de trabajo o, en su defecto, cambiarse por algo mejor. El impacto se va a manifestar a trav\u00e9s de emociones como, por ejemplo, mayor frustraci\u00f3n, incremento en la cantidad de ansiedad, una sensaci\u00f3n de p\u00e9rdida de sentido, pensamientos negativos como de culpa, etc. All\u00ed, el outplacement sirve mucho para hacer el acto simb\u00f3lico de \u2018ok, aqu\u00ed cierro mi proceso e inicio uno nuevo\u2019, que es algo que no se hace con facilidad, ya que tendemos a quedarnos con los hechos negativos\u201d, indica el coordinador acad\u00e9mico de la\u00a0Escuela de Psicolog\u00eda de la Universidad del Pac\u00edfico de Chile, Felipe Vergara. Adem\u00e1s de su funci\u00f3n psicol\u00f3gica, el outplacement entrega nuevas herramientas para que la b\u00fasqueda del nuevo empleo sea satisfactoria. Seg\u00fan estimaciones de DNA Outplacement,\u00a0quienes toman el servicio se demoran en promedio 33% menos que quienes no lo realizan. \u201cOutplacement es un proceso de recolocaci\u00f3n, de considerar\u00a0cu\u00e1les son los aspectos necesarios para que una persona se vuelva a insertar en el mercado\u00a0y, ojal\u00e1, en el mismo rubro donde se ha desempe\u00f1ado. Estos programas\u00a0ayudan a las personas a conocer las condiciones actuales del mercado y contactarlo con las personas correctas\u201d, describe el experto. Si bien el outplacement parti\u00f3 enfocado en los altos ejecutivos, hoy en d\u00eda se ha extendido a otros profesionales que buscan un mayor desarrollo de sus carreras. La cantidad de personas que ha optado por estos programas de recolocaci\u00f3n laboral ha aumentado significativamente. Seg\u00fan datos de las dos mayores empresas del rubro \u2013People&Partners y LHH\u2013\u00a0desde 2012 al 2016 el crecimiento ha sido de un 81%. \u201cLos outplacement individuales pueden cumplir un rol s\u00faper importante, ya que all\u00ed la persona conocer\u00e1 las condiciones del mercado, cu\u00e1les son los monitores de b\u00fasqueda m\u00e1s usados en el momento;\u00a0una serie de datos que pueden servir para encontrar un nuevo trabajo.\u00a0Primero hay que\u00a0identificar cu\u00e1les son las habilidades\u00a0que a lo mejor no estuvieron a la altura de lo que se necesitaba y que ahora la persona va a necesitar a\u00fan m\u00e1s.\u00a0Se pueden hacer test completos y recibir feedback acerca de eso, sesiones para poder elaborar este proceso de desvinculaci\u00f3n, es decir, analizar qu\u00e9 hice bien, qu\u00e9 hice mal, tiene o no que ver conmigo, etc.\u201d, detalla el acad\u00e9mico de la\u00a0U. del Pac\u00edfico. \u201cUno de los beneficios es aumentar el conocimiento en cuanto al mercado; las fortalezas y debilidades de uno; las oportunidades que puede presentar; a lo mejor involucrarse en un rubro que la persona no hab\u00eda pensado, pero que es una buena opci\u00f3n; conocer \u00e1mbitos de uno mismo que no se han desarrollado en lo laboral. Adem\u00e1s, los servicios de outplacement permiten compartir con gente que est\u00e1 en la misma situaci\u00f3n, poder revisar con otros las experiencias, compartir, lo que hace que se generen estrategias para poder mejorar\u201d, se\u00f1ala Vergara. El especialista asegura que un aspecto clave en la efectividad de programa es la disposici\u00f3n de la persona a realmente conocerse m\u00e1s en t\u00e9rminos laborales y a explorar otras opciones o perspectivas. \u201cPara que haya un proceso de aprendizaje, tiene que haber un proceso de \u2018emocionarse\u2019 con lo que est\u00e1 pasando, es decir, que la persona sea capaz de vincularse con la situaci\u00f3n, que el proceso le llegue emocionalmente. Si no se \u2018emocionan\u2019 con ello, la trasferencia de conocimiento no va a ser tanta\u201d, puntualiz\u00f3\u00a0el coordinador acad\u00e9mico de la\u00a0Escuela de Psicolog\u00eda de la Universidad del Pac\u00edfico, Felipe Vergara. 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Seg\u00fan datos de las dos mayores empresas del rubro \u2013People&Partners y LHH\u2013\u00a0desde 2012 al 2016 el crecimiento ha sido de un 81%. \u201cLos outplacement individuales pueden cumplir un rol s\u00faper importante, ya que all\u00ed la persona conocer\u00e1 las condiciones del mercado, cu\u00e1les son los monitores de b\u00fasqueda m\u00e1s usados en el momento;\u00a0una serie de datos que pueden servir para encontrar un nuevo trabajo.\u00a0Primero hay que\u00a0identificar cu\u00e1les son las habilidades\u00a0que a lo mejor no estuvieron a la altura de lo que se necesitaba y que ahora la persona va a necesitar a\u00fan m\u00e1s.\u00a0Se pueden hacer test completos y recibir feedback acerca de eso, sesiones para poder elaborar este proceso de desvinculaci\u00f3n, es decir, analizar qu\u00e9 hice bien, qu\u00e9 hice mal, tiene o no que ver conmigo, etc.\u201d, detalla el acad\u00e9mico de la\u00a0U. del Pac\u00edfico. \u201cUno de los beneficios es aumentar el conocimiento en cuanto al mercado; las fortalezas y debilidades de uno; las oportunidades que puede presentar; a lo mejor involucrarse en un rubro que la persona no hab\u00eda pensado, pero que es una buena opci\u00f3n; conocer \u00e1mbitos de uno mismo que no se han desarrollado en lo laboral. 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Seg\u00fan datos de las dos mayores empresas del rubro \u2013People&Partners y LHH\u2013\u00a0desde 2012 al 2016 el crecimiento ha sido de un 81%. \u201cLos outplacement individuales pueden cumplir un rol s\u00faper importante, ya que all\u00ed la persona conocer\u00e1 las condiciones del mercado, cu\u00e1les son los monitores de b\u00fasqueda m\u00e1s usados en el momento;\u00a0una serie de datos que pueden servir para encontrar un nuevo trabajo.\u00a0Primero hay que\u00a0identificar cu\u00e1les son las habilidades\u00a0que a lo mejor no estuvieron a la altura de lo que se necesitaba y que ahora la persona va a necesitar a\u00fan m\u00e1s.\u00a0Se pueden hacer test completos y recibir feedback acerca de eso, sesiones para poder elaborar este proceso de desvinculaci\u00f3n, es decir, analizar qu\u00e9 hice bien, qu\u00e9 hice mal, tiene o no que ver conmigo, etc.\u201d, detalla el acad\u00e9mico de la\u00a0U. del Pac\u00edfico. \u201cUno de los beneficios es aumentar el conocimiento en cuanto al mercado; las fortalezas y debilidades de uno; las oportunidades que puede presentar; a lo mejor involucrarse en un rubro que la persona no hab\u00eda pensado, pero que es una buena opci\u00f3n; conocer \u00e1mbitos de uno mismo que no se han desarrollado en lo laboral. Adem\u00e1s, los servicios de outplacement permiten compartir con gente que est\u00e1 en la misma situaci\u00f3n, poder revisar con otros las experiencias, compartir, lo que hace que se generen estrategias para poder mejorar\u201d, se\u00f1ala Vergara. El especialista asegura que un aspecto clave en la efectividad de programa es la disposici\u00f3n de la persona a realmente conocerse m\u00e1s en t\u00e9rminos laborales y a explorar otras opciones o perspectivas. \u201cPara que haya un proceso de aprendizaje, tiene que haber un proceso de \u2018emocionarse\u2019 con lo que est\u00e1 pasando, es decir, que la persona sea capaz de vincularse con la situaci\u00f3n, que el proceso le llegue emocionalmente. Si no se \u2018emocionan\u2019 con ello, la trasferencia de conocimiento no va a ser tanta\u201d, puntualiz\u00f3\u00a0el coordinador acad\u00e9mico de la\u00a0Escuela de Psicolog\u00eda de la Universidad del Pac\u00edfico, Felipe Vergara. 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