{"id":417,"date":"2017-06-02T14:43:12","date_gmt":"2017-06-02T14:43:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=417"},"modified":"2017-06-02T14:43:12","modified_gmt":"2017-06-02T14:43:12","slug":"por-que-hay-profesionales-que-demoran-mas-en-encontrar-un-nuevo-trabajo-emol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/por-que-hay-profesionales-que-demoran-mas-en-encontrar-un-nuevo-trabajo-emol\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 hay profesionales que demoran m\u00e1s en encontrar un nuevo trabajo?, Emol"},"content":{"rendered":"<p>Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, asegura que esto no pasa por el tema de la edad, sino que por m\u00e1s bien por la actitud del postulante.<\/p>\n<p>\u201cTiene que ver con un tema generacional y el empoderamiento del contexto. Muchos profesionales de generaciones m\u00e1s adultas est\u00e1n acostumbrados a tener una mirada m\u00e1s reactiva frente al desempleo\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<p>La ejecutiva agrega que, en su experiencia, las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes tienden a tomar un rol empoderado por sobre la situaci\u00f3n, lo que los ayuda a que sus gestiones sean m\u00e1s proactivas.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 hacer si llevas mucho tiempo cesante<\/strong><\/p>\n<p>Carrasco afirma que hay dos errores que retrasan el periodo de b\u00fasqueda de un profesional. El primero tiene relaci\u00f3n con aquellos que solo postulan a cargos a trav\u00e9s de portales sin salir a buscarlo a trav\u00e9s de networking u otras alternativas.<\/p>\n<p>En tanto, la experta asegura que el error m\u00e1s com\u00fan que cometen los ejecutivos al buscar un nuevo empleo es confiar en que el mercado laboral es el mismo que a\u00f1os atr\u00e1s, tomando un rol reactivo frente a la b\u00fasqueda.<\/p>\n<p><strong>La especialista enumera los cuatro consejos clave que debe poner en pr\u00e1ctica quienes llevan mucho tiempo desempleados:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Entender c\u00f3mo funciona el mercado:<\/strong> las nuevas generaciones y el avance de la tecnolog\u00eda han sido factores determinantes en el desarrollo avanzado del mercado laboral y del capital humano que requiere una empresa. Esto obliga a los profesionales a saber bien c\u00f3mo funcionan las nuevas reglas antes de salir en b\u00fasqueda.<\/li>\n<li><strong>\u00a0Autocapacitarse en temas de empleabilidad:<\/strong> es clave que anterior a comenzar un proceso de selecci\u00f3n el profesional se informe sobre las formas de reclutamiento, c\u00f3mo hacer uso correcto de las redes de contactos, c\u00f3mo crear un buen curr\u00edculum o enfrentar de buena forma las entrevistas laborales.<\/li>\n<li><strong>Buscar asesor\u00eda:<\/strong> es recomendable que quienes se encuentran cesantes usen sus redes de contactos para solicitar ayuda o nuevas oportunidades laborales. Los expertos de DNA aseguran que alrededor de un 70% de las ofertas de trabajo est\u00e1n ocultos en el mercado.<\/li>\n<li><strong>Tener una actitud protag\u00f3nica:<\/strong> el papel que el candidato decida tomar es la clave del \u00e9xito de este proceso. No solo basta con postular a un trabajo, tambi\u00e9n es importante ser proactivo y mostrar motivaci\u00f3n por un nuevo cargo y desaf\u00edos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>v\u00eda:\u00a0http:\/\/capitalhumano.emol.com\/6432\/profesionales-demoran-mas-encontrar-nuevo-trabajo\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, asegura que esto no pasa por el tema de la edad, sino que por m\u00e1s bien por la actitud del postulante. \u201cTiene que ver con un tema generacional y el empoderamiento del contexto. Muchos profesionales de generaciones m\u00e1s adultas est\u00e1n acostumbrados a tener una mirada m\u00e1s reactiva frente al desempleo\u201d, se\u00f1ala. La ejecutiva agrega que, en su experiencia, las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes tienden a tomar un rol empoderado por sobre la situaci\u00f3n, lo que los ayuda a que sus gestiones sean m\u00e1s proactivas. 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Los expertos de DNA aseguran que alrededor de un 70% de las ofertas de trabajo est\u00e1n ocultos en el mercado. Tener una actitud protag\u00f3nica: el papel que el candidato decida tomar es la clave del \u00e9xito de este proceso. 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