{"id":434,"date":"2017-07-06T18:37:15","date_gmt":"2017-07-06T18:37:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=434"},"modified":"2017-07-06T18:37:15","modified_gmt":"2017-07-06T18:37:15","slug":"debilidad-del-empleo-en-chile-lleva-a-que-industria-del-outplacement-capte-a-profesionales-que-buscan-reinsertarse-en-el-mercado-diario-estrategia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/debilidad-del-empleo-en-chile-lleva-a-que-industria-del-outplacement-capte-a-profesionales-que-buscan-reinsertarse-en-el-mercado-diario-estrategia\/","title":{"rendered":"Debilidad del empleo en Chile lleva a que Industria del Outplacement capte a profesionales que buscan reinsertarse en el mercado, Diario Estrategia"},"content":{"rendered":"

El mercado del Outplacement est\u00e1 cambiando, debido a la debilidad del mercado laboral chileno en estos \u00faltimos a\u00f1os, donde cada vez m\u00e1s profesionales, est\u00e1n buscando incorporarse. Por esta raz\u00f3n, este negocio hoy en d\u00eda tambi\u00e9n se enfoca, a ayudar a la re-colocaci\u00f3n de personas que desean aprobar los arduos procesos de selecci\u00f3n laboral de las empresas. Isabel Carrasco, directora de DNA Outplacement, explica este fen\u00f3meno:<\/p>\n

-\u00bfEn qu\u00e9 estado se encuentra hoy en d\u00eda el servicio de Outplacement?<\/strong><\/p>\n

-El mercado est\u00e1 tomando un giro respecto de c\u00f3mo se trabajaba hace cinco a\u00f1os atr\u00e1s. Chile hoy d\u00eda est\u00e1 teniendo una din\u00e1mica distinta, tenemos una tasa de desempleo bastante alta, que efectivamente est\u00e1 distorsionada por los proyectos de emprendimiento. Y existe una masa de profesionales altamente calificados, que est\u00e1 buscando trabajo.<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n haciendo cambios estrat\u00e9gicos, lo que implica que se est\u00e1n ajustando, lo que habla tambi\u00e9n del despido de gente.<\/p>\n

El mercado laboral est\u00e1 muy exigente para el profesional, y sobre todo para re-colocarse. Hace cinco a\u00f1os, hab\u00edan m\u00e1s oportunidades, era m\u00e1s abordable para el ex empleado, postular a un cargo, y esperar que lo llamen para participar de procesos. En la actualidad la selecci\u00f3n es m\u00e1s exigente.<\/p>\n

Por esto, el Outplacement tuvo que cambiar para ser m\u00e1s efectivo, al proceso de re-colocaci\u00f3n, m\u00e1s que a la contenci\u00f3n de los profesionales al ser desvinculados.<\/p>\n

-\u00bfLas empresas realizan outplacement s\u00f3lo para sus altos ejecutivos?\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

-Antes era as\u00ed. Esta mirada ahora est\u00e1 cambiando, las compa\u00f1\u00edas ven con mayor preocupaci\u00f3n estos temas con los profesionales que est\u00e1n desvinculando, que han tenido buen desempe\u00f1o, pero que por temas de estructura, tienen que salir.<\/p>\n

Por eso, las empresas est\u00e1n ampliando hoy un poco m\u00e1s el espectro hacia quienes tienen este beneficio, que antes se daba s\u00f3lo a gerentes y ejecutivos, ahora las l\u00edneas de operaciones, y jefaturas tambi\u00e9n pueden optar a ello.<\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 ha producido el ingreso de nuevas compa\u00f1\u00edas que realizan outplacement en el mercado?<\/strong><\/p>\n

-Los nuevos actores de la industria han logrado bajar los costos, como hab\u00edan empresas que ten\u00edan costos muy elevados, se segmentaba mucho esto a entregar el programa solo a los altos ejecutivos no m\u00e1s. Pero ahora, como los costos han bajado, efectivamente hay m\u00e1s empresas que entregan este servicio, y tambi\u00e9n lo brindan a mayor variedad de trabajadores.<\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 sectores realizan outplacement?<\/strong><\/p>\n

-Son sectores que innovan m\u00e1s, como energ\u00eda, el retail, consumo masivo, entretenimiento.<\/p>\n

Adem\u00e1s este servicio no solo lo realizan las multinacionales, o en procesos de fusiones. Cada vez m\u00e1s empresas locales lo tienen en cuenta.<\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 riesgo tiene una empresa que no se preocupe de sus empleados al momento del despido?<\/strong><\/p>\n

-Por un lado se provoca un ruido interno, hay varios impactos, el m\u00e1s importante es el interno, porque \u00bfc\u00f3mo visualiza un buen colaborador que saquen a una jefatura importante, a un referente, a un compa\u00f1ero, y que lo despidan sin cuidado? Esto produce incertidumbre y finalmente una disminuci\u00f3n en el desempe\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Luego la persona provoca un ruido externo, porque mantiene lazos con la empresa y conoce su funcionamiento. Y dependiendo el cargo, la experiencia y los a\u00f1os. Puede generar un impacto en la industria, en t\u00e9rminos de imagen.<\/p>\n

– Respecto a los profesionales,\u00a0 \u00bfpueden recurrir directamente a un Outplacement?<\/strong><\/p>\n

-Como la industria, est\u00e1 innovando, se esta abriendo la posibilidad de incorporar el servicio directamente a profesionales, es decir, que la persona natural que est\u00e1 en un escenario de re-inserci\u00f3n, y que tenga la visi\u00f3n de poder capacitarse o tener m\u00e1s visibilidad. Donde pueda pagar desde su bolsillo el programa, no solamente el privilegio es de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

El Outplacement aqu\u00ed ser\u00eda como un reforzamiento para los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

-\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda este reforzamiento?<\/strong><\/p>\n

-Los programas de entrenamiento est\u00e1n enfocados a que el profesional al minuto que pueda participar en un proceso de selecci\u00f3n, se pueda desempe\u00f1ar lo mejor posible. El proceso de selecci\u00f3n tiene varias etapas, y distintos filtros. Lo que nosotros hacemos es trabajar todos esos filtros con el profesional para llegar a la \u00faltima etapa. Y que el profesional logre ser de los seleccionados y que no quede descartado en un principio.<\/p>\n

-\u00bfVa a seguir creciendo esta industria?<\/strong><\/p>\n

-Estamos en una etapa de cambios, creo que el Outplacement va a ser una herramienta de desarrollo de carrera. Cada vez est\u00e1 m\u00e1s en la conciencia de los profesionales tener este tipo de herramienta al minuto de querer mapear su desarrollo profesional.<\/p>\n

 <\/p>\n

v\u00eda:\u00a0http:\/\/www.estrategia.cl\/docto.aspx?param=31775<\/p>\n

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Pero ahora, como los costos han bajado, efectivamente hay m\u00e1s empresas que entregan este servicio, y tambi\u00e9n lo brindan a mayor variedad de trabajadores. -\u00bfQu\u00e9 sectores realizan outplacement? -Son sectores que innovan m\u00e1s, como energ\u00eda, el retail, consumo masivo, entretenimiento. Adem\u00e1s este servicio no solo lo realizan las multinacionales, o en procesos de fusiones. Cada vez m\u00e1s empresas locales lo tienen en cuenta. -\u00bfQu\u00e9 riesgo tiene una empresa que no se preocupe de sus empleados al momento del despido? -Por un lado se provoca un ruido interno, hay varios impactos, el m\u00e1s importante es el interno, porque \u00bfc\u00f3mo visualiza un buen colaborador que saquen a una jefatura importante, a un referente, a un compa\u00f1ero, y que lo despidan sin cuidado? Esto produce incertidumbre y finalmente una disminuci\u00f3n en el desempe\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda. 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El Outplacement aqu\u00ed ser\u00eda como un reforzamiento para los procesos de selecci\u00f3n. -\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda este reforzamiento? -Los programas de entrenamiento est\u00e1n enfocados a que el profesional al minuto que pueda participar en un proceso de selecci\u00f3n, se pueda desempe\u00f1ar lo mejor posible. El proceso de selecci\u00f3n tiene varias etapas, y distintos filtros. Lo que nosotros hacemos es trabajar todos esos filtros con el profesional para llegar a la \u00faltima etapa. Y que el profesional logre ser de los seleccionados y que no quede descartado en un principio. -\u00bfVa a seguir creciendo esta industria? -Estamos en una etapa de cambios, creo que el Outplacement va a ser una herramienta de desarrollo de carrera. 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Por eso, las empresas est\u00e1n ampliando hoy un poco m\u00e1s el espectro hacia quienes tienen este beneficio, que antes se daba s\u00f3lo a gerentes y ejecutivos, ahora las l\u00edneas de operaciones, y jefaturas tambi\u00e9n pueden optar a ello. -\u00bfQu\u00e9 ha producido el ingreso de nuevas compa\u00f1\u00edas que realizan outplacement en el mercado? -Los nuevos actores de la industria han logrado bajar los costos, como hab\u00edan empresas que ten\u00edan costos muy elevados, se segmentaba mucho esto a entregar el programa solo a los altos ejecutivos no m\u00e1s. Pero ahora, como los costos han bajado, efectivamente hay m\u00e1s empresas que entregan este servicio, y tambi\u00e9n lo brindan a mayor variedad de trabajadores. -\u00bfQu\u00e9 sectores realizan outplacement? -Son sectores que innovan m\u00e1s, como energ\u00eda, el retail, consumo masivo, entretenimiento. Adem\u00e1s este servicio no solo lo realizan las multinacionales, o en procesos de fusiones. Cada vez m\u00e1s empresas locales lo tienen en cuenta. -\u00bfQu\u00e9 riesgo tiene una empresa que no se preocupe de sus empleados al momento del despido? -Por un lado se provoca un ruido interno, hay varios impactos, el m\u00e1s importante es el interno, porque \u00bfc\u00f3mo visualiza un buen colaborador que saquen a una jefatura importante, a un referente, a un compa\u00f1ero, y que lo despidan sin cuidado? Esto produce incertidumbre y finalmente una disminuci\u00f3n en el desempe\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda. Luego la persona provoca un ruido externo, porque mantiene lazos con la empresa y conoce su funcionamiento. Y dependiendo el cargo, la experiencia y los a\u00f1os. 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Por esta raz\u00f3n, este negocio hoy en d\u00eda tambi\u00e9n se enfoca, a ayudar a la re-colocaci\u00f3n de personas que desean aprobar los arduos procesos de selecci\u00f3n laboral de las empresas. Isabel Carrasco, directora de DNA Outplacement, explica este fen\u00f3meno: -\u00bfEn qu\u00e9 estado se encuentra hoy en d\u00eda el servicio de Outplacement? -El mercado est\u00e1 tomando un giro respecto de c\u00f3mo se trabajaba hace cinco a\u00f1os atr\u00e1s. Chile hoy d\u00eda est\u00e1 teniendo una din\u00e1mica distinta, tenemos una tasa de desempleo bastante alta, que efectivamente est\u00e1 distorsionada por los proyectos de emprendimiento. Y existe una masa de profesionales altamente calificados, que est\u00e1 buscando trabajo. Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n haciendo cambios estrat\u00e9gicos, lo que implica que se est\u00e1n ajustando, lo que habla tambi\u00e9n del despido de gente. El mercado laboral est\u00e1 muy exigente para el profesional, y sobre todo para re-colocarse. Hace cinco a\u00f1os, hab\u00edan m\u00e1s oportunidades, era m\u00e1s abordable para el ex empleado, postular a un cargo, y esperar que lo llamen para participar de procesos. En la actualidad la selecci\u00f3n es m\u00e1s exigente. Por esto, el Outplacement tuvo que cambiar para ser m\u00e1s efectivo, al proceso de re-colocaci\u00f3n, m\u00e1s que a la contenci\u00f3n de los profesionales al ser desvinculados. -\u00bfLas empresas realizan outplacement s\u00f3lo para sus altos ejecutivos?\u00a0\u00a0 -Antes era as\u00ed. Esta mirada ahora est\u00e1 cambiando, las compa\u00f1\u00edas ven con mayor preocupaci\u00f3n estos temas con los profesionales que est\u00e1n desvinculando, que han tenido buen desempe\u00f1o, pero que por temas de estructura, tienen que salir. Por eso, las empresas est\u00e1n ampliando hoy un poco m\u00e1s el espectro hacia quienes tienen este beneficio, que antes se daba s\u00f3lo a gerentes y ejecutivos, ahora las l\u00edneas de operaciones, y jefaturas tambi\u00e9n pueden optar a ello. -\u00bfQu\u00e9 ha producido el ingreso de nuevas compa\u00f1\u00edas que realizan outplacement en el mercado? -Los nuevos actores de la industria han logrado bajar los costos, como hab\u00edan empresas que ten\u00edan costos muy elevados, se segmentaba mucho esto a entregar el programa solo a los altos ejecutivos no m\u00e1s. Pero ahora, como los costos han bajado, efectivamente hay m\u00e1s empresas que entregan este servicio, y tambi\u00e9n lo brindan a mayor variedad de trabajadores. -\u00bfQu\u00e9 sectores realizan outplacement? -Son sectores que innovan m\u00e1s, como energ\u00eda, el retail, consumo masivo, entretenimiento. Adem\u00e1s este servicio no solo lo realizan las multinacionales, o en procesos de fusiones. Cada vez m\u00e1s empresas locales lo tienen en cuenta. -\u00bfQu\u00e9 riesgo tiene una empresa que no se preocupe de sus empleados al momento del despido? -Por un lado se provoca un ruido interno, hay varios impactos, el m\u00e1s importante es el interno, porque \u00bfc\u00f3mo visualiza un buen colaborador que saquen a una jefatura importante, a un referente, a un compa\u00f1ero, y que lo despidan sin cuidado? Esto produce incertidumbre y finalmente una disminuci\u00f3n en el desempe\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda. Luego la persona provoca un ruido externo, porque mantiene lazos con la empresa y conoce su funcionamiento. Y dependiendo el cargo, la experiencia y los a\u00f1os. Puede generar un impacto en la industria, en t\u00e9rminos de imagen. – Respecto a los profesionales,\u00a0 \u00bfpueden recurrir directamente a un Outplacement? -Como la industria, est\u00e1 innovando, se esta abriendo la posibilidad de incorporar el servicio directamente a profesionales, es decir, que la persona natural que est\u00e1 en un escenario de re-inserci\u00f3n, y que tenga la visi\u00f3n de poder capacitarse o tener m\u00e1s visibilidad. Donde pueda pagar desde su bolsillo el programa, no solamente el privilegio es de las compa\u00f1\u00edas. El Outplacement aqu\u00ed ser\u00eda como un reforzamiento para los procesos de selecci\u00f3n. -\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda este reforzamiento? -Los programas de entrenamiento est\u00e1n enfocados a que el profesional al minuto que pueda participar en un proceso de selecci\u00f3n, se pueda desempe\u00f1ar lo mejor posible. El proceso de selecci\u00f3n tiene varias etapas, y distintos filtros. Lo que nosotros hacemos es trabajar todos esos filtros con el profesional para llegar a la \u00faltima etapa. Y que el profesional logre ser de los seleccionados y que no quede descartado en un principio. -\u00bfVa a seguir creciendo esta industria? -Estamos en una etapa de cambios, creo que el Outplacement va a ser una herramienta de desarrollo de carrera. Cada vez est\u00e1 m\u00e1s en la conciencia de los profesionales tener este tipo de herramienta al minuto de querer mapear su desarrollo profesional.   v\u00eda:\u00a0http:\/\/www.estrategia.cl\/docto.aspx?param=31775  ","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/debilidad-del-empleo-en-chile-lleva-a-que-industria-del-outplacement-capte-a-profesionales-que-buscan-reinsertarse-en-el-mercado-diario-estrategia\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2017-07-06T18:37:15+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/debilidad-del-empleo-en-chile-lleva-a-que-industria-del-outplacement-capte-a-profesionales-que-buscan-reinsertarse-en-el-mercado-diario-estrategia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/debilidad-del-empleo-en-chile-lleva-a-que-industria-del-outplacement-capte-a-profesionales-que-buscan-reinsertarse-en-el-mercado-diario-estrategia\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"Debilidad del empleo en Chile lleva a que Industria del Outplacement capte a profesionales que buscan reinsertarse en el mercado, Diario Estrategia","datePublished":"2017-07-06T18:37:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/debilidad-del-empleo-en-chile-lleva-a-que-industria-del-outplacement-capte-a-profesionales-que-buscan-reinsertarse-en-el-mercado-diario-estrategia\/"},"wordCount":839,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/debilidad-del-empleo-en-chile-lleva-a-que-industria-del-outplacement-capte-a-profesionales-que-buscan-reinsertarse-en-el-mercado-diario-estrategia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["CHILE"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/debilidad-del-empleo-en-chile-lleva-a-que-industria-del-outplacement-capte-a-profesionales-que-buscan-reinsertarse-en-el-mercado-diario-estrategia\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/debilidad-del-empleo-en-chile-lleva-a-que-industria-del-outplacement-capte-a-profesionales-que-buscan-reinsertarse-en-el-mercado-diario-estrategia\/","name":"Debilidad del empleo en Chile lleva a que Industria del Outplacement capte a profesionales que buscan reinsertarse en el mercado, Diario Estrategia - 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