{"id":430,"date":"2017-06-21T18:35:54","date_gmt":"2017-06-21T18:35:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=430"},"modified":"2017-06-21T18:35:54","modified_gmt":"2017-06-21T18:35:54","slug":"como-y-cuando-pedir-un-programa-de-outplacement-capital-humano-emol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-y-cuando-pedir-un-programa-de-outplacement-capital-humano-emol\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo y cu\u00e1ndo pedir un programa de Outplacement, Capital Humano EMOL"},"content":{"rendered":"

Carolina Miranda<\/strong><\/p>\n

Directora DNA Outplacement<\/strong><\/p>\n

Un programa de Outplacement permite a las personas enfrentar de la mejor manera una desvinculaci\u00f3n laboral, as\u00ed como tambi\u00e9n afrontar la transici\u00f3n que esto significa y lograr la reinserci\u00f3n en el menor plazo posible.<\/p>\n

Existen diferentes formas y opciones para solicitarlo, siempre y cuando la desvinculaci\u00f3n se produzca por circunstancias ajenas a la responsabilidad del ejecutivo. Muchas veces estas situaciones son producidas por cambios de controlador o fusiones entre una compa\u00f1\u00eda y otra.<\/p>\n

La mejor instancia para pedir un Outplacement es en el momento en que se est\u00e1 negociando el ingreso a un nuevo trabajo.<\/p>\n

Antes de comenzar este nuevo desaf\u00edo laboral es importante preguntar por los beneficios que existen dentro de la compa\u00f1\u00eda y si dentro de ellos se encuentra el programa de transici\u00f3n.<\/p>\n

En caso que no exista, y para las posiciones de primera y segunda l\u00ednea, podr\u00eda ser propuesto como un beneficio al momento de salida de la empresa, siempre y cuando esta desvinculaci\u00f3n no sea por responsabilidad del ejecutivo.<\/p>\n

Si bien es dif\u00edcil que para cargos m\u00e1s administrativos, las empresas ofrezcan este tipo de compensaciones, son cada vez m\u00e1s las que comienzan a implementarlo como pol\u00edtica de compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Un Outplacement tambi\u00e9n se puede solicitar estando ya dentro de la empresa. En ese caso se debe aprovechar una etapa de buen rendimiento, con buenas evaluaciones y de logros tangibles, para pedirlo. Es necesario plantear que les gustar\u00eda que consideraran agregar este \u00edtem dentro de las compensaciones, en caso de ser desvinculado.<\/p>\n

El momento quiz\u00e1s m\u00e1s complejo para negociarlo, es en el momento mismo de la desvinculaci\u00f3n ya que es dif\u00edcil que la empresa lo eval\u00fae si nunca antes se plante\u00f3 el tema. Es por esto que lo ideal es plantearlo antes de que nos veamos en la necesidad de tenerlo.<\/p>\n

En caso que la empresa acceda a pagar un programa de transici\u00f3n, este debe ser a costas de la compa\u00f1\u00eda y no dentro del finiquito del ejecutivo.<\/p>\n

Un Outplacement no s\u00f3lo ayuda en encontrar trabajo en un menor per\u00edodo de tiempo, sino que asesora en la contenci\u00f3n y la organizaci\u00f3n de lo que significa la transici\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Carolina Miranda Directora DNA Outplacement Un programa de Outplacement permite a las personas enfrentar de la mejor manera una desvinculaci\u00f3n laboral, as\u00ed como tambi\u00e9n afrontar la transici\u00f3n que esto significa y lograr la reinserci\u00f3n en el menor plazo posible. Existen diferentes formas y opciones para solicitarlo, siempre y cuando la desvinculaci\u00f3n se produzca por circunstancias ajenas a la responsabilidad del ejecutivo. Muchas veces estas situaciones son producidas por cambios de controlador o fusiones entre una compa\u00f1\u00eda y otra. La mejor instancia para pedir un Outplacement es en el momento en que se est\u00e1 negociando el ingreso a un nuevo trabajo. Antes de comenzar este nuevo desaf\u00edo laboral es importante preguntar por los beneficios que existen dentro de la compa\u00f1\u00eda y si dentro de ellos se encuentra el programa de transici\u00f3n. En caso que no exista, y para las posiciones de primera y segunda l\u00ednea, podr\u00eda ser propuesto como un beneficio al momento de salida de la empresa, siempre y cuando esta desvinculaci\u00f3n no sea por responsabilidad del ejecutivo. Si bien es dif\u00edcil que para cargos m\u00e1s administrativos, las empresas ofrezcan este tipo de compensaciones, son cada vez m\u00e1s las que comienzan a implementarlo como pol\u00edtica de compa\u00f1\u00eda. Un Outplacement tambi\u00e9n se puede solicitar estando ya dentro de la empresa. En ese caso se debe aprovechar una etapa de buen rendimiento, con buenas evaluaciones y de logros tangibles, para pedirlo. Es necesario plantear que les gustar\u00eda que consideraran agregar este \u00edtem dentro de las compensaciones, en caso de ser desvinculado. El momento quiz\u00e1s m\u00e1s complejo para negociarlo, es en el momento mismo de la desvinculaci\u00f3n ya que es dif\u00edcil que la empresa lo eval\u00fae si nunca antes se plante\u00f3 el tema. Es por esto que lo ideal es plantearlo antes de que nos veamos en la necesidad de tenerlo. En caso que la empresa acceda a pagar un programa de transici\u00f3n, este debe ser a costas de la compa\u00f1\u00eda y no dentro del finiquito del ejecutivo. Un Outplacement no s\u00f3lo ayuda en encontrar trabajo en un menor per\u00edodo de tiempo, sino que asesora en la contenci\u00f3n y la organizaci\u00f3n de lo que significa la transici\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":431,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216,214],"tags":[],"class_list":["post-430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile","category-dna-peru"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo y cu\u00e1ndo pedir un programa de Outplacement, Capital Humano EMOL - Blog MyDNA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-y-cuando-pedir-un-programa-de-outplacement-capital-humano-emol\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo y cu\u00e1ndo pedir un programa de Outplacement, Capital Humano EMOL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Carolina Miranda Directora DNA Outplacement Un programa de Outplacement permite a las personas enfrentar de la mejor manera una desvinculaci\u00f3n laboral, as\u00ed como tambi\u00e9n afrontar la transici\u00f3n que esto significa y lograr la reinserci\u00f3n en el menor plazo posible. 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