{"id":2997,"date":"2021-03-12T11:54:12","date_gmt":"2021-03-12T14:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.genesnextstep.com\/blog\/?p=198"},"modified":"2025-12-29T12:50:47","modified_gmt":"2025-12-29T12:50:47","slug":"__trashed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/__trashed\/","title":{"rendered":"Trabajo: cinco errores comunes a la hora de buscar empleo"},"content":{"rendered":"

Solo el 20% de los profesionales de quienes buscan trabajo activamente, tienen el conocimiento para enfrentar el proceso correctamente.<\/strong><\/p>\n

\u00bfEst\u00e1s preparado para buscar trabajo?  \u00bfConoces la forma de contactar a un headhunter o  validar tu experiencia frente a \u00e9l? \u00bfSabes c\u00f3mo adaptar tu discurso frente a cada entrevistador?  A la hora de buscar trabajo son muchos los puntos a considerar, los cuales para la gran mayor\u00eda de las personas son desconocidos. Seg\u00fan una herramienta online, realizada por MyDNA<\/strong>, que permite evaluar cu\u00e1n preparado se est\u00e1 para buscar empleo, s\u00f3lo un 20% de ellos est\u00e1 capacitado para realizarlo de forma aut\u00f3noma.<\/p>\n

\u201cLa gran mayor\u00eda de personas piensa que buscar empleo es una tarea sencilla, que se basa en copiar un CV y aplicar a cientos de ofertas en las plataformas de trabajo existentes en el mercado, lo cual no puede estar m\u00e1s alejado de la realidad. Enfrentar un proceso de estos requiere preparaci\u00f3n, y, m\u00e1s que esto, saber c\u00f3mo funcionan\u201d<\/strong> explica Joaqu\u00edn Jim\u00e9nez Director de MyDNA<\/strong>.<\/p>\n

Para el experto, existen 5 problemas principales a la hora de buscar trabajo:<\/p>\n

    \n
  1. Postular a  cientos de portales sin tener una estrategia clara: <\/strong>\u00bfPara qu\u00e9 cargo estoy capacitado?\u00bfCu\u00e1les son las industrias y empresas target para m\u00ed? \u00bfCumplo con los requisitos b\u00e1sicos requeridos para el cargo? Esas sencillas preguntas deben orientar mis postulaciones. El postular indiscriminadamente a todo, va quemando el perfil.<\/li>\n
  2. Estandarizar las entrevistas: <\/strong>La entrevista con el headhunter, con el jefe directo y el Gerente de RRHH buscan cosas completamente distintas, por lo que nuestro enfoque debe ir de acuerdo a ello. Mientras una es m\u00e1s t\u00e9cnica,  otra es m\u00e1s de match cultural- Por esto, la parte de preparaci\u00f3n es clave poder leer el enfoque que la entrevista tendr\u00e1 para saber qu\u00e9 se puede destacar de su perfil.<\/li>\n
  3. No usar LinkedIn: Parece mentira, pero <\/strong>muchas personas que buscan empleo no tienen un perfil actualizado de Linkedin o creen que es una red social m\u00e1s. LinkedIn puede llegar a tener m\u00e1s peso que postular a cualquier portal de empleo.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Postulan a cualquier rol:<\/strong> Es importante enfocarse y saber cu\u00e1l es el rol al que quieren aplicar. Si bien muchos profesionales han pasado por varios niveles de ejecuci\u00f3n para llegar al actual, y que probablemente pueden hacer cualquier cosa, no quiere decir que deban lanzar sus apuestas a todo.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. No tienen un match cultural con la empresa: <\/strong>Conocer cu\u00e1l es la cultura de la empresa, sus valores, estilos de liderazgo, permitir\u00e1n ver si calzaremos con ellos o nos sentiremos inc\u00f3modos y sin proyecci\u00f3n dentro de ella.<\/li>\n<\/ol>\n

        Esto son s\u00f3lo algunos de los puntos m\u00e1s comunes en que las personas suelen fallar en su b\u00fasqueda laboral. Por ello, El test de MyDNA<\/strong>,  busca  por medio de preguntas b\u00e1sicas, centradas en los tres pilares del proceso de b\u00fasqueda \u2013 autoconocimiento, la preparaci\u00f3n y la proyecci\u00f3n- la persona podr\u00e1 saber qu\u00e9 tan preparado se est\u00e1 para llevar adelante  este proceso .<\/p>\n

        Fuente: https:\/\/www.publimetro.cl\/cl\/noticias\/2021\/03\/10\/buscar-trabajo-cinco-errores.html<\/a><\/p>\n

        Imagen: Freepik.es<\/p>\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        \n\n\n\n

        Otros temas que te pueden interesar:<\/h2>\n\n\n\n

        Descubre nuestra plataforma de Gesti\u00f3n de Carrera<\/a>.\n\nDescarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal”<\/a> y otros contenidos muy \u00fatiles para tu carrera o gesti\u00f3n de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n

        Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Talent Acquisition)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

        Conoce nuestra plataforma de Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Empleados (Employee Experience)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Solo el 20% de los profesionales de quienes buscan trabajo activamente, tienen el conocimiento para enfrentar el proceso correctamente. \u00bfEst\u00e1s preparado para buscar trabajo?  \u00bfConoces la forma de contactar a un headhunter o  validar tu experiencia frente a \u00e9l? \u00bfSabes c\u00f3mo adaptar tu discurso frente a cada entrevistador?  A la hora de buscar trabajo son muchos los puntos a considerar, los cuales para la gran mayor\u00eda de las personas son desconocidos. Seg\u00fan una herramienta online, realizada por MyDNA, que permite evaluar cu\u00e1n preparado se est\u00e1 para buscar empleo, s\u00f3lo un 20% de ellos est\u00e1 capacitado para realizarlo de forma aut\u00f3noma. \u201cLa gran mayor\u00eda de personas piensa que buscar empleo es una tarea sencilla, que se basa en copiar un CV y aplicar a cientos de ofertas en las plataformas de trabajo existentes en el mercado, lo cual no puede estar m\u00e1s alejado de la realidad. Enfrentar un proceso de estos requiere preparaci\u00f3n, y, m\u00e1s que esto, saber c\u00f3mo funcionan\u201d explica Joaqu\u00edn Jim\u00e9nez Director de MyDNA. Para el experto, existen 5 problemas principales a la hora de buscar trabajo: Postular a  cientos de portales sin tener una estrategia clara: \u00bfPara qu\u00e9 cargo estoy capacitado?\u00bfCu\u00e1les son las industrias y empresas target para m\u00ed? \u00bfCumplo con los requisitos b\u00e1sicos requeridos para el cargo? Esas sencillas preguntas deben orientar mis postulaciones. El postular indiscriminadamente a todo, va quemando el perfil. Estandarizar las entrevistas: La entrevista con el headhunter, con el jefe directo y el Gerente de RRHH buscan cosas completamente distintas, por lo que nuestro enfoque debe ir de acuerdo a ello. Mientras una es m\u00e1s t\u00e9cnica,  otra es m\u00e1s de match cultural- Por esto, la parte de preparaci\u00f3n es clave poder leer el enfoque que la entrevista tendr\u00e1 para saber qu\u00e9 se puede destacar de su perfil. No usar LinkedIn: Parece mentira, pero muchas personas que buscan empleo no tienen un perfil actualizado de Linkedin o creen que es una red social m\u00e1s. LinkedIn puede llegar a tener m\u00e1s peso que postular a cualquier portal de empleo. Postulan a cualquier rol: Es importante enfocarse y saber cu\u00e1l es el rol al que quieren aplicar. Si bien muchos profesionales han pasado por varios niveles de ejecuci\u00f3n para llegar al actual, y que probablemente pueden hacer cualquier cosa, no quiere decir que deban lanzar sus apuestas a todo. No tienen un match cultural con la empresa: Conocer cu\u00e1l es la cultura de la empresa, sus valores, estilos de liderazgo, permitir\u00e1n ver si calzaremos con ellos o nos sentiremos inc\u00f3modos y sin proyecci\u00f3n dentro de ella. Esto son s\u00f3lo algunos de los puntos m\u00e1s comunes en que las personas suelen fallar en su b\u00fasqueda laboral. Por ello, El test de MyDNA,  busca  por medio de preguntas b\u00e1sicas, centradas en los tres pilares del proceso de b\u00fasqueda \u2013 autoconocimiento, la preparaci\u00f3n y la proyecci\u00f3n- la persona podr\u00e1 saber qu\u00e9 tan preparado se est\u00e1 para llevar adelante  este proceso . Fuente: https:\/\/www.publimetro.cl\/cl\/noticias\/2021\/03\/10\/buscar-trabajo-cinco-errores.html Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gesti\u00f3n de Carrera. Descarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy \u00fatiles para tu carrera o gesti\u00f3n de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Talent Acquisition). 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