{"id":2987,"date":"2020-08-13T15:19:07","date_gmt":"2020-08-13T18:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.genesnextstep.com\/blog\/?p=71"},"modified":"2025-12-29T13:55:05","modified_gmt":"2025-12-29T13:55:05","slug":"cuatro-consejos-para-reinsertarse-laboralmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/cuatro-consejos-para-reinsertarse-laboralmente\/","title":{"rendered":"Cuatro consejos para reinsertarse laboralmente"},"content":{"rendered":"<span style=\"font-weight: 400;\">Desde <\/span><b>MyDNA <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">comentan que el tiempo de cesant\u00eda est\u00e1 determinado por m\u00faltiples factores, uno de ellos es su posici\u00f3n en la pir\u00e1mide jer\u00e1rquica.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">En promedio un ejecutivo de mediana gerencia se demora entre 7 y 9 meses en reubicarse laboralmente, mientras que los de alta se demoran entre 9 y 12. Para los expertos, este tiempo de espera mucho tiene que ver con su trayectoria y experiencia, as\u00ed como su generaci\u00f3n y actitud frente a la b\u00fasqueda de una nueva oportunidad laboral.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para <\/span><b>Manuel Barrios, executive manager de MyDNA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el tiempo de cesant\u00eda est\u00e1 determinado por m\u00faltiples factores. Uno de ellos es su posici\u00f3n en la pir\u00e1mide jer\u00e1rquica. <\/span><b><i>\u201cCuanto m\u00e1s alta la posici\u00f3n menor la cantidad de oportunidades disponibles para la reinserci\u00f3n laboral. Es natural por lo tanto que cuanto m\u00e1s alto el cargo m\u00e1s tiempo durar\u00e1 la b\u00fasqueda\u201d.<\/i><\/b>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, el ejecutivo asegura que el tema generacional tiende a incidir, as\u00ed como su nivel de empoderamiento. <\/span><b><i>\u201cLas generaciones m\u00e1s adultas normalmente tienen una mirada mucho m\u00e1s reactiva frente al desempleo, mientras que las m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n en constante b\u00fasqueda de nuevas oportunidades, siendo mucho m\u00e1s empoderadas de la situaci\u00f3n y, por lo tanto, proactivas\u201d.<\/i><\/b>\n\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-72 size-full\" src=\"https:\/\/www.genesnextstep.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/vista-frontal-coleccion-hombres-mujeres-diferentes-trabajos_23-2148453500.jpg\" alt=\"\" width=\"626\" height=\"287\" \/>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 hacer si lleva mucho tiempo cesante?<\/b><\/h3>\n<span style=\"font-weight: 400;\">El experto de <\/span><b>MyDNA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0asegura que existe un gran error responsable de retrasar el proceso de reubicaci\u00f3n laboral el cual se resume en la pasividad.<\/span>\n\n<b><i>\u201cEsto se evidencia en dos sentidos, el primero se ve reflejado en quienes se limitan a postular a cargos por medio de herramientas tecnol\u00f3gicas, sin salir a buscarlos por medio del networking u otras alternativas. Y el segundo, enfocado en generaciones m\u00e1s adultas, es creer que el mercado laboral es el mismo que a\u00f1os atr\u00e1s, tomando un rol reactivo frente a la b\u00fasqueda\u201d.<\/i><\/b>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">El especialista enumera los cuatro consejos clave que debe poner en pr\u00e1ctica quienes llevan mucho tiempo desempleados:<\/span>\n<ol>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Entender c\u00f3mo funciona el mercado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con el avance de la tecnolog\u00eda, y la participaci\u00f3n de nuevas generaciones en el mercado laboral, han surgido nuevas reglas en los procesos de reclutamiento que siguen las empresas. Por ello es importante actualizarse y conocerlas antes de salir a la b\u00fasqueda, de tal manera que sea posible prepararse y afrontarlas de la manera adecuada.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Autocapacitarse en temas de empleabilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La preparaci\u00f3n es la clave. Antes de iniciar cualquier proceso, es importante que el profesional se informe sobre las formas de reclutamiento, c\u00f3mo hacer uso correcto de las redes de contactos, c\u00f3mo crear un buen curr\u00edculum o enfrentar de buena forma las entrevistas laborales.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Buscar asesor\u00eda:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> De acuerdo a los expertos de <\/span><b>MyDNA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el 70% de las ofertas laborales est\u00e1n ocultos en el mercado, por lo que cientos de profesionales no se enteran de las diferentes oportunidades disponibles. Por ello es recomendable que quienes se encuentran cesantes usen sus redes de contactos para solicitar ayuda o nuevas oportunidades laborales.<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Tener una actitud protag\u00f3nica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El papel que el candidato decida tomar es la clave del \u00e9xito de este proceso. No solo basta con postular a un trabajo, tambi\u00e9n es importante ser proactivo y mostrar motivaci\u00f3n por un nuevo cargo y desaf\u00edos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\nFuente: <a href=\"https:\/\/mba.americaeconomia.com\/articulos\/notas\/4-consejos-para-reinsertarse-laboralmente?utm_source=dlvr.it&amp;utm_medium=facebook\">https:\/\/mba.americaeconomia.com\/articulos\/notas\/4-consejos-para-reinsertarse-laboralmente?utm_source=dlvr.it&amp;utm_medium=facebook<\/a>\n\nIm\u00e1genes: Freepik.es\n\n\n\n \n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n \n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otros temas que te pueden interesar:<\/h2>\n \n\nDescubre nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/candidates\/?lang=es\">Gesti\u00f3n de Carrera<\/a>.\n\n \n\nDescarga el ebook <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/ebooks\/\">&#8220;4 fases para encontrar el trabajo ideal&#8221;<\/a> y <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/ebooks\/\">otros contenidos<\/a> muy \u00fatiles para tu carrera o gesti\u00f3n de tu empresa.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/recruiting\/?lang=es\">Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Talent Acquisition)<\/a>.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/hr\/?lang=es\">Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Empleados (Employee Experience)<\/a>.\n\n \n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde MyDNA comentan que el tiempo de cesant\u00eda est\u00e1 determinado por m\u00faltiples factores, uno de ellos es su posici\u00f3n en la pir\u00e1mide jer\u00e1rquica. 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Fuente: https:\/\/mba.americaeconomia.com\/articulos\/notas\/4-consejos-para-reinsertarse-laboralmente?utm_source=dlvr.it&amp;utm_medium=facebook Im\u00e1genes: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gesti\u00f3n de Carrera. Descarga el ebook &#8220;4 fases para encontrar el trabajo ideal&#8221; y otros contenidos muy \u00fatiles para tu carrera o gesti\u00f3n de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Talent Acquisition). 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