{"id":2923,"date":"2017-08-25T13:30:37","date_gmt":"2017-08-25T13:30:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=557"},"modified":"2017-08-25T13:30:37","modified_gmt":"2017-08-25T13:30:37","slug":"asi-funcionan-las-entrevistas-grupales-entre-los-postulantes-a-un-cargo-emol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/asi-funcionan-las-entrevistas-grupales-entre-los-postulantes-a-un-cargo-emol\/","title":{"rendered":"As\u00ed funcionan las entrevistas grupales entre los postulantes a un cargo, EMOL"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de los procesos de selecci\u00f3n se hace cada vez m\u00e1s com\u00fan la pr\u00e1ctica de incluir entrevistas grupales, ya que permiten a los candidatos competir cara a cara con los dem\u00e1s postulantes a un cargo, y as\u00ed demostrar sus fortalezas y debilidades en cuanto al trabajo en equipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este sistema es conocido como Assessment Center (centro de evaluaci\u00f3n, en ingl\u00e9s) y consiste en una entrevista grupal donde los postulantes deben resolver problemas que se podr\u00edan presentar en su trabajo con rapidez y exponer su soluci\u00f3n ante sus competidores y evaluadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Carlos Henr\u00edquez, gerente de cuentas de GrupoExpro, multinacional de Reclutamiento y Selecci\u00f3n que aplica Assessment Center en procesos de selecci\u00f3n de talentos, explica cu\u00e1l es el objetivo de las entrevistas grupales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEsta modalidad permite evaluar c\u00f3mo los candidatos se desenvuelven en un ambiente de presi\u00f3n y competencia que es frecuente en el cargo al que postulan\u201d, afirma.<br \/>\nSeg\u00fan el ejecutivo, este sistema se aplica especialmente para seleccionar cargos comerciales donde el nivel de competitividad es intenso, como por ejemplo ejecutivos y directivos, vendedores de consultor\u00edas y publicistas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Henr\u00edquez sostiene que este sistema lleva casi dos d\u00e9cadas en el mundo, pero se est\u00e1 convirtiendo en tendencia recientemente en Chile, porque ayuda a realizar una selecci\u00f3n de candidatos acertada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEste tipo de entrevistas grupales y competitivas permiten ver en directo c\u00f3mo se comportan las personas. Se eval\u00faa a los candidatos respecto a c\u00f3mo resuelven los desaf\u00edos planteados y act\u00faan en un contexto grupal competitivo y as\u00ed predecir su comportamiento laboral futuro\u201d, explica.<br \/>\nC\u00f3mo funciona la modalidad<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Assessment Center, los postulantes preseleccionados, que suelen ser 5 o 6, son citados a la misma hora y lugar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese contexto son enfrentados a desaf\u00edos como elaborar un plan de ventas para activar una empresa que est\u00e1 bajo la meta comercial o una estrategia de marketing para ubicar una marca en el primer lugar del mercado. Al exponer p\u00fablicamente su respuesta, el candidato recibe contra argumentos de los otros competidores para el cargo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEn esta situaci\u00f3n no hay que perder la calma, sino que exponer con tranquilidad y convicci\u00f3n los planteamientos propios\u201d, advierte.<br \/>\nEl experto recomienda prepararse para la entrevista grupal, visualizando anticipadamente situaciones cr\u00edticas en las que podr\u00eda ser evaluado. Asimismo es clave resistir la presi\u00f3n y estr\u00e9s de dar una soluci\u00f3n a un problema planteado en minutos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La forma de enfrentar una entrevista grupal<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este tipo de selecci\u00f3n se eval\u00faan especialmente atributos como reacci\u00f3n ante contingencias y situaciones adversas, trabajo bajo presi\u00f3n, creatividad, capacidad de organizaci\u00f3n, liderazgo, tolerancia a la frustraci\u00f3n y flexibilidad para resolver problemas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLa entrevista grupal competitiva tiene como ventaja que al confrontar a los postulantes a un cargo, los estimula a entregar la mejor respuesta posible. Se esfuerzan m\u00e1s que si se sometieran a una entrevista individual\u201d, asegura Henr\u00edquez.<br \/>\nIsabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, asegura que este tipo de entrevistas tienen la ventaja de poder determinar c\u00f3mo es la persona en grupo, lo que entrega otra mirada del candidato, ya que este puede tener comportamientos distintos que actuando solo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La experta advierte que si bien la clave es sobresalir, se debe mirar a los dem\u00e1s candidatos como posibles compa\u00f1eros de trabajo m\u00e1s que como la competencia, ya que lo que se mide es la capacidad y buena disposici\u00f3n de trabajar en equipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan Carrasco, el secreto est\u00e1 en saber mostrar un punto de vista y defenderlo, pero siempre tomando en consideraci\u00f3n y escuchando las opiniones del resto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLo importante no es solo destacar, sino que cumplir con los objetivos propuestos, contribuyendo al bien com\u00fan, proponiendo ideas de forma cordial y clara, siempre abierto a sugerencias\u201d, concluye.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuente:\u00a0<a href=\"http:\/\/capitalhumano.emol.com\/7598\/entrevistas-grupales-en-los-procesos-de-seleccion\/\">http:\/\/capitalhumano.emol.com\/7598\/entrevistas-grupales-en-los-procesos-de-seleccion\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro de los procesos de selecci\u00f3n se hace cada vez m\u00e1s com\u00fan la pr\u00e1ctica de incluir entrevistas grupales, ya que permiten a los candidatos competir cara a cara con los dem\u00e1s postulantes a un cargo, y as\u00ed demostrar sus fortalezas y debilidades en cuanto al trabajo en equipo. Este sistema es conocido como Assessment Center (centro de evaluaci\u00f3n, en ingl\u00e9s) y consiste en una entrevista grupal donde los postulantes deben resolver problemas que se podr\u00edan presentar en su trabajo con rapidez y exponer su soluci\u00f3n ante sus competidores y evaluadores. Carlos Henr\u00edquez, gerente de cuentas de GrupoExpro, multinacional de Reclutamiento y Selecci\u00f3n que aplica Assessment Center en procesos de selecci\u00f3n de talentos, explica cu\u00e1l es el objetivo de las entrevistas grupales. \u201cEsta modalidad permite evaluar c\u00f3mo los candidatos se desenvuelven en un ambiente de presi\u00f3n y competencia que es frecuente en el cargo al que postulan\u201d, afirma. Seg\u00fan el ejecutivo, este sistema se aplica especialmente para seleccionar cargos comerciales donde el nivel de competitividad es intenso, como por ejemplo ejecutivos y directivos, vendedores de consultor\u00edas y publicistas. Henr\u00edquez sostiene que este sistema lleva casi dos d\u00e9cadas en el mundo, pero se est\u00e1 convirtiendo en tendencia recientemente en Chile, porque ayuda a realizar una selecci\u00f3n de candidatos acertada. \u201cEste tipo de entrevistas grupales y competitivas permiten ver en directo c\u00f3mo se comportan las personas. Se eval\u00faa a los candidatos respecto a c\u00f3mo resuelven los desaf\u00edos planteados y act\u00faan en un contexto grupal competitivo y as\u00ed predecir su comportamiento laboral futuro\u201d, explica. C\u00f3mo funciona la modalidad En Assessment Center, los postulantes preseleccionados, que suelen ser 5 o 6, son citados a la misma hora y lugar. En ese contexto son enfrentados a desaf\u00edos como elaborar un plan de ventas para activar una empresa que est\u00e1 bajo la meta comercial o una estrategia de marketing para ubicar una marca en el primer lugar del mercado. Al exponer p\u00fablicamente su respuesta, el candidato recibe contra argumentos de los otros competidores para el cargo. \u201cEn esta situaci\u00f3n no hay que perder la calma, sino que exponer con tranquilidad y convicci\u00f3n los planteamientos propios\u201d, advierte. El experto recomienda prepararse para la entrevista grupal, visualizando anticipadamente situaciones cr\u00edticas en las que podr\u00eda ser evaluado. Asimismo es clave resistir la presi\u00f3n y estr\u00e9s de dar una soluci\u00f3n a un problema planteado en minutos. 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Este sistema es conocido como Assessment Center (centro de evaluaci\u00f3n, en ingl\u00e9s) y consiste en una entrevista grupal donde los postulantes deben resolver problemas que se podr\u00edan presentar en su trabajo con rapidez y exponer su soluci\u00f3n ante sus competidores y evaluadores. Carlos Henr\u00edquez, gerente de cuentas de GrupoExpro, multinacional de Reclutamiento y Selecci\u00f3n que aplica Assessment Center en procesos de selecci\u00f3n de talentos, explica cu\u00e1l es el objetivo de las entrevistas grupales. \u201cEsta modalidad permite evaluar c\u00f3mo los candidatos se desenvuelven en un ambiente de presi\u00f3n y competencia que es frecuente en el cargo al que postulan\u201d, afirma. Seg\u00fan el ejecutivo, este sistema se aplica especialmente para seleccionar cargos comerciales donde el nivel de competitividad es intenso, como por ejemplo ejecutivos y directivos, vendedores de consultor\u00edas y publicistas. Henr\u00edquez sostiene que este sistema lleva casi dos d\u00e9cadas en el mundo, pero se est\u00e1 convirtiendo en tendencia recientemente en Chile, porque ayuda a realizar una selecci\u00f3n de candidatos acertada. \u201cEste tipo de entrevistas grupales y competitivas permiten ver en directo c\u00f3mo se comportan las personas. Se eval\u00faa a los candidatos respecto a c\u00f3mo resuelven los desaf\u00edos planteados y act\u00faan en un contexto grupal competitivo y as\u00ed predecir su comportamiento laboral futuro\u201d, explica. C\u00f3mo funciona la modalidad En Assessment Center, los postulantes preseleccionados, que suelen ser 5 o 6, son citados a la misma hora y lugar. En ese contexto son enfrentados a desaf\u00edos como elaborar un plan de ventas para activar una empresa que est\u00e1 bajo la meta comercial o una estrategia de marketing para ubicar una marca en el primer lugar del mercado. Al exponer p\u00fablicamente su respuesta, el candidato recibe contra argumentos de los otros competidores para el cargo. \u201cEn esta situaci\u00f3n no hay que perder la calma, sino que exponer con tranquilidad y convicci\u00f3n los planteamientos propios\u201d, advierte. El experto recomienda prepararse para la entrevista grupal, visualizando anticipadamente situaciones cr\u00edticas en las que podr\u00eda ser evaluado. Asimismo es clave resistir la presi\u00f3n y estr\u00e9s de dar una soluci\u00f3n a un problema planteado en minutos. La forma de enfrentar una entrevista grupal En este tipo de selecci\u00f3n se eval\u00faan especialmente atributos como reacci\u00f3n ante contingencias y situaciones adversas, trabajo bajo presi\u00f3n, creatividad, capacidad de organizaci\u00f3n, liderazgo, tolerancia a la frustraci\u00f3n y flexibilidad para resolver problemas. \u201cLa entrevista grupal competitiva tiene como ventaja que al confrontar a los postulantes a un cargo, los estimula a entregar la mejor respuesta posible. Se esfuerzan m\u00e1s que si se sometieran a una entrevista individual\u201d, asegura Henr\u00edquez. Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, asegura que este tipo de entrevistas tienen la ventaja de poder determinar c\u00f3mo es la persona en grupo, lo que entrega otra mirada del candidato, ya que este puede tener comportamientos distintos que actuando solo. La experta advierte que si bien la clave es sobresalir, se debe mirar a los dem\u00e1s candidatos como posibles compa\u00f1eros de trabajo m\u00e1s que como la competencia, ya que lo que se mide es la capacidad y buena disposici\u00f3n de trabajar en equipo. Seg\u00fan Carrasco, el secreto est\u00e1 en saber mostrar un punto de vista y defenderlo, pero siempre tomando en consideraci\u00f3n y escuchando las opiniones del resto. \u201cLo importante no es solo destacar, sino que cumplir con los objetivos propuestos, contribuyendo al bien com\u00fan, proponiendo ideas de forma cordial y clara, siempre abierto a sugerencias\u201d, concluye. 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