{"id":2972,"date":"2018-05-07T12:41:06","date_gmt":"2018-05-07T12:41:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=818"},"modified":"2018-05-07T12:41:06","modified_gmt":"2018-05-07T12:41:06","slug":"chilenos-son-los-que-peor-enfrentan-un-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/chilenos-son-los-que-peor-enfrentan-un-despido\/","title":{"rendered":"Chilenos son los que peor enfrentan un despido"},"content":{"rendered":"

Reporte de DNA Outplacement mide las reacciones de ejecutivos brasile\u00f1os, chilenos, colombianos y peruanos ante una desvinculaci\u00f3n laboral.<\/h2>\n

s normal que en alg\u00fan momento de su carrera profesional un trabajador deba afrontar un caso de despido. Sin embargo, este sigue siendo un tema tab\u00fa en Latinoam\u00e9rica y muy pocas personas saben c\u00f3mo enfrentar un proceso de reinserci\u00f3n laboral de forma efectiva.<\/p>\n

DNA Outplacement, compa\u00f1\u00eda multinacional especializada en coaching ejecutivo, reinserci\u00f3n y transici\u00f3n laboral, realiz\u00f3 un estudio a nivel regional sobre las reacciones y estados de \u00e1nimo frente a una desvinculaci\u00f3n. Chile es el pa\u00eds en que m\u00e1s sorpresa causa el despido. El bajo desempleo y la estabilidad laboral del pa\u00eds crean un escenario que no prepara a los ejecutivos para esta noticia. Es as\u00ed como\u00a057% de los encuestados afirma estar enojado frente a la noticia, mientras que 59% de ellos no la esperaba.<\/p>\n

La directora de DNA Outplacement, Isabel Carrasco, comenta que estos resultados se explican porque la idiosincrasia del chileno es m\u00e1s r\u00edgida y menos preparada para los cambios que se viven actualmente.<\/p>\n

\u201cLa estabilidad econ\u00f3mica del pa\u00eds le permite a las empresas crecer mucho y despedir poco, pero cuando esto \u00faltimo sucede, se evidencia que las personas no est\u00e1n preparadas y que tampoco se lo esperaban, quedando \u2013 en la mayor\u00eda de los casos \u2013 en estado de shock e impotencia, los cuales se terminan por trasformar en enojos\u201d, se\u00f1ala Carrasco.<\/p>\n

En Brasil es d\u00f3nde m\u00e1s ejecutivos dicen haber presentido el despido. La crisis econ\u00f3mica y estructura\u00a0que vive el pa\u00eds coloca al brasile\u00f1o en un escenario donde las reestructuraciones y la baja en inversiones son pan de cada d\u00eda, por lo que una desvinculaci\u00f3n no es una situaci\u00f3n desconocida para ellos. Esto explica que un 60% de ellos haya intuido la desvinculaci\u00f3n\u00a0\u00a0y que un 45% se encuentre motivado para asumir el periodo de transici\u00f3n laboral, el m\u00e1s alto de la regi\u00f3n.<\/p>\n

<\/div>\n

En Colombia el bajo nivel de feedback entregado a los ejecutivos por parte de los superiores, sumado a una escasa visi\u00f3n del negocio a nivel general, provoca que sean sorprendidos por un el despido y que un 38% de ellos se encuentre deprimido por la noticia y declaran encontrarse sin ganas de retomar la carrera. En Per\u00fa, en cambio, lo asumen como una parte natural de la vida laboral.<\/p>\n

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La directora de DNA Outplacement, Isabel Carrasco, comenta que estos resultados se explican porque la idiosincrasia del chileno es m\u00e1s r\u00edgida y menos preparada para los cambios que se viven actualmente. \u201cLa estabilidad econ\u00f3mica del pa\u00eds le permite a las empresas crecer mucho y despedir poco, pero cuando esto \u00faltimo sucede, se evidencia que las personas no est\u00e1n preparadas y que tampoco se lo esperaban, quedando \u2013 en la mayor\u00eda de los casos \u2013 en estado de shock e impotencia, los cuales se terminan por trasformar en enojos\u201d, se\u00f1ala Carrasco. En Brasil es d\u00f3nde m\u00e1s ejecutivos dicen haber presentido el despido. La crisis econ\u00f3mica y estructura\u00a0que vive el pa\u00eds coloca al brasile\u00f1o en un escenario donde las reestructuraciones y la baja en inversiones son pan de cada d\u00eda, por lo que una desvinculaci\u00f3n no es una situaci\u00f3n desconocida para ellos. 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Esto explica que un 60% de ellos haya intuido la desvinculaci\u00f3n\u00a0\u00a0y que un 45% se encuentre motivado para asumir el periodo de transici\u00f3n laboral, el m\u00e1s alto de la regi\u00f3n. En Colombia el bajo nivel de feedback entregado a los ejecutivos por parte de los superiores, sumado a una escasa visi\u00f3n del negocio a nivel general, provoca que sean sorprendidos por un el despido y que un 38% de ellos se encuentre deprimido por la noticia y declaran encontrarse sin ganas de retomar la carrera. 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