{"id":2908,"date":"2017-05-31T02:07:51","date_gmt":"2017-05-31T02:07:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=413"},"modified":"2017-05-31T02:07:51","modified_gmt":"2017-05-31T02:07:51","slug":"por-que-e-tao-dificil-receber-um-feedback-e-o-tal-do-sobre-qualificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/por-que-e-tao-dificil-receber-um-feedback-e-o-tal-do-sobre-qualificado\/","title":{"rendered":"Por que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil receber um feedback? E o tal do sobre-qualificado?"},"content":{"rendered":"
\n

Headhunter <\/em>tem v\u00e1rias atividades na sua rotina, sendo as principais entrevistar potenciais candidatos para as vagas em aberto e trazer neg\u00f3cio para dentro de sua empresa de recrutamento. Estas s\u00e3o as mais importantes, pois garantem diretamente a sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em geral, tudo que n\u00e3o envolve estes dois temas, s\u00e3o direcionados para segundo plano. Entre elas, atividades operacionais como preencher o perfil do candidato no sistema, ou dar feedback<\/em> para os participantes de processo seletivo.<\/p>\n

Verdade seja dita: headhunters<\/em> detestam ligar para dar feedback<\/em> para seus candidatos!<\/p>\n

N\u00e3o estou aqui para defender ningu\u00e9m, apenas para expor uma verdade que acontece em in\u00fameras empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Em empresas mais s\u00e9rias (como as que eu j\u00e1 trabalhei), dar feedback<\/em> negativo para os candidatos eliminados \u00e9 parte da pol\u00edtica de complience<\/em>, ou seja, \u00e9 MANDAT\u00d3RIO. Mesmo assim, n\u00e3o s\u00e3o todos os que cumprem a risca esta pol\u00edtica.<\/p>\n

Al\u00e9m de ser uma atividade secund\u00e1ria (na vis\u00e3o do recrutador, ok?<\/em>), \u00e9 chato ter que ligar para algu\u00e9m e dar uma not\u00edcia negativa.<\/p>\n

\u201cPrezado candidato, obrigado por participar do processo, sei que voc\u00ea estava muito interessado, mas infelizmente n\u00e3o foi selecionado desta vez. Espero poder contar contigo para futuras oportunidades<\/em>\u201d.<\/p>\n

\u00c9 p\u00e9ssimo! Assim como ningu\u00e9m gosta de receber not\u00edcias desagrad\u00e1veis, o outro lado tamb\u00e9m n\u00e3o gosta de dar.<\/p>\n

Agora imaginem o seguinte: para um contratado, pelo menos sete profissionais n\u00e3o foram escolhidos para a vaga. J\u00e1 s\u00e3o sete telefonemas chatos… E se o recrutador conduz pelo menos quatro processos por m\u00eas, a\u00ed estamos falando de vinte e oito profissionais que deveriam receber uma not\u00edcia n\u00e3o t\u00e3o agrad\u00e1vel.<\/p>\n

O recrutador muitas vezes se envolve emocionalmente e torce para um dos seus candidatos, que muitas vezes n\u00e3o \u00e9 o contratado. A\u00ed a liga\u00e7\u00e3o fica ainda mais dolorida. J\u00e1 passei por isso, acreditem!<\/p>\n

Bom, posto isto, quero esclarecer que NADA, absolutamente NADA justifica deixar uma pessoa na expectativa sem not\u00edcias do que est\u00e1 acontecendo. Ainda mais quando a iniciativa parte do participante em ligar para o recrutador, que algumas vezes nem sequer o atende. J\u00e1 aconteceu alguma vez contigo? Absurdo!<\/p>\n

Se o tempo n\u00e3o alcan\u00e7ar para uma liga\u00e7\u00e3o, que pelo menos um email <\/em>seja enviado. O que n\u00e3o pode \u00e9 deixar o participante sem not\u00edcias, pois mudan\u00e7a de emprego ou voltar ao mercado gera uma ansiedade enorme. Todos sabemos disto!<\/p>\n

Outra coisa que acontece tamb\u00e9m \u00e9 quando o candidato pede pra entender o porqu\u00ea de n\u00e3o ter sido escolhido. Alguns recrutadores s\u00e3o sinceros e contam a verdade, como falta de experi\u00eancia na ind\u00fastria, op\u00e7\u00e3o por algu\u00e9m com mais experi\u00eancia em determinado assunto, etc.<\/p>\n

Outros headhunters<\/em> usam o recurso do \u201coverqualified<\/em>\u201d ou sobre qualificado para a posi\u00e7\u00e3o, pois entendem que \u00e9 quase um elogio dizer que voc\u00ea n\u00e3o foi contratado, pois era mais do que a empresa necessitava, e em breve voc\u00ea poderia desmotivar-se. Pode at\u00e9 ser verdade, mas algumas vezes recrutadores usam deste artif\u00edcio para esconder feedbacks <\/em>mais duros e graves.<\/p>\n

Como dizer para o candidato que ele n\u00e3o avan\u00e7ou no processo por ser prolixo? Ou que ele tem baixa energia? Ou que n\u00e3o se vestiu adequadamente para os padr\u00f5es da empresa? Algumas vezes o argumento \u201coverqualified<\/em>\u201d serve para suavizar verdades que at\u00e9 ajudariam o candidato numa pr\u00f3xima entrevista, mas que poderiam mago\u00e1-lo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, vale dizer que os bons headhunters <\/em>s\u00e3o craques no feedback. Sabem dar na hora certa, n\u00e3o perdem contato com seus candidatos e procuram sempre acalma-los e mant\u00ea-los infirmados sobre o que est\u00e1 acontecendo. Este profissional entendeu que as rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o de LONGO PRAZO, e n\u00e3o de curto. E que um dia este pequeno gesto pode voltar completamente a seu favor.<\/p>\n

Se voc\u00ea conheceu um competente recrutador preocupado com relacionamentos, te pe\u00e7o um favor: marque-o aqui nos coment\u00e1rios deste artigo<\/strong>. \u00c9 sempre bom reconhecer \u00f3timos profissionais e espalhar seus nomes para os leitores deste artigo que precisam conhecer os bons profissionais da ind\u00fastria.<\/p>\n

Um abra\u00e7o.<\/p>\n

Quer saber mais? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br<\/p>\n

Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato.<\/p>\n

William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director<\/em>\u00a0da DNA Outplacement no Brasil e ex-headhunter<\/em>\u00a0com 10 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano.<\/p>\n

Quer saber mais sobre\u00a0Outplacement<\/em>? Encontre em\u00a0www.dnaoutplacement.com.br<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Mesmo assim, n\u00e3o s\u00e3o todos os que cumprem a risca esta pol\u00edtica. Al\u00e9m de ser uma atividade secund\u00e1ria (na vis\u00e3o do recrutador, ok?), \u00e9 chato ter que ligar para algu\u00e9m e dar uma not\u00edcia negativa. \u201cPrezado candidato, obrigado por participar do processo, sei que voc\u00ea estava muito interessado, mas infelizmente n\u00e3o foi selecionado desta vez. Espero poder contar contigo para futuras oportunidades\u201d. \u00c9 p\u00e9ssimo! Assim como ningu\u00e9m gosta de receber not\u00edcias desagrad\u00e1veis, o outro lado tamb\u00e9m n\u00e3o gosta de dar. Agora imaginem o seguinte: para um contratado, pelo menos sete profissionais n\u00e3o foram escolhidos para a vaga. J\u00e1 s\u00e3o sete telefonemas chatos… E se o recrutador conduz pelo menos quatro processos por m\u00eas, a\u00ed estamos falando de vinte e oito profissionais que deveriam receber uma not\u00edcia n\u00e3o t\u00e3o agrad\u00e1vel. O recrutador muitas vezes se envolve emocionalmente e torce para um dos seus candidatos, que muitas vezes n\u00e3o \u00e9 o contratado. A\u00ed a liga\u00e7\u00e3o fica ainda mais dolorida. J\u00e1 passei por isso, acreditem! Bom, posto isto, quero esclarecer que NADA, absolutamente NADA justifica deixar uma pessoa na expectativa sem not\u00edcias do que est\u00e1 acontecendo. Ainda mais quando a iniciativa parte do participante em ligar para o recrutador, que algumas vezes nem sequer o atende. J\u00e1 aconteceu alguma vez contigo? Absurdo! Se o tempo n\u00e3o alcan\u00e7ar para uma liga\u00e7\u00e3o, que pelo menos um email seja enviado. O que n\u00e3o pode \u00e9 deixar o participante sem not\u00edcias, pois mudan\u00e7a de emprego ou voltar ao mercado gera uma ansiedade enorme. Todos sabemos disto! Outra coisa que acontece tamb\u00e9m \u00e9 quando o candidato pede pra entender o porqu\u00ea de n\u00e3o ter sido escolhido. Alguns recrutadores s\u00e3o sinceros e contam a verdade, como falta de experi\u00eancia na ind\u00fastria, op\u00e7\u00e3o por algu\u00e9m com mais experi\u00eancia em determinado assunto, etc. Outros headhunters usam o recurso do \u201coverqualified\u201d ou sobre qualificado para a posi\u00e7\u00e3o, pois entendem que \u00e9 quase um elogio dizer que voc\u00ea n\u00e3o foi contratado, pois era mais do que a empresa necessitava, e em breve voc\u00ea poderia desmotivar-se. Pode at\u00e9 ser verdade, mas algumas vezes recrutadores usam deste artif\u00edcio para esconder feedbacks mais duros e graves. Como dizer para o candidato que ele n\u00e3o avan\u00e7ou no processo por ser prolixo? Ou que ele tem baixa energia? Ou que n\u00e3o se vestiu adequadamente para os padr\u00f5es da empresa? Algumas vezes o argumento \u201coverqualified\u201d serve para suavizar verdades que at\u00e9 ajudariam o candidato numa pr\u00f3xima entrevista, mas que poderiam mago\u00e1-lo. Por \u00faltimo, vale dizer que os bons headhunters s\u00e3o craques no feedback. Sabem dar na hora certa, n\u00e3o perdem contato com seus candidatos e procuram sempre acalma-los e mant\u00ea-los infirmados sobre o que est\u00e1 acontecendo. Este profissional entendeu que as rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o de LONGO PRAZO, e n\u00e3o de curto. E que um dia este pequeno gesto pode voltar completamente a seu favor. Se voc\u00ea conheceu um competente recrutador preocupado com relacionamentos, te pe\u00e7o um favor: marque-o aqui nos coment\u00e1rios deste artigo. \u00c9 sempre bom reconhecer \u00f3timos profissionais e espalhar seus nomes para os leitores deste artigo que precisam conhecer os bons profissionais da ind\u00fastria. Um abra\u00e7o. Quer saber mais? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato. William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director\u00a0da DNA Outplacement no Brasil e ex-headhunter\u00a0com 10 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Quer saber mais sobre\u00a0Outplacement? 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Espero poder contar contigo para futuras oportunidades\u201d. \u00c9 p\u00e9ssimo! Assim como ningu\u00e9m gosta de receber not\u00edcias desagrad\u00e1veis, o outro lado tamb\u00e9m n\u00e3o gosta de dar. Agora imaginem o seguinte: para um contratado, pelo menos sete profissionais n\u00e3o foram escolhidos para a vaga. J\u00e1 s\u00e3o sete telefonemas chatos… E se o recrutador conduz pelo menos quatro processos por m\u00eas, a\u00ed estamos falando de vinte e oito profissionais que deveriam receber uma not\u00edcia n\u00e3o t\u00e3o agrad\u00e1vel. O recrutador muitas vezes se envolve emocionalmente e torce para um dos seus candidatos, que muitas vezes n\u00e3o \u00e9 o contratado. A\u00ed a liga\u00e7\u00e3o fica ainda mais dolorida. J\u00e1 passei por isso, acreditem! Bom, posto isto, quero esclarecer que NADA, absolutamente NADA justifica deixar uma pessoa na expectativa sem not\u00edcias do que est\u00e1 acontecendo. Ainda mais quando a iniciativa parte do participante em ligar para o recrutador, que algumas vezes nem sequer o atende. J\u00e1 aconteceu alguma vez contigo? Absurdo! Se o tempo n\u00e3o alcan\u00e7ar para uma liga\u00e7\u00e3o, que pelo menos um email seja enviado. O que n\u00e3o pode \u00e9 deixar o participante sem not\u00edcias, pois mudan\u00e7a de emprego ou voltar ao mercado gera uma ansiedade enorme. Todos sabemos disto! Outra coisa que acontece tamb\u00e9m \u00e9 quando o candidato pede pra entender o porqu\u00ea de n\u00e3o ter sido escolhido. Alguns recrutadores s\u00e3o sinceros e contam a verdade, como falta de experi\u00eancia na ind\u00fastria, op\u00e7\u00e3o por algu\u00e9m com mais experi\u00eancia em determinado assunto, etc. Outros headhunters usam o recurso do \u201coverqualified\u201d ou sobre qualificado para a posi\u00e7\u00e3o, pois entendem que \u00e9 quase um elogio dizer que voc\u00ea n\u00e3o foi contratado, pois era mais do que a empresa necessitava, e em breve voc\u00ea poderia desmotivar-se. Pode at\u00e9 ser verdade, mas algumas vezes recrutadores usam deste artif\u00edcio para esconder feedbacks mais duros e graves. Como dizer para o candidato que ele n\u00e3o avan\u00e7ou no processo por ser prolixo? Ou que ele tem baixa energia? Ou que n\u00e3o se vestiu adequadamente para os padr\u00f5es da empresa? Algumas vezes o argumento \u201coverqualified\u201d serve para suavizar verdades que at\u00e9 ajudariam o candidato numa pr\u00f3xima entrevista, mas que poderiam mago\u00e1-lo. Por \u00faltimo, vale dizer que os bons headhunters s\u00e3o craques no feedback. Sabem dar na hora certa, n\u00e3o perdem contato com seus candidatos e procuram sempre acalma-los e mant\u00ea-los infirmados sobre o que est\u00e1 acontecendo. Este profissional entendeu que as rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o de LONGO PRAZO, e n\u00e3o de curto. E que um dia este pequeno gesto pode voltar completamente a seu favor. Se voc\u00ea conheceu um competente recrutador preocupado com relacionamentos, te pe\u00e7o um favor: marque-o aqui nos coment\u00e1rios deste artigo. \u00c9 sempre bom reconhecer \u00f3timos profissionais e espalhar seus nomes para os leitores deste artigo que precisam conhecer os bons profissionais da ind\u00fastria. Um abra\u00e7o. Quer saber mais? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato. William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director\u00a0da DNA Outplacement no Brasil e ex-headhunter\u00a0com 10 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Quer saber mais sobre\u00a0Outplacement? 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Ainda mais quando a iniciativa parte do participante em ligar para o recrutador, que algumas vezes nem sequer o atende. J\u00e1 aconteceu alguma vez contigo? Absurdo! Se o tempo n\u00e3o alcan\u00e7ar para uma liga\u00e7\u00e3o, que pelo menos um email seja enviado. O que n\u00e3o pode \u00e9 deixar o participante sem not\u00edcias, pois mudan\u00e7a de emprego ou voltar ao mercado gera uma ansiedade enorme. Todos sabemos disto! Outra coisa que acontece tamb\u00e9m \u00e9 quando o candidato pede pra entender o porqu\u00ea de n\u00e3o ter sido escolhido. Alguns recrutadores s\u00e3o sinceros e contam a verdade, como falta de experi\u00eancia na ind\u00fastria, op\u00e7\u00e3o por algu\u00e9m com mais experi\u00eancia em determinado assunto, etc. Outros headhunters usam o recurso do \u201coverqualified\u201d ou sobre qualificado para a posi\u00e7\u00e3o, pois entendem que \u00e9 quase um elogio dizer que voc\u00ea n\u00e3o foi contratado, pois era mais do que a empresa necessitava, e em breve voc\u00ea poderia desmotivar-se. Pode at\u00e9 ser verdade, mas algumas vezes recrutadores usam deste artif\u00edcio para esconder feedbacks mais duros e graves. Como dizer para o candidato que ele n\u00e3o avan\u00e7ou no processo por ser prolixo? Ou que ele tem baixa energia? Ou que n\u00e3o se vestiu adequadamente para os padr\u00f5es da empresa? Algumas vezes o argumento \u201coverqualified\u201d serve para suavizar verdades que at\u00e9 ajudariam o candidato numa pr\u00f3xima entrevista, mas que poderiam mago\u00e1-lo. Por \u00faltimo, vale dizer que os bons headhunters s\u00e3o craques no feedback. Sabem dar na hora certa, n\u00e3o perdem contato com seus candidatos e procuram sempre acalma-los e mant\u00ea-los infirmados sobre o que est\u00e1 acontecendo. Este profissional entendeu que as rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o de LONGO PRAZO, e n\u00e3o de curto. E que um dia este pequeno gesto pode voltar completamente a seu favor. Se voc\u00ea conheceu um competente recrutador preocupado com relacionamentos, te pe\u00e7o um favor: marque-o aqui nos coment\u00e1rios deste artigo. \u00c9 sempre bom reconhecer \u00f3timos profissionais e espalhar seus nomes para os leitores deste artigo que precisam conhecer os bons profissionais da ind\u00fastria. Um abra\u00e7o. Quer saber mais? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato. William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director\u00a0da DNA Outplacement no Brasil e ex-headhunter\u00a0com 10 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Quer saber mais sobre\u00a0Outplacement? 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