Publicado por: El Mercurio<\/p>\n
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CUESTIONARIO EN L\u00cdNEA [ EMPLEABILIDAD]<\/p>\n
Saber qu\u00e9 tan atractivo se es para las empresas es, sin duda, una de las grandes interrogantes de quienes buscan un nuevo empleo o cambiarse a un trabajo mejor.<\/p>\n
Para resolver esta duda, la multinacional DNA Outplacement, compa\u00f1\u00eda especializada en transici\u00f3n laboral, junto con CEO, directores de RR.HH. y Headhunters, cre\u00f3 un sencillo cuestionario que, mediante un algoritmo, te permite definir tu nivel de empleabilidad. Es decir, c\u00f3mo te ven las empres y cu\u00e1n atractivo eres para ellas.<\/p>\n
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PREGUNTAS CLAVE<\/strong><\/p>\n Desde el sitio de www.dnaoutplacement.com se puede acceder al cuestionario, donde a trav\u00e9s de algunas preguntas como cu\u00e1l es tu nivel de ingl\u00e9s, tiempo de permanencia en los cargos, nivel de Tambi\u00e9n se entregan los puntos a trabajar para mejorar el perfil profesional y hacerlo m\u00e1s atractivo. El ejecutivo cuenta que esta idea surgi\u00f3 a ra\u00edz del desconocimiento generalizado que tienen muchos profesionales respecto de cu\u00e1n atractivos son para el mercado, seg\u00fan su perfil y trayectoria laboral.<\/p>\n “La inquietud generalizada en un proceso de reinserci\u00f3n o transici\u00f3n laboral no est\u00e1 enfocada en si el profesional conseguir\u00e1 un nuevo empleo, sino en cu\u00e1nto tiempo lo obtendr\u00e1. Por eso creamos esta herramienta gratuita para que todos puedan tomar mejores decisiones de carrera”, dice el ejecutivo.<\/p>\n Y a\u00f1ade que esta herramienta est\u00e1 pensada para cualquier tipo de profesional que quiera saber su nivel de empleabilidad y los items que tiene que mejorar para elevarlo y acceder a mejores puestos de trabajo.<\/p>\n “Todo profesional que est\u00e9 pensando en cambiarse de trabajo o est\u00e9 en transici\u00f3n laboral deber\u00eda tener claridad sobre en cu\u00e1nto tiempo estimado\u00a0lograr\u00e1n recolocarse”, asegura.<\/p>\n <\/p>\n C\u00d3MO MEJORAR<\/strong><\/p>\n Lo atractivo es que el test entrega tips de c\u00f3mo mejorar el nivel de empleabilidad, por ejemplo mejorando el manejo de ingl\u00e9s o asumiendo un desaf\u00edo internacional.<\/p>\n “Dependiendo del perfil, la persona podr\u00e1\u00a0determinar los mejores pasos a seguir teniendo en cuenta sus objetivos. Lo m\u00e1s relevante es que el profesional tiene completa claridad de\u00a0c\u00f3mo\u00a0est\u00e1 su empleabilidad, y a partir de eso puede tomar las mejores decisiones para su futuro”, destaca Mu\u00adrilo Arruda.<\/p>\n El cuestionario es totalmente gratuito y abierto a todo p\u00fablico.<\/p>\n <\/p>\n LOS PUNTOS A FAVOR<\/strong><\/p>\n Un profesional atractivo para el mercado es aquel que est\u00e1 en constante desarrollo, preocupado de estudiar y estar al tanto de las nuevas tendencias. “El mercado valora el nivel de ingl\u00e9s y si se tiene experiencia Internacional, ya que habla de una persona inquieta, y adem\u00e1s esa experiencia le permite conocer otros mercados y otras formas de hacer negocios”, dice Arruda.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Publicado por: El Mercurio CUESTIONARIO EN L\u00cdNEA [ EMPLEABILIDAD] Saber qu\u00e9 tan atractivo se es para las empresas es, sin duda, una de las grandes interrogantes de quienes buscan un nuevo empleo o cambiarse a un trabajo mejor. Para resolver esta duda, la multinacional DNA Outplacement, compa\u00f1\u00eda especializada en transici\u00f3n laboral, junto con CEO, directores de RR.HH. y Headhunters, cre\u00f3 un sencillo cuestionario que, mediante un algoritmo, te permite definir tu nivel de empleabilidad. Es decir, c\u00f3mo te ven las empres y cu\u00e1n atractivo eres para ellas. PREGUNTAS CLAVE Desde el sitio de www.dnaoutplacement.com se puede acceder al cuestionario, donde a trav\u00e9s de algunas preguntas como cu\u00e1l es tu nivel de ingl\u00e9s, tiempo de permanencia en los cargos, nivel de estudios, experiencia internacional, redes de contacto, entre otros, se puede conocer de forma gratuita tu nivel de empleabilidad y cu\u00e1nto tiempo tardar\u00eda una persona en encontrar un trabajo. Tambi\u00e9n se entregan los puntos a trabajar para mejorar el perfil profesional y hacerlo m\u00e1s atractivo. “A trav\u00e9s de esta herramienta, ponemos al alcance de todos el conocimiento de expertos en empleabilidad. Con esta informaci\u00f3n, cada persona puede evaluar sus puntos a mejorar y tener el conocimiento de los\u00a0tiempos que le tomar\u00eda encontrar un nuevo trabajo. Esto permite tomar las mejores decisiones para tu carrera, con informaci\u00f3n personalizada y en tiempo real”, dice Murilo Arruda, CEO de DNA Out\u00adplacement. El ejecutivo cuenta que esta idea surgi\u00f3 a ra\u00edz del desconocimiento generalizado que tienen muchos profesionales respecto de cu\u00e1n atractivos son para el mercado, seg\u00fan su perfil y trayectoria laboral. “La inquietud generalizada en un proceso de reinserci\u00f3n o transici\u00f3n laboral no est\u00e1 enfocada en si el profesional conseguir\u00e1 un nuevo empleo, sino en cu\u00e1nto tiempo lo obtendr\u00e1. Por eso creamos esta herramienta gratuita para que todos puedan tomar mejores decisiones de carrera”, dice el ejecutivo. Y a\u00f1ade que esta herramienta est\u00e1 pensada para cualquier tipo de profesional que quiera saber su nivel de empleabilidad y los items que tiene que mejorar para elevarlo y acceder a mejores puestos de trabajo. “Todo profesional que est\u00e9 pensando en cambiarse de trabajo o est\u00e9 en transici\u00f3n laboral deber\u00eda tener claridad sobre en cu\u00e1nto tiempo estimado\u00a0lograr\u00e1n recolocarse”, asegura. C\u00d3MO MEJORAR Lo atractivo es que el test entrega tips de c\u00f3mo mejorar el nivel de empleabilidad, por ejemplo mejorando el manejo de ingl\u00e9s o asumiendo un desaf\u00edo internacional. “Dependiendo del perfil, la persona podr\u00e1\u00a0determinar los mejores pasos a seguir teniendo en cuenta sus objetivos. Lo m\u00e1s relevante es que el profesional tiene completa claridad de\u00a0c\u00f3mo\u00a0est\u00e1 su empleabilidad, y a partir de eso puede tomar las mejores decisiones para su futuro”, destaca Mu\u00adrilo Arruda. El cuestionario es totalmente gratuito y abierto a todo p\u00fablico. LOS PUNTOS A FAVOR Un profesional atractivo para el mercado es aquel que est\u00e1 en constante desarrollo, preocupado de estudiar y estar al tanto de las nuevas tendencias. “El mercado valora el nivel de ingl\u00e9s y si se tiene experiencia Internacional, ya que habla de una persona inquieta, y adem\u00e1s esa experiencia le permite conocer otros mercados y otras formas de hacer negocios”, dice Arruda. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216,214],"tags":[],"class_list":["post-2947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile","category-dna-peru"],"yoast_head":"\n
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\n“A trav\u00e9s de esta herramienta, ponemos al alcance de todos el conocimiento de expertos en empleabilidad. Con esta informaci\u00f3n, cada persona puede evaluar sus puntos a mejorar y tener el conocimiento de los\u00a0tiempos que le tomar\u00eda encontrar un nuevo trabajo. Esto permite tomar las mejores decisiones para tu carrera, con informaci\u00f3n personalizada y en tiempo real”, dice Murilo Arruda, CEO de DNA Out\u00adplacement.<\/p>\n