{"id":2955,"date":"2018-03-06T20:51:46","date_gmt":"2018-03-06T20:51:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=748"},"modified":"2018-03-06T20:51:46","modified_gmt":"2018-03-06T20:51:46","slug":"como-lee-un-reclutador-de-personas-un-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-lee-un-reclutador-de-personas-un-cv\/","title":{"rendered":"\u00bfCo\u0301mo lee un reclutador de personas un CV?"},"content":{"rendered":"
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Publicado por: Aptitus<\/p>\n

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Conociendo co\u0301mo un reclutador analiza un curri\u0301culum se podra\u0301n tomar medidas para organizar la informacio\u0301n de este documento con la finalidad de hacerlo ma\u0301s atractivo.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Los profesionales que buscan empleo deben saber cua\u0301l es la forma en la que los reclutadores revisan un Curri\u0301culumVitae(CV). Algunos candidatos podri\u0301an pensar que las razones que priman en el criterio de seleccio\u0301n son la trayectoria, el nivel de educacio\u0301n y las cualidades profesionales demostradas en la entrevista. No obstante, una investigacio\u0301n podri\u0301a desterrar dichas creencias. Katherina de La Rosa, directora de DNA Outplacement, afirma que el CV con el pasar del tiempo ha perdido cierto protagonismo frente a otros medios, como LinkedIn, pues en la actualidad las empresas dejaron de elegir a la persona correcta para el puesto solo por ver este documento. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el CV siempre sera\u0301 la primera impresio\u0301n formal que un posible empleador tendra\u0301 del futuro colaborador.<\/p>\n

Por ejemplo, si bien los seleccionadores ahora le envi\u0301an al postulante un mensaje a trave\u0301s de LinkedIn para saber si esta\u0301n interesados en participar del proceso de seleccio\u0301n, en esta misma comunicacio\u0301n se les solicita el CV en formato Word. En ese sentido,si bien el CV no determinara\u0301 la eleccio\u0301n de un candidato, la representante de DNA Outplacement sen\u0303ala que este abrira\u0301 la primera puerta para llegar a la entrevista. Es ahi\u0301 donde radica la importancia detener una hoja de vida bien estructurada, con informacio\u0301n relevante y de impacto,preferiblemente de una o ma\u0301ximo dos hojas.<\/p>\n

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LA INVESTIGACIO\u0301N<\/strong><\/p>\n

The Ladders, una prestigiosa red social de reclutamiento en Estados Unidos, realizo\u0301 una investigacio\u0301n para determinar co\u0301mo revisan los seleccionadores de talento los CV de los candidatos. Las conclusiones fueron muy decepcionantes para aquellos postulantes que le dedican di\u0301as a escribir nutridos textos para completar su CV, pues el estudio confirma que los reclutadores no le dedican ma\u0301s de seis segundos al documento, tiempo suficiente para que se hagan de una opinio\u0301n sobre el candidato. Ernesto Rubio, gerente general de Ronald Career Services Group, considera en las fases previas se descartan CV con mucha rapidez. \u201cDurante la parte previa al proceso de seleccio\u0301n se revisan cientos de documentos, por lo que las revisiones son sumamente ra\u0301pidas\u201d, explica Rubio.<\/p>\n

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Por otro lado, el estudio indica que los principales datos que revisa el seleccionador a la hora de consultar ra\u0301pidamente un CV es el nombre del candidato, el cargo que desempen\u0303aba, la empresa en la que trabajo\u0301, la fecha en la que empezo\u0301 su u\u0301ltimo empleo, los trabajos anteriores y la duracio\u0301n de los mismos. Y, finalmente, la formacio\u0301n acade\u0301mica. Asi\u0301 mismo, se pudo determinar que los seleccionadores pasan el 18% del tiempo observando la foto del candidato durante la revisio\u0301n del CV.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Publicado por: Aptitus   Conociendo co\u0301mo un reclutador analiza un curri\u0301culum se podra\u0301n tomar medidas para organizar la informacio\u0301n de este documento con la finalidad de hacerlo ma\u0301s atractivo. Los profesionales que buscan empleo deben saber cua\u0301l es la forma en la que los reclutadores revisan un Curri\u0301culumVitae(CV). Algunos candidatos podri\u0301an pensar que las razones que priman en el criterio de seleccio\u0301n son la trayectoria, el nivel de educacio\u0301n y las cualidades profesionales demostradas en la entrevista. No obstante, una investigacio\u0301n podri\u0301a desterrar dichas creencias. Katherina de La Rosa, directora de DNA Outplacement, afirma que el CV con el pasar del tiempo ha perdido cierto protagonismo frente a otros medios, como LinkedIn, pues en la actualidad las empresas dejaron de elegir a la persona correcta para el puesto solo por ver este documento. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el CV siempre sera\u0301 la primera impresio\u0301n formal que un posible empleador tendra\u0301 del futuro colaborador. Por ejemplo, si bien los seleccionadores ahora le envi\u0301an al postulante un mensaje a trave\u0301s de LinkedIn para saber si esta\u0301n interesados en participar del proceso de seleccio\u0301n, en esta misma comunicacio\u0301n se les solicita el CV en formato Word. En ese sentido,si bien el CV no determinara\u0301 la eleccio\u0301n de un candidato, la representante de DNA Outplacement sen\u0303ala que este abrira\u0301 la primera puerta para llegar a la entrevista. Es ahi\u0301 donde radica la importancia detener una hoja de vida bien estructurada, con informacio\u0301n relevante y de impacto,preferiblemente de una o ma\u0301ximo dos hojas. LA INVESTIGACIO\u0301N The Ladders, una prestigiosa red social de reclutamiento en Estados Unidos, realizo\u0301 una investigacio\u0301n para determinar co\u0301mo revisan los seleccionadores de talento los CV de los candidatos. Las conclusiones fueron muy decepcionantes para aquellos postulantes que le dedican di\u0301as a escribir nutridos textos para completar su CV, pues el estudio confirma que los reclutadores no le dedican ma\u0301s de seis segundos al documento, tiempo suficiente para que se hagan de una opinio\u0301n sobre el candidato. Ernesto Rubio, gerente general de Ronald Career Services Group, considera en las fases previas se descartan CV con mucha rapidez. \u201cDurante la parte previa al proceso de seleccio\u0301n se revisan cientos de documentos, por lo que las revisiones son sumamente ra\u0301pidas\u201d, explica Rubio. Por otro lado, el estudio indica que los principales datos que revisa el seleccionador a la hora de consultar ra\u0301pidamente un CV es el nombre del candidato, el cargo que desempen\u0303aba, la empresa en la que trabajo\u0301, la fecha en la que empezo\u0301 su u\u0301ltimo empleo, los trabajos anteriores y la duracio\u0301n de los mismos. Y, finalmente, la formacio\u0301n acade\u0301mica. Asi\u0301 mismo, se pudo determinar que los seleccionadores pasan el 18% del tiempo observando la foto del candidato durante la revisio\u0301n del CV.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":749,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216,214],"tags":[],"class_list":["post-2955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile","category-dna-peru"],"yoast_head":"\n\u00bfCo\u0301mo lee un reclutador de personas un CV? - Blog MyDNA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-lee-un-reclutador-de-personas-un-cv\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfCo\u0301mo lee un reclutador de personas un CV?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Publicado por: Aptitus   Conociendo co\u0301mo un reclutador analiza un curri\u0301culum se podra\u0301n tomar medidas para organizar la informacio\u0301n de este documento con la finalidad de hacerlo ma\u0301s atractivo. Los profesionales que buscan empleo deben saber cua\u0301l es la forma en la que los reclutadores revisan un Curri\u0301culumVitae(CV). Algunos candidatos podri\u0301an pensar que las razones que priman en el criterio de seleccio\u0301n son la trayectoria, el nivel de educacio\u0301n y las cualidades profesionales demostradas en la entrevista. No obstante, una investigacio\u0301n podri\u0301a desterrar dichas creencias. Katherina de La Rosa, directora de DNA Outplacement, afirma que el CV con el pasar del tiempo ha perdido cierto protagonismo frente a otros medios, como LinkedIn, pues en la actualidad las empresas dejaron de elegir a la persona correcta para el puesto solo por ver este documento. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el CV siempre sera\u0301 la primera impresio\u0301n formal que un posible empleador tendra\u0301 del futuro colaborador. Por ejemplo, si bien los seleccionadores ahora le envi\u0301an al postulante un mensaje a trave\u0301s de LinkedIn para saber si esta\u0301n interesados en participar del proceso de seleccio\u0301n, en esta misma comunicacio\u0301n se les solicita el CV en formato Word. En ese sentido,si bien el CV no determinara\u0301 la eleccio\u0301n de un candidato, la representante de DNA Outplacement sen\u0303ala que este abrira\u0301 la primera puerta para llegar a la entrevista. Es ahi\u0301 donde radica la importancia detener una hoja de vida bien estructurada, con informacio\u0301n relevante y de impacto,preferiblemente de una o ma\u0301ximo dos hojas. LA INVESTIGACIO\u0301N The Ladders, una prestigiosa red social de reclutamiento en Estados Unidos, realizo\u0301 una investigacio\u0301n para determinar co\u0301mo revisan los seleccionadores de talento los CV de los candidatos. Las conclusiones fueron muy decepcionantes para aquellos postulantes que le dedican di\u0301as a escribir nutridos textos para completar su CV, pues el estudio confirma que los reclutadores no le dedican ma\u0301s de seis segundos al documento, tiempo suficiente para que se hagan de una opinio\u0301n sobre el candidato. Ernesto Rubio, gerente general de Ronald Career Services Group, considera en las fases previas se descartan CV con mucha rapidez. \u201cDurante la parte previa al proceso de seleccio\u0301n se revisan cientos de documentos, por lo que las revisiones son sumamente ra\u0301pidas\u201d, explica Rubio. Por otro lado, el estudio indica que los principales datos que revisa el seleccionador a la hora de consultar ra\u0301pidamente un CV es el nombre del candidato, el cargo que desempen\u0303aba, la empresa en la que trabajo\u0301, la fecha en la que empezo\u0301 su u\u0301ltimo empleo, los trabajos anteriores y la duracio\u0301n de los mismos. 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Los profesionales que buscan empleo deben saber cua\u0301l es la forma en la que los reclutadores revisan un Curri\u0301culumVitae(CV). Algunos candidatos podri\u0301an pensar que las razones que priman en el criterio de seleccio\u0301n son la trayectoria, el nivel de educacio\u0301n y las cualidades profesionales demostradas en la entrevista. No obstante, una investigacio\u0301n podri\u0301a desterrar dichas creencias. Katherina de La Rosa, directora de DNA Outplacement, afirma que el CV con el pasar del tiempo ha perdido cierto protagonismo frente a otros medios, como LinkedIn, pues en la actualidad las empresas dejaron de elegir a la persona correcta para el puesto solo por ver este documento. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el CV siempre sera\u0301 la primera impresio\u0301n formal que un posible empleador tendra\u0301 del futuro colaborador. Por ejemplo, si bien los seleccionadores ahora le envi\u0301an al postulante un mensaje a trave\u0301s de LinkedIn para saber si esta\u0301n interesados en participar del proceso de seleccio\u0301n, en esta misma comunicacio\u0301n se les solicita el CV en formato Word. En ese sentido,si bien el CV no determinara\u0301 la eleccio\u0301n de un candidato, la representante de DNA Outplacement sen\u0303ala que este abrira\u0301 la primera puerta para llegar a la entrevista. Es ahi\u0301 donde radica la importancia detener una hoja de vida bien estructurada, con informacio\u0301n relevante y de impacto,preferiblemente de una o ma\u0301ximo dos hojas. LA INVESTIGACIO\u0301N The Ladders, una prestigiosa red social de reclutamiento en Estados Unidos, realizo\u0301 una investigacio\u0301n para determinar co\u0301mo revisan los seleccionadores de talento los CV de los candidatos. Las conclusiones fueron muy decepcionantes para aquellos postulantes que le dedican di\u0301as a escribir nutridos textos para completar su CV, pues el estudio confirma que los reclutadores no le dedican ma\u0301s de seis segundos al documento, tiempo suficiente para que se hagan de una opinio\u0301n sobre el candidato. Ernesto Rubio, gerente general de Ronald Career Services Group, considera en las fases previas se descartan CV con mucha rapidez. \u201cDurante la parte previa al proceso de seleccio\u0301n se revisan cientos de documentos, por lo que las revisiones son sumamente ra\u0301pidas\u201d, explica Rubio. Por otro lado, el estudio indica que los principales datos que revisa el seleccionador a la hora de consultar ra\u0301pidamente un CV es el nombre del candidato, el cargo que desempen\u0303aba, la empresa en la que trabajo\u0301, la fecha en la que empezo\u0301 su u\u0301ltimo empleo, los trabajos anteriores y la duracio\u0301n de los mismos. Y, finalmente, la formacio\u0301n acade\u0301mica. 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