{"id":2926,"date":"2017-09-05T17:34:06","date_gmt":"2017-09-05T17:34:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=571"},"modified":"2017-09-05T17:34:06","modified_gmt":"2017-09-05T17:34:06","slug":"trabajo-en-la-tercera-edad-las-claves-para-reinventar-el-perfil-profesional-capital-humano-emol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/trabajo-en-la-tercera-edad-las-claves-para-reinventar-el-perfil-profesional-capital-humano-emol\/","title":{"rendered":"Trabajo en la tercera edad: Las claves para reinventar el perfil profesional, Capital Humano EMOL"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan datos del\u00a0<strong>Banco Mundial<\/strong>, la<strong>\u00a0esperanza de vida en Chile alcanza los 81 a\u00f1os<\/strong>\u00a0y es una de las cifras m\u00e1s altas de Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En tanto, un estudio realizado por el\u00a0<strong>Centro de Pol\u00edticas P\u00fablicas de la UC<\/strong>\u00a0junto a la\u00a0<strong>Asociaci\u00f3n de AFP<\/strong>\u00a0revel\u00f3 que\u00a0la jubilaci\u00f3n efectiva de\u00a0los hombres en Chile se da alrededor de los 70 a\u00f1os, muy por encima del promedio de la<strong>\u00a0OCDE<\/strong>\u00a0que se ubica en los 64 a\u00f1os. Mientras que, por otro lado, las mujeres lo hacen alrededor de los 63.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos datos demuestran el alto porcentaje de trabajadores en la tercera edad con que cuenta nuestro pa\u00eds en relaci\u00f3n a otras naciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero, \u00bfc\u00f3mo reinventarse y seguir siendo valorado en el mercado laboral en la tercera edad? Si bien los expertos aseguran que un\u00a0<strong>perfil senior puede demorar entre 30 a 40% m\u00e1s de tiempo en encontrar trabajo<\/strong>\u00a0en relaci\u00f3n a una persona en plena edad productiva,\u00a0<strong>la clave est\u00e1 en saber enfocar el perfil profesional.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Carolina Miranda<\/strong>, directora de\u00a0<strong>DNA Outplacement<\/strong>, asegura que las empresas tienden a priorizar aquellos candidatos que tengan m\u00e1s a\u00f1os de carrera por delante. Esto est\u00e1 relacionado con la inversi\u00f3n que significa para la compa\u00f1\u00eda entrenar a una persona versus el tiempo de permanencia de esta en la empresa, sostiene.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, la edad no deber\u00eda ser un inconveniente en la b\u00fasqueda de trabajo si la persona logra validar su perfil en uno atractivo para el mercado.\u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os, se ha visto una mayor demanda por perfiles m\u00e1s seniors, ya que muestran mayor compromiso con el trabajo y est\u00e1n m\u00e1s fidelizados hacia la compa\u00f1\u00eda y el proyecto\u201d, destaca Miranda.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Hacia d\u00f3nde enfocar el camino<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gran parte del \u00e9xito de recolocaci\u00f3n de un profesional senior est\u00e1 en la forma en que oriente su camino.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Miranda explica que, por ejemplo, el \u00e1rea de\u00a0<em>management<\/em>\u00a0est\u00e1 m\u00e1s relacionada con la gesti\u00f3n de equipos y el desarrollo de carrera dentro de la organizaci\u00f3n, lo que no se adapta a profesionales en edad m\u00e1s avanzada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante,\u00a0<strong>un profesional senior es m\u00e1s valorado en las industrias t\u00e9cnicas<\/strong>, donde la experiencia es clave.\u201cEn industrias m\u00e1s t\u00e9cnicas la experiencia acumulada durante los a\u00f1os de trabajo es muy valorada dentro del mercado. Por esto es com\u00fan ver que personas de la tercera edad se dediquen a las asesor\u00edas, a trav\u00e9s de directorios, asesor\u00edas u otras formas de traspasar su conocimiento\u201d, se\u00f1ala la ejecutiva.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">El valor de un perfil senior<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La experiencia hace al maestro. Esto no solo se aplica en el trabajo sino que en diversos \u00e1mbitos de la vida. Un profesional senior debe\u00a0<strong>saber destacar el valor de su experiencia al mercado<\/strong>\u00a0si quiere ser un perfil solicitado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Miranda destaca el\u00a0<strong>potencial que tiene la red de contactos lograda durante los a\u00f1os de trabajo<\/strong>\u00a0de un profesional senior, ya que es un activo fundamental y muy valorado en estos perfiles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre las recomendaciones de la experta se encuentra el mantener el\u00a0<em>networking\u00a0<\/em>actualizado y no perder el contacto a medida que pasen los a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra forma de ser un perfil atractivo, independiente de la edad, es\u00a0<strong>ir actualizando tambi\u00e9n el conocimiento.<\/strong>\u00a0Es clave que un trabajador en la tercera edad se mantenga activo en cuanto a los nuevos sistemas, tecnolog\u00edas y redes sociales. Esto le entrega competitividad en el mercado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La tercera recomendaci\u00f3n es cuidar el aspecto f\u00edsico y psicol\u00f3gico, es decir,\u00a0<strong>verse activo y mostrar un alto nivel de energ\u00eda<\/strong>\u00a0para afrontar los futuros desaf\u00edos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuente:\u00a0<a href=\"http:\/\/capitalhumano.emol.com\/7739\/tercera-edad-claves-reinventar-perfil-profesional\/\">http:\/\/capitalhumano.emol.com\/7739\/tercera-edad-claves-reinventar-perfil-profesional\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan datos del\u00a0Banco Mundial, la\u00a0esperanza de vida en Chile alcanza los 81 a\u00f1os\u00a0y es una de las cifras m\u00e1s altas de Latinoam\u00e9rica. 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Carolina Miranda, directora de\u00a0DNA Outplacement, asegura que las empresas tienden a priorizar aquellos candidatos que tengan m\u00e1s a\u00f1os de carrera por delante. Esto est\u00e1 relacionado con la inversi\u00f3n que significa para la compa\u00f1\u00eda entrenar a una persona versus el tiempo de permanencia de esta en la empresa, sostiene. Sin embargo, la edad no deber\u00eda ser un inconveniente en la b\u00fasqueda de trabajo si la persona logra validar su perfil en uno atractivo para el mercado.\u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os, se ha visto una mayor demanda por perfiles m\u00e1s seniors, ya que muestran mayor compromiso con el trabajo y est\u00e1n m\u00e1s fidelizados hacia la compa\u00f1\u00eda y el proyecto\u201d, destaca Miranda. Hacia d\u00f3nde enfocar el camino Gran parte del \u00e9xito de recolocaci\u00f3n de un profesional senior est\u00e1 en la forma en que oriente su camino. 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En tanto, un estudio realizado por el\u00a0Centro de Pol\u00edticas P\u00fablicas de la UC\u00a0junto a la\u00a0Asociaci\u00f3n de AFP\u00a0revel\u00f3 que\u00a0la jubilaci\u00f3n efectiva de\u00a0los hombres en Chile se da alrededor de los 70 a\u00f1os, muy por encima del promedio de la\u00a0OCDE\u00a0que se ubica en los 64 a\u00f1os. Mientras que, por otro lado, las mujeres lo hacen alrededor de los 63. Estos datos demuestran el alto porcentaje de trabajadores en la tercera edad con que cuenta nuestro pa\u00eds en relaci\u00f3n a otras naciones. Pero, \u00bfc\u00f3mo reinventarse y seguir siendo valorado en el mercado laboral en la tercera edad? Si bien los expertos aseguran que un\u00a0perfil senior puede demorar entre 30 a 40% m\u00e1s de tiempo en encontrar trabajo\u00a0en relaci\u00f3n a una persona en plena edad productiva,\u00a0la clave est\u00e1 en saber enfocar el perfil profesional. Carolina Miranda, directora de\u00a0DNA Outplacement, asegura que las empresas tienden a priorizar aquellos candidatos que tengan m\u00e1s a\u00f1os de carrera por delante. Esto est\u00e1 relacionado con la inversi\u00f3n que significa para la compa\u00f1\u00eda entrenar a una persona versus el tiempo de permanencia de esta en la empresa, sostiene. Sin embargo, la edad no deber\u00eda ser un inconveniente en la b\u00fasqueda de trabajo si la persona logra validar su perfil en uno atractivo para el mercado.\u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os, se ha visto una mayor demanda por perfiles m\u00e1s seniors, ya que muestran mayor compromiso con el trabajo y est\u00e1n m\u00e1s fidelizados hacia la compa\u00f1\u00eda y el proyecto\u201d, destaca Miranda. Hacia d\u00f3nde enfocar el camino Gran parte del \u00e9xito de recolocaci\u00f3n de un profesional senior est\u00e1 en la forma en que oriente su camino. Miranda explica que, por ejemplo, el \u00e1rea de\u00a0management\u00a0est\u00e1 m\u00e1s relacionada con la gesti\u00f3n de equipos y el desarrollo de carrera dentro de la organizaci\u00f3n, lo que no se adapta a profesionales en edad m\u00e1s avanzada. No obstante,\u00a0un profesional senior es m\u00e1s valorado en las industrias t\u00e9cnicas, donde la experiencia es clave.\u201cEn industrias m\u00e1s t\u00e9cnicas la experiencia acumulada durante los a\u00f1os de trabajo es muy valorada dentro del mercado. Por esto es com\u00fan ver que personas de la tercera edad se dediquen a las asesor\u00edas, a trav\u00e9s de directorios, asesor\u00edas u otras formas de traspasar su conocimiento\u201d, se\u00f1ala la ejecutiva. El valor de un perfil senior La experiencia hace al maestro. Esto no solo se aplica en el trabajo sino que en diversos \u00e1mbitos de la vida. Un profesional senior debe\u00a0saber destacar el valor de su experiencia al mercado\u00a0si quiere ser un perfil solicitado. Miranda destaca el\u00a0potencial que tiene la red de contactos lograda durante los a\u00f1os de trabajo\u00a0de un profesional senior, ya que es un activo fundamental y muy valorado en estos perfiles. Entre las recomendaciones de la experta se encuentra el mantener el\u00a0networking\u00a0actualizado y no perder el contacto a medida que pasen los a\u00f1os. Otra forma de ser un perfil atractivo, independiente de la edad, es\u00a0ir actualizando tambi\u00e9n el conocimiento.\u00a0Es clave que un trabajador en la tercera edad se mantenga activo en cuanto a los nuevos sistemas, tecnolog\u00edas y redes sociales. Esto le entrega competitividad en el mercado. La tercera recomendaci\u00f3n es cuidar el aspecto f\u00edsico y psicol\u00f3gico, es decir,\u00a0verse activo y mostrar un alto nivel de energ\u00eda\u00a0para afrontar los futuros desaf\u00edos laborales. 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