{"id":463,"date":"2017-07-21T13:03:20","date_gmt":"2017-07-21T13:03:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=463"},"modified":"2017-07-21T13:03:20","modified_gmt":"2017-07-21T13:03:20","slug":"fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/","title":{"rendered":"Fale com o Headhunter certo e encontre o caminho das pedras!"},"content":{"rendered":"

Uma empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tem como miss\u00e3o primordial auxiliar empresas na busca de profissionais. N\u00e3o \u00e9 ela que escolhe ou decide o contratado, mas \u00e9 sua responsabilidade apresentar boas op\u00e7\u00f5es dentro do perfil levantado junto ao seu cliente. Existem v\u00e1rias destas empresas no mercado, desde grandes multinacionais de capital aberto com faturamento na casa dos bilh\u00f5es, at\u00e9 empresas pequenas que atuam como perfil de boutique. Existe ainda o nicho onde elas atuam: algumas focadas em altos executivos como presidentes, VPs e diretores, outras focadas no\u00a0middle managment<\/em>, como posi\u00e7\u00f5es de coordena\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o e gerencia, e algumas focadas apenas em estagi\u00e1rios, analistas e especialistas. Existem\u00a0headhunters<\/em>\u00a0que se especializam em contratar apenas m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria e existem tamb\u00e9m empresas s\u00f3 focadas em determinadas ind\u00fastrias, como tecnologia e mercado financeiro, por exemplo. Pra complicar ainda mais, h\u00e1 empresas que fazem um pouco de tudo e recrutam permanente e tempor\u00e1rio,\u00a0top e middle managment<\/em>\u00a0ao mesmo tempo (normalmente com diferentes divis\u00f5es internas).<\/p>\n

Por que estou falando tudo isso? A resposta \u00e9 bem simples. Porque \u00e9 muito importante o profissional conhecer como cada companhia atua para conseguir canalizar suas a\u00e7\u00f5es na dire\u00e7\u00e3o certa no momento de buscar sua recoloca\u00e7\u00e3o. Vale a pena um estudo pr\u00e9vio antes de sair por a\u00ed enviando seu material e expandindo sua rede de contatos sem muito crit\u00e9rio. Um CFO que envia o CV para uma empresa focada em posi\u00e7\u00f5es de analistas est\u00e1 apenas desperdi\u00e7ando sua energia assim como o analista de marketing que envia o seu material para uma empresa especializada em contratar Vice Presidentes. \u00c9 preciso inclusive ter um bom crit\u00e9rio na hora de escolher qual profissional contatar dentro da empresa, j\u00e1 que elas normalmente se dividem por ind\u00fastria ou por especialidades. Um profissional de Vendas e Marketing deve procurar recrutadores com esta especialidade e evitar enviar seu curr\u00edculo para o\u00a0headhunter<\/em>\u00a0da \u00e1rea jur\u00eddica.<\/p>\n

E ainda tem mais o seguinte. Nem todas as empresas utilizam consultorias de recrutamento para trabalharem suas posi\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que muita delas tem departamentos internos de RH para suprir as pr\u00f3prias demandas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Poder\u00edamos tamb\u00e9m mencionar o pr\u00f3prio\u00a0LinkedIn<\/em>\u00a0<\/a>que vem crescendo muito e que \u00e9 muitas vezes utilizados tanto por empresas quanto por consultorias de recrutamento para divulga\u00e7\u00e3o de vagas. Sem contar os sites, como o\u00a0Indeed<\/em><\/a>, por exemplo, que indexa vagas publicadas em milhares de websites, incluindo sites de empregos, consultorias de RH e recrutamento,\u00a0classificados e sites de empresas – Praticamente um \u201cTrivago\u201d das oportunidades de emprego.<\/p>\n

E o que fazer com tanta informa\u00e7\u00e3o? Qual o melhor caminho a percorrer? N\u00e3o existe uma \u00fanica resposta e ele vai depender do objetivo de cada um. Voc\u00ea prefere trabalhar em uma posi\u00e7\u00e3o CLT ou como consultor? Quer uma posi\u00e7\u00e3o permanente ou um bom projeto tempor\u00e1rio? Em qual o setor da economia voc\u00ea est\u00e1 procurando oportunidades? N\u00e3o faltam questionamentos que devem ser respondidos antes de come\u00e7ar de fato a busca. Em virtude de tantas vari\u00e1veis, sem mencionar aqui muitas outras como remunera\u00e7\u00e3o, por exemplo, muita gente fica confusa, e acaba fazendo muita for\u00e7a, mas se frustra com um resultado bem abaixo do esperado. \u00c9 certo que o mercado n\u00e3o est\u00e1 bom, mas as oportunidades est\u00e3o a\u00ed e as empresas continuam contratando (ufa!).<\/p>\n

Para quem continua confuso e quer uma ajuda profissional (que vai muito al\u00e9m da cl\u00e1ssica ajuda na prepara\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo), recomendo contratar um programa s\u00e9rio de\u00a0Outplacement<\/em>, onde necessariamente se inicia com sess\u00f5es de\u00a0coaching\u00a0<\/em>para aclarar as ideias e depois se evolui para um planejamento seguido de execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia montada. Li um artigo muito interessante do Caio Bittencourt que faz uma analogia muito bacana, que diz que se voc\u00ea for academia e fizer sua rotina de exerc\u00edcios sozinho, voc\u00ea pode at\u00e9 ter um bom resultado… Mas imagina com um\u00a0personal trainer\u00a0<\/em>ao seu lado, que vai ensinar, cobrar resultados e te apoiar durante seus exerc\u00edcios. Quem voc\u00ea acha que vai conquistar melhores resultados de forma mais eficaz?<\/p>\n

Quer mais dicas sobre recrutamento? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br<\/p>\n

Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato.<\/p>\n

William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director<\/em>\u00a0da DNA\u00a0Outplacement<\/em>\u00a0no Brasil e\u00a0ex-headhunter<\/em>\u00a0com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano.<\/p>\n

Para quem quiser ler o texto do Caio Bittencourt:\u00a0https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/afinaleu-preciso-de-outplacement-para-minha-transi%C3%A7%C3%A3o-bittencourt?trk=prof-post<\/a><\/p>\n

Quer saber mais sobre Outplacement? Encontre em\u00a0www.dnaoutplacement.com.br<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uma empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tem como miss\u00e3o primordial auxiliar empresas na busca de profissionais. N\u00e3o \u00e9 ela que escolhe ou decide o contratado, mas \u00e9 sua responsabilidade apresentar boas op\u00e7\u00f5es dentro do perfil levantado junto ao seu cliente. Existem v\u00e1rias destas empresas no mercado, desde grandes multinacionais de capital aberto com faturamento na casa dos bilh\u00f5es, at\u00e9 empresas pequenas que atuam como perfil de boutique. Existe ainda o nicho onde elas atuam: algumas focadas em altos executivos como presidentes, VPs e diretores, outras focadas no\u00a0middle managment, como posi\u00e7\u00f5es de coordena\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o e gerencia, e algumas focadas apenas em estagi\u00e1rios, analistas e especialistas. Existem\u00a0headhunters\u00a0que se especializam em contratar apenas m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria e existem tamb\u00e9m empresas s\u00f3 focadas em determinadas ind\u00fastrias, como tecnologia e mercado financeiro, por exemplo. Pra complicar ainda mais, h\u00e1 empresas que fazem um pouco de tudo e recrutam permanente e tempor\u00e1rio,\u00a0top e middle managment\u00a0ao mesmo tempo (normalmente com diferentes divis\u00f5es internas). Por que estou falando tudo isso? A resposta \u00e9 bem simples. Porque \u00e9 muito importante o profissional conhecer como cada companhia atua para conseguir canalizar suas a\u00e7\u00f5es na dire\u00e7\u00e3o certa no momento de buscar sua recoloca\u00e7\u00e3o. Vale a pena um estudo pr\u00e9vio antes de sair por a\u00ed enviando seu material e expandindo sua rede de contatos sem muito crit\u00e9rio. Um CFO que envia o CV para uma empresa focada em posi\u00e7\u00f5es de analistas est\u00e1 apenas desperdi\u00e7ando sua energia assim como o analista de marketing que envia o seu material para uma empresa especializada em contratar Vice Presidentes. \u00c9 preciso inclusive ter um bom crit\u00e9rio na hora de escolher qual profissional contatar dentro da empresa, j\u00e1 que elas normalmente se dividem por ind\u00fastria ou por especialidades. Um profissional de Vendas e Marketing deve procurar recrutadores com esta especialidade e evitar enviar seu curr\u00edculo para o\u00a0headhunter\u00a0da \u00e1rea jur\u00eddica. E ainda tem mais o seguinte. Nem todas as empresas utilizam consultorias de recrutamento para trabalharem suas posi\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que muita delas tem departamentos internos de RH para suprir as pr\u00f3prias demandas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Poder\u00edamos tamb\u00e9m mencionar o pr\u00f3prio\u00a0LinkedIn\u00a0que vem crescendo muito e que \u00e9 muitas vezes utilizados tanto por empresas quanto por consultorias de recrutamento para divulga\u00e7\u00e3o de vagas. Sem contar os sites, como o\u00a0Indeed, por exemplo, que indexa vagas publicadas em milhares de websites, incluindo sites de empregos, consultorias de RH e recrutamento,\u00a0classificados e sites de empresas – Praticamente um \u201cTrivago\u201d das oportunidades de emprego. E o que fazer com tanta informa\u00e7\u00e3o? Qual o melhor caminho a percorrer? N\u00e3o existe uma \u00fanica resposta e ele vai depender do objetivo de cada um. Voc\u00ea prefere trabalhar em uma posi\u00e7\u00e3o CLT ou como consultor? Quer uma posi\u00e7\u00e3o permanente ou um bom projeto tempor\u00e1rio? Em qual o setor da economia voc\u00ea est\u00e1 procurando oportunidades? N\u00e3o faltam questionamentos que devem ser respondidos antes de come\u00e7ar de fato a busca. Em virtude de tantas vari\u00e1veis, sem mencionar aqui muitas outras como remunera\u00e7\u00e3o, por exemplo, muita gente fica confusa, e acaba fazendo muita for\u00e7a, mas se frustra com um resultado bem abaixo do esperado. \u00c9 certo que o mercado n\u00e3o est\u00e1 bom, mas as oportunidades est\u00e3o a\u00ed e as empresas continuam contratando (ufa!). Para quem continua confuso e quer uma ajuda profissional (que vai muito al\u00e9m da cl\u00e1ssica ajuda na prepara\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo), recomendo contratar um programa s\u00e9rio de\u00a0Outplacement, onde necessariamente se inicia com sess\u00f5es de\u00a0coaching\u00a0para aclarar as ideias e depois se evolui para um planejamento seguido de execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia montada. Li um artigo muito interessante do Caio Bittencourt que faz uma analogia muito bacana, que diz que se voc\u00ea for academia e fizer sua rotina de exerc\u00edcios sozinho, voc\u00ea pode at\u00e9 ter um bom resultado… Mas imagina com um\u00a0personal trainer\u00a0ao seu lado, que vai ensinar, cobrar resultados e te apoiar durante seus exerc\u00edcios. Quem voc\u00ea acha que vai conquistar melhores resultados de forma mais eficaz? Quer mais dicas sobre recrutamento? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato. William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director\u00a0da DNA\u00a0Outplacement\u00a0no Brasil e\u00a0ex-headhunter\u00a0com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Para quem quiser ler o texto do Caio Bittencourt:\u00a0https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/afinaleu-preciso-de-outplacement-para-minha-transi%C3%A7%C3%A3o-bittencourt?trk=prof-post Quer saber mais sobre Outplacement? Encontre em\u00a0www.dnaoutplacement.com.br    <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[212],"tags":[],"class_list":["post-463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-brasil"],"yoast_head":"\nFale com o Headhunter certo e encontre o caminho das pedras! - Blog MyDNA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fale com o Headhunter certo e encontre o caminho das pedras!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uma empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tem como miss\u00e3o primordial auxiliar empresas na busca de profissionais. N\u00e3o \u00e9 ela que escolhe ou decide o contratado, mas \u00e9 sua responsabilidade apresentar boas op\u00e7\u00f5es dentro do perfil levantado junto ao seu cliente. Existem v\u00e1rias destas empresas no mercado, desde grandes multinacionais de capital aberto com faturamento na casa dos bilh\u00f5es, at\u00e9 empresas pequenas que atuam como perfil de boutique. Existe ainda o nicho onde elas atuam: algumas focadas em altos executivos como presidentes, VPs e diretores, outras focadas no\u00a0middle managment, como posi\u00e7\u00f5es de coordena\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o e gerencia, e algumas focadas apenas em estagi\u00e1rios, analistas e especialistas. Existem\u00a0headhunters\u00a0que se especializam em contratar apenas m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria e existem tamb\u00e9m empresas s\u00f3 focadas em determinadas ind\u00fastrias, como tecnologia e mercado financeiro, por exemplo. Pra complicar ainda mais, h\u00e1 empresas que fazem um pouco de tudo e recrutam permanente e tempor\u00e1rio,\u00a0top e middle managment\u00a0ao mesmo tempo (normalmente com diferentes divis\u00f5es internas). Por que estou falando tudo isso? A resposta \u00e9 bem simples. Porque \u00e9 muito importante o profissional conhecer como cada companhia atua para conseguir canalizar suas a\u00e7\u00f5es na dire\u00e7\u00e3o certa no momento de buscar sua recoloca\u00e7\u00e3o. Vale a pena um estudo pr\u00e9vio antes de sair por a\u00ed enviando seu material e expandindo sua rede de contatos sem muito crit\u00e9rio. Um CFO que envia o CV para uma empresa focada em posi\u00e7\u00f5es de analistas est\u00e1 apenas desperdi\u00e7ando sua energia assim como o analista de marketing que envia o seu material para uma empresa especializada em contratar Vice Presidentes. \u00c9 preciso inclusive ter um bom crit\u00e9rio na hora de escolher qual profissional contatar dentro da empresa, j\u00e1 que elas normalmente se dividem por ind\u00fastria ou por especialidades. Um profissional de Vendas e Marketing deve procurar recrutadores com esta especialidade e evitar enviar seu curr\u00edculo para o\u00a0headhunter\u00a0da \u00e1rea jur\u00eddica. E ainda tem mais o seguinte. Nem todas as empresas utilizam consultorias de recrutamento para trabalharem suas posi\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que muita delas tem departamentos internos de RH para suprir as pr\u00f3prias demandas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Poder\u00edamos tamb\u00e9m mencionar o pr\u00f3prio\u00a0LinkedIn\u00a0que vem crescendo muito e que \u00e9 muitas vezes utilizados tanto por empresas quanto por consultorias de recrutamento para divulga\u00e7\u00e3o de vagas. Sem contar os sites, como o\u00a0Indeed, por exemplo, que indexa vagas publicadas em milhares de websites, incluindo sites de empregos, consultorias de RH e recrutamento,\u00a0classificados e sites de empresas – Praticamente um \u201cTrivago\u201d das oportunidades de emprego. E o que fazer com tanta informa\u00e7\u00e3o? Qual o melhor caminho a percorrer? N\u00e3o existe uma \u00fanica resposta e ele vai depender do objetivo de cada um. Voc\u00ea prefere trabalhar em uma posi\u00e7\u00e3o CLT ou como consultor? Quer uma posi\u00e7\u00e3o permanente ou um bom projeto tempor\u00e1rio? Em qual o setor da economia voc\u00ea est\u00e1 procurando oportunidades? N\u00e3o faltam questionamentos que devem ser respondidos antes de come\u00e7ar de fato a busca. Em virtude de tantas vari\u00e1veis, sem mencionar aqui muitas outras como remunera\u00e7\u00e3o, por exemplo, muita gente fica confusa, e acaba fazendo muita for\u00e7a, mas se frustra com um resultado bem abaixo do esperado. \u00c9 certo que o mercado n\u00e3o est\u00e1 bom, mas as oportunidades est\u00e3o a\u00ed e as empresas continuam contratando (ufa!). Para quem continua confuso e quer uma ajuda profissional (que vai muito al\u00e9m da cl\u00e1ssica ajuda na prepara\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo), recomendo contratar um programa s\u00e9rio de\u00a0Outplacement, onde necessariamente se inicia com sess\u00f5es de\u00a0coaching\u00a0para aclarar as ideias e depois se evolui para um planejamento seguido de execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia montada. Li um artigo muito interessante do Caio Bittencourt que faz uma analogia muito bacana, que diz que se voc\u00ea for academia e fizer sua rotina de exerc\u00edcios sozinho, voc\u00ea pode at\u00e9 ter um bom resultado… Mas imagina com um\u00a0personal trainer\u00a0ao seu lado, que vai ensinar, cobrar resultados e te apoiar durante seus exerc\u00edcios. Quem voc\u00ea acha que vai conquistar melhores resultados de forma mais eficaz? Quer mais dicas sobre recrutamento? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato. William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director\u00a0da DNA\u00a0Outplacement\u00a0no Brasil e\u00a0ex-headhunter\u00a0com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Para quem quiser ler o texto do Caio Bittencourt:\u00a0https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/afinaleu-preciso-de-outplacement-para-minha-transi%C3%A7%C3%A3o-bittencourt?trk=prof-post Quer saber mais sobre Outplacement? Encontre em\u00a0www.dnaoutplacement.com.br    \" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog MyDNA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-07-21T13:03:20+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin MyDNA\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin MyDNA\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin MyDNA\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f\"},\"headline\":\"Fale com o Headhunter certo e encontre o caminho das pedras!\",\"datePublished\":\"2017-07-21T13:03:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/\"},\"wordCount\":805,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"BRASIL\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/\",\"name\":\"Fale com o Headhunter certo e encontre o caminho das pedras! - Blog MyDNA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2017-07-21T13:03:20+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fale com o Headhunter certo e encontre o caminho das pedras!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/\",\"name\":\"MyDNA Blog\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"MyDNA\",\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png\",\"width\":169,\"height\":50,\"caption\":\"MyDNA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f\",\"name\":\"Admin MyDNA\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Admin MyDNA\"},\"url\":\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/author\/adminmydna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fale com o Headhunter certo e encontre o caminho das pedras! - Blog MyDNA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Fale com o Headhunter certo e encontre o caminho das pedras!","og_description":"Uma empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tem como miss\u00e3o primordial auxiliar empresas na busca de profissionais. N\u00e3o \u00e9 ela que escolhe ou decide o contratado, mas \u00e9 sua responsabilidade apresentar boas op\u00e7\u00f5es dentro do perfil levantado junto ao seu cliente. Existem v\u00e1rias destas empresas no mercado, desde grandes multinacionais de capital aberto com faturamento na casa dos bilh\u00f5es, at\u00e9 empresas pequenas que atuam como perfil de boutique. Existe ainda o nicho onde elas atuam: algumas focadas em altos executivos como presidentes, VPs e diretores, outras focadas no\u00a0middle managment, como posi\u00e7\u00f5es de coordena\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o e gerencia, e algumas focadas apenas em estagi\u00e1rios, analistas e especialistas. Existem\u00a0headhunters\u00a0que se especializam em contratar apenas m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria e existem tamb\u00e9m empresas s\u00f3 focadas em determinadas ind\u00fastrias, como tecnologia e mercado financeiro, por exemplo. Pra complicar ainda mais, h\u00e1 empresas que fazem um pouco de tudo e recrutam permanente e tempor\u00e1rio,\u00a0top e middle managment\u00a0ao mesmo tempo (normalmente com diferentes divis\u00f5es internas). Por que estou falando tudo isso? A resposta \u00e9 bem simples. Porque \u00e9 muito importante o profissional conhecer como cada companhia atua para conseguir canalizar suas a\u00e7\u00f5es na dire\u00e7\u00e3o certa no momento de buscar sua recoloca\u00e7\u00e3o. Vale a pena um estudo pr\u00e9vio antes de sair por a\u00ed enviando seu material e expandindo sua rede de contatos sem muito crit\u00e9rio. Um CFO que envia o CV para uma empresa focada em posi\u00e7\u00f5es de analistas est\u00e1 apenas desperdi\u00e7ando sua energia assim como o analista de marketing que envia o seu material para uma empresa especializada em contratar Vice Presidentes. \u00c9 preciso inclusive ter um bom crit\u00e9rio na hora de escolher qual profissional contatar dentro da empresa, j\u00e1 que elas normalmente se dividem por ind\u00fastria ou por especialidades. Um profissional de Vendas e Marketing deve procurar recrutadores com esta especialidade e evitar enviar seu curr\u00edculo para o\u00a0headhunter\u00a0da \u00e1rea jur\u00eddica. E ainda tem mais o seguinte. Nem todas as empresas utilizam consultorias de recrutamento para trabalharem suas posi\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que muita delas tem departamentos internos de RH para suprir as pr\u00f3prias demandas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Poder\u00edamos tamb\u00e9m mencionar o pr\u00f3prio\u00a0LinkedIn\u00a0que vem crescendo muito e que \u00e9 muitas vezes utilizados tanto por empresas quanto por consultorias de recrutamento para divulga\u00e7\u00e3o de vagas. Sem contar os sites, como o\u00a0Indeed, por exemplo, que indexa vagas publicadas em milhares de websites, incluindo sites de empregos, consultorias de RH e recrutamento,\u00a0classificados e sites de empresas – Praticamente um \u201cTrivago\u201d das oportunidades de emprego. E o que fazer com tanta informa\u00e7\u00e3o? Qual o melhor caminho a percorrer? N\u00e3o existe uma \u00fanica resposta e ele vai depender do objetivo de cada um. Voc\u00ea prefere trabalhar em uma posi\u00e7\u00e3o CLT ou como consultor? Quer uma posi\u00e7\u00e3o permanente ou um bom projeto tempor\u00e1rio? Em qual o setor da economia voc\u00ea est\u00e1 procurando oportunidades? N\u00e3o faltam questionamentos que devem ser respondidos antes de come\u00e7ar de fato a busca. Em virtude de tantas vari\u00e1veis, sem mencionar aqui muitas outras como remunera\u00e7\u00e3o, por exemplo, muita gente fica confusa, e acaba fazendo muita for\u00e7a, mas se frustra com um resultado bem abaixo do esperado. \u00c9 certo que o mercado n\u00e3o est\u00e1 bom, mas as oportunidades est\u00e3o a\u00ed e as empresas continuam contratando (ufa!). Para quem continua confuso e quer uma ajuda profissional (que vai muito al\u00e9m da cl\u00e1ssica ajuda na prepara\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo), recomendo contratar um programa s\u00e9rio de\u00a0Outplacement, onde necessariamente se inicia com sess\u00f5es de\u00a0coaching\u00a0para aclarar as ideias e depois se evolui para um planejamento seguido de execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia montada. Li um artigo muito interessante do Caio Bittencourt que faz uma analogia muito bacana, que diz que se voc\u00ea for academia e fizer sua rotina de exerc\u00edcios sozinho, voc\u00ea pode at\u00e9 ter um bom resultado… Mas imagina com um\u00a0personal trainer\u00a0ao seu lado, que vai ensinar, cobrar resultados e te apoiar durante seus exerc\u00edcios. Quem voc\u00ea acha que vai conquistar melhores resultados de forma mais eficaz? Quer mais dicas sobre recrutamento? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato. William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director\u00a0da DNA\u00a0Outplacement\u00a0no Brasil e\u00a0ex-headhunter\u00a0com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Para quem quiser ler o texto do Caio Bittencourt:\u00a0https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/afinaleu-preciso-de-outplacement-para-minha-transi%C3%A7%C3%A3o-bittencourt?trk=prof-post Quer saber mais sobre Outplacement? Encontre em\u00a0www.dnaoutplacement.com.br    ","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2017-07-21T13:03:20+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"Fale com o Headhunter certo e encontre o caminho das pedras!","datePublished":"2017-07-21T13:03:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/"},"wordCount":805,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["BRASIL"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/","name":"Fale com o Headhunter certo e encontre o caminho das pedras! - Blog MyDNA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2017-07-21T13:03:20+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/fale-com-o-headhunter-certo-e-encontre-o-caminho-das-pedras\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fale com o Headhunter certo e encontre o caminho das pedras!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/","name":"MyDNA Blog","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization","name":"MyDNA","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png","contentUrl":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-light-bg-e1762462493677.png","width":169,"height":50,"caption":"MyDNA"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f","name":"Admin MyDNA","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7431fcfee7eac664cdabbdaf83d84bc7791ea5b12a543a0490bca3e9af865713?s=96&d=mm&r=g","caption":"Admin MyDNA"},"url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/author\/adminmydna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=463"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}