Los expertos en temas de reclutamiento se\u00f1alan que es el seleccionador el m\u00e1s indicado para iniciar la conversaci\u00f3n sobre el salario para no generar un momento inc\u00f3modo.<\/p>\n
Uno de los temas m\u00e1s delicados dentro de un proceso de selecci\u00f3n tiene que ver con el salario. Para despejar algunas dudas respecto de este tema, consultamos con dos expertos con el objetivo de orientar a los candidatos para que sean capaces de sortear esta etapa sin mostrar incomodidad. Seg\u00fan Mariluz Zea, gerente de Capital Humano Deloitte Per\u00fa, no es recomendable hablar de salario en la primera entrevista. No obstante, el seleccionador, quien conoce de antemano el rango salarial que maneja para la posici\u00f3n, debe estar seguro que el perfil del aspirante calza dentro de ese rango, para que ninguno de los dos pierda tiempo. En ese sentido, Filippe Apolo, director DNA Outplacement, deja en claro que el reclutador es quien debe preguntar en el proceso sobre las expectativas salariales del postulante.<\/p>\n
\u201cCuando el candidato llega a la fase de entrevista, es recomendable esperar a que el seleccionador haga la pregunta de cu\u00e1les son sus pretensiones econ\u00f3micas, que, por lo general, se hace al finalizar la entrevista\u201d, sostiene Zea. Para Apolo, esta pregunta se debe hacer al inicio del proceso y determinar si las motivaciones del profesional son netamente financieras. Lo que si resulta mortal para un aspirante es elevar el monto que plante\u00f3 al principio, un hecho que demuestra vacilaci\u00f3n ante los reclutadores. Por eso es esencial tener claro cu\u00e1les son las expectativas y cu\u00e1nto paga el mercado por dicha posici\u00f3n.<\/p>\n
Cuando se convoca a un postulante para una entrevista, este querr\u00e1 saber cu\u00e1l es el salario promedio que se est\u00e1 pagando. En ese caso, explica la ejecutiva de Deloitte Per\u00fa, existen algunas recomendaciones que se pueden seguir para tener una referencia del monto. Por ejemplo, para descifrar cu\u00e1l es el valor del mercado, se deben revisar algunos portales especializados para comparar salarios, como Tusalario.org\/Peru y comparatusueldo.com.<\/p>\n
Hablar del tema salarial es dif\u00edcil, pero cuando un seleccionador pregunta \u201c\u00bfcu\u00e1nto quieres ganar?\u201d, la respuesta debe ser flexible pero justa. Zea recomienda decir algo como: \u201cmis pretensiones econ\u00f3micas son flexibles, pero depende del resto del paquete de compensaciones que ofrezcan\u201d. Para este experto es aconsejable proponer rangos o preguntarle al seleccionador, una vez que se plante\u00f3 un monto, si esa es la cantidad que el empleador ten\u00eda en mente. Apolo explica que la respuesta se debe alinear con factores como el rubro, tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda, puesto, presupuesto y objetivos personales. El valor de un puesto depende de varios criterios como experiencia, conocimiento y preparaci\u00f3n del candidato.<\/p>\n
Estas son cinco recomendaciones que te permitir\u00e1n negociar un salario con \u00e9xito:<\/p>\n
1.- No preguntes al inicio: C\u00e9ntrate en otros aspectos de la empresa y, una vez la conversaci\u00f3n est\u00e9 m\u00e1s relajada, pregunta directamente cu\u00e1l ser\u00e1 tu sueldo.<\/p>\n
2.- Nada de cifras exactas: No intentes recibir una cifra exacta porque parecer\u00e1 que est\u00e1s presionando a tu posible jefe.<\/p>\n
3.- Refiere tu salario anterior: Los entrevistadores tienen constancia de la situaci\u00f3n del mercado.<\/p>\n
4.- Usa las palabras correctas: Procura no usar la palabra dinero, refi\u00e9rete a las \u201ccondiciones econ\u00f3micas del puesto de trabajo\u201d. Es un concepto que encaja en una entrevista.<\/p>\n
5.- Aprovecha para negociar: Si la cifra no es interesante. Demuestra tus habilidades y capacidad para negociar. F\u00edjate en lo que puedes aportar a la empresa<\/p>\n
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En ese sentido, Filippe Apolo, director DNA Outplacement, deja en claro que el reclutador es quien debe preguntar en el proceso sobre las expectativas salariales del postulante. PREGUNTA CLAVE \u201cCuando el candidato llega a la fase de entrevista, es recomendable esperar a que el seleccionador haga la pregunta de cu\u00e1les son sus pretensiones econ\u00f3micas, que, por lo general, se hace al finalizar la entrevista\u201d, sostiene Zea. Para Apolo, esta pregunta se debe hacer al inicio del proceso y determinar si las motivaciones del profesional son netamente financieras. Lo que si resulta mortal para un aspirante es elevar el monto que plante\u00f3 al principio, un hecho que demuestra vacilaci\u00f3n ante los reclutadores. Por eso es esencial tener claro cu\u00e1les son las expectativas y cu\u00e1nto paga el mercado por dicha posici\u00f3n. MONTO REFERENCIAL Cuando se convoca a un postulante para una entrevista, este querr\u00e1 saber cu\u00e1l es el salario promedio que se est\u00e1 pagando. En ese caso, explica la ejecutiva de Deloitte Per\u00fa, existen algunas recomendaciones que se pueden seguir para tener una referencia del monto. Por ejemplo, para descifrar cu\u00e1l es el valor del mercado, se deben revisar algunos portales especializados para comparar salarios, como Tusalario.org\/Peru y comparatusueldo.com. Hablar del tema salarial es dif\u00edcil, pero cuando un seleccionador pregunta \u201c\u00bfcu\u00e1nto quieres ganar?\u201d, la respuesta debe ser flexible pero justa. Zea recomienda decir algo como: \u201cmis pretensiones econ\u00f3micas son flexibles, pero depende del resto del paquete de compensaciones que ofrezcan\u201d. Para este experto es aconsejable proponer rangos o preguntarle al seleccionador, una vez que se plante\u00f3 un monto, si esa es la cantidad que el empleador ten\u00eda en mente. Apolo explica que la respuesta se debe alinear con factores como el rubro, tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda, puesto, presupuesto y objetivos personales. El valor de un puesto depende de varios criterios como experiencia, conocimiento y preparaci\u00f3n del candidato. NEGOCIAR UN SALARIO Estas son cinco recomendaciones que te permitir\u00e1n negociar un salario con \u00e9xito: 1.- No preguntes al inicio: C\u00e9ntrate en otros aspectos de la empresa y, una vez la conversaci\u00f3n est\u00e9 m\u00e1s relajada, pregunta directamente cu\u00e1l ser\u00e1 tu sueldo. 2.- Nada de cifras exactas: No intentes recibir una cifra exacta porque parecer\u00e1 que est\u00e1s presionando a tu posible jefe. 3.- Refiere tu salario anterior: Los entrevistadores tienen constancia de la situaci\u00f3n del mercado. 4.- Usa las palabras correctas: Procura no usar la palabra dinero, refi\u00e9rete a las \u201ccondiciones econ\u00f3micas del puesto de trabajo\u201d. Es un concepto que encaja en una entrevista. 5.- Aprovecha para negociar: Si la cifra no es interesante. Demuestra tus habilidades y capacidad para negociar. 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Para despejar algunas dudas respecto de este tema, consultamos con dos expertos con el objetivo de orientar a los candidatos para que sean capaces de sortear esta etapa sin mostrar incomodidad. Seg\u00fan Mariluz Zea, gerente de Capital Humano Deloitte Per\u00fa, no es recomendable hablar de salario en la primera entrevista. No obstante, el seleccionador, quien conoce de antemano el rango salarial que maneja para la posici\u00f3n, debe estar seguro que el perfil del aspirante calza dentro de ese rango, para que ninguno de los dos pierda tiempo. En ese sentido, Filippe Apolo, director DNA Outplacement, deja en claro que el reclutador es quien debe preguntar en el proceso sobre las expectativas salariales del postulante. PREGUNTA CLAVE \u201cCuando el candidato llega a la fase de entrevista, es recomendable esperar a que el seleccionador haga la pregunta de cu\u00e1les son sus pretensiones econ\u00f3micas, que, por lo general, se hace al finalizar la entrevista\u201d, sostiene Zea. Para Apolo, esta pregunta se debe hacer al inicio del proceso y determinar si las motivaciones del profesional son netamente financieras. Lo que si resulta mortal para un aspirante es elevar el monto que plante\u00f3 al principio, un hecho que demuestra vacilaci\u00f3n ante los reclutadores. Por eso es esencial tener claro cu\u00e1les son las expectativas y cu\u00e1nto paga el mercado por dicha posici\u00f3n. MONTO REFERENCIAL Cuando se convoca a un postulante para una entrevista, este querr\u00e1 saber cu\u00e1l es el salario promedio que se est\u00e1 pagando. En ese caso, explica la ejecutiva de Deloitte Per\u00fa, existen algunas recomendaciones que se pueden seguir para tener una referencia del monto. Por ejemplo, para descifrar cu\u00e1l es el valor del mercado, se deben revisar algunos portales especializados para comparar salarios, como Tusalario.org\/Peru y comparatusueldo.com. Hablar del tema salarial es dif\u00edcil, pero cuando un seleccionador pregunta \u201c\u00bfcu\u00e1nto quieres ganar?\u201d, la respuesta debe ser flexible pero justa. Zea recomienda decir algo como: \u201cmis pretensiones econ\u00f3micas son flexibles, pero depende del resto del paquete de compensaciones que ofrezcan\u201d. Para este experto es aconsejable proponer rangos o preguntarle al seleccionador, una vez que se plante\u00f3 un monto, si esa es la cantidad que el empleador ten\u00eda en mente. Apolo explica que la respuesta se debe alinear con factores como el rubro, tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda, puesto, presupuesto y objetivos personales. El valor de un puesto depende de varios criterios como experiencia, conocimiento y preparaci\u00f3n del candidato. NEGOCIAR UN SALARIO Estas son cinco recomendaciones que te permitir\u00e1n negociar un salario con \u00e9xito: 1.- No preguntes al inicio: C\u00e9ntrate en otros aspectos de la empresa y, una vez la conversaci\u00f3n est\u00e9 m\u00e1s relajada, pregunta directamente cu\u00e1l ser\u00e1 tu sueldo. 2.- Nada de cifras exactas: No intentes recibir una cifra exacta porque parecer\u00e1 que est\u00e1s presionando a tu posible jefe. 3.- Refiere tu salario anterior: Los entrevistadores tienen constancia de la situaci\u00f3n del mercado. 4.- Usa las palabras correctas: Procura no usar la palabra dinero, refi\u00e9rete a las \u201ccondiciones econ\u00f3micas del puesto de trabajo\u201d. Es un concepto que encaja en una entrevista. 5.- Aprovecha para negociar: Si la cifra no es interesante. Demuestra tus habilidades y capacidad para negociar. 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PREGUNTA CLAVE \u201cCuando el candidato llega a la fase de entrevista, es recomendable esperar a que el seleccionador haga la pregunta de cu\u00e1les son sus pretensiones econ\u00f3micas, que, por lo general, se hace al finalizar la entrevista\u201d, sostiene Zea. Para Apolo, esta pregunta se debe hacer al inicio del proceso y determinar si las motivaciones del profesional son netamente financieras. Lo que si resulta mortal para un aspirante es elevar el monto que plante\u00f3 al principio, un hecho que demuestra vacilaci\u00f3n ante los reclutadores. Por eso es esencial tener claro cu\u00e1les son las expectativas y cu\u00e1nto paga el mercado por dicha posici\u00f3n. MONTO REFERENCIAL Cuando se convoca a un postulante para una entrevista, este querr\u00e1 saber cu\u00e1l es el salario promedio que se est\u00e1 pagando. En ese caso, explica la ejecutiva de Deloitte Per\u00fa, existen algunas recomendaciones que se pueden seguir para tener una referencia del monto. Por ejemplo, para descifrar cu\u00e1l es el valor del mercado, se deben revisar algunos portales especializados para comparar salarios, como Tusalario.org\/Peru y comparatusueldo.com. Hablar del tema salarial es dif\u00edcil, pero cuando un seleccionador pregunta \u201c\u00bfcu\u00e1nto quieres ganar?\u201d, la respuesta debe ser flexible pero justa. Zea recomienda decir algo como: \u201cmis pretensiones econ\u00f3micas son flexibles, pero depende del resto del paquete de compensaciones que ofrezcan\u201d. Para este experto es aconsejable proponer rangos o preguntarle al seleccionador, una vez que se plante\u00f3 un monto, si esa es la cantidad que el empleador ten\u00eda en mente. Apolo explica que la respuesta se debe alinear con factores como el rubro, tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda, puesto, presupuesto y objetivos personales. El valor de un puesto depende de varios criterios como experiencia, conocimiento y preparaci\u00f3n del candidato. NEGOCIAR UN SALARIO Estas son cinco recomendaciones que te permitir\u00e1n negociar un salario con \u00e9xito: 1.- No preguntes al inicio: C\u00e9ntrate en otros aspectos de la empresa y, una vez la conversaci\u00f3n est\u00e9 m\u00e1s relajada, pregunta directamente cu\u00e1l ser\u00e1 tu sueldo. 2.- Nada de cifras exactas: No intentes recibir una cifra exacta porque parecer\u00e1 que est\u00e1s presionando a tu posible jefe. 3.- Refiere tu salario anterior: Los entrevistadores tienen constancia de la situaci\u00f3n del mercado. 4.- Usa las palabras correctas: Procura no usar la palabra dinero, refi\u00e9rete a las \u201ccondiciones econ\u00f3micas del puesto de trabajo\u201d. Es un concepto que encaja en una entrevista. 5.- Aprovecha para negociar: Si la cifra no es interesante. Demuestra tus habilidades y capacidad para negociar. 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