{"id":442,"date":"2017-07-18T16:05:40","date_gmt":"2017-07-18T16:05:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=442"},"modified":"2017-07-18T16:05:40","modified_gmt":"2017-07-18T16:05:40","slug":"lo-que-quiere-saber-cada-entrevistador-durante-el-proceso-de-seleccion-capital-humano-emol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/lo-que-quiere-saber-cada-entrevistador-durante-el-proceso-de-seleccion-capital-humano-emol\/","title":{"rendered":"Lo que quiere saber cada entrevistador durante el proceso de selecci\u00f3n, Capital Humano EMOL"},"content":{"rendered":"

Durante el proceso de selecci\u00f3n un postulante debe someterse a alrededor de tres entrevistas diferentes para obtener un puesto de trabajo.<\/p>\n

Todas son importantes para pasar al siguiente paso, raz\u00f3n por la cual Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, explica c\u00f3mo adecuar el relato de cada una de ellas seg\u00fan el perfil del entrevistador.<\/p>\n

\u201cEl de Recursos Humanos quiere escuchar las experiencias vividas por competencias, liderazgo, relaciones interpersonales u orientaci\u00f3n a los resultados, mientras que el Manager de la l\u00ednea quiere escuchar resultados, situaciones donde se haya logrado el objetivo del cargo y la empresa. Finalmente el Gerente General busca escuchar logros cuantitativos y manejo pol\u00edtico con los equipos y sus pares\u201d, asegura la ejecutiva.<\/p>\n

Con el objetivo de llegar bien preparado a la entrevista, Carrasco aconseja investigar antes sobre la empresa y su forma de trabajar o cultura organizacional.<\/p>\n

Luego de esto, la especialista agrega que es clave revisar el perfil de LinkedIn de la persona que te entrevistar\u00e1, revisar su cargo para as\u00ed adaptar el relato si es necesario.<\/p>\n

C\u00f3mo preparar una entrevista de trabajo<\/strong><\/p>\n

Antes de cada entrevista es fundamental que el profesional prepare el curr\u00edculum de forma estructurada y resalte los logros, cargos, empresas y tiempo en que trabaj\u00f3 en cada una de ellas.<\/p>\n

Otra recomendaci\u00f3n que entrega Carrasco es preparar el relato para la entrevista de manera coherente y vivencial. Adem\u00e1s, se debe practicar la capacidad de adaptar el discurso seg\u00fan el tipo y cargo de interlocutor.<\/p>\n

Sin embargo, a pesar de las diferencias entre cada entrevista de trabajo, la actitud frente a estas debe ser siempre la misma.<\/p>\n

\u201cLa actitud frente a una entrevista debe ser siempre la misma: mostrarse emp\u00e1tico, seguro y que el lenguaje corporal est\u00e9 tambi\u00e9n alineado al relato. Adem\u00e1s, se debe tener siempre claridad de la experiencia laboral y los logros\u201d, afirma la experta.<\/p>\n

Fuente:\u00a0http:\/\/capitalhumano.emol.com\/7093\/durante-el-proceso-de-seleccion\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante el proceso de selecci\u00f3n un postulante debe someterse a alrededor de tres entrevistas diferentes para obtener un puesto de trabajo. Todas son importantes para pasar al siguiente paso, raz\u00f3n por la cual Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, explica c\u00f3mo adecuar el relato de cada una de ellas seg\u00fan el perfil del entrevistador. \u201cEl de Recursos Humanos quiere escuchar las experiencias vividas por competencias, liderazgo, relaciones interpersonales u orientaci\u00f3n a los resultados, mientras que el Manager de la l\u00ednea quiere escuchar resultados, situaciones donde se haya logrado el objetivo del cargo y la empresa. Finalmente el Gerente General busca escuchar logros cuantitativos y manejo pol\u00edtico con los equipos y sus pares\u201d, asegura la ejecutiva. Con el objetivo de llegar bien preparado a la entrevista, Carrasco aconseja investigar antes sobre la empresa y su forma de trabajar o cultura organizacional. Luego de esto, la especialista agrega que es clave revisar el perfil de LinkedIn de la persona que te entrevistar\u00e1, revisar su cargo para as\u00ed adaptar el relato si es necesario. C\u00f3mo preparar una entrevista de trabajo Antes de cada entrevista es fundamental que el profesional prepare el curr\u00edculum de forma estructurada y resalte los logros, cargos, empresas y tiempo en que trabaj\u00f3 en cada una de ellas. Otra recomendaci\u00f3n que entrega Carrasco es preparar el relato para la entrevista de manera coherente y vivencial. Adem\u00e1s, se debe practicar la capacidad de adaptar el discurso seg\u00fan el tipo y cargo de interlocutor. Sin embargo, a pesar de las diferencias entre cada entrevista de trabajo, la actitud frente a estas debe ser siempre la misma. \u201cLa actitud frente a una entrevista debe ser siempre la misma: mostrarse emp\u00e1tico, seguro y que el lenguaje corporal est\u00e9 tambi\u00e9n alineado al relato. 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Luego de esto, la especialista agrega que es clave revisar el perfil de LinkedIn de la persona que te entrevistar\u00e1, revisar su cargo para as\u00ed adaptar el relato si es necesario. C\u00f3mo preparar una entrevista de trabajo Antes de cada entrevista es fundamental que el profesional prepare el curr\u00edculum de forma estructurada y resalte los logros, cargos, empresas y tiempo en que trabaj\u00f3 en cada una de ellas. Otra recomendaci\u00f3n que entrega Carrasco es preparar el relato para la entrevista de manera coherente y vivencial. Adem\u00e1s, se debe practicar la capacidad de adaptar el discurso seg\u00fan el tipo y cargo de interlocutor. Sin embargo, a pesar de las diferencias entre cada entrevista de trabajo, la actitud frente a estas debe ser siempre la misma. \u201cLa actitud frente a una entrevista debe ser siempre la misma: mostrarse emp\u00e1tico, seguro y que el lenguaje corporal est\u00e9 tambi\u00e9n alineado al relato. 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