{"id":2976,"date":"2018-05-15T13:11:06","date_gmt":"2018-05-15T17:11:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=840"},"modified":"2018-05-15T13:11:06","modified_gmt":"2018-05-15T17:11:06","slug":"el-56-de-los-trabajadores-entienden-que-los-despidan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/el-56-de-los-trabajadores-entienden-que-los-despidan\/","title":{"rendered":"El 56% de los trabajadores entienden que los despidan"},"content":{"rendered":"

Las malas relaciones con los compa\u00f1eros y el acoso laboral, entre las principales razones de las suspensiones de contratos laborales<\/p>\n

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Deshonestidad, reestructuraci\u00f3n de la empresa, problemas de comportamiento como agresividad o acoso a compa\u00f1eros, malos procesos, robo e imprudencias con la informaci\u00f3n son los principales motivos por los cuales las empresas despiden a sus trabajadores en el pa\u00eds.<\/p>\n

As\u00ed lo revela el\u00a0estudio Marca Personal y Marca Empleador: Valores para el Acceso al Trabajo y al Talento de ManpowerGroup Colombia, en el cual se utiliz\u00f3 una muestra de 663 personas de todo el pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

El reporte destaca que el desempe\u00f1o o la productividad no aparecen entre las razones de rescisi\u00f3n. Adem\u00e1s, la firma asesora de Recursos Humanos sostiene que la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con despido \u201csuele ser un tema que genera suspicacias, ruidos en la organizaci\u00f3n, temores y dem\u00e1s afectaciones a las empresas y las personas\u201d.<\/p>\n

Las reacciones m\u00e1s habituales ante un despido, seg\u00fan un estudio de la compa\u00f1\u00eda especializada en coaching ejecutivo, DNA Outplacement, son: no esperaba ser despedido (28%), no esperaba, pero lo entiendo (56%), esperaba la noticia (16%).<\/p>\n

Con respecto a los estados de \u00e1nimo, el reporte de DNA Outplacement arroj\u00f3 que\u00a051% de los entrevistados dijo sentirse enojado por considerar la decisi\u00f3n de injusta,<\/strong>\u00a038% expres\u00f3 sentirse deprimido, sin ganas de retomar la carrera; un 8 % se\u00f1al\u00f3 sentirse normal, \u201ces parte de la vida profesional\u201d; y apenas un 3% dijo sentirse motivado a buscar un nuevo desaf\u00edo laboral.<\/p>\n

\u201cCuando hay fracaso de la relaci\u00f3n laboral suelen suceder muchas cosas alrededor. Al duelo que produce la p\u00e9rdida del trabajo se suman sensaciones de fracaso, de inutilidad, de temor, soledad, auto deslegitimaci\u00f3n y ansiedad.<\/p>\n

Ello se recrudece cuando la edad de la persona despedida aumenta, pues el temor a una vejez con escasez de recursos es alto\u201d, apunta el informe de ManpowerGroup Colombia (ver Par\u00e9ntesis).<\/p>\n

La cuesti\u00f3n se complica a\u00fan m\u00e1s si la persona despedida ten\u00eda un cargo alto dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Silvana Vergel, directora de la firma especializada en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de perfiles de alta direcci\u00f3n Hays Executive, detall\u00f3 que un ejecutivo puede tardar entre nueve meses y un a\u00f1o y medio en reinsertarse al mercado laboral, pues las ofertas para este segmento no abundan. As\u00ed las cosas, es natural que cuanto m\u00e1s alto el cargo, m\u00e1s tiempo dura la b\u00fasqueda.<\/p>\n

\u201cAlgunos logran reubicarse con un salario parecido al que ten\u00edan. No obstante, la mayor\u00eda acepta sueldos m\u00e1s estrechos debido a la coyuntura que enfrentan\u201d, apunt\u00f3 Vergel, quien agreg\u00f3 que el 60% de las personas suele reajustar sus aspiraciones por tres motivos: la necesidad inmediata de contar con un empleo, mucho tiempo desempleado y problemas con las finanzas personales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Las malas relaciones con los compa\u00f1eros y el acoso laboral, entre las principales razones de las suspensiones de contratos laborales   Deshonestidad, reestructuraci\u00f3n de la empresa, problemas de comportamiento como agresividad o acoso a compa\u00f1eros, malos procesos, robo e imprudencias con la informaci\u00f3n son los principales motivos por los cuales las empresas despiden a sus trabajadores en el pa\u00eds. As\u00ed lo revela el\u00a0estudio Marca Personal y Marca Empleador: Valores para el Acceso al Trabajo y al Talento de ManpowerGroup Colombia, en el cual se utiliz\u00f3 una muestra de 663 personas de todo el pa\u00eds. El reporte destaca que el desempe\u00f1o o la productividad no aparecen entre las razones de rescisi\u00f3n. Adem\u00e1s, la firma asesora de Recursos Humanos sostiene que la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con despido \u201csuele ser un tema que genera suspicacias, ruidos en la organizaci\u00f3n, temores y dem\u00e1s afectaciones a las empresas y las personas\u201d. Las reacciones m\u00e1s habituales ante un despido, seg\u00fan un estudio de la compa\u00f1\u00eda especializada en coaching ejecutivo, DNA Outplacement, son: no esperaba ser despedido (28%), no esperaba, pero lo entiendo (56%), esperaba la noticia (16%). Con respecto a los estados de \u00e1nimo, el reporte de DNA Outplacement arroj\u00f3 que\u00a051% de los entrevistados dijo sentirse enojado por considerar la decisi\u00f3n de injusta,\u00a038% expres\u00f3 sentirse deprimido, sin ganas de retomar la carrera; un 8 % se\u00f1al\u00f3 sentirse normal, \u201ces parte de la vida profesional\u201d; y apenas un 3% dijo sentirse motivado a buscar un nuevo desaf\u00edo laboral. \u201cCuando hay fracaso de la relaci\u00f3n laboral suelen suceder muchas cosas alrededor. Al duelo que produce la p\u00e9rdida del trabajo se suman sensaciones de fracaso, de inutilidad, de temor, soledad, auto deslegitimaci\u00f3n y ansiedad. Ello se recrudece cuando la edad de la persona despedida aumenta, pues el temor a una vejez con escasez de recursos es alto\u201d, apunta el informe de ManpowerGroup Colombia (ver Par\u00e9ntesis). La cuesti\u00f3n se complica a\u00fan m\u00e1s si la persona despedida ten\u00eda un cargo alto dentro de la compa\u00f1\u00eda. 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No obstante, la mayor\u00eda acepta sueldos m\u00e1s estrechos debido a la coyuntura que enfrentan\u201d, apunt\u00f3 Vergel, quien agreg\u00f3 que el 60% de las personas suele reajustar sus aspiraciones por tres motivos: la necesidad inmediata de contar con un empleo, mucho tiempo desempleado y problemas con las finanzas personales.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216,218,214],"tags":[],"class_list":["post-2976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile","category-globales","category-dna-peru"],"yoast_head":"\nEl 56% de los trabajadores entienden que los despidan - Blog MyDNA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/el-56-de-los-trabajadores-entienden-que-los-despidan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El 56% de los trabajadores entienden que los despidan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las malas relaciones con los compa\u00f1eros y el acoso laboral, entre las principales razones de las suspensiones de contratos laborales   Deshonestidad, reestructuraci\u00f3n de la empresa, problemas de comportamiento como agresividad o acoso a compa\u00f1eros, malos procesos, robo e imprudencias con la informaci\u00f3n son los principales motivos por los cuales las empresas despiden a sus trabajadores en el pa\u00eds. As\u00ed lo revela el\u00a0estudio Marca Personal y Marca Empleador: Valores para el Acceso al Trabajo y al Talento de ManpowerGroup Colombia, en el cual se utiliz\u00f3 una muestra de 663 personas de todo el pa\u00eds. El reporte destaca que el desempe\u00f1o o la productividad no aparecen entre las razones de rescisi\u00f3n. Adem\u00e1s, la firma asesora de Recursos Humanos sostiene que la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con despido \u201csuele ser un tema que genera suspicacias, ruidos en la organizaci\u00f3n, temores y dem\u00e1s afectaciones a las empresas y las personas\u201d. Las reacciones m\u00e1s habituales ante un despido, seg\u00fan un estudio de la compa\u00f1\u00eda especializada en coaching ejecutivo, DNA Outplacement, son: no esperaba ser despedido (28%), no esperaba, pero lo entiendo (56%), esperaba la noticia (16%). Con respecto a los estados de \u00e1nimo, el reporte de DNA Outplacement arroj\u00f3 que\u00a051% de los entrevistados dijo sentirse enojado por considerar la decisi\u00f3n de injusta,\u00a038% expres\u00f3 sentirse deprimido, sin ganas de retomar la carrera; un 8 % se\u00f1al\u00f3 sentirse normal, \u201ces parte de la vida profesional\u201d; y apenas un 3% dijo sentirse motivado a buscar un nuevo desaf\u00edo laboral. \u201cCuando hay fracaso de la relaci\u00f3n laboral suelen suceder muchas cosas alrededor. Al duelo que produce la p\u00e9rdida del trabajo se suman sensaciones de fracaso, de inutilidad, de temor, soledad, auto deslegitimaci\u00f3n y ansiedad. Ello se recrudece cuando la edad de la persona despedida aumenta, pues el temor a una vejez con escasez de recursos es alto\u201d, apunta el informe de ManpowerGroup Colombia (ver Par\u00e9ntesis). La cuesti\u00f3n se complica a\u00fan m\u00e1s si la persona despedida ten\u00eda un cargo alto dentro de la compa\u00f1\u00eda. 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No obstante, la mayor\u00eda acepta sueldos m\u00e1s estrechos debido a la coyuntura que enfrentan\u201d, apunt\u00f3 Vergel, quien agreg\u00f3 que el 60% de las personas suele reajustar sus aspiraciones por tres motivos: la necesidad inmediata de contar con un empleo, mucho tiempo desempleado y problemas con las finanzas personales.","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/el-56-de-los-trabajadores-entienden-que-los-despidan\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2018-05-15T17:11:06+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/el-56-de-los-trabajadores-entienden-que-los-despidan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/el-56-de-los-trabajadores-entienden-que-los-despidan\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"El 56% de los trabajadores entienden que los despidan","datePublished":"2018-05-15T17:11:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/el-56-de-los-trabajadores-entienden-que-los-despidan\/"},"wordCount":485,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/el-56-de-los-trabajadores-entienden-que-los-despidan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["CHILE","Globales","PERU"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/el-56-de-los-trabajadores-entienden-que-los-despidan\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/el-56-de-los-trabajadores-entienden-que-los-despidan\/","name":"El 56% de los trabajadores entienden que los despidan - 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