{"id":450,"date":"2017-07-21T12:58:00","date_gmt":"2017-07-21T12:58:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=450"},"modified":"2017-07-21T12:58:00","modified_gmt":"2017-07-21T12:58:00","slug":"afinal-eu-preciso-de-outplacement-para-minha-transicao-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/afinal-eu-preciso-de-outplacement-para-minha-transicao-profissional\/","title":{"rendered":"Afinal…eu preciso de Outplacement para minha transi\u00e7\u00e3o profissional?"},"content":{"rendered":"

Porque contratar uma consultoria de Outplacement para minha transi\u00e7\u00e3o profissional?<\/p>\n

Muitos me fazem esta pergunta e quase sempre respondo da mesma maneira.<\/p>\n

Mas melhor do que explicar talvez seja exemplificar. Imaginemos uma pessoa que procura uma academia de ginastica, para se exercitar e melhorar fisicamente e mentalmente, sem correr riscos de les\u00f5es. Obviamente que \u00e9 v\u00e1lido, mas se decido somar a esta iniciativa a contrata\u00e7\u00e3o de um \u201cpersonal training\u201d, profissional especializado em atividades f\u00edsicas, que se dedicar\u00e1 a treina-lo, de maneira personalizada e customizada, evidentemente que os resultados aparecer\u00e3o mais r\u00e1pidos e sem d\u00favida, com menos risco de les\u00f5es.<\/p>\n

Da mesma maneira funciona um bom programa de Outplacement. Em geral, s\u00e3o programas desenvolvidos a partir de experi\u00eancias corporativas, executivas e de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, que p\u00f5em todo seu conhecimento e pr\u00e1tica, a servi\u00e7o da pessoa que os contrata para serem seus \u201cpersonal training\u201d na transi\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 enviar o CV atrav\u00e9s das redes sociais e distribui-lo aos amigos?<\/p>\n

Bom, \u00e9 um caminho, n\u00e3o necessariamente o caminho mais curto e mais eficiente. Mas se pensarmos bem, nestes tempos de crise, quantos est\u00e3o fazendo o mesmo aos mesmos amigos e as mesmas redes sociais? O que nos faz ser diferentes? Como descobrir as oportunidades? Como fazer com que o meu CV seja lido, dentre centenas de outros, que disputam a mesma vaga?<\/p>\n

E quando finalmente consigo uma entrevista, como chamar a aten\u00e7\u00e3o do meu entrevistador e ser o escolhido?<\/p>\n

E se me perguntarem sobre salario e remunera\u00e7\u00e3o? O que respondo, sabendo que o pa\u00eds est\u00e1 em crise e que em geral as empresas est\u00e3o pagando menos para os novos contratados?<\/p>\n

\u00c9 a\u00ed que entra a experi\u00eancia acumulada destes profissionais que se dedicam a nobre miss\u00e3o de acelerar a recoloca\u00e7\u00e3o do profissional. Preparando-o para as diferentes etapas deste processo, treinando-o, dando dicas, fruto de muita pr\u00e1tica, e ajudando-o a ser o escolhido.<\/p>\n

Quer mais dicas sobre recrutamento? Fique a vontade para falar comigo. Email: caiobittencourt@dnaoutplacement.com.br<\/p>\n

Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveite e me adiciona como contato.<\/p>\n

Caio Bittencourt \u00e9\u00a0Senior\u00a0Managing Partner<\/em>\u00a0da DNA\u00a0Outplacement<\/em>\u00a0no Brasil e\u00a0ex-Diretor Geral<\/em>\u00a0da Edenred S.A, no Peru, Chile e Col\u00f4mbia.<\/p>\n

Quer saber mais ainda? Encontre em\u00a0www.dnaoutplacement.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Porque contratar uma consultoria de Outplacement para minha transi\u00e7\u00e3o profissional? Muitos me fazem esta pergunta e quase sempre respondo da mesma maneira. Mas melhor do que explicar talvez seja exemplificar. Imaginemos uma pessoa que procura uma academia de ginastica, para se exercitar e melhorar fisicamente e mentalmente, sem correr riscos de les\u00f5es. Obviamente que \u00e9 v\u00e1lido, mas se decido somar a esta iniciativa a contrata\u00e7\u00e3o de um \u201cpersonal training\u201d, profissional especializado em atividades f\u00edsicas, que se dedicar\u00e1 a treina-lo, de maneira personalizada e customizada, evidentemente que os resultados aparecer\u00e3o mais r\u00e1pidos e sem d\u00favida, com menos risco de les\u00f5es. Da mesma maneira funciona um bom programa de Outplacement. 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O que respondo, sabendo que o pa\u00eds est\u00e1 em crise e que em geral as empresas est\u00e3o pagando menos para os novos contratados? \u00c9 a\u00ed que entra a experi\u00eancia acumulada destes profissionais que se dedicam a nobre miss\u00e3o de acelerar a recoloca\u00e7\u00e3o do profissional. Preparando-o para as diferentes etapas deste processo, treinando-o, dando dicas, fruto de muita pr\u00e1tica, e ajudando-o a ser o escolhido. Quer mais dicas sobre recrutamento? Fique a vontade para falar comigo. Email: caiobittencourt@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveite e me adiciona como contato. Caio Bittencourt \u00e9\u00a0Senior\u00a0Managing Partner\u00a0da DNA\u00a0Outplacement\u00a0no Brasil e\u00a0ex-Diretor Geral\u00a0da Edenred S.A, no Peru, Chile e Col\u00f4mbia. Quer saber mais ainda? 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