{"id":2920,"date":"2017-08-17T18:00:49","date_gmt":"2017-08-17T18:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=545"},"modified":"2017-08-17T18:00:49","modified_gmt":"2017-08-17T18:00:49","slug":"empresas-prefieren-cv-digital-para-seleccionar-trabajadores-aptitus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/empresas-prefieren-cv-digital-para-seleccionar-trabajadores-aptitus\/","title":{"rendered":"Empresas prefieren CV digital para seleccionar trabajadores, Aptitus"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-547 size-large\" src=\"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/empresas-prefieren-302x1024.jpg\" alt=\"empresas prefieren\" width=\"302\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas de reclutamiento, as\u00ed como los departamentos de RR. HH., utilizan plataformas virtuales como Aptitus.com para buscar candidatos. Lo m\u00e1s importante en un CV digital es el resumen o extracto inicial, que tiene el objetivo de generar inter\u00e9s para seguir leyendo el resto del documento. Debe ser claro, corto y vendedor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), en el Per\u00fa, casi un mill\u00f3n de j\u00f3venes est\u00e1n desempleados. Partiendo de esa cifra es f\u00e1cil imaginar la cantidad de Curr\u00edculums Vitae que deben circular en las empresas y que en la mayor\u00eda de los casos no son tomados como opci\u00f3n para los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para que eso no suceda es importante saber elaborar un CV digital, cuya finalidad debe ser captar la atenci\u00f3n de la persona que lo revise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo m\u00e1s importante en un CV digital es el resumen o extracto inicial, que tiene el objetivo de generar inter\u00e9s para seguir leyendo el resto del documento. Debe ser claro, corto y vendedor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para Aida Mar\u00edn, vicepresidenta de LHH-DBM Per\u00fa, empresa especializada en movilidad laboral, \u201clo primero que se debe considerar en un CV digital es que sea atractivo, no solo como informaci\u00f3n, sino incluso visualmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los aspectos de forma son importantes\u201d, dice la experta. Entre esos aspectos podemos enumerar 10 puntos principales a los que debemos poner atenci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El CV digital debe llegar a las manos de la persona indicada sin arrugas ni manchas.<br \/>\nEs importante que tenga los m\u00e1rgenes indicados para que se vea ordenado.<br \/>\nElegir un buen tama\u00f1o y estilo de letra.<br \/>\nNo debe tener ning\u00fan error ortogr\u00e1fico.<br \/>\nEs indispensable no excederse en los textos, ser preciso.<br \/>\nDebe tener como m\u00e1ximo dos hojas.<br \/>\nEl contenido debe estar orientado a destacar los logros obtenidos en cada puesto<br \/>\nArmar de forma cronol\u00f3gicamente inversa, empezar por las \u00faltimas posiciones.<br \/>\nSi bien el resumen es lo \u00faltimo que se construye, debe ir al principio.<br \/>\nEvitarse informaci\u00f3n irrelevante, como fecha de nacimiento, estado civil, religi\u00f3n, direcci\u00f3n o cualquier otro dato que pueda generar discriminaci\u00f3n.<br \/>\nEn la actualidad est\u00e1 muy de moda buscar trabajo a trav\u00e9s de las plataformas digitales, como Aptitus.com y LinkedIn, que permiten dar visibilidad al CV digital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tanto las empresas de reclutamiento como los departamentos de RR. HH. califican a estas webs como una de sus principales herramientas de b\u00fasqueda de candidatos. Por tal motivo es esencial tener un CV digital en estas plataformas, adem\u00e1s de considerar el perfil activo\u201d, explica Murilo Arruda, CEO Latam DNA Outplacement, empresa especializada en reinserci\u00f3n laboral y desarrollo de carrera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comunicaci\u00f3n telef\u00f3nica<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los expertos en empleabilidad se\u00f1alan que llamar directamente a los que podr\u00edan ser potenciales empleadores es una acci\u00f3n v\u00e1lida que habla de un profesional con personalidad, decidida y enfocada. Finalmente, no cualquiera es capaz de llamar por tel\u00e9fono para presentarse, convencer a la persona de atender la llamada y programar una entrevista personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos los profesionales que buscan recolocarse deben tener en claro que buscar empleo debe ser considerado un trabajo y para ello se deben aprovechar todas las herramientas que permitan llegar al objetivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otros elementos que ayudan a conseguir trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los v\u00eddeos de presentaci\u00f3n que dan a conocer la trayectoria son valorados por los reclutadores como complemento del CV tradicional, pero no como reemplazo. Es importante desarrollar una buena campa\u00f1a de marketing personal, a trav\u00e9s de una red de contactos actualizada. As\u00ed mismo, se debe tratar de sacar el m\u00e1ximo provecho a las redes sociales y a los portales de empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Resulta determinante realizar un buen desempe\u00f1o en las entrevistas de trabajo y por \u00faltimo se debe considerar que un reclutador demora entre 15 y 20 segundos para hacerse una idea de la trayectoria profesional de un candidato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">fuente:\u00a0<a href=\"http:\/\/aptitus.com\/blog\/cv\/empresas-prefieren-cv-digital-seleccionar-trabajadores\/\">http:\/\/aptitus.com\/blog\/cv\/empresas-prefieren-cv-digital-seleccionar-trabajadores\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas de reclutamiento, as\u00ed como los departamentos de RR. HH., utilizan plataformas virtuales como Aptitus.com para buscar candidatos. 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Para Aida Mar\u00edn, vicepresidenta de LHH-DBM Per\u00fa, empresa especializada en movilidad laboral, \u201clo primero que se debe considerar en un CV digital es que sea atractivo, no solo como informaci\u00f3n, sino incluso visualmente. Los aspectos de forma son importantes\u201d, dice la experta. Entre esos aspectos podemos enumerar 10 puntos principales a los que debemos poner atenci\u00f3n: El CV digital debe llegar a las manos de la persona indicada sin arrugas ni manchas. Es importante que tenga los m\u00e1rgenes indicados para que se vea ordenado. Elegir un buen tama\u00f1o y estilo de letra. No debe tener ning\u00fan error ortogr\u00e1fico. Es indispensable no excederse en los textos, ser preciso. Debe tener como m\u00e1ximo dos hojas. El contenido debe estar orientado a destacar los logros obtenidos en cada puesto Armar de forma cronol\u00f3gicamente inversa, empezar por las \u00faltimas posiciones. Si bien el resumen es lo \u00faltimo que se construye, debe ir al principio. Evitarse informaci\u00f3n irrelevante, como fecha de nacimiento, estado civil, religi\u00f3n, direcci\u00f3n o cualquier otro dato que pueda generar discriminaci\u00f3n. En la actualidad est\u00e1 muy de moda buscar trabajo a trav\u00e9s de las plataformas digitales, como Aptitus.com y LinkedIn, que permiten dar visibilidad al CV digital. Tanto las empresas de reclutamiento como los departamentos de RR. HH. califican a estas webs como una de sus principales herramientas de b\u00fasqueda de candidatos. Por tal motivo es esencial tener un CV digital en estas plataformas, adem\u00e1s de considerar el perfil activo\u201d, explica Murilo Arruda, CEO Latam DNA Outplacement, empresa especializada en reinserci\u00f3n laboral y desarrollo de carrera. Comunicaci\u00f3n telef\u00f3nica Los expertos en empleabilidad se\u00f1alan que llamar directamente a los que podr\u00edan ser potenciales empleadores es una acci\u00f3n v\u00e1lida que habla de un profesional con personalidad, decidida y enfocada. Finalmente, no cualquiera es capaz de llamar por tel\u00e9fono para presentarse, convencer a la persona de atender la llamada y programar una entrevista personal. Todos los profesionales que buscan recolocarse deben tener en claro que buscar empleo debe ser considerado un trabajo y para ello se deben aprovechar todas las herramientas que permitan llegar al objetivo. Otros elementos que ayudan a conseguir trabajo. Los v\u00eddeos de presentaci\u00f3n que dan a conocer la trayectoria son valorados por los reclutadores como complemento del CV tradicional, pero no como reemplazo. Es importante desarrollar una buena campa\u00f1a de marketing personal, a trav\u00e9s de una red de contactos actualizada. As\u00ed mismo, se debe tratar de sacar el m\u00e1ximo provecho a las redes sociales y a los portales de empleo. Resulta determinante realizar un buen desempe\u00f1o en las entrevistas de trabajo y por \u00faltimo se debe considerar que un reclutador demora entre 15 y 20 segundos para hacerse una idea de la trayectoria profesional de un candidato. fuente:\u00a0http:\/\/aptitus.com\/blog\/cv\/empresas-prefieren-cv-digital-seleccionar-trabajadores\/","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/empresas-prefieren-cv-digital-para-seleccionar-trabajadores-aptitus\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2017-08-17T18:00:49+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/empresas-prefieren-cv-digital-para-seleccionar-trabajadores-aptitus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/empresas-prefieren-cv-digital-para-seleccionar-trabajadores-aptitus\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"Empresas prefieren CV digital para seleccionar trabajadores, Aptitus","datePublished":"2017-08-17T18:00:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/empresas-prefieren-cv-digital-para-seleccionar-trabajadores-aptitus\/"},"wordCount":668,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/empresas-prefieren-cv-digital-para-seleccionar-trabajadores-aptitus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["PERU"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/empresas-prefieren-cv-digital-para-seleccionar-trabajadores-aptitus\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/empresas-prefieren-cv-digital-para-seleccionar-trabajadores-aptitus\/","name":"Empresas prefieren CV digital para seleccionar trabajadores, Aptitus - 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