{"id":2913,"date":"2017-07-27T13:49:02","date_gmt":"2017-07-27T13:49:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=509"},"modified":"2017-07-27T13:49:02","modified_gmt":"2017-07-27T13:49:02","slug":"como-destacar-tus-cualidades-durante-una-entrevista-laboral-capital-humano-emol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-destacar-tus-cualidades-durante-una-entrevista-laboral-capital-humano-emol\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo destacar tus cualidades durante una entrevista laboral? Capital Humano EMOL"},"content":{"rendered":"

Antes de una entrevista de trabajo los expertos recomiendan que el candidato se informe respecto a la empresa y puesto al que est\u00e1 postulando, conozca bien su curr\u00edculum, pero por sobre todo, entienda que en esta instancia, m\u00e1s que venderse, lo importante es conocerse a s\u00ed mismo.<\/p>\n

Con la finalidad de descubrir la capacidad de autoconocimiento del profesional es que los reclutadores, la mayor\u00eda de las veces, le preguntan al postulante por sus defectos y cualidades.<\/p>\n

Respecto a las fortalezas, Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, asegura que lo que los reclutadores eval\u00faan con esta pregunta es la visi\u00f3n que tiene el profesional de s\u00ed mismo y su capacidad de visualizar los aprendizajes en funci\u00f3n del cargo desempe\u00f1ado.<\/p>\n

\u201cLo que se busca el entrevistador es poder vislumbrar el desempe\u00f1o que podr\u00eda tener en el cargo, pero por sobre todo ver si tiene capacidad de aprendizaje y de conocimiento de sus cualidades y de c\u00f3mo sacarles provecho\u201d, se\u00f1ala la experta.<\/p>\n

La ejecutiva agrega que la forma adecuada de exponer las propias cualidades es de manera fluida y c\u00f3moda. Para lograr esa seguridad, es esencial hacer una evaluaci\u00f3n personal previa para determinar las cualidades predominantes durante el desarrollo y desempe\u00f1o de la carrera profesional.<\/p>\n

Principales errores al hablar de las cualidades<\/strong><\/p>\n

Carrasco advierte que uno de los errores en que caen com\u00fanmente los postulantes ante esta pregunta es el desconocimiento de sus propias cualidades.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n es un error hablar de habilidades t\u00e9cnicas, como haber realizado un MBA, que no tienen relaci\u00f3n con las cualidades personales.<\/p>\n

Ejemplifica tus cualidades y demuestra hechos<\/strong><\/p>\n

La especialista recomienda destacar las cualidades profesionales que vayan asociadas a los logros obtenidos en trabajos anteriores.<\/p>\n

\u201cLo ideal, es que las respuestas sean con ejemplos concretos, enfocarse en la cualidad y c\u00f3mo ella ha ayudado en su carrera. Adem\u00e1s de tener una postura corporal coherente al lenguaje\u201d, afirma.<\/p>\n

Algunos de los ejemplos que entrega la experta son la tolerancia a la presi\u00f3n, orientaci\u00f3n a los resultados, buenas relaciones interpersonales o el manejo de equipo.<\/p>\n

Otra de las recomendaciones es enfocar y adaptar tus fortalezas al cargo que se est\u00e1 postulando.<\/p>\n

\u201cEl candidato debiese demostrar en su respuesta; claridad, seguridad, manejando el ego de esas cualidades y sobretodo siendo coherente con el desempe\u00f1o de los cargos\u201d, puntualiza Carrasco.<\/p>\n

Fuente:\u00a0http:\/\/capitalhumano.emol.com\/7269\/destacar-tus-cualidades-durante-una-entrevista-laboral\/<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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