Publicado por: Aptitus<\/p>\n
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DNA OUTPLACEMENT, COMPA\u00d1\u00cdA ESPECIALIZADA EN REINSERCI\u00d3N LABORAL, HA DESARROLLADO UN TEST VIRTUAL QUE AYUDA A LOS PROFESIONALES A DEFINIR SU NIVEL DE EMPLEABILIDAD.<\/strong><\/p>\n Las personas que buscan trabajo necesitan saber qu\u00e9 tan empleables son, si su perfil es el requerido por las compa\u00f1\u00edas o qu\u00e9 deben potenciar con la finalidad de ser m\u00e1s atractivas para las empresas. Estas interrogantes, que son dif\u00edciles de responder, se vuelven cada vez m\u00e1s recurrentes, ya que en los \u00faltimos a\u00f1os el desempleo en Latinoam\u00e9rica ha aumentado de forma importante. En ese sentido, la consultora DNA Outplacement, compa\u00f1\u00eda especializada en transici\u00f3n laboral, con la ayuda de CEO\u2019s, directores de RR. HH. y un grupo de headhunters, han creado un sencillo cuestionario que, a trav\u00e9s de un algoritmo, permite definir el nivel de empleabilidad de cada postulante. Es decir, para saber c\u00f3- mo ver\u00e1n las empresas al candidato o cu\u00e1n atractivo es este para las empresas. Para lograrlo, Murilo Arruda, CEO de DNA Outplacement, afirma que solo se deben responder preguntas o agregar datos como nivel de ingl\u00e9s, tiempo de permanencia en los cargos, nivel de estudios, experiencia internacional, redes de contacto, entre otras interrogantes, para conocer de forma gratuita el nivel de empleabilidad y el tiempo que el profesional tardar\u00eda en encontrar un trabajo, junto con los puntos a trabajar para mejorar el perfil profesional y hacerlo m\u00e1s llamativo.<\/p>\n EJECUTIVOS PERUANOS<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan Arruda, el nivel de empleabilidad del ejecutivo de alta gerencia en Per\u00fa es elevado. Esto principalmente por una buena formaci\u00f3n, un alto manejo del idioma ingl\u00e9s y la disponibilidad que tienen para reubicarse internacionalmente. Sin embrago, si pensamos en la base de la pir\u00e1mide a\u00fan existe un gap importante en t\u00e9rminos de dominio del idioma ingl\u00e9s y experiencia internacional. \u201cMejorando estos dos puntos el nivel de empleabilidad de los ejecutivos peruanos aumentar\u00eda considerablemente\u201d, asegura el representante de DNA Outplacement. Un punto a favor es que el ejecutivo peruano tiene buena disposici\u00f3n a asumir nuevos desaf\u00edos en otros pa\u00edses, lo que mejora su empleabilidad con respecto a sus pares de la regi\u00f3n. \u201cA trav\u00e9s de esta herramienta, ponemos al alcance de todos el conocimiento de expertos en\u00a0empleabilidad. Con esta informaci\u00f3n, cada persona puede evaluar sus puntos a mejorar y saber el tiempo que le tomar\u00eda encontrar un nuevo trabajo. Esto permite tomar las mejores decisiones para lu carrera, con informaci\u00f3n personalizada y en tiempo real\u201d, finaliza Arruda. Para acceder al test de forma gratuita se debe ingresar a: www. dnaoutplacement.com<\/p>\n DENTRO DEL TEST <\/strong><\/p>\n Luego de responder las preguntas, el test solicitar\u00e1 un correo electr\u00f3nico, donde se enviar\u00e1 un informe sobre las fortalezas y debilidades a la hora de buscar trabajo. Este informe se\u00f1ala qu\u00e9 debemos hacer para ser m\u00e1s empleables. En la mayor\u00eda de los casos, dentro de las recomendaciones, se aconseja tener un conocimiento m\u00e1s avanzado de ingl\u00e9s. Los profesionales que han logrado conseguir experiencia internacional aumentan sus posibilidades, junto a aquellos que realizaron programas de postgrado. As\u00ed mismo, en el cuestionario figuran interrogantes sobre el nivel de remuneraci\u00f3n que busca el candidato, si esta es acorde con lo que marca el mercado laboral y el nivel de estabilidad laboral, pues las empresas valoran mucho a los profesionales con ciclos de carrera de cerca de cuatro a\u00f1os en cada empresa. Adem\u00e1s, el test eval\u00faa el nivel de networking con el que cuenta el postulante, porque se trata de un factor que fortalece la empleabilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Publicado por: Aptitus DNA OUTPLACEMENT, COMPA\u00d1\u00cdA ESPECIALIZADA EN REINSERCI\u00d3N LABORAL, HA DESARROLLADO UN TEST VIRTUAL QUE AYUDA A LOS PROFESIONALES A DEFINIR SU NIVEL DE EMPLEABILIDAD. Las personas que buscan trabajo necesitan saber qu\u00e9 tan empleables son, si su perfil es el requerido por las compa\u00f1\u00edas o qu\u00e9 deben potenciar con la finalidad de ser m\u00e1s atractivas para las empresas. Estas interrogantes, que son dif\u00edciles de responder, se vuelven cada vez m\u00e1s recurrentes, ya que en los \u00faltimos a\u00f1os el desempleo en Latinoam\u00e9rica ha aumentado de forma importante. En ese sentido, la consultora DNA Outplacement, compa\u00f1\u00eda especializada en transici\u00f3n laboral, con la ayuda de CEO\u2019s, directores de RR. HH. y un grupo de headhunters, han creado un sencillo cuestionario que, a trav\u00e9s de un algoritmo, permite definir el nivel de empleabilidad de cada postulante. Es decir, para saber c\u00f3- mo ver\u00e1n las empresas al candidato o cu\u00e1n atractivo es este para las empresas. Para lograrlo, Murilo Arruda, CEO de DNA Outplacement, afirma que solo se deben responder preguntas o agregar datos como nivel de ingl\u00e9s, tiempo de permanencia en los cargos, nivel de estudios, experiencia internacional, redes de contacto, entre otras interrogantes, para conocer de forma gratuita el nivel de empleabilidad y el tiempo que el profesional tardar\u00eda en encontrar un trabajo, junto con los puntos a trabajar para mejorar el perfil profesional y hacerlo m\u00e1s llamativo. EJECUTIVOS PERUANOS Seg\u00fan Arruda, el nivel de empleabilidad del ejecutivo de alta gerencia en Per\u00fa es elevado. Esto principalmente por una buena formaci\u00f3n, un alto manejo del idioma ingl\u00e9s y la disponibilidad que tienen para reubicarse internacionalmente. Sin embrago, si pensamos en la base de la pir\u00e1mide a\u00fan existe un gap importante en t\u00e9rminos de dominio del idioma ingl\u00e9s y experiencia internacional. \u201cMejorando estos dos puntos el nivel de empleabilidad de los ejecutivos peruanos aumentar\u00eda considerablemente\u201d, asegura el representante de DNA Outplacement. Un punto a favor es que el ejecutivo peruano tiene buena disposici\u00f3n a asumir nuevos desaf\u00edos en otros pa\u00edses, lo que mejora su empleabilidad con respecto a sus pares de la regi\u00f3n. \u201cA trav\u00e9s de esta herramienta, ponemos al alcance de todos el conocimiento de expertos en\u00a0empleabilidad. Con esta informaci\u00f3n, cada persona puede evaluar sus puntos a mejorar y saber el tiempo que le tomar\u00eda encontrar un nuevo trabajo. Esto permite tomar las mejores decisiones para lu carrera, con informaci\u00f3n personalizada y en tiempo real\u201d, finaliza Arruda. Para acceder al test de forma gratuita se debe ingresar a: www. dnaoutplacement.com DENTRO DEL TEST Luego de responder las preguntas, el test solicitar\u00e1 un correo electr\u00f3nico, donde se enviar\u00e1 un informe sobre las fortalezas y debilidades a la hora de buscar trabajo. Este informe se\u00f1ala qu\u00e9 debemos hacer para ser m\u00e1s empleables. En la mayor\u00eda de los casos, dentro de las recomendaciones, se aconseja tener un conocimiento m\u00e1s avanzado de ingl\u00e9s. Los profesionales que han logrado conseguir experiencia internacional aumentan sus posibilidades, junto a aquellos que realizaron programas de postgrado. As\u00ed mismo, en el cuestionario figuran interrogantes sobre el nivel de remuneraci\u00f3n que busca el candidato, si esta es acorde con lo que marca el mercado laboral y el nivel de estabilidad laboral, pues las empresas valoran mucho a los profesionales con ciclos de carrera de cerca de cuatro a\u00f1os en cada empresa. 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