{"id":2961,"date":"2018-04-18T20:04:37","date_gmt":"2018-04-18T20:04:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=781"},"modified":"2018-04-18T20:04:37","modified_gmt":"2018-04-18T20:04:37","slug":"que-es-el-outplacement-y-por-que-no-deberia-pagar-por-encontrar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/que-es-el-outplacement-y-por-que-no-deberia-pagar-por-encontrar-trabajo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el outplacement y por qu\u00e9 no deber\u00eda pagar por encontrar trabajo"},"content":{"rendered":"

Son muchas las agencias que le aseguran encontrar su trabajo ideal a cambio de una suma de dinero. Ojo, usted podr\u00eda estar siendo estafado.<\/strong><\/p>\n

Siempre habr\u00e1 sucesos en la vida que generan incertidumbre y frustraci\u00f3n. Y al momento de\u00a0salir de una empresa o compa\u00f1\u00eda<\/b>, sea por el motivo que sea, estos sentimientos se incrementan.<\/p>\n

Es muy probable que la desesperaci\u00f3n lo lleve a tomar decisiones equivocadas, como pagar a personas deshonestas que aseguran encontrarle un\u00a0empleo<\/a>\u00a0a cambio de $100.000 o $200.000. Pero ah\u00ed es cuando debe\u00a0pensar con la raz\u00f3n y no dejarse llevar por las emociones.<\/b><\/p>\n

Felipe Delgado, manager ejecutivo de Michael Page, afirma que las agencias no pueden cobrar a los candidatos nada por la gesti\u00f3n de un trabajo porque es es\u00a0ilegal<\/b>. \u201cEso de \u2018p\u00e1gueme 50 y pongo su vida aqu\u00ed\u2018 es totalmente en contra de la ley\u201d.<\/p>\n

Lo que s\u00ed existe es un asesoramiento o compa\u00f1\u00eda, que en el mundo laboral se conoce como\u00a0\u201coutplacement\u201d<\/b>. Consiste en que un asesor o agencia se ocupa de\u00a0gestionar esas transiciones profesionales de las personas que sufren una p\u00e9rdida de trabajo o un cambio de \u00e1rea o corporaci\u00f3n.<\/p>\n

Reorientan de una manera positiva a los empleadores que se desvinculan, redefiniendo su horizonte profesional y generando una visi\u00f3n optimista sobre su propio futuro mediante herramientas que se adaptan a cada caso individual. B\u00e1sicamente es\u00a0dise\u00f1ar estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales.<\/b><\/p>\n

Delgado lo explica como \u201cuna figura donde una consultora muy especializada asesora en el proceso de b\u00fasqueda de trabajo. Existen m\u00f3dulos, pero no se garantiza que lo escojan en un proceso de selecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Lo que\u00a0s\u00ed ofrecen es que vaya a tener una orientaci\u00f3n de\u00a0c\u00f3mo vincularse a un proceso de selecci\u00f3n<\/b>\u00a0y tener consejos para ser exitoso en una\u00a0entrevista<\/a>, como por ejemplo c\u00f3mo saludar, qu\u00e9 resaltar, c\u00f3mo utilizar el tiempo, c\u00f3mo vestirse, c\u00f3mo hacer una hoja de vida, en qu\u00e9 portales buscar, c\u00f3mo hacer el primer acercamiento a los empleadores, entre otros.<\/p>\n

Juan David Tous Ram\u00edrez, gerente de Marketing de ManpowerGroup Colombia dice que la gente no debe pagar para encontrar empleo por el simple hecho de que es ilegal en Colombia. \u201cCobrarle a un empleado por participar en un proceso de selecci\u00f3n no se puede hacer, y existen casos en el pa\u00eds de lugares donde cobran al candidato por sus ex\u00e1menes m\u00e9dicos, por supuestas capacitaciones conducentes a un puesto, etc, lo cual constituye una pura y simple\u00a0estafa<\/b>\u201d.<\/p>\n

Para Tous, los\u00a0costos del proceso de selecci\u00f3n siempre deben ser asumidos por las empresas convocantes<\/b>, sean las mismas que quieren contratar o empresas de gesti\u00f3n humana o de\u00a0headhunting<\/em>que ayuden a encontrar y seleccionar candidatos.<\/p>\n

Existen en internet p\u00e1ginas web de empleo con versiones pagadas que ofrecen la posibilidad de que la\u00a0hoja de vida<\/a>\u00a0sea vista por m\u00e1s personas, aumentando en alguna medida la oportunidad de que sea vista por posibles empleadores. Sin embargo, Tous dice que el hecho de que una persona tenga ese servicio no es determinante para que un reclutador conozca su hoja de vida, ni para que sea escogida para la oferta laboral. Por lo tanto, no siempre\u00a0ese pago es una garant\u00eda absoluta<\/b>.<\/p>\n

<\/center><\/p>\n
<\/div>\n

Los procesos de outplacement, sin importar cual sea, se dividen en varias etapas.<\/p>\n

La primera consiste en ense\u00f1arle a la persona c\u00f3mo buscar trabajo, cu\u00e1ntos contactos debe hacer al d\u00eda, c\u00f3mo poner la p\u00e1gina de\u00a0LinkedIn<\/a>para que se vea bien y sea atractiva, a qui\u00e9n debe contactar, c\u00f3mo hacer un buen uso de los aspectos relacionales para poder volver a encontrar trabajo, etc.<\/p>\n

Despu\u00e9s le sigue un\u00a0aspecto psicol\u00f3gico<\/b>\u00a0para acompa\u00f1ar a la persona desde que sale de un trabajo. Delgado afirma que es muy importante ayudar a que mantenga el \u00e1nimo en alto, con la mente dirigida a hacer un plan de acci\u00f3n y una rutina diaria que le permita mantenerse ocupado.<\/p>\n

Otro es el aspecto financiero donde se busca una etapa de transici\u00f3n mientras se consigue trabajo para que usted pueda hacer un\u00a0buen manejo de sus finanzas<\/b>\u00a0mientras que su etapa cesante se supera.<\/p>\n

El \u00faltimo tiene que ver con\u00a0emprendimiento<\/a>. \u201cMuchas veces cuando la gente se va y no encuentra trabajo trata de emprender, y all\u00ed se brinda asesor\u00eda para que la gente encuentre una alternativa\u201d.<\/p>\n

\u201cNosotros no aseguramos que vayan a encontrar trabajo, lo que vamos es a asesorar y a dar algunas herramientas que lo que hacen es que la persona tenga un mejor desenvolvimiento en un proceso de selecci\u00f3n. Y\u00a0esas p\u00e1ginas o empresas que afirman que lo hacen son inescrupulosas y deben ser denunciadas<\/b>\u201d, concluye Delgado.<\/p>\n

Por otro lado, Fabiano Kawano, manager regional de DNA Outplacement Colombia habla sobre los beneficios de contratar estos asesoramientos. Sostiene que una preparaci\u00f3n para lograr tener m\u00e1s posibilidades en una entrevista de trabajo es fundamental.<\/p>\n

\u201cUn proceso de\u00a0outplacement<\/em>\u00a0puede aumentar hasta\u00a060% m\u00e1s las posibilidades de encontrar un trabajo<\/b>, incluso en menor tiempo. \u201cMuchas veces la gente que ya lleva m\u00e1s de 7 u 8 meses buscando trabajo se desespera y termina aceptando un trabajo que no es ideal. Con\u00a0outplacement<\/em>\u00a0esto no sucede\u201d.<\/p>\n

As\u00ed que ya sabe, lo que s\u00ed se puede cobrar es una asesor\u00eda para hacer una b\u00fasqueda de trabajo efectiva, no para conseguir un empleo. Dude de cualquier persona que le garantice un trabajo, que le pida dinero para hacer parte de un proceso de\u00a0contrataci\u00f3n<\/a>\u00a0o que le prometo el 100% de posibilidades de conseguir el contrato. Recuerde que siempre, \u201cde eso tan bueno nunca dan tanto\u201d.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, vea 5 tips para conseguir trabajo:<\/p>\n

    \n
  1. Elabore una\u00a0hoja de vida\u00a0<\/b>que sea concisa y que tenga mensajes contundentes y comprobables.<\/li>\n
  2. Desarrolle una\u00a0entrevista<\/b>\u00a0basada en el poder de la comunicaci\u00f3n efectiva donde pueda llevar un mensaje de sus principales logros, caracter\u00edsticas de perfil y habilidades que le permitan en 45 minutos generar la mejor impresi\u00f3n.<\/li>\n
  3. Una buena\u00a0presentaci\u00f3n personal<\/b>\u00a0acerca y es agradable. Sonreir, mirar a los ojos y saludar bien tambi\u00e9n es importante.<\/li>\n
  4. Pregunte\u00a0<\/b>en la entrevista, no solo se trata de contar todo sobre usted. Pregunte cu\u00e1l es el rol, qui\u00e9n ser\u00e1 jefe, de d\u00f3nde viene, cu\u00e1l es el momento de la compa\u00f1\u00eda, cu\u00e1les son las funciones, los desaf\u00edos y cu\u00e1les son los siguientes pasos.<\/li>\n
  5. Haga\u00a0seguimiento<\/b>. Si bien uno no se puede convertir en un \u2018karma\u2018 para el consultor o la empresa que est\u00e1 seleccionando, s\u00ed es importante que se haga un seguimiento de qu\u00e9 sucedi\u00f3 para obtener un feedback.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Son muchas las agencias que le aseguran encontrar su trabajo ideal a cambio de una suma de dinero. Ojo, usted podr\u00eda estar siendo estafado. Siempre habr\u00e1 sucesos en la vida que generan incertidumbre y frustraci\u00f3n. Y al momento de\u00a0salir de una empresa o compa\u00f1\u00eda, sea por el motivo que sea, estos sentimientos se incrementan. Es muy probable que la desesperaci\u00f3n lo lleve a tomar decisiones equivocadas, como pagar a personas deshonestas que aseguran encontrarle un\u00a0empleo\u00a0a cambio de $100.000 o $200.000. Pero ah\u00ed es cuando debe\u00a0pensar con la raz\u00f3n y no dejarse llevar por las emociones. Felipe Delgado, manager ejecutivo de Michael Page, afirma que las agencias no pueden cobrar a los candidatos nada por la gesti\u00f3n de un trabajo porque es es\u00a0ilegal. \u201cEso de \u2018p\u00e1gueme 50 y pongo su vida aqu\u00ed\u2018 es totalmente en contra de la ley\u201d. Lo que s\u00ed existe es un asesoramiento o compa\u00f1\u00eda, que en el mundo laboral se conoce como\u00a0\u201coutplacement\u201d. Consiste en que un asesor o agencia se ocupa de\u00a0gestionar esas transiciones profesionales de las personas que sufren una p\u00e9rdida de trabajo o un cambio de \u00e1rea o corporaci\u00f3n. Reorientan de una manera positiva a los empleadores que se desvinculan, redefiniendo su horizonte profesional y generando una visi\u00f3n optimista sobre su propio futuro mediante herramientas que se adaptan a cada caso individual. B\u00e1sicamente es\u00a0dise\u00f1ar estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales. Delgado lo explica como \u201cuna figura donde una consultora muy especializada asesora en el proceso de b\u00fasqueda de trabajo. Existen m\u00f3dulos, pero no se garantiza que lo escojan en un proceso de selecci\u00f3n\u201d. Lo que\u00a0s\u00ed ofrecen es que vaya a tener una orientaci\u00f3n de\u00a0c\u00f3mo vincularse a un proceso de selecci\u00f3n\u00a0y tener consejos para ser exitoso en una\u00a0entrevista, como por ejemplo c\u00f3mo saludar, qu\u00e9 resaltar, c\u00f3mo utilizar el tiempo, c\u00f3mo vestirse, c\u00f3mo hacer una hoja de vida, en qu\u00e9 portales buscar, c\u00f3mo hacer el primer acercamiento a los empleadores, entre otros. Juan David Tous Ram\u00edrez, gerente de Marketing de ManpowerGroup Colombia dice que la gente no debe pagar para encontrar empleo por el simple hecho de que es ilegal en Colombia. \u201cCobrarle a un empleado por participar en un proceso de selecci\u00f3n no se puede hacer, y existen casos en el pa\u00eds de lugares donde cobran al candidato por sus ex\u00e1menes m\u00e9dicos, por supuestas capacitaciones conducentes a un puesto, etc, lo cual constituye una pura y simple\u00a0estafa\u201d. Para Tous, los\u00a0costos del proceso de selecci\u00f3n siempre deben ser asumidos por las empresas convocantes, sean las mismas que quieren contratar o empresas de gesti\u00f3n humana o de\u00a0headhuntingque ayuden a encontrar y seleccionar candidatos. Existen en internet p\u00e1ginas web de empleo con versiones pagadas que ofrecen la posibilidad de que la\u00a0hoja de vida\u00a0sea vista por m\u00e1s personas, aumentando en alguna medida la oportunidad de que sea vista por posibles empleadores. Sin embargo, Tous dice que el hecho de que una persona tenga ese servicio no es determinante para que un reclutador conozca su hoja de vida, ni para que sea escogida para la oferta laboral. Por lo tanto, no siempre\u00a0ese pago es una garant\u00eda absoluta. Los procesos de outplacement, sin importar cual sea, se dividen en varias etapas. La primera consiste en ense\u00f1arle a la persona c\u00f3mo buscar trabajo, cu\u00e1ntos contactos debe hacer al d\u00eda, c\u00f3mo poner la p\u00e1gina de\u00a0LinkedInpara que se vea bien y sea atractiva, a qui\u00e9n debe contactar, c\u00f3mo hacer un buen uso de los aspectos relacionales para poder volver a encontrar trabajo, etc. Despu\u00e9s le sigue un\u00a0aspecto psicol\u00f3gico\u00a0para acompa\u00f1ar a la persona desde que sale de un trabajo. Delgado afirma que es muy importante ayudar a que mantenga el \u00e1nimo en alto, con la mente dirigida a hacer un plan de acci\u00f3n y una rutina diaria que le permita mantenerse ocupado. Otro es el aspecto financiero donde se busca una etapa de transici\u00f3n mientras se consigue trabajo para que usted pueda hacer un\u00a0buen manejo de sus finanzas\u00a0mientras que su etapa cesante se supera. El \u00faltimo tiene que ver con\u00a0emprendimiento. \u201cMuchas veces cuando la gente se va y no encuentra trabajo trata de emprender, y all\u00ed se brinda asesor\u00eda para que la gente encuentre una alternativa\u201d. \u201cNosotros no aseguramos que vayan a encontrar trabajo, lo que vamos es a asesorar y a dar algunas herramientas que lo que hacen es que la persona tenga un mejor desenvolvimiento en un proceso de selecci\u00f3n. Y\u00a0esas p\u00e1ginas o empresas que afirman que lo hacen son inescrupulosas y deben ser denunciadas\u201d, concluye Delgado. Por otro lado, Fabiano Kawano, manager regional de DNA Outplacement Colombia habla sobre los beneficios de contratar estos asesoramientos. Sostiene que una preparaci\u00f3n para lograr tener m\u00e1s posibilidades en una entrevista de trabajo es fundamental. \u201cUn proceso de\u00a0outplacement\u00a0puede aumentar hasta\u00a060% m\u00e1s las posibilidades de encontrar un trabajo, incluso en menor tiempo. \u201cMuchas veces la gente que ya lleva m\u00e1s de 7 u 8 meses buscando trabajo se desespera y termina aceptando un trabajo que no es ideal. Con\u00a0outplacement\u00a0esto no sucede\u201d. As\u00ed que ya sabe, lo que s\u00ed se puede cobrar es una asesor\u00eda para hacer una b\u00fasqueda de trabajo efectiva, no para conseguir un empleo. Dude de cualquier persona que le garantice un trabajo, que le pida dinero para hacer parte de un proceso de\u00a0contrataci\u00f3n\u00a0o que le prometo el 100% de posibilidades de conseguir el contrato. Recuerde que siempre, \u201cde eso tan bueno nunca dan tanto\u201d. A continuaci\u00f3n, vea 5 tips para conseguir trabajo: Elabore una\u00a0hoja de vida\u00a0que sea concisa y que tenga mensajes contundentes y comprobables. Desarrolle una\u00a0entrevista\u00a0basada en el poder de la comunicaci\u00f3n efectiva donde pueda llevar un mensaje de sus principales logros, caracter\u00edsticas de perfil y habilidades que le permitan en 45 minutos generar la mejor impresi\u00f3n. Una buena\u00a0presentaci\u00f3n personal\u00a0acerca y es agradable. Sonreir, mirar a los ojos y saludar bien tambi\u00e9n es importante. Pregunte\u00a0en la entrevista, no solo se trata de contar todo sobre usted. Pregunte cu\u00e1l es el rol, qui\u00e9n ser\u00e1 jefe, de d\u00f3nde viene, cu\u00e1l es el momento de la compa\u00f1\u00eda, cu\u00e1les son las funciones, los desaf\u00edos y cu\u00e1les son los siguientes pasos. Haga\u00a0seguimiento. 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Consiste en que un asesor o agencia se ocupa de\u00a0gestionar esas transiciones profesionales de las personas que sufren una p\u00e9rdida de trabajo o un cambio de \u00e1rea o corporaci\u00f3n. Reorientan de una manera positiva a los empleadores que se desvinculan, redefiniendo su horizonte profesional y generando una visi\u00f3n optimista sobre su propio futuro mediante herramientas que se adaptan a cada caso individual. B\u00e1sicamente es\u00a0dise\u00f1ar estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales. Delgado lo explica como \u201cuna figura donde una consultora muy especializada asesora en el proceso de b\u00fasqueda de trabajo. Existen m\u00f3dulos, pero no se garantiza que lo escojan en un proceso de selecci\u00f3n\u201d. Lo que\u00a0s\u00ed ofrecen es que vaya a tener una orientaci\u00f3n de\u00a0c\u00f3mo vincularse a un proceso de selecci\u00f3n\u00a0y tener consejos para ser exitoso en una\u00a0entrevista, como por ejemplo c\u00f3mo saludar, qu\u00e9 resaltar, c\u00f3mo utilizar el tiempo, c\u00f3mo vestirse, c\u00f3mo hacer una hoja de vida, en qu\u00e9 portales buscar, c\u00f3mo hacer el primer acercamiento a los empleadores, entre otros. Juan David Tous Ram\u00edrez, gerente de Marketing de ManpowerGroup Colombia dice que la gente no debe pagar para encontrar empleo por el simple hecho de que es ilegal en Colombia. \u201cCobrarle a un empleado por participar en un proceso de selecci\u00f3n no se puede hacer, y existen casos en el pa\u00eds de lugares donde cobran al candidato por sus ex\u00e1menes m\u00e9dicos, por supuestas capacitaciones conducentes a un puesto, etc, lo cual constituye una pura y simple\u00a0estafa\u201d. Para Tous, los\u00a0costos del proceso de selecci\u00f3n siempre deben ser asumidos por las empresas convocantes, sean las mismas que quieren contratar o empresas de gesti\u00f3n humana o de\u00a0headhuntingque ayuden a encontrar y seleccionar candidatos. Existen en internet p\u00e1ginas web de empleo con versiones pagadas que ofrecen la posibilidad de que la\u00a0hoja de vida\u00a0sea vista por m\u00e1s personas, aumentando en alguna medida la oportunidad de que sea vista por posibles empleadores. Sin embargo, Tous dice que el hecho de que una persona tenga ese servicio no es determinante para que un reclutador conozca su hoja de vida, ni para que sea escogida para la oferta laboral. Por lo tanto, no siempre\u00a0ese pago es una garant\u00eda absoluta. Los procesos de outplacement, sin importar cual sea, se dividen en varias etapas. La primera consiste en ense\u00f1arle a la persona c\u00f3mo buscar trabajo, cu\u00e1ntos contactos debe hacer al d\u00eda, c\u00f3mo poner la p\u00e1gina de\u00a0LinkedInpara que se vea bien y sea atractiva, a qui\u00e9n debe contactar, c\u00f3mo hacer un buen uso de los aspectos relacionales para poder volver a encontrar trabajo, etc. Despu\u00e9s le sigue un\u00a0aspecto psicol\u00f3gico\u00a0para acompa\u00f1ar a la persona desde que sale de un trabajo. Delgado afirma que es muy importante ayudar a que mantenga el \u00e1nimo en alto, con la mente dirigida a hacer un plan de acci\u00f3n y una rutina diaria que le permita mantenerse ocupado. Otro es el aspecto financiero donde se busca una etapa de transici\u00f3n mientras se consigue trabajo para que usted pueda hacer un\u00a0buen manejo de sus finanzas\u00a0mientras que su etapa cesante se supera. El \u00faltimo tiene que ver con\u00a0emprendimiento. \u201cMuchas veces cuando la gente se va y no encuentra trabajo trata de emprender, y all\u00ed se brinda asesor\u00eda para que la gente encuentre una alternativa\u201d. \u201cNosotros no aseguramos que vayan a encontrar trabajo, lo que vamos es a asesorar y a dar algunas herramientas que lo que hacen es que la persona tenga un mejor desenvolvimiento en un proceso de selecci\u00f3n. Y\u00a0esas p\u00e1ginas o empresas que afirman que lo hacen son inescrupulosas y deben ser denunciadas\u201d, concluye Delgado. Por otro lado, Fabiano Kawano, manager regional de DNA Outplacement Colombia habla sobre los beneficios de contratar estos asesoramientos. Sostiene que una preparaci\u00f3n para lograr tener m\u00e1s posibilidades en una entrevista de trabajo es fundamental. \u201cUn proceso de\u00a0outplacement\u00a0puede aumentar hasta\u00a060% m\u00e1s las posibilidades de encontrar un trabajo, incluso en menor tiempo. \u201cMuchas veces la gente que ya lleva m\u00e1s de 7 u 8 meses buscando trabajo se desespera y termina aceptando un trabajo que no es ideal. Con\u00a0outplacement\u00a0esto no sucede\u201d. As\u00ed que ya sabe, lo que s\u00ed se puede cobrar es una asesor\u00eda para hacer una b\u00fasqueda de trabajo efectiva, no para conseguir un empleo. Dude de cualquier persona que le garantice un trabajo, que le pida dinero para hacer parte de un proceso de\u00a0contrataci\u00f3n\u00a0o que le prometo el 100% de posibilidades de conseguir el contrato. Recuerde que siempre, \u201cde eso tan bueno nunca dan tanto\u201d. A continuaci\u00f3n, vea 5 tips para conseguir trabajo: Elabore una\u00a0hoja de vida\u00a0que sea concisa y que tenga mensajes contundentes y comprobables. Desarrolle una\u00a0entrevista\u00a0basada en el poder de la comunicaci\u00f3n efectiva donde pueda llevar un mensaje de sus principales logros, caracter\u00edsticas de perfil y habilidades que le permitan en 45 minutos generar la mejor impresi\u00f3n. Una buena\u00a0presentaci\u00f3n personal\u00a0acerca y es agradable. Sonreir, mirar a los ojos y saludar bien tambi\u00e9n es importante. Pregunte\u00a0en la entrevista, no solo se trata de contar todo sobre usted. Pregunte cu\u00e1l es el rol, qui\u00e9n ser\u00e1 jefe, de d\u00f3nde viene, cu\u00e1l es el momento de la compa\u00f1\u00eda, cu\u00e1les son las funciones, los desaf\u00edos y cu\u00e1les son los siguientes pasos. Haga\u00a0seguimiento. 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Ojo, usted podr\u00eda estar siendo estafado. Siempre habr\u00e1 sucesos en la vida que generan incertidumbre y frustraci\u00f3n. Y al momento de\u00a0salir de una empresa o compa\u00f1\u00eda, sea por el motivo que sea, estos sentimientos se incrementan. Es muy probable que la desesperaci\u00f3n lo lleve a tomar decisiones equivocadas, como pagar a personas deshonestas que aseguran encontrarle un\u00a0empleo\u00a0a cambio de $100.000 o $200.000. Pero ah\u00ed es cuando debe\u00a0pensar con la raz\u00f3n y no dejarse llevar por las emociones. Felipe Delgado, manager ejecutivo de Michael Page, afirma que las agencias no pueden cobrar a los candidatos nada por la gesti\u00f3n de un trabajo porque es es\u00a0ilegal. \u201cEso de \u2018p\u00e1gueme 50 y pongo su vida aqu\u00ed\u2018 es totalmente en contra de la ley\u201d. Lo que s\u00ed existe es un asesoramiento o compa\u00f1\u00eda, que en el mundo laboral se conoce como\u00a0\u201coutplacement\u201d. Consiste en que un asesor o agencia se ocupa de\u00a0gestionar esas transiciones profesionales de las personas que sufren una p\u00e9rdida de trabajo o un cambio de \u00e1rea o corporaci\u00f3n. Reorientan de una manera positiva a los empleadores que se desvinculan, redefiniendo su horizonte profesional y generando una visi\u00f3n optimista sobre su propio futuro mediante herramientas que se adaptan a cada caso individual. B\u00e1sicamente es\u00a0dise\u00f1ar estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales. Delgado lo explica como \u201cuna figura donde una consultora muy especializada asesora en el proceso de b\u00fasqueda de trabajo. Existen m\u00f3dulos, pero no se garantiza que lo escojan en un proceso de selecci\u00f3n\u201d. Lo que\u00a0s\u00ed ofrecen es que vaya a tener una orientaci\u00f3n de\u00a0c\u00f3mo vincularse a un proceso de selecci\u00f3n\u00a0y tener consejos para ser exitoso en una\u00a0entrevista, como por ejemplo c\u00f3mo saludar, qu\u00e9 resaltar, c\u00f3mo utilizar el tiempo, c\u00f3mo vestirse, c\u00f3mo hacer una hoja de vida, en qu\u00e9 portales buscar, c\u00f3mo hacer el primer acercamiento a los empleadores, entre otros. Juan David Tous Ram\u00edrez, gerente de Marketing de ManpowerGroup Colombia dice que la gente no debe pagar para encontrar empleo por el simple hecho de que es ilegal en Colombia. \u201cCobrarle a un empleado por participar en un proceso de selecci\u00f3n no se puede hacer, y existen casos en el pa\u00eds de lugares donde cobran al candidato por sus ex\u00e1menes m\u00e9dicos, por supuestas capacitaciones conducentes a un puesto, etc, lo cual constituye una pura y simple\u00a0estafa\u201d. Para Tous, los\u00a0costos del proceso de selecci\u00f3n siempre deben ser asumidos por las empresas convocantes, sean las mismas que quieren contratar o empresas de gesti\u00f3n humana o de\u00a0headhuntingque ayuden a encontrar y seleccionar candidatos. Existen en internet p\u00e1ginas web de empleo con versiones pagadas que ofrecen la posibilidad de que la\u00a0hoja de vida\u00a0sea vista por m\u00e1s personas, aumentando en alguna medida la oportunidad de que sea vista por posibles empleadores. Sin embargo, Tous dice que el hecho de que una persona tenga ese servicio no es determinante para que un reclutador conozca su hoja de vida, ni para que sea escogida para la oferta laboral. Por lo tanto, no siempre\u00a0ese pago es una garant\u00eda absoluta. Los procesos de outplacement, sin importar cual sea, se dividen en varias etapas. La primera consiste en ense\u00f1arle a la persona c\u00f3mo buscar trabajo, cu\u00e1ntos contactos debe hacer al d\u00eda, c\u00f3mo poner la p\u00e1gina de\u00a0LinkedInpara que se vea bien y sea atractiva, a qui\u00e9n debe contactar, c\u00f3mo hacer un buen uso de los aspectos relacionales para poder volver a encontrar trabajo, etc. Despu\u00e9s le sigue un\u00a0aspecto psicol\u00f3gico\u00a0para acompa\u00f1ar a la persona desde que sale de un trabajo. Delgado afirma que es muy importante ayudar a que mantenga el \u00e1nimo en alto, con la mente dirigida a hacer un plan de acci\u00f3n y una rutina diaria que le permita mantenerse ocupado. Otro es el aspecto financiero donde se busca una etapa de transici\u00f3n mientras se consigue trabajo para que usted pueda hacer un\u00a0buen manejo de sus finanzas\u00a0mientras que su etapa cesante se supera. El \u00faltimo tiene que ver con\u00a0emprendimiento. \u201cMuchas veces cuando la gente se va y no encuentra trabajo trata de emprender, y all\u00ed se brinda asesor\u00eda para que la gente encuentre una alternativa\u201d. \u201cNosotros no aseguramos que vayan a encontrar trabajo, lo que vamos es a asesorar y a dar algunas herramientas que lo que hacen es que la persona tenga un mejor desenvolvimiento en un proceso de selecci\u00f3n. Y\u00a0esas p\u00e1ginas o empresas que afirman que lo hacen son inescrupulosas y deben ser denunciadas\u201d, concluye Delgado. Por otro lado, Fabiano Kawano, manager regional de DNA Outplacement Colombia habla sobre los beneficios de contratar estos asesoramientos. 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