{"id":2918,"date":"2017-08-09T13:47:49","date_gmt":"2017-08-09T13:47:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=533"},"modified":"2017-08-09T13:47:49","modified_gmt":"2017-08-09T13:47:49","slug":"la-clave-para-sobresalir-durante-una-entrevista-grupal-capital-humano-emol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/la-clave-para-sobresalir-durante-una-entrevista-grupal-capital-humano-emol\/","title":{"rendered":"La clave para sobresalir durante una entrevista grupal, Capital Humano EMOL"},"content":{"rendered":"

\"Captura<\/p>\n

Durante el proceso de selecci\u00f3n de seguro deber\u00e1s enfrentar distintas situaciones que pondr\u00e1n a prueba tus habilidades y capacidades para adquirir en cargo.<\/p>\n

En el caso de las entrevistas grupales, estas tienen el objetivo de evaluar tu desempe\u00f1o profesional frente a los dem\u00e1s, tu empat\u00eda y habilidad para sociabilizar.<\/p>\n

Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, asegura que este tipo de entrevistas tienen la ventaja de poder determinar c\u00f3mo es la persona en grupo, lo que entrega otra mirada del candidato, ya que este puede tener comportamientos distintos que actuando solo.<\/p>\n

Si bien es importante lograr destacar sobre el resto, la clave para sobresalir en una entrevista grupal es mostrar una buena disposici\u00f3n al trabajo en equipo.<\/p>\n

La profesional agrega que es conveniente mirar a los dem\u00e1s candidatos como posibles compa\u00f1eros de trabajo y es primordial saber participar activamente, involucrarse y colaborar con el equipo de trabajo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda entonces el secreto para triunfar?<\/p>\n

\u201cEl secreto en las entrevistas grupales, es saber mostrar un punto de vista, defenderlo sin dejar de escuchar todas las opiniones\u201d, asegura la experta.<\/p>\n

Cuesti\u00f3n de actitud<\/strong><\/p>\n

Carrasco se\u00f1ala que los reclutadores valoran mucho que los postulantes logren mantener una actitud positiva y abierta al di\u00e1logo, sabiendo gestionar tanto las propias emociones como las del resto de los postulantes y llevando siempre el di\u00e1logo hacia la co-construcci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cSe debe tener en cuenta que lo importante no es solo destacar, sino que cumplir con los objetivos propuestos, contribuyendo al bien com\u00fan, proponiendo ideas de forma cordial y clara, siempre abierto a sugerencias\u201d, afirma.<\/p>\n

Otro factor a considerar es el lenguaje corporal. Dentro de un grupo la forma en que el candidato se sienta, mueve los brazos o cruza los pies ser\u00e1 clave en la imagen que proyecta al resto.<\/p>\n

En tanto, saber manejar la presi\u00f3n del tiempo es importante, sobre todo cuando las entrevistas grupales tratan sobre la resoluci\u00f3n de casos o problemas. Por esta raz\u00f3n, priorizar lo que se comunica es fundamental, explica la ejecutiva.<\/p>\n

Las habilidades m\u00e1s y menos valoradas<\/strong><\/p>\n

Si bien los atributos m\u00e1s valorados en una entrevista grupal van a depender de la cultura de la empresa, existen algunos que se aplican a cualquier cargo.<\/p>\n

Los expertos coinciden en que, en general, los reclutadores valoran la comunicaci\u00f3n, la flexibilidad para resolver problemas y la capacidad de trabajo en equipo.<\/p>\n

Por otro lado, Carrasco advierte que los candidatos deben cuidar la impulsividad, la desvinculaci\u00f3n al grupo, el mal manejo de la ansiedad, la agresividad o el pasar a llevar a los dem\u00e1s.<\/p>\n

Fuente :\u00a0http:\/\/capitalhumano.emol.com\/7327\/sobresalir-durante-una-entrevista-grupal-trabajo\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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