{"id":2909,"date":"2017-07-21T12:57:00","date_gmt":"2017-07-21T12:57:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=447"},"modified":"2017-07-21T12:57:00","modified_gmt":"2017-07-21T12:57:00","slug":"a-gestao-de-equipes-multietarias-sera-deveria-ser-um-novo-desafio-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/a-gestao-de-equipes-multietarias-sera-deveria-ser-um-novo-desafio-as-empresas\/","title":{"rendered":"A gest\u00e3o de equipes Multiet\u00e1rias, ser\u00e1 (deveria ser) um novo desafio \u00e0s empresas?"},"content":{"rendered":"

Enquanto assistia ao filme \u201cUm Senhor Estagi\u00e1rio\u201d com Robert De Niro no papel principal, me dei conta de quantos \u201cSenhores Estagi\u00e1rios\u201d t\u00eam buscado nossa consultoria de Transi\u00e7\u00e3o Profissional, perguntando se existem empregos para pessoas acima dos 50 anos. Quanto ao filme, se ainda n\u00e3o assistiram, recomendo que o assistam o mais breve poss\u00edvel.<\/p>\n

Neste momento em que o pa\u00eds discute a necessidade de aumentar o tempo de servi\u00e7o para aposentar-se e assim, garantir o pagamento do benef\u00edcio, resultado de pol\u00edticas equivocadas e da m\u00e1 gest\u00e3o dos fundos do trabalhador, nos deparamos com uma crise econ\u00f4mica sem precedentes na hist\u00f3ria atual do Brasil, um desemprego recorde e a perspectiva de uma recupera\u00e7\u00e3o lenta do n\u00edvel de emprego.<\/p>\n

No meio disto tudo, de maneira muito recorrente, para n\u00e3o dizer de maneira geral, as empresas aproveitam para rejuvenescer seus quadros, justificando que precisam de sangue novo, alinhado com as novas tecnologias, com os novos jeitos de fazer neg\u00f3cios, com o atendimento e vendas virtuais em vez do relacional e assim por diante. Para exemplificar, segundo informa\u00e7\u00e3o da FEE – Funda\u00e7\u00e3o de Economia e Estat\u00edstica do RS, o \u00edndice de desemprego no RS, das pessoas acima de 50 anos no ano de 2015, subiu 87,5% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. Ainda segundo a FEE, foi o maior \u00edndice de uma s\u00e9rie hist\u00f3rica que come\u00e7ou a ser medida em 1993.<\/p>\n

Em primeiro lugar, a mim, um ex – executivo na faixa dos 50 e poucos anos, parece um equ\u00edvoco absurdo imaginar que os profissionais seniors n\u00e3o estejam \u201cantenados\u201d com as novas tecnologias e com os novos modelos de neg\u00f3cios. O segundo equ\u00edvoco \u00e9 pensar que a diferen\u00e7a de idade n\u00e3o possa conviver de maneira produtiva, construtiva e de m\u00fatua aprendizagem. E \u00e9 isto que nos mostra o filme em refer\u00eancia (n\u00e3o se preocupem que n\u00e3o fornecerei\u00a0spoilers<\/em>).<\/p>\n

Sempre ouvi falar que a esperan\u00e7a de um futuro melhor seriam os jovens. Mas afinal, quem forma e prepara os jovens que comandar\u00e3o as empresas e o pa\u00eds sen\u00e3o os\u00a0seniors<\/em>de hoje?<\/p>\n

Atualmente sou um empreendedor e trabalho com alguns jovens na equipe. \u00c9 incr\u00edvel o que aprendo no dia a dia. Mas tamb\u00e9m vejo o brilho dos seus olhos quando come\u00e7o a falar de experi\u00eancias pelas quais passei, as decis\u00f5es que tomei, o que deu certo, o que deu errado e como aprendemos com tudo isto. \u00c9 uma rela\u00e7\u00e3o riqu\u00edssima que d\u00e1 esperan\u00e7a em nos manter ativos e em permanente crescimento pessoal e profissional, e para a empresa, a certeza de que est\u00e1 preparando seus futuros executivos, baseado em experi\u00eancias e referencias reais.<\/p>\n

Felizmente, neste novo mundo do business, h\u00e1 empresas de busca de empregos para pessoas com mais de 50 anos, como a\u00a0Maturijobs<\/em>, por exemplo, que segundo seu site tem como prop\u00f3sito gerar oportunidades \u00e0s pessoas mais maduras para poderem continuar trabalhando, aprendendo, ensinando, se motivando e inspirando, promovendo a sa\u00fade e o bem-estar social. E ainda melhor, recentemente visitei uma empresa que est\u00e1 justamente fazendo o contr\u00e1rio, ou seja, trocando alguns executivos Junior, por\u00a0seniors<\/em>, justamente para aproveitar o que cada um tem de melhor a oferecer.<\/p>\n

Portanto, deixem de justificar o injustific\u00e1vel e sejam gestores de equipes multiet\u00e1rias. Abram seus olhos para o futuro. Ah, estou falando agora do SEU futuro, quando voc\u00ea chegar aos 50 e poucos anos….<\/p>\n

Quer saber mais sobre Outplacement e transi\u00e7\u00e3o profissional? Fique \u00e0 vontade para falar comigo. Email:\u00a0caiobittencourt@dnaoutplacement.com.br<\/a><\/p>\n

Gostou do texto? Fique \u00e0 vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveite e me adicione como contato.<\/p>\n

Caio Bittencourt \u00e9\u00a0Senior\u00a0Managing Partner<\/em>\u00a0da DNA\u00a0Outplacement<\/em>\u00a0no Brasil e\u00a0ex-CEO\u00a0<\/em>da Edenred S.A, no Peru, Chile e Col\u00f4mbia.<\/p>\n

Quer saber mais ainda? Encontre em\u00a0www.dnaoutplacement.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Enquanto assistia ao filme \u201cUm Senhor Estagi\u00e1rio\u201d com Robert De Niro no papel principal, me dei conta de quantos \u201cSenhores Estagi\u00e1rios\u201d t\u00eam buscado nossa consultoria de Transi\u00e7\u00e3o Profissional, perguntando se existem empregos para pessoas acima dos 50 anos. Quanto ao filme, se ainda n\u00e3o assistiram, recomendo que o assistam o mais breve poss\u00edvel. Neste momento em que o pa\u00eds discute a necessidade de aumentar o tempo de servi\u00e7o para aposentar-se e assim, garantir o pagamento do benef\u00edcio, resultado de pol\u00edticas equivocadas e da m\u00e1 gest\u00e3o dos fundos do trabalhador, nos deparamos com uma crise econ\u00f4mica sem precedentes na hist\u00f3ria atual do Brasil, um desemprego recorde e a perspectiva de uma recupera\u00e7\u00e3o lenta do n\u00edvel de emprego. 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E ainda melhor, recentemente visitei uma empresa que est\u00e1 justamente fazendo o contr\u00e1rio, ou seja, trocando alguns executivos Junior, por\u00a0seniors, justamente para aproveitar o que cada um tem de melhor a oferecer. Portanto, deixem de justificar o injustific\u00e1vel e sejam gestores de equipes multiet\u00e1rias. Abram seus olhos para o futuro. Ah, estou falando agora do SEU futuro, quando voc\u00ea chegar aos 50 e poucos anos…. Quer saber mais sobre Outplacement e transi\u00e7\u00e3o profissional? Fique \u00e0 vontade para falar comigo. Email:\u00a0caiobittencourt@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique \u00e0 vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveite e me adicione como contato. Caio Bittencourt \u00e9\u00a0Senior\u00a0Managing Partner\u00a0da DNA\u00a0Outplacement\u00a0no Brasil e\u00a0ex-CEO\u00a0da Edenred S.A, no Peru, Chile e Col\u00f4mbia. Quer saber mais ainda? 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Quanto ao filme, se ainda n\u00e3o assistiram, recomendo que o assistam o mais breve poss\u00edvel. Neste momento em que o pa\u00eds discute a necessidade de aumentar o tempo de servi\u00e7o para aposentar-se e assim, garantir o pagamento do benef\u00edcio, resultado de pol\u00edticas equivocadas e da m\u00e1 gest\u00e3o dos fundos do trabalhador, nos deparamos com uma crise econ\u00f4mica sem precedentes na hist\u00f3ria atual do Brasil, um desemprego recorde e a perspectiva de uma recupera\u00e7\u00e3o lenta do n\u00edvel de emprego. No meio disto tudo, de maneira muito recorrente, para n\u00e3o dizer de maneira geral, as empresas aproveitam para rejuvenescer seus quadros, justificando que precisam de sangue novo, alinhado com as novas tecnologias, com os novos jeitos de fazer neg\u00f3cios, com o atendimento e vendas virtuais em vez do relacional e assim por diante. Para exemplificar, segundo informa\u00e7\u00e3o da FEE – Funda\u00e7\u00e3o de Economia e Estat\u00edstica do RS, o \u00edndice de desemprego no RS, das pessoas acima de 50 anos no ano de 2015, subiu 87,5% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. Ainda segundo a FEE, foi o maior \u00edndice de uma s\u00e9rie hist\u00f3rica que come\u00e7ou a ser medida em 1993. Em primeiro lugar, a mim, um ex – executivo na faixa dos 50 e poucos anos, parece um equ\u00edvoco absurdo imaginar que os profissionais seniors n\u00e3o estejam \u201cantenados\u201d com as novas tecnologias e com os novos modelos de neg\u00f3cios. O segundo equ\u00edvoco \u00e9 pensar que a diferen\u00e7a de idade n\u00e3o possa conviver de maneira produtiva, construtiva e de m\u00fatua aprendizagem. E \u00e9 isto que nos mostra o filme em refer\u00eancia (n\u00e3o se preocupem que n\u00e3o fornecerei\u00a0spoilers). Sempre ouvi falar que a esperan\u00e7a de um futuro melhor seriam os jovens. Mas afinal, quem forma e prepara os jovens que comandar\u00e3o as empresas e o pa\u00eds sen\u00e3o os\u00a0seniorsde hoje? Atualmente sou um empreendedor e trabalho com alguns jovens na equipe. \u00c9 incr\u00edvel o que aprendo no dia a dia. Mas tamb\u00e9m vejo o brilho dos seus olhos quando come\u00e7o a falar de experi\u00eancias pelas quais passei, as decis\u00f5es que tomei, o que deu certo, o que deu errado e como aprendemos com tudo isto. \u00c9 uma rela\u00e7\u00e3o riqu\u00edssima que d\u00e1 esperan\u00e7a em nos manter ativos e em permanente crescimento pessoal e profissional, e para a empresa, a certeza de que est\u00e1 preparando seus futuros executivos, baseado em experi\u00eancias e referencias reais. Felizmente, neste novo mundo do business, h\u00e1 empresas de busca de empregos para pessoas com mais de 50 anos, como a\u00a0Maturijobs, por exemplo, que segundo seu site tem como prop\u00f3sito gerar oportunidades \u00e0s pessoas mais maduras para poderem continuar trabalhando, aprendendo, ensinando, se motivando e inspirando, promovendo a sa\u00fade e o bem-estar social. E ainda melhor, recentemente visitei uma empresa que est\u00e1 justamente fazendo o contr\u00e1rio, ou seja, trocando alguns executivos Junior, por\u00a0seniors, justamente para aproveitar o que cada um tem de melhor a oferecer. Portanto, deixem de justificar o injustific\u00e1vel e sejam gestores de equipes multiet\u00e1rias. Abram seus olhos para o futuro. Ah, estou falando agora do SEU futuro, quando voc\u00ea chegar aos 50 e poucos anos…. Quer saber mais sobre Outplacement e transi\u00e7\u00e3o profissional? Fique \u00e0 vontade para falar comigo. Email:\u00a0caiobittencourt@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique \u00e0 vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveite e me adicione como contato. Caio Bittencourt \u00e9\u00a0Senior\u00a0Managing Partner\u00a0da DNA\u00a0Outplacement\u00a0no Brasil e\u00a0ex-CEO\u00a0da Edenred S.A, no Peru, Chile e Col\u00f4mbia. Quer saber mais ainda? 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