{"id":477,"date":"2017-07-21T13:06:58","date_gmt":"2017-07-21T13:06:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=477"},"modified":"2017-07-21T13:06:58","modified_gmt":"2017-07-21T13:06:58","slug":"os-ultimos-serao-os-primeiros-o-interessante-caso-de-carlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/os-ultimos-serao-os-primeiros-o-interessante-caso-de-carlos\/","title":{"rendered":"Os \u00faltimos ser\u00e3o os primeiros? O interessante caso de Carlos."},"content":{"rendered":"

Pessoal, gostaria de dividir\u00a0uma experi\u00eancia interessante da minha \u00e9poca de recrutador.<\/p>\n

Em 2009, em meu segundo ano como recrutador de uma multinacional, estava trabalhando uma posi\u00e7\u00e3o de Diretor Financeiro para uma empresa nacional de m\u00e9dio porte. J\u00e1 tinha o que os\u00a0hunters<\/em>\u00a0chamam de \u201cshort-list<\/em>\u201d, ou seja, depois de falar com aproximadamente 80 profissionais por telefone, e destes ter entrevistado 25 pessoalmente, cheguei aos 5 que encontrei mais aderentes ao perfil da empresa. Estava preparando o material para poder enviar no dia seguinte todos os curr\u00edculos e as informa\u00e7\u00f5es coletadas dos cinco finalistas. Durante o momento de que estava finalizando o meu trabalho, recebi a liga\u00e7\u00e3o de um candidato que havia postulado para a vaga e que nem sequer havia sido considerado para uma chamada telef\u00f4nica, pois sua experi\u00eancia nos \u00faltimos 15 anos haviam sido fora do Brasil e meu cliente buscava algu\u00e9m com experi\u00eancia em empresas nacionais de porte entre pequeno e m\u00e9dio. Gentilmente lhe expliquei os motivos para o qual n\u00e3o poderia consider\u00e1-lo no processo e ele me pediu que assim mesmo o considerasse para pelo menos uma entrevista mesmo que proativa para futuras oportunidades. Como eu estava bem atarefado, lhe pedi que enviasse novamente seu material e que no momento oportuno iria agendar a entrevista proativa em uma data mais conveniente (t\u00edpico dos recrutadores, n\u00e3o?). No dia seguinte recebi novamente a sua liga\u00e7\u00e3o perguntando sobre a data e posterguei a agenda um pouco mais. E nisso o processo de Diretor Financeiro come\u00e7ou a andar… Em dois dias recebi novamente a liga\u00e7\u00e3o do insistente candidato que me explicou de forma direta os motivos pelo qual eu o deveria entrevistar. Era final do expediente de trabalho, quando ent\u00e3o decidi acabar com aquilo e marcar uma entrevista para o dia seguinte. No final da tarde do dia posterior chega ent\u00e3o meu candidato, que vou chamar de Carlos. Carlos chegou 5 minutos antes, trouxe um curr\u00edculo impresso, e embora n\u00e3o tenha me impressionado nos primeiros 2 minutos, quando come\u00e7ou a me contar sua hist\u00f3ria de vida fez com que uma entrevista que em m\u00e9dia dura 45 minutos passasse para 2 horas (e que por sinal passaram voando). Contou detalhes de\u00a0turn<\/em>\u00a0around<\/em>\u00a0em diferentes pa\u00edses e tamb\u00e9m deu exemplos concretos de lideran\u00e7a que me fizeram inclusive levar como ensinamentos para minha carreira. No dia seguinte pela manh\u00e3 a primeira coisa que eu fiz foi ligar para a gerente de RH e contar sobre o Carlos e explicar em detalhes o porqu\u00ea da necessidade de entrevista-lo mesmo n\u00e3o sendo aderente ao perfil do\u00a0job description.<\/em>\u00a0Me pediu que esperasse o feedback dos primeiros candidatos e eu fui insistente: falei que entrevistei a todos e na minha vis\u00e3o ele poderia ser a melhor solu\u00e7\u00e3o para os problemas que a empresa estava enfrentando. O fim da hist\u00f3ria voc\u00eas j\u00e1 devem estar imaginando, correto? Sim, Carlos foi contrato, segue at\u00e9 hoje na empresa, tem um excelente pacote financeiro, \u00e9 considerado um funcion\u00e1rio chave e passou de meu candidato para cliente e depois amigo.<\/p>\n

Pontos para refletirmos:<\/p>\n

. Como um candidato que nem sequer era considerado para uma pr\u00e9-entrevista telef\u00f4nica ultrapassou todos e cruzou a linha de chegada em primeiro lugar?<\/p>\n

. At\u00e9 que ponto o candidato deve ser insistente com o\u00a0headhunter<\/em>?<\/p>\n

. Qual a real influ\u00eancia do\u00a0hunter<\/em>\u00a0como\u00a0decision maker<\/em>\u00a0no processo de sele\u00e7\u00e3o do seu cliente?<\/p>\n

. Por que muitas vezes as\u00a0soft skills<\/em>\u00a0e o desempenho na entrevista s\u00e3o mais importantes que qualidades t\u00e9cnicas na hora da tomada de decis\u00e3o?<\/p>\n

Quem precisar de mais dicas e informa\u00e7\u00f5es de como chegar em primeiro, estou dispon\u00edvel no email\u00a0williammonteath@dnaoutplacement.com.br. Recomendo tamb\u00e9m o site da DNA\u00a0www.dnaoutplacement.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pessoal, gostaria de dividir\u00a0uma experi\u00eancia interessante da minha \u00e9poca de recrutador. Em 2009, em meu segundo ano como recrutador de uma multinacional, estava trabalhando uma posi\u00e7\u00e3o de Diretor Financeiro para uma empresa nacional de m\u00e9dio porte. J\u00e1 tinha o que os\u00a0hunters\u00a0chamam de \u201cshort-list\u201d, ou seja, depois de falar com aproximadamente 80 profissionais por telefone, e destes ter entrevistado 25 pessoalmente, cheguei aos 5 que encontrei mais aderentes ao perfil da empresa. Estava preparando o material para poder enviar no dia seguinte todos os curr\u00edculos e as informa\u00e7\u00f5es coletadas dos cinco finalistas. Durante o momento de que estava finalizando o meu trabalho, recebi a liga\u00e7\u00e3o de um candidato que havia postulado para a vaga e que nem sequer havia sido considerado para uma chamada telef\u00f4nica, pois sua experi\u00eancia nos \u00faltimos 15 anos haviam sido fora do Brasil e meu cliente buscava algu\u00e9m com experi\u00eancia em empresas nacionais de porte entre pequeno e m\u00e9dio. Gentilmente lhe expliquei os motivos para o qual n\u00e3o poderia consider\u00e1-lo no processo e ele me pediu que assim mesmo o considerasse para pelo menos uma entrevista mesmo que proativa para futuras oportunidades. Como eu estava bem atarefado, lhe pedi que enviasse novamente seu material e que no momento oportuno iria agendar a entrevista proativa em uma data mais conveniente (t\u00edpico dos recrutadores, n\u00e3o?). No dia seguinte recebi novamente a sua liga\u00e7\u00e3o perguntando sobre a data e posterguei a agenda um pouco mais. E nisso o processo de Diretor Financeiro come\u00e7ou a andar… Em dois dias recebi novamente a liga\u00e7\u00e3o do insistente candidato que me explicou de forma direta os motivos pelo qual eu o deveria entrevistar. Era final do expediente de trabalho, quando ent\u00e3o decidi acabar com aquilo e marcar uma entrevista para o dia seguinte. No final da tarde do dia posterior chega ent\u00e3o meu candidato, que vou chamar de Carlos. Carlos chegou 5 minutos antes, trouxe um curr\u00edculo impresso, e embora n\u00e3o tenha me impressionado nos primeiros 2 minutos, quando come\u00e7ou a me contar sua hist\u00f3ria de vida fez com que uma entrevista que em m\u00e9dia dura 45 minutos passasse para 2 horas (e que por sinal passaram voando). Contou detalhes de\u00a0turn\u00a0around\u00a0em diferentes pa\u00edses e tamb\u00e9m deu exemplos concretos de lideran\u00e7a que me fizeram inclusive levar como ensinamentos para minha carreira. No dia seguinte pela manh\u00e3 a primeira coisa que eu fiz foi ligar para a gerente de RH e contar sobre o Carlos e explicar em detalhes o porqu\u00ea da necessidade de entrevista-lo mesmo n\u00e3o sendo aderente ao perfil do\u00a0job description.\u00a0Me pediu que esperasse o feedback dos primeiros candidatos e eu fui insistente: falei que entrevistei a todos e na minha vis\u00e3o ele poderia ser a melhor solu\u00e7\u00e3o para os problemas que a empresa estava enfrentando. O fim da hist\u00f3ria voc\u00eas j\u00e1 devem estar imaginando, correto? Sim, Carlos foi contrato, segue at\u00e9 hoje na empresa, tem um excelente pacote financeiro, \u00e9 considerado um funcion\u00e1rio chave e passou de meu candidato para cliente e depois amigo. Pontos para refletirmos: . Como um candidato que nem sequer era considerado para uma pr\u00e9-entrevista telef\u00f4nica ultrapassou todos e cruzou a linha de chegada em primeiro lugar? . At\u00e9 que ponto o candidato deve ser insistente com o\u00a0headhunter? . Qual a real influ\u00eancia do\u00a0hunter\u00a0como\u00a0decision maker\u00a0no processo de sele\u00e7\u00e3o do seu cliente? . Por que muitas vezes as\u00a0soft skills\u00a0e o desempenho na entrevista s\u00e3o mais importantes que qualidades t\u00e9cnicas na hora da tomada de decis\u00e3o? Quem precisar de mais dicas e informa\u00e7\u00f5es de como chegar em primeiro, estou dispon\u00edvel no email\u00a0williammonteath@dnaoutplacement.com.br. 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Gentilmente lhe expliquei os motivos para o qual n\u00e3o poderia consider\u00e1-lo no processo e ele me pediu que assim mesmo o considerasse para pelo menos uma entrevista mesmo que proativa para futuras oportunidades. Como eu estava bem atarefado, lhe pedi que enviasse novamente seu material e que no momento oportuno iria agendar a entrevista proativa em uma data mais conveniente (t\u00edpico dos recrutadores, n\u00e3o?). No dia seguinte recebi novamente a sua liga\u00e7\u00e3o perguntando sobre a data e posterguei a agenda um pouco mais. E nisso o processo de Diretor Financeiro come\u00e7ou a andar… Em dois dias recebi novamente a liga\u00e7\u00e3o do insistente candidato que me explicou de forma direta os motivos pelo qual eu o deveria entrevistar. Era final do expediente de trabalho, quando ent\u00e3o decidi acabar com aquilo e marcar uma entrevista para o dia seguinte. No final da tarde do dia posterior chega ent\u00e3o meu candidato, que vou chamar de Carlos. Carlos chegou 5 minutos antes, trouxe um curr\u00edculo impresso, e embora n\u00e3o tenha me impressionado nos primeiros 2 minutos, quando come\u00e7ou a me contar sua hist\u00f3ria de vida fez com que uma entrevista que em m\u00e9dia dura 45 minutos passasse para 2 horas (e que por sinal passaram voando). Contou detalhes de\u00a0turn\u00a0around\u00a0em diferentes pa\u00edses e tamb\u00e9m deu exemplos concretos de lideran\u00e7a que me fizeram inclusive levar como ensinamentos para minha carreira. No dia seguinte pela manh\u00e3 a primeira coisa que eu fiz foi ligar para a gerente de RH e contar sobre o Carlos e explicar em detalhes o porqu\u00ea da necessidade de entrevista-lo mesmo n\u00e3o sendo aderente ao perfil do\u00a0job description.\u00a0Me pediu que esperasse o feedback dos primeiros candidatos e eu fui insistente: falei que entrevistei a todos e na minha vis\u00e3o ele poderia ser a melhor solu\u00e7\u00e3o para os problemas que a empresa estava enfrentando. 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Gentilmente lhe expliquei os motivos para o qual n\u00e3o poderia consider\u00e1-lo no processo e ele me pediu que assim mesmo o considerasse para pelo menos uma entrevista mesmo que proativa para futuras oportunidades. Como eu estava bem atarefado, lhe pedi que enviasse novamente seu material e que no momento oportuno iria agendar a entrevista proativa em uma data mais conveniente (t\u00edpico dos recrutadores, n\u00e3o?). No dia seguinte recebi novamente a sua liga\u00e7\u00e3o perguntando sobre a data e posterguei a agenda um pouco mais. E nisso o processo de Diretor Financeiro come\u00e7ou a andar… Em dois dias recebi novamente a liga\u00e7\u00e3o do insistente candidato que me explicou de forma direta os motivos pelo qual eu o deveria entrevistar. Era final do expediente de trabalho, quando ent\u00e3o decidi acabar com aquilo e marcar uma entrevista para o dia seguinte. No final da tarde do dia posterior chega ent\u00e3o meu candidato, que vou chamar de Carlos. Carlos chegou 5 minutos antes, trouxe um curr\u00edculo impresso, e embora n\u00e3o tenha me impressionado nos primeiros 2 minutos, quando come\u00e7ou a me contar sua hist\u00f3ria de vida fez com que uma entrevista que em m\u00e9dia dura 45 minutos passasse para 2 horas (e que por sinal passaram voando). Contou detalhes de\u00a0turn\u00a0around\u00a0em diferentes pa\u00edses e tamb\u00e9m deu exemplos concretos de lideran\u00e7a que me fizeram inclusive levar como ensinamentos para minha carreira. No dia seguinte pela manh\u00e3 a primeira coisa que eu fiz foi ligar para a gerente de RH e contar sobre o Carlos e explicar em detalhes o porqu\u00ea da necessidade de entrevista-lo mesmo n\u00e3o sendo aderente ao perfil do\u00a0job description.\u00a0Me pediu que esperasse o feedback dos primeiros candidatos e eu fui insistente: falei que entrevistei a todos e na minha vis\u00e3o ele poderia ser a melhor solu\u00e7\u00e3o para os problemas que a empresa estava enfrentando. O fim da hist\u00f3ria voc\u00eas j\u00e1 devem estar imaginando, correto? Sim, Carlos foi contrato, segue at\u00e9 hoje na empresa, tem um excelente pacote financeiro, \u00e9 considerado um funcion\u00e1rio chave e passou de meu candidato para cliente e depois amigo. Pontos para refletirmos: . Como um candidato que nem sequer era considerado para uma pr\u00e9-entrevista telef\u00f4nica ultrapassou todos e cruzou a linha de chegada em primeiro lugar? . At\u00e9 que ponto o candidato deve ser insistente com o\u00a0headhunter? . Qual a real influ\u00eancia do\u00a0hunter\u00a0como\u00a0decision maker\u00a0no processo de sele\u00e7\u00e3o do seu cliente? . Por que muitas vezes as\u00a0soft skills\u00a0e o desempenho na entrevista s\u00e3o mais importantes que qualidades t\u00e9cnicas na hora da tomada de decis\u00e3o? Quem precisar de mais dicas e informa\u00e7\u00f5es de como chegar em primeiro, estou dispon\u00edvel no email\u00a0williammonteath@dnaoutplacement.com.br. Recomendo tamb\u00e9m o site da DNA\u00a0www.dnaoutplacement.com.br","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/os-ultimos-serao-os-primeiros-o-interessante-caso-de-carlos\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2017-07-21T13:06:58+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/os-ultimos-serao-os-primeiros-o-interessante-caso-de-carlos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/os-ultimos-serao-os-primeiros-o-interessante-caso-de-carlos\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"Os \u00faltimos ser\u00e3o os primeiros? 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