{"id":2927,"date":"2017-09-06T15:51:01","date_gmt":"2017-09-06T15:51:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=574"},"modified":"2017-09-06T15:51:01","modified_gmt":"2017-09-06T15:51:01","slug":"6-preguntas-claves-que-debes-hacer-a-un-headhunter-america-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/6-preguntas-claves-que-debes-hacer-a-un-headhunter-america-economia\/","title":{"rendered":"6 preguntas claves que debes hacer a un headhunter, Am\u00e9rica Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

\"6<\/p>\n

M\u00e1s de alg\u00fan ve probablemente has deseado estar en la mira de un heahunter, conocido tambi\u00e9n por su traducci\u00f3n como cazador de talentos, el cual se encarga de seleccionar personal para un puesto espec\u00edfico, y en varios casos esto implica levantar a estos ejecutivos de su actual empresa para llevarlos a otra.<\/p>\n

Si has estado en este tipo de proceso, probablemente hayas tenido dudas sobre c\u00f3mo manejar con este cazador de talentos, sin tener muy claro qu\u00e9 preguntas hacerle.<\/p>\n

Katherina De La Rosa, directora DNA Outplacement, dice que lo principal es que se debe ser honesto con el headhunter, es decir, que si no est\u00e1s interesado es conveniente dec\u00edrselo y si es que puedes contactarlo con alg\u00fan referido, hacerlo. De esta forma, es casi seguro que te tendr\u00e1 presente para otros procesos.<\/p>\n

Renta<\/p>\n

De la rosa agrega que \u201cante la pregunta sobre tu renta actual, debes responder con la verdad y jam\u00e1s mentir sobre ella, ya que te puede dejar fuera del proceso por ganar m\u00e1s de lo que ofrece el cargo\u201d.<\/p>\n

Lo ideal es que el sueldo que propongas est\u00e9 por sobre el 15% o 30%, y siempre considerando c\u00f3mo est\u00e1 el mercado.<\/p>\n

Carta de oferta<\/p>\n

Otro de los temas que surge constantemente en este proceso es la carta de oferta, que no es nada m\u00e1s que recibir una oferta de trabajo cuando ya se cuenta con uno, lo que para algunos ejecutivos puede ser bastante gratificante.<\/p>\n

Sin embargo, De la rosa aconseja que \u201csi ya aceptaste la carta oferta y al momento de presentar tu renuncia tu actual compa\u00f1\u00eda te hace una contraoferta, no la aceptes\u201d.<\/p>\n

Esto, aclara la directora, porque te cerrar\u00e1 las puertas para nuevas oportunidades laborales con ese y otros headhunters.<\/p>\n

\u201cVer\u00e1n a la persona como una poco comprometida con la empresa, afectando tu posibilidad de ascenso, aumentos de sueldo en el mediano plazo y en caso de desvinculaciones estar\u00e1 en la lista de personas poco comprometidas lo que har\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil tu despido\u201d, dice.
\nLa entrevista<\/p>\n

En el momento que te re\u00fanas con el headhunter, es conveniente que consideres que debes tener un papel activo y, por lo mismo, debes posicionarte como el candidato que ellos necesitan y aprovechar de sacar informaci\u00f3n relevante para los siguientes pasos del proceso.<\/p>\n

\u201cNormalmente, al final de la entrevista, el entrevistador te dar\u00e1 la oportunidad de plantearles algunas preguntas. Es una gran oportunidad para conocer qu\u00e9 es lo que la empresa realmente est\u00e1 buscando y ver si tu perfil calza con el cargo\u201d, dice De la rosa.
\nA continuaci\u00f3n, De la rosa comparte seis preguntas que puedes hacer al heahunter y que te ayudar\u00e1n en este proceso.<\/p>\n

1. \u00bfCu\u00e1l es la cultura de la empresa?<\/p>\n

Esta pregunta es fundamental, ya que gran parte de los candidatos que renuncian o salen antes de lo esperado de las compa\u00f1\u00edas no preguntan si calzan o no con la cultura de la empresa, enter\u00e1ndose de esto una vez que ingresan finalmente a su nuevo empleo. Es por esto que es necesario conocer la forma de trabajar y si \u00e9sta calza con lo que se espera del nuevo trabajo.<\/p>\n

2. \u00bfCu\u00e1l es el perfil del que ser\u00eda mi jefe directo?<\/p>\n

Al igual que la pregunta anterior, es fundamental saber el estilo de liderazgo de la persona a quien se tendr\u00e1 que reportar. De esta manera, se sabr\u00e1 si se adec\u00faa a lo que se espera o no.<\/p>\n

3. \u00bfCu\u00e1les son los proyectos a mediano y largo plazo para ese cargo?<\/p>\n

Con esta pregunta, la persona demuestra inter\u00e9s en su plan de carrera y en crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda. As\u00ed mismo, se podr\u00e1 verificar si esos planes est\u00e1n alineados con su propia planificaci\u00f3n de carrera.<\/p>\n

4. \u00bfCu\u00e1l es el Dress Code del cliente?<\/p>\n

Demuestra que la persona tiene confianza en pasar a la segunda fase del proceso e inter\u00e9s en estar alineado a lo que espera el cliente del candidato a entrevistar.<\/p>\n

5. \u00bfCu\u00e1l es el sueldo de la posici\u00f3n y la estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda?<\/p>\n

La estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda es igual de relevante que el salario a recibir, pues puede mejorar considerablemente el paquete final a recibir.<\/p>\n

6. \u00bfCu\u00e1les son las etapas restantes en el proceso?<\/p>\n

Es com\u00fan que los candidatos sientan que los procesos de selecci\u00f3n son eternos. Es por esto que es importante que se conozcan las pr\u00f3ximas etapas del proceso y sus tiempos. De esta forma, se podr\u00e1 setear las expectativas y estar consciente de los plazos que maneja para el cierre del proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e1s de alg\u00fan ve probablemente has deseado estar en la mira de un heahunter, conocido tambi\u00e9n por su traducci\u00f3n como cazador de talentos, el cual se encarga de seleccionar personal para un puesto espec\u00edfico, y en varios casos esto implica levantar a estos ejecutivos de su actual empresa para llevarlos a otra. Si has estado en este tipo de proceso, probablemente hayas tenido dudas sobre c\u00f3mo manejar con este cazador de talentos, sin tener muy claro qu\u00e9 preguntas hacerle. Katherina De La Rosa, directora DNA Outplacement, dice que lo principal es que se debe ser honesto con el headhunter, es decir, que si no est\u00e1s interesado es conveniente dec\u00edrselo y si es que puedes contactarlo con alg\u00fan referido, hacerlo. De esta forma, es casi seguro que te tendr\u00e1 presente para otros procesos. 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A continuaci\u00f3n, De la rosa comparte seis preguntas que puedes hacer al heahunter y que te ayudar\u00e1n en este proceso. 1. \u00bfCu\u00e1l es la cultura de la empresa? Esta pregunta es fundamental, ya que gran parte de los candidatos que renuncian o salen antes de lo esperado de las compa\u00f1\u00edas no preguntan si calzan o no con la cultura de la empresa, enter\u00e1ndose de esto una vez que ingresan finalmente a su nuevo empleo. Es por esto que es necesario conocer la forma de trabajar y si \u00e9sta calza con lo que se espera del nuevo trabajo. 2. \u00bfCu\u00e1l es el perfil del que ser\u00eda mi jefe directo? Al igual que la pregunta anterior, es fundamental saber el estilo de liderazgo de la persona a quien se tendr\u00e1 que reportar. De esta manera, se sabr\u00e1 si se adec\u00faa a lo que se espera o no. 3. \u00bfCu\u00e1les son los proyectos a mediano y largo plazo para ese cargo? Con esta pregunta, la persona demuestra inter\u00e9s en su plan de carrera y en crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda. As\u00ed mismo, se podr\u00e1 verificar si esos planes est\u00e1n alineados con su propia planificaci\u00f3n de carrera. 4. \u00bfCu\u00e1l es el Dress Code del cliente? Demuestra que la persona tiene confianza en pasar a la segunda fase del proceso e inter\u00e9s en estar alineado a lo que espera el cliente del candidato a entrevistar. 5. \u00bfCu\u00e1l es el sueldo de la posici\u00f3n y la estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda? La estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda es igual de relevante que el salario a recibir, pues puede mejorar considerablemente el paquete final a recibir. 6. \u00bfCu\u00e1les son las etapas restantes en el proceso? Es com\u00fan que los candidatos sientan que los procesos de selecci\u00f3n son eternos. Es por esto que es importante que se conozcan las pr\u00f3ximas etapas del proceso y sus tiempos. 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Si has estado en este tipo de proceso, probablemente hayas tenido dudas sobre c\u00f3mo manejar con este cazador de talentos, sin tener muy claro qu\u00e9 preguntas hacerle. Katherina De La Rosa, directora DNA Outplacement, dice que lo principal es que se debe ser honesto con el headhunter, es decir, que si no est\u00e1s interesado es conveniente dec\u00edrselo y si es que puedes contactarlo con alg\u00fan referido, hacerlo. De esta forma, es casi seguro que te tendr\u00e1 presente para otros procesos. Renta De la rosa agrega que \u201cante la pregunta sobre tu renta actual, debes responder con la verdad y jam\u00e1s mentir sobre ella, ya que te puede dejar fuera del proceso por ganar m\u00e1s de lo que ofrece el cargo\u201d. Lo ideal es que el sueldo que propongas est\u00e9 por sobre el 15% o 30%, y siempre considerando c\u00f3mo est\u00e1 el mercado. Carta de oferta Otro de los temas que surge constantemente en este proceso es la carta de oferta, que no es nada m\u00e1s que recibir una oferta de trabajo cuando ya se cuenta con uno, lo que para algunos ejecutivos puede ser bastante gratificante. Sin embargo, De la rosa aconseja que \u201csi ya aceptaste la carta oferta y al momento de presentar tu renuncia tu actual compa\u00f1\u00eda te hace una contraoferta, no la aceptes\u201d. Esto, aclara la directora, porque te cerrar\u00e1 las puertas para nuevas oportunidades laborales con ese y otros headhunters. \u201cVer\u00e1n a la persona como una poco comprometida con la empresa, afectando tu posibilidad de ascenso, aumentos de sueldo en el mediano plazo y en caso de desvinculaciones estar\u00e1 en la lista de personas poco comprometidas lo que har\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil tu despido\u201d, dice. La entrevista En el momento que te re\u00fanas con el headhunter, es conveniente que consideres que debes tener un papel activo y, por lo mismo, debes posicionarte como el candidato que ellos necesitan y aprovechar de sacar informaci\u00f3n relevante para los siguientes pasos del proceso. \u201cNormalmente, al final de la entrevista, el entrevistador te dar\u00e1 la oportunidad de plantearles algunas preguntas. Es una gran oportunidad para conocer qu\u00e9 es lo que la empresa realmente est\u00e1 buscando y ver si tu perfil calza con el cargo\u201d, dice De la rosa. A continuaci\u00f3n, De la rosa comparte seis preguntas que puedes hacer al heahunter y que te ayudar\u00e1n en este proceso. 1. \u00bfCu\u00e1l es la cultura de la empresa? Esta pregunta es fundamental, ya que gran parte de los candidatos que renuncian o salen antes de lo esperado de las compa\u00f1\u00edas no preguntan si calzan o no con la cultura de la empresa, enter\u00e1ndose de esto una vez que ingresan finalmente a su nuevo empleo. Es por esto que es necesario conocer la forma de trabajar y si \u00e9sta calza con lo que se espera del nuevo trabajo. 2. \u00bfCu\u00e1l es el perfil del que ser\u00eda mi jefe directo? Al igual que la pregunta anterior, es fundamental saber el estilo de liderazgo de la persona a quien se tendr\u00e1 que reportar. De esta manera, se sabr\u00e1 si se adec\u00faa a lo que se espera o no. 3. \u00bfCu\u00e1les son los proyectos a mediano y largo plazo para ese cargo? Con esta pregunta, la persona demuestra inter\u00e9s en su plan de carrera y en crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda. As\u00ed mismo, se podr\u00e1 verificar si esos planes est\u00e1n alineados con su propia planificaci\u00f3n de carrera. 4. \u00bfCu\u00e1l es el Dress Code del cliente? Demuestra que la persona tiene confianza en pasar a la segunda fase del proceso e inter\u00e9s en estar alineado a lo que espera el cliente del candidato a entrevistar. 5. \u00bfCu\u00e1l es el sueldo de la posici\u00f3n y la estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda? La estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda es igual de relevante que el salario a recibir, pues puede mejorar considerablemente el paquete final a recibir. 6. \u00bfCu\u00e1les son las etapas restantes en el proceso? Es com\u00fan que los candidatos sientan que los procesos de selecci\u00f3n son eternos. Es por esto que es importante que se conozcan las pr\u00f3ximas etapas del proceso y sus tiempos. 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Si has estado en este tipo de proceso, probablemente hayas tenido dudas sobre c\u00f3mo manejar con este cazador de talentos, sin tener muy claro qu\u00e9 preguntas hacerle. Katherina De La Rosa, directora DNA Outplacement, dice que lo principal es que se debe ser honesto con el headhunter, es decir, que si no est\u00e1s interesado es conveniente dec\u00edrselo y si es que puedes contactarlo con alg\u00fan referido, hacerlo. De esta forma, es casi seguro que te tendr\u00e1 presente para otros procesos. Renta De la rosa agrega que \u201cante la pregunta sobre tu renta actual, debes responder con la verdad y jam\u00e1s mentir sobre ella, ya que te puede dejar fuera del proceso por ganar m\u00e1s de lo que ofrece el cargo\u201d. Lo ideal es que el sueldo que propongas est\u00e9 por sobre el 15% o 30%, y siempre considerando c\u00f3mo est\u00e1 el mercado. Carta de oferta Otro de los temas que surge constantemente en este proceso es la carta de oferta, que no es nada m\u00e1s que recibir una oferta de trabajo cuando ya se cuenta con uno, lo que para algunos ejecutivos puede ser bastante gratificante. Sin embargo, De la rosa aconseja que \u201csi ya aceptaste la carta oferta y al momento de presentar tu renuncia tu actual compa\u00f1\u00eda te hace una contraoferta, no la aceptes\u201d. Esto, aclara la directora, porque te cerrar\u00e1 las puertas para nuevas oportunidades laborales con ese y otros headhunters. \u201cVer\u00e1n a la persona como una poco comprometida con la empresa, afectando tu posibilidad de ascenso, aumentos de sueldo en el mediano plazo y en caso de desvinculaciones estar\u00e1 en la lista de personas poco comprometidas lo que har\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil tu despido\u201d, dice. La entrevista En el momento que te re\u00fanas con el headhunter, es conveniente que consideres que debes tener un papel activo y, por lo mismo, debes posicionarte como el candidato que ellos necesitan y aprovechar de sacar informaci\u00f3n relevante para los siguientes pasos del proceso. \u201cNormalmente, al final de la entrevista, el entrevistador te dar\u00e1 la oportunidad de plantearles algunas preguntas. Es una gran oportunidad para conocer qu\u00e9 es lo que la empresa realmente est\u00e1 buscando y ver si tu perfil calza con el cargo\u201d, dice De la rosa. A continuaci\u00f3n, De la rosa comparte seis preguntas que puedes hacer al heahunter y que te ayudar\u00e1n en este proceso. 1. \u00bfCu\u00e1l es la cultura de la empresa? Esta pregunta es fundamental, ya que gran parte de los candidatos que renuncian o salen antes de lo esperado de las compa\u00f1\u00edas no preguntan si calzan o no con la cultura de la empresa, enter\u00e1ndose de esto una vez que ingresan finalmente a su nuevo empleo. Es por esto que es necesario conocer la forma de trabajar y si \u00e9sta calza con lo que se espera del nuevo trabajo. 2. \u00bfCu\u00e1l es el perfil del que ser\u00eda mi jefe directo? Al igual que la pregunta anterior, es fundamental saber el estilo de liderazgo de la persona a quien se tendr\u00e1 que reportar. De esta manera, se sabr\u00e1 si se adec\u00faa a lo que se espera o no. 3. \u00bfCu\u00e1les son los proyectos a mediano y largo plazo para ese cargo? Con esta pregunta, la persona demuestra inter\u00e9s en su plan de carrera y en crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda. As\u00ed mismo, se podr\u00e1 verificar si esos planes est\u00e1n alineados con su propia planificaci\u00f3n de carrera. 4. \u00bfCu\u00e1l es el Dress Code del cliente? Demuestra que la persona tiene confianza en pasar a la segunda fase del proceso e inter\u00e9s en estar alineado a lo que espera el cliente del candidato a entrevistar. 5. \u00bfCu\u00e1l es el sueldo de la posici\u00f3n y la estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda? La estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda es igual de relevante que el salario a recibir, pues puede mejorar considerablemente el paquete final a recibir. 6. \u00bfCu\u00e1les son las etapas restantes en el proceso? Es com\u00fan que los candidatos sientan que los procesos de selecci\u00f3n son eternos. Es por esto que es importante que se conozcan las pr\u00f3ximas etapas del proceso y sus tiempos. De esta forma, se podr\u00e1 setear las expectativas y estar consciente de los plazos que maneja para el cierre del proceso.","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/6-preguntas-claves-que-debes-hacer-a-un-headhunter-america-economia\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2017-09-06T15:51:01+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/6-preguntas-claves-que-debes-hacer-a-un-headhunter-america-economia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/6-preguntas-claves-que-debes-hacer-a-un-headhunter-america-economia\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"6 preguntas claves que debes hacer a un headhunter, Am\u00e9rica Econom\u00eda","datePublished":"2017-09-06T15:51:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/6-preguntas-claves-que-debes-hacer-a-un-headhunter-america-economia\/"},"wordCount":796,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/6-preguntas-claves-que-debes-hacer-a-un-headhunter-america-economia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["PERU"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/6-preguntas-claves-que-debes-hacer-a-un-headhunter-america-economia\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/6-preguntas-claves-que-debes-hacer-a-un-headhunter-america-economia\/","name":"6 preguntas claves que debes hacer a un headhunter, Am\u00e9rica Econom\u00eda - 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