SEG\u00daN EXPERTOS, LA CLAVE EST\u00c1 EN DARLE UN GIRO POSITIVO A CADA DEFECTO O CUALIDAD, AS\u00cd COMO APOYARSE EN EJEMPLOS Y SITUACIONES CONCRETAS VIVIDAS EN TRABAJOS ANTERIORES.<\/strong><\/p>\nAntes de cualquier entrevista de trabajo, los expertos en reclutamiento y selecci\u00f3n recomiendan a los candidatos estar informados respecto de la empresa y puesto al que se est\u00e1 postulando, as\u00ed como tambi\u00e9n conocer detalladamente el propio curr\u00edculum para exponerlo de forma clara frente al entrevistador.<\/p>\n
No obstante, Isabel Carrasco, directora DNA Outplacement, asegura que, en esta instancia de evaluaci\u00f3n, lo m\u00e1s importante es demostrar autoconocimiento sobre las habilidades y debilidades laborales. La experta asegura que lo que los reclutadores eval\u00faan al preguntarle al candidato por sus cualidades es la visi\u00f3n que tiene el profesional de s\u00ed mismo y su capacidad de visualizar los aprendizajes en funci\u00f3n del cargo desempe\u00f1ado.<\/p>\n
“Lo que busca el entrevistador es poder vislumbrar el desempe\u00f1o que podr\u00eda tener en el cargo pero, sobre todo, ver si tiene capacidad de aprendizaje y de conocimiento de sus fortalezas y de c\u00f3mo sacarles provecho”, se\u00f1ala.<\/p>\n
\u00bfC\u00d3MO SACAR PROVECHO?<\/strong><\/p>\nCarrasco agrega que la forma adecuada de exponer los aspectos personales positivos es de un modo fluido y c\u00f3modo. Para lograr esa seguridad, es esencial realizar una evaluaci\u00f3n personal previa para determinar las cualidades predominantes durante el desarrollo y desempe\u00f1o de la carrera. En tanto, en el caso de las debilidades, Carrasco explica que el objetivo de preguntarle a un candidato por sus defectos no es juzgarlo, sino evaluar si la persona tiene autocr\u00edtica, visi\u00f3n de s\u00ed mismo y capacidad de aprendizaje. “Debilidades todos las tenemos. No somos perfectos. Por lo tanto es importante no ponerse nervioso y plantear los defectos como oportunidades de mejora en t\u00e9rminos profesionales y mostrar la forma en que se trabaja para superarlos”, afirma.<\/p>\n
Por lo tanto, si durante una entrevista laboral el profesional se enfrenta a la pregunta sobre sus defectos, lo importante no es que los tenga, sino que sea capaz de reconocerlos y afrontarlos.<\/p>\n
ERRORES M\u00c1S COMUNES<\/strong><\/p>\nIsabel Carrasco advierte que lo peor es afirmar que no se tiene una debilidad o que no se las conoce. Otro error cl\u00e1sico es responder con habilidades o falencias t\u00e9cnicas, por ejemplo, haber realizado un MBA o no manejar ciertos programas. Seg\u00fan Carrasco, la clave est\u00e1 en darle un giro positivo a cada defecto o cualidad, es decir, explicar de qu\u00e9 forma el profesional transforma esa debilidad en una herramienta de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
SEG\u00daN EXPERTOS, LA CLAVE EST\u00c1 EN DARLE UN GIRO POSITIVO A CADA DEFECTO O CUALIDAD, AS\u00cd COMO APOYARSE EN EJEMPLOS Y SITUACIONES CONCRETAS VIVIDAS EN TRABAJOS ANTERIORES. Antes de cualquier entrevista de trabajo, los expertos en reclutamiento y selecci\u00f3n recomiendan a los candidatos estar informados respecto de la empresa y puesto al que se est\u00e1 postulando, as\u00ed como tambi\u00e9n conocer detalladamente el propio curr\u00edculum para exponerlo de forma clara frente al entrevistador. No obstante, Isabel Carrasco, directora DNA Outplacement, asegura que, en esta instancia de evaluaci\u00f3n, lo m\u00e1s importante es demostrar autoconocimiento sobre las habilidades y debilidades laborales. La experta asegura que lo que los reclutadores eval\u00faan al preguntarle al candidato por sus cualidades es la visi\u00f3n que tiene el profesional de s\u00ed mismo y su capacidad de visualizar los aprendizajes en funci\u00f3n del cargo desempe\u00f1ado. “Lo que busca el entrevistador es poder vislumbrar el desempe\u00f1o que podr\u00eda tener en el cargo pero, sobre todo, ver si tiene capacidad de aprendizaje y de conocimiento de sus fortalezas y de c\u00f3mo sacarles provecho”, se\u00f1ala. \u00bfC\u00d3MO SACAR PROVECHO? Carrasco agrega que la forma adecuada de exponer los aspectos personales positivos es de un modo fluido y c\u00f3modo. Para lograr esa seguridad, es esencial realizar una evaluaci\u00f3n personal previa para determinar las cualidades predominantes durante el desarrollo y desempe\u00f1o de la carrera. En tanto, en el caso de las debilidades, Carrasco explica que el objetivo de preguntarle a un candidato por sus defectos no es juzgarlo, sino evaluar si la persona tiene autocr\u00edtica, visi\u00f3n de s\u00ed mismo y capacidad de aprendizaje. “Debilidades todos las tenemos. No somos perfectos. Por lo tanto es importante no ponerse nervioso y plantear los defectos como oportunidades de mejora en t\u00e9rminos profesionales y mostrar la forma en que se trabaja para superarlos”, afirma. Por lo tanto, si durante una entrevista laboral el profesional se enfrenta a la pregunta sobre sus defectos, lo importante no es que los tenga, sino que sea capaz de reconocerlos y afrontarlos. ERRORES M\u00c1S COMUNES Isabel Carrasco advierte que lo peor es afirmar que no se tiene una debilidad o que no se las conoce. Otro error cl\u00e1sico es responder con habilidades o falencias t\u00e9cnicas, por ejemplo, haber realizado un MBA o no manejar ciertos programas. Seg\u00fan Carrasco, la clave est\u00e1 en darle un giro positivo a cada defecto o cualidad, es decir, explicar de qu\u00e9 forma el profesional transforma esa debilidad en una herramienta de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":531,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216],"tags":[],"class_list":["post-2917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile"],"yoast_head":"\n
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Antes de cualquier entrevista de trabajo, los expertos en reclutamiento y selecci\u00f3n recomiendan a los candidatos estar informados respecto de la empresa y puesto al que se est\u00e1 postulando, as\u00ed como tambi\u00e9n conocer detalladamente el propio curr\u00edculum para exponerlo de forma clara frente al entrevistador. No obstante, Isabel Carrasco, directora DNA Outplacement, asegura que, en esta instancia de evaluaci\u00f3n, lo m\u00e1s importante es demostrar autoconocimiento sobre las habilidades y debilidades laborales. La experta asegura que lo que los reclutadores eval\u00faan al preguntarle al candidato por sus cualidades es la visi\u00f3n que tiene el profesional de s\u00ed mismo y su capacidad de visualizar los aprendizajes en funci\u00f3n del cargo desempe\u00f1ado. “Lo que busca el entrevistador es poder vislumbrar el desempe\u00f1o que podr\u00eda tener en el cargo pero, sobre todo, ver si tiene capacidad de aprendizaje y de conocimiento de sus fortalezas y de c\u00f3mo sacarles provecho”, se\u00f1ala. \u00bfC\u00d3MO SACAR PROVECHO? Carrasco agrega que la forma adecuada de exponer los aspectos personales positivos es de un modo fluido y c\u00f3modo. Para lograr esa seguridad, es esencial realizar una evaluaci\u00f3n personal previa para determinar las cualidades predominantes durante el desarrollo y desempe\u00f1o de la carrera. 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En tanto, en el caso de las debilidades, Carrasco explica que el objetivo de preguntarle a un candidato por sus defectos no es juzgarlo, sino evaluar si la persona tiene autocr\u00edtica, visi\u00f3n de s\u00ed mismo y capacidad de aprendizaje. “Debilidades todos las tenemos. No somos perfectos. Por lo tanto es importante no ponerse nervioso y plantear los defectos como oportunidades de mejora en t\u00e9rminos profesionales y mostrar la forma en que se trabaja para superarlos”, afirma. Por lo tanto, si durante una entrevista laboral el profesional se enfrenta a la pregunta sobre sus defectos, lo importante no es que los tenga, sino que sea capaz de reconocerlos y afrontarlos. ERRORES M\u00c1S COMUNES Isabel Carrasco advierte que lo peor es afirmar que no se tiene una debilidad o que no se las conoce. Otro error cl\u00e1sico es responder con habilidades o falencias t\u00e9cnicas, por ejemplo, haber realizado un MBA o no manejar ciertos programas. Seg\u00fan Carrasco, la clave est\u00e1 en darle un giro positivo a cada defecto o cualidad, es decir, explicar de qu\u00e9 forma el profesional transforma esa debilidad en una herramienta de trabajo.","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/defectos-y-cualidades-lo-que-los-reclutadores-quieren-saber-el-mercurio\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2017-08-08T14:01:57+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/defectos-y-cualidades-lo-que-los-reclutadores-quieren-saber-el-mercurio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/defectos-y-cualidades-lo-que-los-reclutadores-quieren-saber-el-mercurio\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"Defectos y cualidades: lo que los reclutadores quieren saber, El Mercurio","datePublished":"2017-08-08T14:01:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/defectos-y-cualidades-lo-que-los-reclutadores-quieren-saber-el-mercurio\/"},"wordCount":439,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/defectos-y-cualidades-lo-que-los-reclutadores-quieren-saber-el-mercurio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["CHILE"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/defectos-y-cualidades-lo-que-los-reclutadores-quieren-saber-el-mercurio\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/defectos-y-cualidades-lo-que-los-reclutadores-quieren-saber-el-mercurio\/","name":"Defectos y cualidades: lo que los reclutadores quieren saber, El Mercurio - 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