{"id":2956,"date":"2018-03-08T13:53:38","date_gmt":"2018-03-08T13:53:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=752"},"modified":"2018-03-08T13:53:38","modified_gmt":"2018-03-08T13:53:38","slug":"voce-sabe-quais-sao-seus-pontos-fortes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/voce-sabe-quais-sao-seus-pontos-fortes\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o seus pontos fortes?"},"content":{"rendered":"

Essa \u00e9 uma das perguntas mais feitas em processos seletivos.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Voc\u00ea est\u00e1 pronto para respond\u00ea-la? Entenda a ci\u00eancia por tr\u00e1s da pergunta.<\/strong><\/p>\n

Todos n\u00f3s j\u00e1 ouvimos esta pergunta em algum momento da vida. Algumas pessoas relatam sentirem-se completamente perdidas ao respond\u00ea-la. Outras acreditam que existe uma \u00fanica op\u00e7\u00e3o correta e respondem simplesmente o que imaginam que o recrutador gostaria de ouvir. H\u00e1 ainda aqueles que sabem que s\u00e3o excelentes profissionais, mas que n\u00e3o conseguem apontar com clareza quais s\u00e3o os atributos pessoais que garantem o seu sucesso ou utiliz\u00e1-los de forma consciente.<\/p>\n

Mas afinal, o que s\u00e3o os tais pontos fortes? Buckingham e Clifton dizem que \u201ctalento \u00e9 qualquer padr\u00e3o recorrente de pensamento, sensa\u00e7\u00e3o ou comportamento que possa ser usado produtivamente”.<\/p>\n

Ao nascermos, temos mais conex\u00f5es sin\u00e1pticas do que vamos precisar porque, durante os primeiros anos, temos muitas coisas paras absorver. Com o passar do tempo, come\u00e7amos a dar sentido ao nosso mundo, passando a filtrar as informa\u00e7\u00f5es, refor\u00e7ando algumas conex\u00f5es e deixando outras enfraquecerem.<\/p>\n

E assim vamos tomando forma, nos descobrindo e decidindo quem queremos ser. Vamos nos individuando e formando nossos talentos. S\u00e3o nossos talentos que nos diferenciam das demais pessoas, a combina\u00e7\u00e3o deles nos torna \u00fanicos.<\/p>\n

Tamb\u00e9m s\u00e3o eles que nos garantem a maior chance de sucesso. Quando dedicamos tempo e energia em conhecer e aperfei\u00e7oar nossos talentos naturais, transformamo-los em pontos fortes: \u201cum desempenho est\u00e1vel e quase perfeito em determinada atividade\u201d.<\/p>\n

Embora qualquer homem de intelig\u00eancia mediana possa desempenhar qualquer tarefa \u00e0 qual se proponha, a chance de atingir a maestria de forma perene s\u00f3 existe quando apoiada em talentos pessoais.<\/p>\n

Assim, quando algu\u00e9m te pergunta sobre seus pontos fortes, n\u00e3o se trata apenas de um clich\u00ea, mas de uma oportunidade para voc\u00ea mostrar qual a sua combina\u00e7\u00e3o \u00fanica de atributos que podem garantir o seu sucesso na vaga.<\/p>\n

Ent\u00e3o, conhecer seus talentos naturais e traz\u00ea-los a um campo pr\u00e1tico \u00e9 muito mais do que responder bem a uma pergunta, mas a sua melhor chance de sucesso no processo seletivo, e tamb\u00e9m no desempenho de seu trabalho, garantindo o sucesso em sua carreira.<\/p>\n

Ocorre, entretanto, que muitas vezes nossos talentos nos s\u00e3o t\u00e3o naturais, que acabamos por desconhecer a sua exist\u00eancia ou por achar que esses elementos s\u00e3o comuns a qualquer pessoa. Como podemos, ent\u00e3o, descobri-los?<\/p>\n

Um dos caminhos mais r\u00e1pidos e seguros \u00e9 utilizar um assessment psicometricamente confi\u00e1vel, que indique a sua combina\u00e7\u00e3o de tra\u00e7os positivos. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode associ\u00e1-lo a sess\u00f5es de devolutiva com profissionais capacitados como coaches, psic\u00f3logos e analistas comportamentais. Estes profissionais te ajudar\u00e3o enxergar com mais clareza os seus diferenciais e o ajudar\u00e3o a utiliz\u00e1-los a seu favor.<\/p>\n

Voc\u00ea tamb\u00e9m pode observar os feedbacks que recebe. Eles dizem respeito aos mesmos tra\u00e7os pessoais? Esse \u00e9 um forte indicativo de seus pontos fortes.<\/p>\n

Analise tamb\u00e9m as atividades nas quais voc\u00ea costuma ser bem-sucedido. Quais caracter\u00edsticas suas garantem esse desempenho?<\/p>\n

Outros pontos a serem observados em sua busca por autoconhecimento s\u00e3o: quais s\u00e3o seus desejos pessoais, ou seja, quais atividades costumam te atrair? Quais tipos de aprendizados voc\u00ea obt\u00e9m de forma r\u00e1pida? E, na realiza\u00e7\u00e3o de quais trabalhos voc\u00ea t\u00eam mais satisfa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Invista tempo e energia na sua jornada de autoconhecimento. Ela garantir\u00e1, sim, uma melhor performance em processos seletivos, mas tamb\u00e9m te ajudar\u00e1 a aprimorar sua performance e trar\u00e1 muito mais satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional.<\/p>\n

Danieli Wegermann \u00e9 master coach de lideran\u00e7a e carreira, com experi\u00eancia em desenvolvimento de equipes e profissionais e avalia\u00e7\u00f5es comportamentais. \u00c9 colaboradora da DNA Outplacement Brasil trabalhando com assessment e coaching profissional.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Ao nascermos, temos mais conex\u00f5es sin\u00e1pticas do que vamos precisar porque, durante os primeiros anos, temos muitas coisas paras absorver. Com o passar do tempo, come\u00e7amos a dar sentido ao nosso mundo, passando a filtrar as informa\u00e7\u00f5es, refor\u00e7ando algumas conex\u00f5es e deixando outras enfraquecerem. E assim vamos tomando forma, nos descobrindo e decidindo quem queremos ser. Vamos nos individuando e formando nossos talentos. S\u00e3o nossos talentos que nos diferenciam das demais pessoas, a combina\u00e7\u00e3o deles nos torna \u00fanicos. Tamb\u00e9m s\u00e3o eles que nos garantem a maior chance de sucesso. Quando dedicamos tempo e energia em conhecer e aperfei\u00e7oar nossos talentos naturais, transformamo-los em pontos fortes: \u201cum desempenho est\u00e1vel e quase perfeito em determinada atividade\u201d. 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Quais tipos de aprendizados voc\u00ea obt\u00e9m de forma r\u00e1pida? E, na realiza\u00e7\u00e3o de quais trabalhos voc\u00ea t\u00eam mais satisfa\u00e7\u00e3o? Invista tempo e energia na sua jornada de autoconhecimento. Ela garantir\u00e1, sim, uma melhor performance em processos seletivos, mas tamb\u00e9m te ajudar\u00e1 a aprimorar sua performance e trar\u00e1 muito mais satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional. 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Assim, quando algu\u00e9m te pergunta sobre seus pontos fortes, n\u00e3o se trata apenas de um clich\u00ea, mas de uma oportunidade para voc\u00ea mostrar qual a sua combina\u00e7\u00e3o \u00fanica de atributos que podem garantir o seu sucesso na vaga. Ent\u00e3o, conhecer seus talentos naturais e traz\u00ea-los a um campo pr\u00e1tico \u00e9 muito mais do que responder bem a uma pergunta, mas a sua melhor chance de sucesso no processo seletivo, e tamb\u00e9m no desempenho de seu trabalho, garantindo o sucesso em sua carreira. Ocorre, entretanto, que muitas vezes nossos talentos nos s\u00e3o t\u00e3o naturais, que acabamos por desconhecer a sua exist\u00eancia ou por achar que esses elementos s\u00e3o comuns a qualquer pessoa. Como podemos, ent\u00e3o, descobri-los? Um dos caminhos mais r\u00e1pidos e seguros \u00e9 utilizar um assessment psicometricamente confi\u00e1vel, que indique a sua combina\u00e7\u00e3o de tra\u00e7os positivos. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode associ\u00e1-lo a sess\u00f5es de devolutiva com profissionais capacitados como coaches, psic\u00f3logos e analistas comportamentais. Estes profissionais te ajudar\u00e3o enxergar com mais clareza os seus diferenciais e o ajudar\u00e3o a utiliz\u00e1-los a seu favor. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode observar os feedbacks que recebe. Eles dizem respeito aos mesmos tra\u00e7os pessoais? Esse \u00e9 um forte indicativo de seus pontos fortes. Analise tamb\u00e9m as atividades nas quais voc\u00ea costuma ser bem-sucedido. Quais caracter\u00edsticas suas garantem esse desempenho? Outros pontos a serem observados em sua busca por autoconhecimento s\u00e3o: quais s\u00e3o seus desejos pessoais, ou seja, quais atividades costumam te atrair? Quais tipos de aprendizados voc\u00ea obt\u00e9m de forma r\u00e1pida? E, na realiza\u00e7\u00e3o de quais trabalhos voc\u00ea t\u00eam mais satisfa\u00e7\u00e3o? Invista tempo e energia na sua jornada de autoconhecimento. 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Entenda a ci\u00eancia por tr\u00e1s da pergunta. Todos n\u00f3s j\u00e1 ouvimos esta pergunta em algum momento da vida. Algumas pessoas relatam sentirem-se completamente perdidas ao respond\u00ea-la. Outras acreditam que existe uma \u00fanica op\u00e7\u00e3o correta e respondem simplesmente o que imaginam que o recrutador gostaria de ouvir. H\u00e1 ainda aqueles que sabem que s\u00e3o excelentes profissionais, mas que n\u00e3o conseguem apontar com clareza quais s\u00e3o os atributos pessoais que garantem o seu sucesso ou utiliz\u00e1-los de forma consciente. Mas afinal, o que s\u00e3o os tais pontos fortes? Buckingham e Clifton dizem que \u201ctalento \u00e9 qualquer padr\u00e3o recorrente de pensamento, sensa\u00e7\u00e3o ou comportamento que possa ser usado produtivamente”. Ao nascermos, temos mais conex\u00f5es sin\u00e1pticas do que vamos precisar porque, durante os primeiros anos, temos muitas coisas paras absorver. Com o passar do tempo, come\u00e7amos a dar sentido ao nosso mundo, passando a filtrar as informa\u00e7\u00f5es, refor\u00e7ando algumas conex\u00f5es e deixando outras enfraquecerem. E assim vamos tomando forma, nos descobrindo e decidindo quem queremos ser. Vamos nos individuando e formando nossos talentos. S\u00e3o nossos talentos que nos diferenciam das demais pessoas, a combina\u00e7\u00e3o deles nos torna \u00fanicos. Tamb\u00e9m s\u00e3o eles que nos garantem a maior chance de sucesso. Quando dedicamos tempo e energia em conhecer e aperfei\u00e7oar nossos talentos naturais, transformamo-los em pontos fortes: \u201cum desempenho est\u00e1vel e quase perfeito em determinada atividade\u201d. Embora qualquer homem de intelig\u00eancia mediana possa desempenhar qualquer tarefa \u00e0 qual se proponha, a chance de atingir a maestria de forma perene s\u00f3 existe quando apoiada em talentos pessoais. Assim, quando algu\u00e9m te pergunta sobre seus pontos fortes, n\u00e3o se trata apenas de um clich\u00ea, mas de uma oportunidade para voc\u00ea mostrar qual a sua combina\u00e7\u00e3o \u00fanica de atributos que podem garantir o seu sucesso na vaga. Ent\u00e3o, conhecer seus talentos naturais e traz\u00ea-los a um campo pr\u00e1tico \u00e9 muito mais do que responder bem a uma pergunta, mas a sua melhor chance de sucesso no processo seletivo, e tamb\u00e9m no desempenho de seu trabalho, garantindo o sucesso em sua carreira. Ocorre, entretanto, que muitas vezes nossos talentos nos s\u00e3o t\u00e3o naturais, que acabamos por desconhecer a sua exist\u00eancia ou por achar que esses elementos s\u00e3o comuns a qualquer pessoa. Como podemos, ent\u00e3o, descobri-los? Um dos caminhos mais r\u00e1pidos e seguros \u00e9 utilizar um assessment psicometricamente confi\u00e1vel, que indique a sua combina\u00e7\u00e3o de tra\u00e7os positivos. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode associ\u00e1-lo a sess\u00f5es de devolutiva com profissionais capacitados como coaches, psic\u00f3logos e analistas comportamentais. Estes profissionais te ajudar\u00e3o enxergar com mais clareza os seus diferenciais e o ajudar\u00e3o a utiliz\u00e1-los a seu favor. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode observar os feedbacks que recebe. Eles dizem respeito aos mesmos tra\u00e7os pessoais? Esse \u00e9 um forte indicativo de seus pontos fortes. Analise tamb\u00e9m as atividades nas quais voc\u00ea costuma ser bem-sucedido. Quais caracter\u00edsticas suas garantem esse desempenho? Outros pontos a serem observados em sua busca por autoconhecimento s\u00e3o: quais s\u00e3o seus desejos pessoais, ou seja, quais atividades costumam te atrair? Quais tipos de aprendizados voc\u00ea obt\u00e9m de forma r\u00e1pida? E, na realiza\u00e7\u00e3o de quais trabalhos voc\u00ea t\u00eam mais satisfa\u00e7\u00e3o? Invista tempo e energia na sua jornada de autoconhecimento. Ela garantir\u00e1, sim, uma melhor performance em processos seletivos, mas tamb\u00e9m te ajudar\u00e1 a aprimorar sua performance e trar\u00e1 muito mais satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional. Danieli Wegermann \u00e9 master coach de lideran\u00e7a e carreira, com experi\u00eancia em desenvolvimento de equipes e profissionais e avalia\u00e7\u00f5es comportamentais. \u00c9 colaboradora da DNA Outplacement Brasil trabalhando com assessment e coaching profissional.","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/voce-sabe-quais-sao-seus-pontos-fortes\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2018-03-08T13:53:38+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/voce-sabe-quais-sao-seus-pontos-fortes\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/voce-sabe-quais-sao-seus-pontos-fortes\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o seus pontos fortes?","datePublished":"2018-03-08T13:53:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/voce-sabe-quais-sao-seus-pontos-fortes\/"},"wordCount":650,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/voce-sabe-quais-sao-seus-pontos-fortes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["BRASIL"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/voce-sabe-quais-sao-seus-pontos-fortes\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/voce-sabe-quais-sao-seus-pontos-fortes\/","name":"Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o seus pontos fortes? 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