{"id":2919,"date":"2017-08-17T17:52:39","date_gmt":"2017-08-17T17:52:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=541"},"modified":"2017-08-17T17:52:39","modified_gmt":"2017-08-17T17:52:39","slug":"7-consejos-que-se-pueden-aplicar-en-un-proceso-de-adaptacion-para-trabajar-en-equipo-aptitus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/7-consejos-que-se-pueden-aplicar-en-un-proceso-de-adaptacion-para-trabajar-en-equipo-aptitus\/","title":{"rendered":"7 consejos que se pueden aplicar en un proceso de adaptaci\u00f3n para trabajar en equipo, Aptitus"},"content":{"rendered":"

\"7<\/p>\n

La actitud es uno de los puntos m\u00e1s importantes que se deben desarrollar en el proceso de adaptaci\u00f3n para\u00a0trabajar\u00a0<\/a>en equipo. Todo grupo consolidado suele poner barreras a los nuevos integrantes, convirtiendo a las primeras semanas de labores en un periodo de prueba y altos niveles de estr\u00e9s.<\/p>\n

Cuando una persona\u00a0consigue trabajo<\/a>\u00a0sabe que, desde el inicio de sus labores, debe tratar de integrarse con rapidez y naturalidad a la cultura de la organizaci\u00f3n y sobre todo al equipo de trabajo formado, que de seguro cuenta con din\u00e1micas ya establecidas. Probablemente se sienta ansiedad por entablar una relaci\u00f3n con los integrantes y por ser aceptado r\u00e1pidamente como un miembro m\u00e1s. Por lo que, Christian Le\u00f3n, profesor de Maestr\u00eda de la Universidad del Pac\u00edfico, se\u00f1ala que uno de los puntos m\u00e1s importantes que se deben desarrollar en el proceso de integraci\u00f3n a un equipo de trabajo es la actitud. Se recomienda apoyar al grupo desde el\u00a0inicio de las actividades<\/a>, sin ser demasiado entrometido, observando minuciosamente las actividades que el jefe del \u00e1rea busca en su grupo.<\/p>\n

Todo equipo consolidado suele poner barreras a los nuevos integrantes, lo que convierte a la primera semana de\u00a0trabajo<\/a>\u00a0en un periodo de prueba, con altos niveles de estr\u00e9s, pues se trata de horas cruciales en las que se constituye el futuro social y laboral del reci\u00e9n contratado. En ese sentido, Katherina De la Rosa, directora de DNA Outplacement, empresa especializada en reinserci\u00f3n laboral y desarrollo de carrera, explica que si bien el proceso de adaptaci\u00f3n es diferente para cada persona, existen siete \u00a0consejos b\u00e1sicos que se pueden aplicar para trabajar en equipo:<\/p>\n

    \n
  1. Adue\u00f1arse del espacio f\u00edsico<\/strong>, ya que sentirse c\u00f3modo genera pertenencia. Se debe cuidar y organizar el espacio, as\u00ed como solicitar todos los implementos para desarrollar las labores.<\/li>\n
  2. Informarse\u00a0<\/strong>sobre las responsabilidades que deber\u00e1n cumplirse y as\u00ed tener claridad sobre cu\u00e1l es el rol que se debe cumplir.<\/li>\n
  3. \u00a0Conocer a las personas.<\/strong>\u00a0<\/strong>\u00c9ste puede ser un punto crucial en la transici\u00f3n.\u00a0Es importante averiguar los nombres y los roles que cumple cada uno de los compa\u00f1eros de trabajo dentro del equipo.<\/li>\n
  4. Generar reuniones<\/strong>. Es el tiempo de crear nexos que permitan acortar el periodo de adaptaci\u00f3n.<\/li>\n
  5. Respetar las normas\u00a0<\/strong>y el sistema del equipo\u00a0del cual vas a formar parte. Para ello debes ser un buen observador y saber escuchar.<\/li>\n
  6. Aprovechar la etapa de aprendizaje.\u00a0<\/strong>Es necesario\u00a0<\/strong>solicitar\u00a0<\/strong>toda la informaci\u00f3n que se necesita. El profesional debe realizar\u00a0todas las preguntas que le inquieten y demostrar con hechos el potencial que se pone a disposici\u00f3n.<\/li>\n
  7. Hablar con el jefe para definir objetivos.<\/strong>\u00a0Es importante saber si se va por buen camino.\u00a0Se recomienda hacer preguntas, dar puntos de vista sin llegar a ser entrometidos y pedir opiniones sobre la funci\u00f3n desarrollada.<\/li>\n<\/ol>\n

    fuente:\u00a0http:\/\/aptitus.com\/blog\/postulantes\/tips-aptitus\/en-el-trabajo\/7-consejos-se-pueden-aplicar-proceso-adaptacion-trabajar-equipo\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La actitud es uno de los puntos m\u00e1s importantes que se deben desarrollar en el proceso de adaptaci\u00f3n para\u00a0trabajar\u00a0en equipo. Todo grupo consolidado suele poner barreras a los nuevos integrantes, convirtiendo a las primeras semanas de labores en un periodo de prueba y altos niveles de estr\u00e9s. Cuando una persona\u00a0consigue trabajo\u00a0sabe que, desde el inicio de sus labores, debe tratar de integrarse con rapidez y naturalidad a la cultura de la organizaci\u00f3n y sobre todo al equipo de trabajo formado, que de seguro cuenta con din\u00e1micas ya establecidas. Probablemente se sienta ansiedad por entablar una relaci\u00f3n con los integrantes y por ser aceptado r\u00e1pidamente como un miembro m\u00e1s. Por lo que, Christian Le\u00f3n, profesor de Maestr\u00eda de la Universidad del Pac\u00edfico, se\u00f1ala que uno de los puntos m\u00e1s importantes que se deben desarrollar en el proceso de integraci\u00f3n a un equipo de trabajo es la actitud. Se recomienda apoyar al grupo desde el\u00a0inicio de las actividades, sin ser demasiado entrometido, observando minuciosamente las actividades que el jefe del \u00e1rea busca en su grupo. Todo equipo consolidado suele poner barreras a los nuevos integrantes, lo que convierte a la primera semana de\u00a0trabajo\u00a0en un periodo de prueba, con altos niveles de estr\u00e9s, pues se trata de horas cruciales en las que se constituye el futuro social y laboral del reci\u00e9n contratado. En ese sentido, Katherina De la Rosa, directora de DNA Outplacement, empresa especializada en reinserci\u00f3n laboral y desarrollo de carrera, explica que si bien el proceso de adaptaci\u00f3n es diferente para cada persona, existen siete \u00a0consejos b\u00e1sicos que se pueden aplicar para trabajar en equipo: Adue\u00f1arse del espacio f\u00edsico, ya que sentirse c\u00f3modo genera pertenencia. Se debe cuidar y organizar el espacio, as\u00ed como solicitar todos los implementos para desarrollar las labores. Informarse\u00a0sobre las responsabilidades que deber\u00e1n cumplirse y as\u00ed tener claridad sobre cu\u00e1l es el rol que se debe cumplir. \u00a0Conocer a las personas.\u00a0\u00c9ste puede ser un punto crucial en la transici\u00f3n.\u00a0Es importante averiguar los nombres y los roles que cumple cada uno de los compa\u00f1eros de trabajo dentro del equipo. Generar reuniones. Es el tiempo de crear nexos que permitan acortar el periodo de adaptaci\u00f3n. Respetar las normas\u00a0y el sistema del equipo\u00a0del cual vas a formar parte. Para ello debes ser un buen observador y saber escuchar. Aprovechar la etapa de aprendizaje.\u00a0Es necesario\u00a0solicitar\u00a0toda la informaci\u00f3n que se necesita. El profesional debe realizar\u00a0todas las preguntas que le inquieten y demostrar con hechos el potencial que se pone a disposici\u00f3n. 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Se recomienda apoyar al grupo desde el\u00a0inicio de las actividades, sin ser demasiado entrometido, observando minuciosamente las actividades que el jefe del \u00e1rea busca en su grupo. Todo equipo consolidado suele poner barreras a los nuevos integrantes, lo que convierte a la primera semana de\u00a0trabajo\u00a0en un periodo de prueba, con altos niveles de estr\u00e9s, pues se trata de horas cruciales en las que se constituye el futuro social y laboral del reci\u00e9n contratado. En ese sentido, Katherina De la Rosa, directora de DNA Outplacement, empresa especializada en reinserci\u00f3n laboral y desarrollo de carrera, explica que si bien el proceso de adaptaci\u00f3n es diferente para cada persona, existen siete \u00a0consejos b\u00e1sicos que se pueden aplicar para trabajar en equipo: Adue\u00f1arse del espacio f\u00edsico, ya que sentirse c\u00f3modo genera pertenencia. 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Se recomienda apoyar al grupo desde el\u00a0inicio de las actividades, sin ser demasiado entrometido, observando minuciosamente las actividades que el jefe del \u00e1rea busca en su grupo. Todo equipo consolidado suele poner barreras a los nuevos integrantes, lo que convierte a la primera semana de\u00a0trabajo\u00a0en un periodo de prueba, con altos niveles de estr\u00e9s, pues se trata de horas cruciales en las que se constituye el futuro social y laboral del reci\u00e9n contratado. En ese sentido, Katherina De la Rosa, directora de DNA Outplacement, empresa especializada en reinserci\u00f3n laboral y desarrollo de carrera, explica que si bien el proceso de adaptaci\u00f3n es diferente para cada persona, existen siete \u00a0consejos b\u00e1sicos que se pueden aplicar para trabajar en equipo: Adue\u00f1arse del espacio f\u00edsico, ya que sentirse c\u00f3modo genera pertenencia. Se debe cuidar y organizar el espacio, as\u00ed como solicitar todos los implementos para desarrollar las labores. Informarse\u00a0sobre las responsabilidades que deber\u00e1n cumplirse y as\u00ed tener claridad sobre cu\u00e1l es el rol que se debe cumplir. \u00a0Conocer a las personas.\u00a0\u00c9ste puede ser un punto crucial en la transici\u00f3n.\u00a0Es importante averiguar los nombres y los roles que cumple cada uno de los compa\u00f1eros de trabajo dentro del equipo. Generar reuniones. Es el tiempo de crear nexos que permitan acortar el periodo de adaptaci\u00f3n. Respetar las normas\u00a0y el sistema del equipo\u00a0del cual vas a formar parte. Para ello debes ser un buen observador y saber escuchar. Aprovechar la etapa de aprendizaje.\u00a0Es necesario\u00a0solicitar\u00a0toda la informaci\u00f3n que se necesita. El profesional debe realizar\u00a0todas las preguntas que le inquieten y demostrar con hechos el potencial que se pone a disposici\u00f3n. Hablar con el jefe para definir objetivos.\u00a0Es importante saber si se va por buen camino.\u00a0Se recomienda hacer preguntas, dar puntos de vista sin llegar a ser entrometidos y pedir opiniones sobre la funci\u00f3n desarrollada. fuente:\u00a0http:\/\/aptitus.com\/blog\/postulantes\/tips-aptitus\/en-el-trabajo\/7-consejos-se-pueden-aplicar-proceso-adaptacion-trabajar-equipo\/","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/7-consejos-que-se-pueden-aplicar-en-un-proceso-de-adaptacion-para-trabajar-en-equipo-aptitus\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2017-08-17T17:52:39+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/7-consejos-que-se-pueden-aplicar-en-un-proceso-de-adaptacion-para-trabajar-en-equipo-aptitus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/7-consejos-que-se-pueden-aplicar-en-un-proceso-de-adaptacion-para-trabajar-en-equipo-aptitus\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"7 consejos que se pueden aplicar en un proceso de adaptaci\u00f3n para trabajar en equipo, Aptitus","datePublished":"2017-08-17T17:52:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/7-consejos-que-se-pueden-aplicar-en-un-proceso-de-adaptacion-para-trabajar-en-equipo-aptitus\/"},"wordCount":516,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/7-consejos-que-se-pueden-aplicar-en-un-proceso-de-adaptacion-para-trabajar-en-equipo-aptitus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["PERU"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/7-consejos-que-se-pueden-aplicar-en-un-proceso-de-adaptacion-para-trabajar-en-equipo-aptitus\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/7-consejos-que-se-pueden-aplicar-en-un-proceso-de-adaptacion-para-trabajar-en-equipo-aptitus\/","name":"7 consejos que se pueden aplicar en un proceso de adaptaci\u00f3n para trabajar en equipo, Aptitus - 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