{"id":2977,"date":"2018-05-18T12:56:13","date_gmt":"2018-05-18T16:56:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=844"},"modified":"2018-05-18T12:56:13","modified_gmt":"2018-05-18T16:56:13","slug":"que-es-el-outplacement-y-que-firmas-prestan-sus-servicios-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/que-es-el-outplacement-y-que-firmas-prestan-sus-servicios-en-colombia\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el &#8216;outplacement&#8217; y qu\u00e9 firmas prestan sus servicios en Colombia?"},"content":{"rendered":"<p>Publicado por: Finanzas Personales<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una salida de un trabajo que se ha desempe\u00f1ado por mucho tiempo, ya sea intempestiva o amistosa, supone un reto para cualquier persona. Sin embargo, los servicios de reubicaci\u00f3n laboral son prestados en Colombia para las empresas que quieren apoyar en esa transici\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">Carlos (58)*, gerente de negocios de una importante\u00a0<a href=\"http:\/\/www.finanzaspersonales.co\/temas\/empresas\/36\">empresa<\/a>\u00a0fue despedido amigablemente despu\u00e9s de 35 a\u00f1os de trabajo. Le avisaron con seis meses de anticipaci\u00f3n\u00a0<b>para que preparase su retiro.<\/b>\u00a0Faltando unos d\u00edas para salir Carlos solicit\u00f3 quedarse un mes m\u00e1s \u00a0para finiquitar algunos asuntos pendientes.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">Transcurrido el mes, Carlos solicit\u00f3 30 d\u00edas adicionales. El segundo mes extra pas\u00f3, pero Carlos no se dio por aludido. Sigui\u00f3 llegando cumplidamente a la oficina. La empresa tuvo que pedir ayuda a su esposa para que le hiciese comprender que \u00e9l ya no pertenec\u00eda a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">Juan (60)*, quien tambi\u00e9n\u00a0<b>tuvo que retirarse de la empresa,<\/b>\u00a0decidi\u00f3 emprender un\u00a0<a href=\"http:\/\/www.finanzaspersonales.co\/temas\/negocios\/5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">negocio<\/a>\u00a0de importaci\u00f3n de productos de la China. Hoy tiene todo su\u00a0<a href=\"http:\/\/www.finanzaspersonales.co\/temas\/dinero\/4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dinero<\/a>\u00a0invertido en un inventario de tornillos, juguetes y otros admin\u00edculos que no puede colocar \u00e9l en el mercado.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">Al ser retirada, Julia (45)*, confiaba en que sus conocimientos, sus contactos y sus amigos le servir\u00edan para emplearse nuevamente. Transcurrido un a\u00f1o, a\u00fan est\u00e1 buscando puesto. Paulatinamente fue percat\u00e1ndose de que\u00a0<b>sus conocimientos estaban obsoletos,<\/b>\u00a0sus contactos realmente no eran suyos, sino de la empresa, y sus amigos dejaron de contestarle el tel\u00e9fono. Pero lo peor es que su autoestima se ha deteriorado ostensiblemente.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">Andr\u00e9s (57)*, por su parte, recibi\u00f3 la noticia muy tranquilo, pensando en que la copiosa indemnizaci\u00f3n que recibir\u00eda le permitir\u00eda vivir de la renta. Para ello invirti\u00f3 todos sus ahorros, no estoy muy seguro si fue en DMG, Interbolsa, \u00c9lite o Estraval. El caso es que perdi\u00f3 todo su dinero en esa aventura.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">-\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan Carlos, Juan, Julia y Andr\u00e9s?<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">-\u00a1Su falta de preparaci\u00f3n para manejar el retiro!<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">Leonidas (56)*, trabaj\u00f3 30 a\u00f1os en una organizaci\u00f3n de aquellas que tienen bien difundida la cultura RSE (Responsabilidad Social Empresarial). \u00a0Al llegar el momento del retiro, esta le ofreci\u00f3\u00a0<b>un servicio de\u00a0<\/b><b><i>Outplacement<\/i><\/b><b>,<\/b>\u00a0que le provey\u00f3 apoyo emocional y pr\u00e1ctico para manejar la transici\u00f3n. Con la ayuda de una firma especializada en la materia, Leonidas\u00a0<b>logr\u00f3 superar r\u00e1pidamente el cambio<\/b>\u00a0y reiniciar una nueva actividad que le ha permitido mantener intacta su calidad de vida.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el\u00a0<\/b><b><i>Outplacement<\/i><\/b><b>\u00a0o reubicaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">Los servicios de\u00a0<i>Outplacement<\/i>\u00a0son contratados por organizaciones con cultura RSI (Responsabilidad Social Empresarial) bien fundamentada, para facilitar el proceso de transici\u00f3n de los ejecutivos que han dedicado varios a\u00f1os a su servicio, pero que deben abandonar la empresa debido a fusiones, estructuraci\u00f3n u otras causas.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">Las compa\u00f1\u00edas que ofrecen este servicio\u00a0<b>proveen apoyo psicol\u00f3gico<\/b>, evaluaci\u00f3n de habilidades y preparaci\u00f3n para reubicarse en una nueva empresa, o para emprender un negocio propio. Tradicionalmente este servicio ha sido contratado por el empleador; sin embargo en algunas oportunidades son los ejecutivos quienes los contratan directamente.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\"><em><b>El\u00a0<\/b><b>Outplacement<\/b><b>\u00a0en Colombia<\/b><\/em><\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">El\u00a0<i>Outplacement<\/i>\u00a0en Colombia no est\u00e1 muy difundido, sin embargo \u00faltimamente ha tomado auge. Ya son varias las compa\u00f1\u00edas que lo ofrecen:<\/p>\n<ul>\n<li><b>\u2018Altos Ejecutivos\u2019<\/b>\u00a0(asociada de CareerPartners, una firma con presencia en tres continentes). Su directora, In\u00e9s Pardo, es una persona con amplia experiencia en el tema y mucho calor humano en su trato.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"medium-size-text\">Sus programas de\u00a0<i>Outplacement<\/i>\u00a0est\u00e1n balanceados entre tecnolog\u00eda (50%) y soporte humano (50%). Cuentan con las plataformas tecnol\u00f3gicas \u201cNuevos Horizontes\u201d y \u00abOpciones de retiro\u00bb, a trav\u00e9s de las cuales los participantes pueden evaluar sus \u00e1reas fuertes, aquellas que requieren mejoras, y sus expectativas. Con esta informaci\u00f3n los consultores trabajan con los candidatos para darles la mejor orientaci\u00f3n posible.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\"><b>\u2018Altos ejecutivos\u2019<\/b>\u00a0se caracteriza porque todos sus consultores son certificados. Son muy estrictos en ello. In\u00e9s se siente orgullosa de su eficiencia, la cual les ha permitido lograr un r\u00e9cord de 2.8 meses de empleabilidad (promedio que tardan en reubicar a los candidatos).<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\"><b>\u2018API\u00a0(Assertiveness, Partnering and Innovation)\u2019<\/b>.\u00a0M\u00f3nica Mar\u00eda Casta\u00f1o, es directora de\u00a0<i>Outplacement<\/i>. Sus programas, contratados por empresas multinacionales, le dan \u00e9nfasis al manejo del aspecto emocional, teniendo en cuenta que el retiro es una p\u00e9rdida que se vive psicol\u00f3gicamente como un \u00a0duelo y debe ser manejado como tal.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">La estrategia se basa en una metodolog\u00eda de acompa\u00f1amiento personal en el proceso de cambio que, a\u00a0trav\u00e9s\u00a0de herramientas, ejercicios, sesiones de trabajo personalizado, etc., ayuda a los candidatos a ganar confianza, \u00a0un mayor \u00a0\u201centendimiento\u201d de la situaci\u00f3n y foco\u00a0para retomar su vida profesional.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\"><b>\u2018API\u2019<\/b>\u00a0tambi\u00e9n ha dise\u00f1ado un programa especial \u00a0de acompa\u00f1amiento dirigido a personas naturales,\u00a0dada la demanda del mercado,\u00a0 que entrega herramientas y lineamientos puntuales para este momento.<\/p>\n<ul>\n<li><b>\u2018DNA Outplacement\u2019<\/b>\u00a0es una firma nueva en Colombia, presidida por Fabiano Kawano. Es una empresa multinacional, parte del Grupo DNA, especializado en Capital Humano, con presencia en Chile, Brasil, Argentina, Per\u00fa, M\u00e9xico y EE. UU.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"medium-size-text\">Sus programas est\u00e1n construidos sobre la base de tres pilares: Pragmatismo, Efectividad y Visi\u00f3n de mercado.\u00a0Todos los programas son liderados por un director de DNA\u00a0con a<b>mplia experiencia en \u00e1reas de RRHH<\/b>\u00a0y Gerencias Generales, que coordina un equipo de expertos seleccionados en funci\u00f3n del perfil del profesional en transici\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">Una de las particularidades de\u00a0<b>\u2018DNA Outplacement\u2019<\/b>\u00a0es la plataforma online GENES, creada como respuesta a la demanda de muchos ejecutivos que est\u00e1n dispuestos a invertir en su carrera con programas que los orientan y apoyan en la b\u00fasqueda de su pr\u00f3ximo desaf\u00edo laboral.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">El objetivo de GENES es masificar el concepto de\u00a0<i>Outplacement<\/i>\u00a0y acercarlo m\u00e1s a la gente. Genes Outplacement\u00a0es una aplicaci\u00f3n para que sus usuarios puedan trabajar full-time en su proceso de recolocaci\u00f3n. Herramienta de trabajo\u00a0aut\u00f3nomo, esta plataforma de\u00a0e-learning\u00a0explica<b>\u00a0c\u00f3mo se hacen los procesos de reclutamiento<\/b>\u00a0y selecci\u00f3n, permitiendo que los profesionales puedan volver a su desaf\u00edo profesional lo antes posible.<\/p>\n<ul>\n<li><b>\u2018Lee Harrison\u2019<\/b>\u00a0es gerenciada por John Badel. Es la empresa l\u00edder de \u00aboutplacement\u00bb no solo en Colombia, sino globalmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"medium-size-text\">Los programas est\u00e1n basados en las nuevas tecnolog\u00edas. Para iniciarlo, los participantes ingresan a una plataforma donde son recibidos por ELA, una simp\u00e1tica chica virtual que recopila la informaci\u00f3n y crea un perfil con el cual identifica las fortalezas, debilidades, experiencia y expectativas. Los consultores usan esta data para trabajar con los candidatos y elaborar un plan de reubicaci\u00f3n acorde con sus metas.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">Simult\u00e1neamente, Ela realiza una b\u00fasqueda de oportunidades en su amplia base de datos global. Ela tambi\u00e9n ayuda a\u00a0<b>preparar las hojas de vida y a practicar las entrevistas.<\/b>\u00a0John Badel nos dio la primicia de que la empresa est\u00e1 cambiando el modelo de\u00a0<i>Outplacement<\/i>\u00a0hacia algo novedoso llamado\u00a0<i>\u2018Active-placement\u2019.<\/i><\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">La principal caracter\u00edstica de este nuevo modelo es que dan mayor \u00e9nfasis al\u00a0<i>branding<\/i>\u00a0de la persona, lo cual significa fortalecer la marca individual y llevarla m\u00e1s r\u00e1pidamente al mercado laboral.<\/p>\n<ul>\n<li>Michael Page, firma especializada en reclutamiento y selecci\u00f3n que hace dos a\u00f1os incursion\u00f3 en el \u00e1rea de\u00a0<i>Outplacement<\/i>. Margarita Maldonado, Consultora Senior de Page Consulting, quien maneja todo lo relacionado con\u00a0<i>Outplacement<\/i>, coment\u00f3 que actualmente trabajan con programas ajustados a cada organizaci\u00f3n, que van desde\u00a0talleres grupales\u00a0hasta\u00a0acompa\u00f1amiento individual\u00a0por periodos que pueden alcanzar los tres meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"medium-size-text\">Maldonado enfatiza que los programas de\u00a0<i>Outplacement<\/i>\u00a0tienden a fortalecer la marca empleadora, por cuanto el buen trato dado a los retirados tiende a motivar al equipo que continua en la compa\u00f1\u00eda. Aprenden a apreciar m\u00e1s el compromiso de la firma con sus empleados.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\"><b>Finanzas personales en los programas de\u00a0<\/b><b><i>Outplacement<\/i><\/b><\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">Uno de los m\u00f3dulos fundamentales dentro del Outplacement es el de planificaci\u00f3n financiera y el manejo de las inversiones. Muchos ejecutivos reciben importantes paquetes al momento del retiro y\u00a0<b>no saben c\u00f3mo invertirlos\u00a0<\/b>para que les generen una renta que les permita complementar su pensi\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">PMAdvisers es una firma de planificadores financieros que ofrece asesor\u00eda independiente (no comprometida con instituciones financieras). Es la \u00fanica firma colombiana especializada en los mercados de Wall Street que est\u00e1 registrada ante la SEC (Securities and Exchange Commission). Puede contactarse con ella a trav\u00e9s de las compa\u00f1\u00edas de\u00a0<i>Outplacement<\/i>, o directamente (<a href=\"mailto:info@pmadvisers.net\">info@pmadvisers.net<\/a>).<\/p>\n<p class=\"medium-size-text\">*Experto en planificaci\u00f3n de finanzas personales. Con Certified Financial Planner (FSU)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado por: Finanzas Personales &nbsp; Una salida de un trabajo que se ha desempe\u00f1ado por mucho tiempo, ya sea intempestiva o amistosa, supone un reto para cualquier persona. Sin embargo, los servicios de reubicaci\u00f3n laboral son prestados en Colombia para las empresas que quieren apoyar en esa transici\u00f3n. Carlos (58)*, gerente de negocios de una importante\u00a0empresa\u00a0fue despedido amigablemente despu\u00e9s de 35 a\u00f1os de trabajo. Le avisaron con seis meses de anticipaci\u00f3n\u00a0para que preparase su retiro.\u00a0Faltando unos d\u00edas para salir Carlos solicit\u00f3 quedarse un mes m\u00e1s \u00a0para finiquitar algunos asuntos pendientes. Transcurrido el mes, Carlos solicit\u00f3 30 d\u00edas adicionales. El segundo mes extra pas\u00f3, pero Carlos no se dio por aludido. Sigui\u00f3 llegando cumplidamente a la oficina. La empresa tuvo que pedir ayuda a su esposa para que le hiciese comprender que \u00e9l ya no pertenec\u00eda a la organizaci\u00f3n. Juan (60)*, quien tambi\u00e9n\u00a0tuvo que retirarse de la empresa,\u00a0decidi\u00f3 emprender un\u00a0negocio\u00a0de importaci\u00f3n de productos de la China. Hoy tiene todo su\u00a0dinero\u00a0invertido en un inventario de tornillos, juguetes y otros admin\u00edculos que no puede colocar \u00e9l en el mercado. Al ser retirada, Julia (45)*, confiaba en que sus conocimientos, sus contactos y sus amigos le servir\u00edan para emplearse nuevamente. Transcurrido un a\u00f1o, a\u00fan est\u00e1 buscando puesto. Paulatinamente fue percat\u00e1ndose de que\u00a0sus conocimientos estaban obsoletos,\u00a0sus contactos realmente no eran suyos, sino de la empresa, y sus amigos dejaron de contestarle el tel\u00e9fono. Pero lo peor es que su autoestima se ha deteriorado ostensiblemente. Andr\u00e9s (57)*, por su parte, recibi\u00f3 la noticia muy tranquilo, pensando en que la copiosa indemnizaci\u00f3n que recibir\u00eda le permitir\u00eda vivir de la renta. Para ello invirti\u00f3 todos sus ahorros, no estoy muy seguro si fue en DMG, Interbolsa, \u00c9lite o Estraval. El caso es que perdi\u00f3 todo su dinero en esa aventura. -\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan Carlos, Juan, Julia y Andr\u00e9s? -\u00a1Su falta de preparaci\u00f3n para manejar el retiro! Leonidas (56)*, trabaj\u00f3 30 a\u00f1os en una organizaci\u00f3n de aquellas que tienen bien difundida la cultura RSE (Responsabilidad Social Empresarial). \u00a0Al llegar el momento del retiro, esta le ofreci\u00f3\u00a0un servicio de\u00a0Outplacement,\u00a0que le provey\u00f3 apoyo emocional y pr\u00e1ctico para manejar la transici\u00f3n. Con la ayuda de una firma especializada en la materia, Leonidas\u00a0logr\u00f3 superar r\u00e1pidamente el cambio\u00a0y reiniciar una nueva actividad que le ha permitido mantener intacta su calidad de vida. \u00bfQu\u00e9 es el\u00a0Outplacement\u00a0o reubicaci\u00f3n? Los servicios de\u00a0Outplacement\u00a0son contratados por organizaciones con cultura RSI (Responsabilidad Social Empresarial) bien fundamentada, para facilitar el proceso de transici\u00f3n de los ejecutivos que han dedicado varios a\u00f1os a su servicio, pero que deben abandonar la empresa debido a fusiones, estructuraci\u00f3n u otras causas. Las compa\u00f1\u00edas que ofrecen este servicio\u00a0proveen apoyo psicol\u00f3gico, evaluaci\u00f3n de habilidades y preparaci\u00f3n para reubicarse en una nueva empresa, o para emprender un negocio propio. Tradicionalmente este servicio ha sido contratado por el empleador; sin embargo en algunas oportunidades son los ejecutivos quienes los contratan directamente. El\u00a0Outplacement\u00a0en Colombia El\u00a0Outplacement\u00a0en Colombia no est\u00e1 muy difundido, sin embargo \u00faltimamente ha tomado auge. Ya son varias las compa\u00f1\u00edas que lo ofrecen: \u2018Altos Ejecutivos\u2019\u00a0(asociada de CareerPartners, una firma con presencia en tres continentes). Su directora, In\u00e9s Pardo, es una persona con amplia experiencia en el tema y mucho calor humano en su trato. Sus programas de\u00a0Outplacement\u00a0est\u00e1n balanceados entre tecnolog\u00eda (50%) y soporte humano (50%). Cuentan con las plataformas tecnol\u00f3gicas \u201cNuevos Horizontes\u201d y \u00abOpciones de retiro\u00bb, a trav\u00e9s de las cuales los participantes pueden evaluar sus \u00e1reas fuertes, aquellas que requieren mejoras, y sus expectativas. Con esta informaci\u00f3n los consultores trabajan con los candidatos para darles la mejor orientaci\u00f3n posible. \u2018Altos ejecutivos\u2019\u00a0se caracteriza porque todos sus consultores son certificados. Son muy estrictos en ello. In\u00e9s se siente orgullosa de su eficiencia, la cual les ha permitido lograr un r\u00e9cord de 2.8 meses de empleabilidad (promedio que tardan en reubicar a los candidatos). \u2018API\u00a0(Assertiveness, Partnering and Innovation)\u2019.\u00a0M\u00f3nica Mar\u00eda Casta\u00f1o, es directora de\u00a0Outplacement. Sus programas, contratados por empresas multinacionales, le dan \u00e9nfasis al manejo del aspecto emocional, teniendo en cuenta que el retiro es una p\u00e9rdida que se vive psicol\u00f3gicamente como un \u00a0duelo y debe ser manejado como tal. 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Sus programas est\u00e1n construidos sobre la base de tres pilares: Pragmatismo, Efectividad y Visi\u00f3n de mercado.\u00a0Todos los programas son liderados por un director de DNA\u00a0con amplia experiencia en \u00e1reas de RRHH\u00a0y Gerencias Generales, que coordina un equipo de expertos seleccionados en funci\u00f3n del perfil del profesional en transici\u00f3n. Una de las particularidades de\u00a0\u2018DNA Outplacement\u2019\u00a0es la plataforma online GENES, creada como respuesta a la demanda de muchos ejecutivos que est\u00e1n dispuestos a invertir en su carrera con programas que los orientan y apoyan en la b\u00fasqueda de su pr\u00f3ximo desaf\u00edo laboral. El objetivo de GENES es masificar el concepto de\u00a0Outplacement\u00a0y acercarlo m\u00e1s a la gente. Genes Outplacement\u00a0es una aplicaci\u00f3n para que sus usuarios puedan trabajar full-time en su proceso de recolocaci\u00f3n. Herramienta de trabajo\u00a0aut\u00f3nomo, esta plataforma de\u00a0e-learning\u00a0explica\u00a0c\u00f3mo se hacen los procesos de reclutamiento\u00a0y selecci\u00f3n, permitiendo que los profesionales puedan volver a su desaf\u00edo profesional lo antes posible. \u2018Lee Harrison\u2019\u00a0es gerenciada por John Badel. Es la empresa l\u00edder de \u00aboutplacement\u00bb no solo en Colombia, sino globalmente. Los programas est\u00e1n basados en las nuevas tecnolog\u00edas. Para iniciarlo, los participantes ingresan a una plataforma donde son recibidos por ELA, una simp\u00e1tica chica virtual que recopila la informaci\u00f3n y crea un perfil con el cual identifica las fortalezas, debilidades, experiencia y expectativas. Los consultores usan esta data para trabajar con los candidatos y elaborar un plan de reubicaci\u00f3n acorde con sus metas. 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Sin embargo, los servicios de reubicaci\u00f3n laboral son prestados en Colombia para las empresas que quieren apoyar en esa transici\u00f3n. Carlos (58)*, gerente de negocios de una importante\u00a0empresa\u00a0fue despedido amigablemente despu\u00e9s de 35 a\u00f1os de trabajo. Le avisaron con seis meses de anticipaci\u00f3n\u00a0para que preparase su retiro.\u00a0Faltando unos d\u00edas para salir Carlos solicit\u00f3 quedarse un mes m\u00e1s \u00a0para finiquitar algunos asuntos pendientes. Transcurrido el mes, Carlos solicit\u00f3 30 d\u00edas adicionales. El segundo mes extra pas\u00f3, pero Carlos no se dio por aludido. Sigui\u00f3 llegando cumplidamente a la oficina. La empresa tuvo que pedir ayuda a su esposa para que le hiciese comprender que \u00e9l ya no pertenec\u00eda a la organizaci\u00f3n. Juan (60)*, quien tambi\u00e9n\u00a0tuvo que retirarse de la empresa,\u00a0decidi\u00f3 emprender un\u00a0negocio\u00a0de importaci\u00f3n de productos de la China. Hoy tiene todo su\u00a0dinero\u00a0invertido en un inventario de tornillos, juguetes y otros admin\u00edculos que no puede colocar \u00e9l en el mercado. Al ser retirada, Julia (45)*, confiaba en que sus conocimientos, sus contactos y sus amigos le servir\u00edan para emplearse nuevamente. Transcurrido un a\u00f1o, a\u00fan est\u00e1 buscando puesto. Paulatinamente fue percat\u00e1ndose de que\u00a0sus conocimientos estaban obsoletos,\u00a0sus contactos realmente no eran suyos, sino de la empresa, y sus amigos dejaron de contestarle el tel\u00e9fono. Pero lo peor es que su autoestima se ha deteriorado ostensiblemente. Andr\u00e9s (57)*, por su parte, recibi\u00f3 la noticia muy tranquilo, pensando en que la copiosa indemnizaci\u00f3n que recibir\u00eda le permitir\u00eda vivir de la renta. Para ello invirti\u00f3 todos sus ahorros, no estoy muy seguro si fue en DMG, Interbolsa, \u00c9lite o Estraval. El caso es que perdi\u00f3 todo su dinero en esa aventura. -\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan Carlos, Juan, Julia y Andr\u00e9s? -\u00a1Su falta de preparaci\u00f3n para manejar el retiro! Leonidas (56)*, trabaj\u00f3 30 a\u00f1os en una organizaci\u00f3n de aquellas que tienen bien difundida la cultura RSE (Responsabilidad Social Empresarial). \u00a0Al llegar el momento del retiro, esta le ofreci\u00f3\u00a0un servicio de\u00a0Outplacement,\u00a0que le provey\u00f3 apoyo emocional y pr\u00e1ctico para manejar la transici\u00f3n. Con la ayuda de una firma especializada en la materia, Leonidas\u00a0logr\u00f3 superar r\u00e1pidamente el cambio\u00a0y reiniciar una nueva actividad que le ha permitido mantener intacta su calidad de vida. \u00bfQu\u00e9 es el\u00a0Outplacement\u00a0o reubicaci\u00f3n? Los servicios de\u00a0Outplacement\u00a0son contratados por organizaciones con cultura RSI (Responsabilidad Social Empresarial) bien fundamentada, para facilitar el proceso de transici\u00f3n de los ejecutivos que han dedicado varios a\u00f1os a su servicio, pero que deben abandonar la empresa debido a fusiones, estructuraci\u00f3n u otras causas. Las compa\u00f1\u00edas que ofrecen este servicio\u00a0proveen apoyo psicol\u00f3gico, evaluaci\u00f3n de habilidades y preparaci\u00f3n para reubicarse en una nueva empresa, o para emprender un negocio propio. Tradicionalmente este servicio ha sido contratado por el empleador; sin embargo en algunas oportunidades son los ejecutivos quienes los contratan directamente. El\u00a0Outplacement\u00a0en Colombia El\u00a0Outplacement\u00a0en Colombia no est\u00e1 muy difundido, sin embargo \u00faltimamente ha tomado auge. Ya son varias las compa\u00f1\u00edas que lo ofrecen: \u2018Altos Ejecutivos\u2019\u00a0(asociada de CareerPartners, una firma con presencia en tres continentes). Su directora, In\u00e9s Pardo, es una persona con amplia experiencia en el tema y mucho calor humano en su trato. Sus programas de\u00a0Outplacement\u00a0est\u00e1n balanceados entre tecnolog\u00eda (50%) y soporte humano (50%). Cuentan con las plataformas tecnol\u00f3gicas \u201cNuevos Horizontes\u201d y \u00abOpciones de retiro\u00bb, a trav\u00e9s de las cuales los participantes pueden evaluar sus \u00e1reas fuertes, aquellas que requieren mejoras, y sus expectativas. Con esta informaci\u00f3n los consultores trabajan con los candidatos para darles la mejor orientaci\u00f3n posible. \u2018Altos ejecutivos\u2019\u00a0se caracteriza porque todos sus consultores son certificados. Son muy estrictos en ello. In\u00e9s se siente orgullosa de su eficiencia, la cual les ha permitido lograr un r\u00e9cord de 2.8 meses de empleabilidad (promedio que tardan en reubicar a los candidatos). \u2018API\u00a0(Assertiveness, Partnering and Innovation)\u2019.\u00a0M\u00f3nica Mar\u00eda Casta\u00f1o, es directora de\u00a0Outplacement. Sus programas, contratados por empresas multinacionales, le dan \u00e9nfasis al manejo del aspecto emocional, teniendo en cuenta que el retiro es una p\u00e9rdida que se vive psicol\u00f3gicamente como un \u00a0duelo y debe ser manejado como tal. La estrategia se basa en una metodolog\u00eda de acompa\u00f1amiento personal en el proceso de cambio que, a\u00a0trav\u00e9s\u00a0de herramientas, ejercicios, sesiones de trabajo personalizado, etc., ayuda a los candidatos a ganar confianza, \u00a0un mayor \u00a0\u201centendimiento\u201d de la situaci\u00f3n y foco\u00a0para retomar su vida profesional. \u2018API\u2019\u00a0tambi\u00e9n ha dise\u00f1ado un programa especial \u00a0de acompa\u00f1amiento dirigido a personas naturales,\u00a0dada la demanda del mercado,\u00a0 que entrega herramientas y lineamientos puntuales para este momento. \u2018DNA Outplacement\u2019\u00a0es una firma nueva en Colombia, presidida por Fabiano Kawano. Es una empresa multinacional, parte del Grupo DNA, especializado en Capital Humano, con presencia en Chile, Brasil, Argentina, Per\u00fa, M\u00e9xico y EE. UU. Sus programas est\u00e1n construidos sobre la base de tres pilares: Pragmatismo, Efectividad y Visi\u00f3n de mercado.\u00a0Todos los programas son liderados por un director de DNA\u00a0con amplia experiencia en \u00e1reas de RRHH\u00a0y Gerencias Generales, que coordina un equipo de expertos seleccionados en funci\u00f3n del perfil del profesional en transici\u00f3n. Una de las particularidades de\u00a0\u2018DNA Outplacement\u2019\u00a0es la plataforma online GENES, creada como respuesta a la demanda de muchos ejecutivos que est\u00e1n dispuestos a invertir en su carrera con programas que los orientan y apoyan en la b\u00fasqueda de su pr\u00f3ximo desaf\u00edo laboral. El objetivo de GENES es masificar el concepto de\u00a0Outplacement\u00a0y acercarlo m\u00e1s a la gente. Genes Outplacement\u00a0es una aplicaci\u00f3n para que sus usuarios puedan trabajar full-time en su proceso de recolocaci\u00f3n. Herramienta de trabajo\u00a0aut\u00f3nomo, esta plataforma de\u00a0e-learning\u00a0explica\u00a0c\u00f3mo se hacen los procesos de reclutamiento\u00a0y selecci\u00f3n, permitiendo que los profesionales puedan volver a su desaf\u00edo profesional lo antes posible. \u2018Lee Harrison\u2019\u00a0es gerenciada por John Badel. Es la empresa l\u00edder de \u00aboutplacement\u00bb no solo en Colombia, sino globalmente. Los programas est\u00e1n basados en las nuevas tecnolog\u00edas. Para iniciarlo, los participantes ingresan a una plataforma donde son recibidos por ELA, una simp\u00e1tica chica virtual que recopila la informaci\u00f3n y crea un perfil con el cual identifica las fortalezas, debilidades, experiencia y expectativas. Los consultores usan esta data para trabajar con los candidatos y elaborar un plan de reubicaci\u00f3n acorde con sus metas. 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El caso es que perdi\u00f3 todo su dinero en esa aventura. -\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan Carlos, Juan, Julia y Andr\u00e9s? -\u00a1Su falta de preparaci\u00f3n para manejar el retiro! Leonidas (56)*, trabaj\u00f3 30 a\u00f1os en una organizaci\u00f3n de aquellas que tienen bien difundida la cultura RSE (Responsabilidad Social Empresarial). \u00a0Al llegar el momento del retiro, esta le ofreci\u00f3\u00a0un servicio de\u00a0Outplacement,\u00a0que le provey\u00f3 apoyo emocional y pr\u00e1ctico para manejar la transici\u00f3n. Con la ayuda de una firma especializada en la materia, Leonidas\u00a0logr\u00f3 superar r\u00e1pidamente el cambio\u00a0y reiniciar una nueva actividad que le ha permitido mantener intacta su calidad de vida. \u00bfQu\u00e9 es el\u00a0Outplacement\u00a0o reubicaci\u00f3n? Los servicios de\u00a0Outplacement\u00a0son contratados por organizaciones con cultura RSI (Responsabilidad Social Empresarial) bien fundamentada, para facilitar el proceso de transici\u00f3n de los ejecutivos que han dedicado varios a\u00f1os a su servicio, pero que deben abandonar la empresa debido a fusiones, estructuraci\u00f3n u otras causas. Las compa\u00f1\u00edas que ofrecen este servicio\u00a0proveen apoyo psicol\u00f3gico, evaluaci\u00f3n de habilidades y preparaci\u00f3n para reubicarse en una nueva empresa, o para emprender un negocio propio. Tradicionalmente este servicio ha sido contratado por el empleador; sin embargo en algunas oportunidades son los ejecutivos quienes los contratan directamente. El\u00a0Outplacement\u00a0en Colombia El\u00a0Outplacement\u00a0en Colombia no est\u00e1 muy difundido, sin embargo \u00faltimamente ha tomado auge. Ya son varias las compa\u00f1\u00edas que lo ofrecen: \u2018Altos Ejecutivos\u2019\u00a0(asociada de CareerPartners, una firma con presencia en tres continentes). Su directora, In\u00e9s Pardo, es una persona con amplia experiencia en el tema y mucho calor humano en su trato. Sus programas de\u00a0Outplacement\u00a0est\u00e1n balanceados entre tecnolog\u00eda (50%) y soporte humano (50%). Cuentan con las plataformas tecnol\u00f3gicas \u201cNuevos Horizontes\u201d y \u00abOpciones de retiro\u00bb, a trav\u00e9s de las cuales los participantes pueden evaluar sus \u00e1reas fuertes, aquellas que requieren mejoras, y sus expectativas. Con esta informaci\u00f3n los consultores trabajan con los candidatos para darles la mejor orientaci\u00f3n posible. \u2018Altos ejecutivos\u2019\u00a0se caracteriza porque todos sus consultores son certificados. Son muy estrictos en ello. In\u00e9s se siente orgullosa de su eficiencia, la cual les ha permitido lograr un r\u00e9cord de 2.8 meses de empleabilidad (promedio que tardan en reubicar a los candidatos). \u2018API\u00a0(Assertiveness, Partnering and Innovation)\u2019.\u00a0M\u00f3nica Mar\u00eda Casta\u00f1o, es directora de\u00a0Outplacement. Sus programas, contratados por empresas multinacionales, le dan \u00e9nfasis al manejo del aspecto emocional, teniendo en cuenta que el retiro es una p\u00e9rdida que se vive psicol\u00f3gicamente como un \u00a0duelo y debe ser manejado como tal. La estrategia se basa en una metodolog\u00eda de acompa\u00f1amiento personal en el proceso de cambio que, a\u00a0trav\u00e9s\u00a0de herramientas, ejercicios, sesiones de trabajo personalizado, etc., ayuda a los candidatos a ganar confianza, \u00a0un mayor \u00a0\u201centendimiento\u201d de la situaci\u00f3n y foco\u00a0para retomar su vida profesional. \u2018API\u2019\u00a0tambi\u00e9n ha dise\u00f1ado un programa especial \u00a0de acompa\u00f1amiento dirigido a personas naturales,\u00a0dada la demanda del mercado,\u00a0 que entrega herramientas y lineamientos puntuales para este momento. \u2018DNA Outplacement\u2019\u00a0es una firma nueva en Colombia, presidida por Fabiano Kawano. Es una empresa multinacional, parte del Grupo DNA, especializado en Capital Humano, con presencia en Chile, Brasil, Argentina, Per\u00fa, M\u00e9xico y EE. UU. Sus programas est\u00e1n construidos sobre la base de tres pilares: Pragmatismo, Efectividad y Visi\u00f3n de mercado.\u00a0Todos los programas son liderados por un director de DNA\u00a0con amplia experiencia en \u00e1reas de RRHH\u00a0y Gerencias Generales, que coordina un equipo de expertos seleccionados en funci\u00f3n del perfil del profesional en transici\u00f3n. Una de las particularidades de\u00a0\u2018DNA Outplacement\u2019\u00a0es la plataforma online GENES, creada como respuesta a la demanda de muchos ejecutivos que est\u00e1n dispuestos a invertir en su carrera con programas que los orientan y apoyan en la b\u00fasqueda de su pr\u00f3ximo desaf\u00edo laboral. El objetivo de GENES es masificar el concepto de\u00a0Outplacement\u00a0y acercarlo m\u00e1s a la gente. Genes Outplacement\u00a0es una aplicaci\u00f3n para que sus usuarios puedan trabajar full-time en su proceso de recolocaci\u00f3n. Herramienta de trabajo\u00a0aut\u00f3nomo, esta plataforma de\u00a0e-learning\u00a0explica\u00a0c\u00f3mo se hacen los procesos de reclutamiento\u00a0y selecci\u00f3n, permitiendo que los profesionales puedan volver a su desaf\u00edo profesional lo antes posible. \u2018Lee Harrison\u2019\u00a0es gerenciada por John Badel. Es la empresa l\u00edder de \u00aboutplacement\u00bb no solo en Colombia, sino globalmente. Los programas est\u00e1n basados en las nuevas tecnolog\u00edas. Para iniciarlo, los participantes ingresan a una plataforma donde son recibidos por ELA, una simp\u00e1tica chica virtual que recopila la informaci\u00f3n y crea un perfil con el cual identifica las fortalezas, debilidades, experiencia y expectativas. Los consultores usan esta data para trabajar con los candidatos y elaborar un plan de reubicaci\u00f3n acorde con sus metas. 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