{"id":2938,"date":"2017-12-29T12:15:17","date_gmt":"2017-12-29T12:15:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=648"},"modified":"2017-12-29T12:15:17","modified_gmt":"2017-12-29T12:15:17","slug":"analisis-principales-errores-a-la-hora-de-buscar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/analisis-principales-errores-a-la-hora-de-buscar-trabajo\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis principales errores a la hora de buscar trabajo"},"content":{"rendered":"

Publicado por:\u00a0JC Magazine<\/p>\n

Carolina Miranda, Directora DNA Outplacement<\/p>\n

1. Gesti\u00f3n de b\u00fasqueda focalizada \u00a0s\u00f3lo en las postulaciones online (72%).<\/p>\n

2. Suponer que gran parte del \u00e9xito de una postulaci\u00f3n est\u00e1 en contar con un CV s\u00f3lido y bien dise\u00f1ado (63%).<\/p>\n

3. Desconocer que m\u00e1s de la mitad de los cargos viene por referidos y por redes. (81%)<\/p>\n

4. Gesti\u00f3n poco exitosa de una entrevista en comunicar valor con logros, con ejemplos concretos, comunicar competencias, empat\u00eda con el consultor, y tiempos para conversar (40%)<\/p>\n

5. Optar a industrias relacionados solo con su experiencia \u00a0(75%)<\/p>\n

6. No gestionar reuniones con Headhunters y quedarse s\u00f3lo con la opci\u00f3n de enviarles el CV o contactarlos por LinkedIn (82%)<\/p>\n

7. Concepto errado de \u201cno molestar\u201d a contactos y quedarse en env\u00edo de mail o llamado para avisarles que est\u00e1s en transici\u00f3n laboral dejando de coordinar y preparar una reuni\u00f3n de redes que abra posibilidades con \u00e9l y con otros. (63%)<\/p>\n

8. No saber realizar una buena reuni\u00f3n de redes que genere impacto en el otro moviliz\u00e1ndolo a abrir posibilidades en su compa\u00f1\u00eda o en otras compa\u00f1\u00edas y con otros contactos. (74%)<\/p>\n

9. Falta de autoconocimiento del profesional en \u00a0competencias, fortalezas y debilidades. (42%)<\/p>\n

10. Desconocer los tiempos de reinserci\u00f3n de acuerdo a la Jerarqu\u00eda del cargo. Un Gerente en promedio puede estar un a\u00f1o sin trabajo y puede soltar antes su objetivo al desconocer la realidad del mercado. (91%).<\/p>\n

11. Asumir que un cargo pesa lo mismo en distintos tama\u00f1os de compa\u00f1\u00eda. Si fue Gerente Comercial de una empresa peque\u00f1a no necesariamente puede serlo en una grande. (72%)<\/p>\n

12. Falta de entendimiento de c\u00f3mo se define una renta. Las rentas se construyen como un algoritmo que incluye distintos factores: el cargo en s\u00ed y su responsabilidad, el tama\u00f1o de la empresa, la industria, la experiencia del ejecutivo, los estudios, los post-grados e idiomas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Publicado por:\u00a0JC Magazine Carolina Miranda, Directora DNA Outplacement 1. Gesti\u00f3n de b\u00fasqueda focalizada \u00a0s\u00f3lo en las postulaciones online (72%). 2. Suponer que gran parte del \u00e9xito de una postulaci\u00f3n est\u00e1 en contar con un CV s\u00f3lido y bien dise\u00f1ado (63%). 3. Desconocer que m\u00e1s de la mitad de los cargos viene por referidos y por redes. (81%) 4. Gesti\u00f3n poco exitosa de una entrevista en comunicar valor con logros, con ejemplos concretos, comunicar competencias, empat\u00eda con el consultor, y tiempos para conversar (40%) 5. Optar a industrias relacionados solo con su experiencia \u00a0(75%) 6. No gestionar reuniones con Headhunters y quedarse s\u00f3lo con la opci\u00f3n de enviarles el CV o contactarlos por LinkedIn (82%) 7. 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