{"id":469,"date":"2017-07-21T13:05:11","date_gmt":"2017-07-21T13:05:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=469"},"modified":"2017-07-21T13:05:11","modified_gmt":"2017-07-21T13:05:11","slug":"o-segredo-de-como-o-headhunter-avalia-o-seu-cv-os-60-segundos-que-podem-mudar-sua-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/o-segredo-de-como-o-headhunter-avalia-o-seu-cv-os-60-segundos-que-podem-mudar-sua-vida\/","title":{"rendered":"O segredo de como o Headhunter avalia o seu CV \u2013 Os 60 segundos que podem mudar sua vida"},"content":{"rendered":"

Antes de entrar propriamente na avalia\u00e7\u00e3o do Headhunter, \u00e9 preciso entender que normalmente um recrutador trabalha entre 2 e 8 posi\u00e7\u00f5es simultaneamente para diferentes empresas e diferentes perfis dentro do seu m\u00eas de trabalho. Para conhecimento geral, em algumas empresas os Headhunters s\u00e3o segmentados por \u00e1reas, como finan\u00e7as, TI, RH e marketing, e em outras eles se dividem por ind\u00fastrias, como especialistas que recrutam todos os postos para as ind\u00fastrias de minera\u00e7\u00e3o ou telecomunica\u00e7\u00f5es, por exemplo. Independente de como se organiza a empresa de recrutamento, o direcionamento \u00e9 a busca de um grande volume de posi\u00e7\u00f5es a serem trabalhadas.<\/p>\n

Vamos agora fazer uma matem\u00e1tica simples. Vamos pegar a m\u00e9dia entre 2 a 8 posi\u00e7\u00f5es, que dariam 5, ou seja, na m\u00e9dia um recrutador de empresas com perfil de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia vai trabalhar 5 posi\u00e7\u00f5es no seu portf\u00f3lio. Para cada posi\u00e7\u00e3o, ele tem o compromisso de entregar pelo menos 5 candidatos ao cliente final, que seriam os melhores dentro de todos os entrevistados. Para entregar os 5 finalistas, ele provavelmente entrevistar\u00e1 a 15 candidatos presencialmente. Para convidar esses 15 para uma entrevista\u00a0face to face<\/em>, ele falou com volta de 30 candidatos ao telefone para uma pr\u00e9-entrevista com o intuito de checar informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas tais quais: interesse do postulante, faixa e expectativa salarial e valida\u00e7\u00e3o de idiomas. E para chegar nesses 30 candidatos que receberam uma chamada telef\u00f4nica, cerca de 90 curr\u00edculos foram avaliados. Isto para uma \u00fanica posi\u00e7\u00e3o, se considerarmos que o selecionador trabalha na sua m\u00e9dia as 5 posi\u00e7\u00f5es mensais, a nossa conta chega onde quer\u00edamos: Ele avaliou uma m\u00e9dia 450 curr\u00edculos ou perfis do\u00a0LinkedIn<\/em>\u00a0dentro daquele m\u00eas. Muitas vezes com a ajuda de um\u00a0researcher<\/em>\u00a0ou simplesmente sozinho mesmo. Sim, o profissional de recrutamento trabalha, e muito! Falo por experi\u00eancia pr\u00f3pria.<\/p>\n

Mas por que toda essa matem\u00e1tica? Por um motivo bem simples. Para demonstrar que o tempo \u00e9 o principal ativo do recrutador. Se ele n\u00e3o acha a informa\u00e7\u00e3o rapidamente, ele pode passar o seu CV para a pilha dos que \u201cn\u00e3o servem\u201d para a vaga trabalhada. De forma muito resumida, o recrutador vai tentar gastar o m\u00ednimo de tempo poss\u00edvel revisando o seu curr\u00edculo e ele precisa encontrar rapidamente: Sua \u00faltima fun\u00e7\u00e3o e qual seu objetivo profissional, por quais empresas voc\u00ea passou e quanto tempo voc\u00ea ficou em cada uma, sua idade, sua cidade, seus idiomas e rapidamente suas principais fun\u00e7\u00f5es onde ele vai ler um ou outro bullet, quase nunca todos. Poderia dizer com toda certeza que um recrutador experiente vai gastar menos de um minuto buscando todas essas informa\u00e7\u00f5es dentro do seu curr\u00edculo (quando muito) e se voc\u00ea quer passar pra pilha dos que v\u00e3o receber uma chamada telef\u00f4nica ou algum tipo de contato, tenha certeza que voc\u00ea consegue disponibilizar essa informa\u00e7\u00e3o de maneira f\u00e1cil dentro do seu material. Importante tamb\u00e9m o seu celular funcionar para o caso de ser eleg\u00edvel a receber uma liga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Isso n\u00e3o quer dizer que o recrutamento \u00e9 mal feito, muito pelo contr\u00e1rio. Se a avalia\u00e7\u00e3o do CV n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o profunda e n\u00e3o se gasta tanto tempo lendo cada v\u00edrgula de um curr\u00edculo, por outro lado a entrevista (que considero o principal) \u00e9 feita em profundidade e a\u00ed sim gasta-se tempo suficiente entrando no detalhe da carreira, das realiza\u00e7\u00f5es, dos objetivos e em tudo mais que for importante para resultar em um bom processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Aposto que voc\u00ea j\u00e1 escutou mil vezes recomenda\u00e7\u00f5es sobre o tamanho do CV, que deve ser reduzido e caber dentro de uma ou duas p\u00e1ginas, certo? Pois bem, espero que este breve artigo tenha ajudado na explica\u00e7\u00e3o do motivo para o qual que voc\u00ea deva exercitar o seu poder de s\u00edntese e de organiza\u00e7\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o do seu tradicional\u00a0curriculum vitae<\/em>\u00a0(do latim “trajet\u00f3ria de vida”).<\/p>\n

Quer mais dicas sobre como deve ser o CV ideal? Fique a vontade para falar comigo.<\/p>\n

Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes!<\/p>\n

William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director<\/em>\u00a0da DNA\u00a0Outplacement<\/em>\u00a0no Brasil e\u00a0ex-headhunter<\/em>\u00a0com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano.<\/p>\n

Quer saber mais ainda? Encontre em\u00a0www.dnaoutplacement.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Antes de entrar propriamente na avalia\u00e7\u00e3o do Headhunter, \u00e9 preciso entender que normalmente um recrutador trabalha entre 2 e 8 posi\u00e7\u00f5es simultaneamente para diferentes empresas e diferentes perfis dentro do seu m\u00eas de trabalho. Para conhecimento geral, em algumas empresas os Headhunters s\u00e3o segmentados por \u00e1reas, como finan\u00e7as, TI, RH e marketing, e em outras eles se dividem por ind\u00fastrias, como especialistas que recrutam todos os postos para as ind\u00fastrias de minera\u00e7\u00e3o ou telecomunica\u00e7\u00f5es, por exemplo. Independente de como se organiza a empresa de recrutamento, o direcionamento \u00e9 a busca de um grande volume de posi\u00e7\u00f5es a serem trabalhadas. Vamos agora fazer uma matem\u00e1tica simples. Vamos pegar a m\u00e9dia entre 2 a 8 posi\u00e7\u00f5es, que dariam 5, ou seja, na m\u00e9dia um recrutador de empresas com perfil de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia vai trabalhar 5 posi\u00e7\u00f5es no seu portf\u00f3lio. Para cada posi\u00e7\u00e3o, ele tem o compromisso de entregar pelo menos 5 candidatos ao cliente final, que seriam os melhores dentro de todos os entrevistados. Para entregar os 5 finalistas, ele provavelmente entrevistar\u00e1 a 15 candidatos presencialmente. Para convidar esses 15 para uma entrevista\u00a0face to face, ele falou com volta de 30 candidatos ao telefone para uma pr\u00e9-entrevista com o intuito de checar informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas tais quais: interesse do postulante, faixa e expectativa salarial e valida\u00e7\u00e3o de idiomas. E para chegar nesses 30 candidatos que receberam uma chamada telef\u00f4nica, cerca de 90 curr\u00edculos foram avaliados. Isto para uma \u00fanica posi\u00e7\u00e3o, se considerarmos que o selecionador trabalha na sua m\u00e9dia as 5 posi\u00e7\u00f5es mensais, a nossa conta chega onde quer\u00edamos: Ele avaliou uma m\u00e9dia 450 curr\u00edculos ou perfis do\u00a0LinkedIn\u00a0dentro daquele m\u00eas. Muitas vezes com a ajuda de um\u00a0researcher\u00a0ou simplesmente sozinho mesmo. Sim, o profissional de recrutamento trabalha, e muito! Falo por experi\u00eancia pr\u00f3pria. Mas por que toda essa matem\u00e1tica? Por um motivo bem simples. Para demonstrar que o tempo \u00e9 o principal ativo do recrutador. Se ele n\u00e3o acha a informa\u00e7\u00e3o rapidamente, ele pode passar o seu CV para a pilha dos que \u201cn\u00e3o servem\u201d para a vaga trabalhada. De forma muito resumida, o recrutador vai tentar gastar o m\u00ednimo de tempo poss\u00edvel revisando o seu curr\u00edculo e ele precisa encontrar rapidamente: Sua \u00faltima fun\u00e7\u00e3o e qual seu objetivo profissional, por quais empresas voc\u00ea passou e quanto tempo voc\u00ea ficou em cada uma, sua idade, sua cidade, seus idiomas e rapidamente suas principais fun\u00e7\u00f5es onde ele vai ler um ou outro bullet, quase nunca todos. Poderia dizer com toda certeza que um recrutador experiente vai gastar menos de um minuto buscando todas essas informa\u00e7\u00f5es dentro do seu curr\u00edculo (quando muito) e se voc\u00ea quer passar pra pilha dos que v\u00e3o receber uma chamada telef\u00f4nica ou algum tipo de contato, tenha certeza que voc\u00ea consegue disponibilizar essa informa\u00e7\u00e3o de maneira f\u00e1cil dentro do seu material. Importante tamb\u00e9m o seu celular funcionar para o caso de ser eleg\u00edvel a receber uma liga\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o quer dizer que o recrutamento \u00e9 mal feito, muito pelo contr\u00e1rio. Se a avalia\u00e7\u00e3o do CV n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o profunda e n\u00e3o se gasta tanto tempo lendo cada v\u00edrgula de um curr\u00edculo, por outro lado a entrevista (que considero o principal) \u00e9 feita em profundidade e a\u00ed sim gasta-se tempo suficiente entrando no detalhe da carreira, das realiza\u00e7\u00f5es, dos objetivos e em tudo mais que for importante para resultar em um bom processo de sele\u00e7\u00e3o. Aposto que voc\u00ea j\u00e1 escutou mil vezes recomenda\u00e7\u00f5es sobre o tamanho do CV, que deve ser reduzido e caber dentro de uma ou duas p\u00e1ginas, certo? Pois bem, espero que este breve artigo tenha ajudado na explica\u00e7\u00e3o do motivo para o qual que voc\u00ea deva exercitar o seu poder de s\u00edntese e de organiza\u00e7\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o do seu tradicional\u00a0curriculum vitae\u00a0(do latim “trajet\u00f3ria de vida”). Quer mais dicas sobre como deve ser o CV ideal? Fique a vontade para falar comigo. Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director\u00a0da DNA\u00a0Outplacement\u00a0no Brasil e\u00a0ex-headhunter\u00a0com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Quer saber mais ainda? 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Para conhecimento geral, em algumas empresas os Headhunters s\u00e3o segmentados por \u00e1reas, como finan\u00e7as, TI, RH e marketing, e em outras eles se dividem por ind\u00fastrias, como especialistas que recrutam todos os postos para as ind\u00fastrias de minera\u00e7\u00e3o ou telecomunica\u00e7\u00f5es, por exemplo. Independente de como se organiza a empresa de recrutamento, o direcionamento \u00e9 a busca de um grande volume de posi\u00e7\u00f5es a serem trabalhadas. Vamos agora fazer uma matem\u00e1tica simples. Vamos pegar a m\u00e9dia entre 2 a 8 posi\u00e7\u00f5es, que dariam 5, ou seja, na m\u00e9dia um recrutador de empresas com perfil de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia vai trabalhar 5 posi\u00e7\u00f5es no seu portf\u00f3lio. Para cada posi\u00e7\u00e3o, ele tem o compromisso de entregar pelo menos 5 candidatos ao cliente final, que seriam os melhores dentro de todos os entrevistados. Para entregar os 5 finalistas, ele provavelmente entrevistar\u00e1 a 15 candidatos presencialmente. Para convidar esses 15 para uma entrevista\u00a0face to face, ele falou com volta de 30 candidatos ao telefone para uma pr\u00e9-entrevista com o intuito de checar informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas tais quais: interesse do postulante, faixa e expectativa salarial e valida\u00e7\u00e3o de idiomas. E para chegar nesses 30 candidatos que receberam uma chamada telef\u00f4nica, cerca de 90 curr\u00edculos foram avaliados. Isto para uma \u00fanica posi\u00e7\u00e3o, se considerarmos que o selecionador trabalha na sua m\u00e9dia as 5 posi\u00e7\u00f5es mensais, a nossa conta chega onde quer\u00edamos: Ele avaliou uma m\u00e9dia 450 curr\u00edculos ou perfis do\u00a0LinkedIn\u00a0dentro daquele m\u00eas. Muitas vezes com a ajuda de um\u00a0researcher\u00a0ou simplesmente sozinho mesmo. Sim, o profissional de recrutamento trabalha, e muito! Falo por experi\u00eancia pr\u00f3pria. Mas por que toda essa matem\u00e1tica? Por um motivo bem simples. Para demonstrar que o tempo \u00e9 o principal ativo do recrutador. Se ele n\u00e3o acha a informa\u00e7\u00e3o rapidamente, ele pode passar o seu CV para a pilha dos que \u201cn\u00e3o servem\u201d para a vaga trabalhada. De forma muito resumida, o recrutador vai tentar gastar o m\u00ednimo de tempo poss\u00edvel revisando o seu curr\u00edculo e ele precisa encontrar rapidamente: Sua \u00faltima fun\u00e7\u00e3o e qual seu objetivo profissional, por quais empresas voc\u00ea passou e quanto tempo voc\u00ea ficou em cada uma, sua idade, sua cidade, seus idiomas e rapidamente suas principais fun\u00e7\u00f5es onde ele vai ler um ou outro bullet, quase nunca todos. Poderia dizer com toda certeza que um recrutador experiente vai gastar menos de um minuto buscando todas essas informa\u00e7\u00f5es dentro do seu curr\u00edculo (quando muito) e se voc\u00ea quer passar pra pilha dos que v\u00e3o receber uma chamada telef\u00f4nica ou algum tipo de contato, tenha certeza que voc\u00ea consegue disponibilizar essa informa\u00e7\u00e3o de maneira f\u00e1cil dentro do seu material. Importante tamb\u00e9m o seu celular funcionar para o caso de ser eleg\u00edvel a receber uma liga\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o quer dizer que o recrutamento \u00e9 mal feito, muito pelo contr\u00e1rio. Se a avalia\u00e7\u00e3o do CV n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o profunda e n\u00e3o se gasta tanto tempo lendo cada v\u00edrgula de um curr\u00edculo, por outro lado a entrevista (que considero o principal) \u00e9 feita em profundidade e a\u00ed sim gasta-se tempo suficiente entrando no detalhe da carreira, das realiza\u00e7\u00f5es, dos objetivos e em tudo mais que for importante para resultar em um bom processo de sele\u00e7\u00e3o. Aposto que voc\u00ea j\u00e1 escutou mil vezes recomenda\u00e7\u00f5es sobre o tamanho do CV, que deve ser reduzido e caber dentro de uma ou duas p\u00e1ginas, certo? Pois bem, espero que este breve artigo tenha ajudado na explica\u00e7\u00e3o do motivo para o qual que voc\u00ea deva exercitar o seu poder de s\u00edntese e de organiza\u00e7\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o do seu tradicional\u00a0curriculum vitae\u00a0(do latim “trajet\u00f3ria de vida”). Quer mais dicas sobre como deve ser o CV ideal? Fique a vontade para falar comigo. Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director\u00a0da DNA\u00a0Outplacement\u00a0no Brasil e\u00a0ex-headhunter\u00a0com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Quer saber mais ainda? 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Para conhecimento geral, em algumas empresas os Headhunters s\u00e3o segmentados por \u00e1reas, como finan\u00e7as, TI, RH e marketing, e em outras eles se dividem por ind\u00fastrias, como especialistas que recrutam todos os postos para as ind\u00fastrias de minera\u00e7\u00e3o ou telecomunica\u00e7\u00f5es, por exemplo. Independente de como se organiza a empresa de recrutamento, o direcionamento \u00e9 a busca de um grande volume de posi\u00e7\u00f5es a serem trabalhadas. Vamos agora fazer uma matem\u00e1tica simples. Vamos pegar a m\u00e9dia entre 2 a 8 posi\u00e7\u00f5es, que dariam 5, ou seja, na m\u00e9dia um recrutador de empresas com perfil de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia vai trabalhar 5 posi\u00e7\u00f5es no seu portf\u00f3lio. Para cada posi\u00e7\u00e3o, ele tem o compromisso de entregar pelo menos 5 candidatos ao cliente final, que seriam os melhores dentro de todos os entrevistados. Para entregar os 5 finalistas, ele provavelmente entrevistar\u00e1 a 15 candidatos presencialmente. Para convidar esses 15 para uma entrevista\u00a0face to face, ele falou com volta de 30 candidatos ao telefone para uma pr\u00e9-entrevista com o intuito de checar informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas tais quais: interesse do postulante, faixa e expectativa salarial e valida\u00e7\u00e3o de idiomas. E para chegar nesses 30 candidatos que receberam uma chamada telef\u00f4nica, cerca de 90 curr\u00edculos foram avaliados. Isto para uma \u00fanica posi\u00e7\u00e3o, se considerarmos que o selecionador trabalha na sua m\u00e9dia as 5 posi\u00e7\u00f5es mensais, a nossa conta chega onde quer\u00edamos: Ele avaliou uma m\u00e9dia 450 curr\u00edculos ou perfis do\u00a0LinkedIn\u00a0dentro daquele m\u00eas. Muitas vezes com a ajuda de um\u00a0researcher\u00a0ou simplesmente sozinho mesmo. Sim, o profissional de recrutamento trabalha, e muito! Falo por experi\u00eancia pr\u00f3pria. Mas por que toda essa matem\u00e1tica? Por um motivo bem simples. Para demonstrar que o tempo \u00e9 o principal ativo do recrutador. Se ele n\u00e3o acha a informa\u00e7\u00e3o rapidamente, ele pode passar o seu CV para a pilha dos que \u201cn\u00e3o servem\u201d para a vaga trabalhada. De forma muito resumida, o recrutador vai tentar gastar o m\u00ednimo de tempo poss\u00edvel revisando o seu curr\u00edculo e ele precisa encontrar rapidamente: Sua \u00faltima fun\u00e7\u00e3o e qual seu objetivo profissional, por quais empresas voc\u00ea passou e quanto tempo voc\u00ea ficou em cada uma, sua idade, sua cidade, seus idiomas e rapidamente suas principais fun\u00e7\u00f5es onde ele vai ler um ou outro bullet, quase nunca todos. Poderia dizer com toda certeza que um recrutador experiente vai gastar menos de um minuto buscando todas essas informa\u00e7\u00f5es dentro do seu curr\u00edculo (quando muito) e se voc\u00ea quer passar pra pilha dos que v\u00e3o receber uma chamada telef\u00f4nica ou algum tipo de contato, tenha certeza que voc\u00ea consegue disponibilizar essa informa\u00e7\u00e3o de maneira f\u00e1cil dentro do seu material. Importante tamb\u00e9m o seu celular funcionar para o caso de ser eleg\u00edvel a receber uma liga\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o quer dizer que o recrutamento \u00e9 mal feito, muito pelo contr\u00e1rio. Se a avalia\u00e7\u00e3o do CV n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o profunda e n\u00e3o se gasta tanto tempo lendo cada v\u00edrgula de um curr\u00edculo, por outro lado a entrevista (que considero o principal) \u00e9 feita em profundidade e a\u00ed sim gasta-se tempo suficiente entrando no detalhe da carreira, das realiza\u00e7\u00f5es, dos objetivos e em tudo mais que for importante para resultar em um bom processo de sele\u00e7\u00e3o. Aposto que voc\u00ea j\u00e1 escutou mil vezes recomenda\u00e7\u00f5es sobre o tamanho do CV, que deve ser reduzido e caber dentro de uma ou duas p\u00e1ginas, certo? Pois bem, espero que este breve artigo tenha ajudado na explica\u00e7\u00e3o do motivo para o qual que voc\u00ea deva exercitar o seu poder de s\u00edntese e de organiza\u00e7\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o do seu tradicional\u00a0curriculum vitae\u00a0(do latim “trajet\u00f3ria de vida”). Quer mais dicas sobre como deve ser o CV ideal? Fique a vontade para falar comigo. Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director\u00a0da DNA\u00a0Outplacement\u00a0no Brasil e\u00a0ex-headhunter\u00a0com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Quer saber mais ainda? 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