{"id":2904,"date":"2017-05-16T13:30:49","date_gmt":"2017-05-16T13:30:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=392"},"modified":"2017-05-16T13:30:49","modified_gmt":"2017-05-16T13:30:49","slug":"headhunters-x-outplacement-o-que-sao-o-que-fazem-e-como-saber-a-diferenca-entre-eles-pode-te-ajudar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/headhunters-x-outplacement-o-que-sao-o-que-fazem-e-como-saber-a-diferenca-entre-eles-pode-te-ajudar\/","title":{"rendered":"Headhunters X Outplacement: O que s\u00e3o? O que fazem? E como saber a diferen\u00e7a entre eles pode te ajudar."},"content":{"rendered":"

Venho escutando muita confus\u00e3o sobre empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, as chamadas Headhunters<\/em>, e as empresas de Outplacement<\/em>.<\/p>\n

H\u00e1 gente que chega para mim (que atualmente trabalho com Outplacement<\/em>) falando que quer contratar um Headhunter<\/em>. Assim como h\u00e1 gente entrevistado por um Headhunter<\/em>, querendo contrat\u00e1-lo para ajudar com reformula\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo e ajuda para encontrar vagas e participar dos processos.<\/p>\n

Os fatos acima acontecem mais do que se imagina – e n\u00e3o existe nenhum problema com isso. Como j\u00e1 trabalhei nos dois universos, preparei este breve artigo para explicar a diferen\u00e7a entre eles.<\/p>\n

As empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o caso de multinacionais como Robert Half, Michael Page, Hays, Korn Ferry, e das nacionais Flow, Talenses e 2GET, s\u00e3o empresas contratas por outras empresas para fazerem um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. As chamadas \u201cempresas headhunters<\/em>\u201d, s\u00e3o contratadas apenas por pessoa jur\u00eddica, n\u00e3o podendo ser contratada por algu\u00e9m querendo se recolocar.<\/p>\n

Vamos imaginar o seguinte exemplo: A Nike quer contratar seu Diretor Financeiro para o Brasil, e contratou uma empresa de recrutamento para fazer o processo. Essa empresa vai buscar no mercado o melhor candidato dentro das especifica\u00e7\u00f5es discutidas para preencher a vaga (independente do profissional estar ou n\u00e3o trabalhando atualmente).<\/p>\n

A \u201cempresa headhunter<\/em>\u201d vai apresentar uma lista de aproximadamente cinco a dez candidatos aderentes ao perfil, mas a decis\u00e3o final de quem vai ser contratado(a) fica a crit\u00e9rio da Nike.<\/p>\n

Ou seja, sempre que voc\u00ea for entrevistado por uma empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, voc\u00ea nunca vai pagar nada, pois a remunera\u00e7\u00e3o deste processo fica a cargo da empresa contratante, no nosso exemplo, a Nike.<\/p>\n

Se alguma empresa de \u201cRecrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\u201d te cobrar para participar de algum processo, caia fora o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, pois tem grandes chances de ser arma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Recapitulando: empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o podem apenas ser contratadas por outras empresas. S\u00e3o elas que det\u00eam grande parte das vagas no mercado. Voc\u00ea n\u00e3o precisa pagar nada quando for entrevistado. O profissional que trabalha nessa empresa \u00e9 conhecido por seu um(a) Headhunter<\/em>.<\/p>\n

O Headhunter <\/em>em portugu\u00eas seria Ca\u00e7ador de Cabe\u00e7as, mas convenhamos que fica meio estranho, n\u00e3o?<\/p>\n

Sobre as empresas de Outplacement<\/em>, elas trabalham assessorando os profissionais que querem se recolocar. Algumas vezes quem paga \u00e9 a pr\u00f3pria empresa que est\u00e1 desligando o funcion\u00e1rio, e outras vezes, \u00e9 pago pelo pr\u00f3prio profissional que quer se recolocar.<\/p>\n

Mas por que uma empresa contrataria uma empresa de Outplacement <\/em>para ajudar o profissional que ela est\u00e1 desligando?<\/p>\n

Por respeito \u00e0 trajet\u00f3ria do profissional, para manuten\u00e7\u00e3o de uma boa imagem corporativa ou simplesmente por realmente se importar com aquela pessoa que foi t\u00e3o \u00fatil durante o tempo dedicado \u00e0 empresa.<\/p>\n

N\u00e3o s\u00e3o todas empresas que oferecem este benef\u00edcio, portanto normalmente algumas empresas de Outplacement <\/em>oferecerem tamb\u00e9m a possibilidade de se serem contratadas por pessoas f\u00edsicas.<\/p>\n

Essas empresas n\u00e3o trabalham recrutando para vagas, mas algumas delas t\u00eam relacionamentos com empresas que aceitam receber curr\u00edculos de seus assessorados. Existe tamb\u00e9m um movimento de profissionais de RH procurarem estas empresas que enviam gratuitamente o material dos profissionais que est\u00e3o sendo assessorados. Mas que fique claro, ela n\u00e3o trabalha vagas como as Headhunters<\/em>.<\/p>\n

Essas s\u00e3o as empresas que voc\u00ea pode contratar como pessoa f\u00edsica.<\/p>\n

Mas afinal, que tipo de servi\u00e7o elas oferecem?<\/p>\n

Dos mais variados servi\u00e7os, como coaching <\/em>de carreira, avalia\u00e7\u00e3o e prepara ra\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo, estrat\u00e9gias de constru\u00e7\u00e3o de network <\/em>profissional, simula\u00e7\u00f5es de entrevistas com diferentes perfis, uso de ferramentas como LinkedIn<\/em>, e muitos outros servi\u00e7os que diferem de empresa para empresa. Ent\u00e3o nada mais \u00e9 do que uma consultoria para quem precisa de suporte no processo de recoloca\u00e7\u00e3o. Quanto melhor a empresa, melhor vai ser sua estrat\u00e9gia e a condu\u00e7\u00e3o do seu processo em busca de uma reinser\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n

N\u00e3o contrate este servi\u00e7o se voc\u00ea acha que n\u00e3o precisa e quer somente participar de processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Infelizmente este mercado ficou com uma reputa\u00e7\u00e3o ruim, pois algumas empresas de Outplacement <\/em>fazem promessas mentirosas de vagas inexistentes, ou promessas como \u201cvoc\u00ea estar\u00e1 recolocado em X meses\u201d. Se escutar este tipo de abordagem, caia fora, \u00e9 uma CI-LA-DA.<\/p>\n

Por outro lado existem empresas muito boas, s\u00e9rias, que fazem um excelente trabalho para ajudar no processo de recoloca\u00e7\u00e3o. Investigue sempre sobre a equipe, e pegue o m\u00e1ximo de refer\u00eancias de gente que participou deste tipo de processo antes de contratar o servi\u00e7o. Pergunte se foi \u00fatil, e como a ajuda prestada apoio na volta ao mercado.<\/p>\n

Recapitulando: empresas de Outplacement n\u00e3o s\u00e3o headhunters, pois n\u00e3o trabalham vagas. Alguns profissionais de RH podem at\u00e9 compartilhar vagas e pedir os curr\u00edculos dos assessorados, mas isso n\u00e3o quer dizer que a empresa de Outplacement vai trabalhar a vaga como se fosse uma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Outplacement pode ser contratado por pessoa jur\u00eddica e em alguns casos por pessoa f\u00edsica, e o contratante deve exigir o m\u00e1ximo de apoio da empresa em diversos assuntos relacionados a sua volta ao mercado. Empresas s\u00e9rias n\u00e3o fazem promessas que n\u00e3o podem ser cumpridas. Se informe bem antes de contratar este servi\u00e7o. N\u00e3o esque\u00e7a de coletar o m\u00e1ximo de refer\u00eancias.<\/p>\n

Quer saber mais? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br<\/p>\n

Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato.<\/p>\n

William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director<\/em>\u00a0da DNA Outplacement no Brasil e ex-headhunter<\/em>\u00a0com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Venho escutando muita confus\u00e3o sobre empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, as chamadas Headhunters, e as empresas de Outplacement. H\u00e1 gente que chega para mim (que atualmente trabalho com Outplacement) falando que quer contratar um Headhunter. Assim como h\u00e1 gente entrevistado por um Headhunter, querendo contrat\u00e1-lo para ajudar com reformula\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo e ajuda para encontrar vagas e participar dos processos. Os fatos acima acontecem mais do que se imagina – e n\u00e3o existe nenhum problema com isso. Como j\u00e1 trabalhei nos dois universos, preparei este breve artigo para explicar a diferen\u00e7a entre eles. As empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o caso de multinacionais como Robert Half, Michael Page, Hays, Korn Ferry, e das nacionais Flow, Talenses e 2GET, s\u00e3o empresas contratas por outras empresas para fazerem um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. As chamadas \u201cempresas headhunters\u201d, s\u00e3o contratadas apenas por pessoa jur\u00eddica, n\u00e3o podendo ser contratada por algu\u00e9m querendo se recolocar. Vamos imaginar o seguinte exemplo: A Nike quer contratar seu Diretor Financeiro para o Brasil, e contratou uma empresa de recrutamento para fazer o processo. Essa empresa vai buscar no mercado o melhor candidato dentro das especifica\u00e7\u00f5es discutidas para preencher a vaga (independente do profissional estar ou n\u00e3o trabalhando atualmente). A \u201cempresa headhunter\u201d vai apresentar uma lista de aproximadamente cinco a dez candidatos aderentes ao perfil, mas a decis\u00e3o final de quem vai ser contratado(a) fica a crit\u00e9rio da Nike. Ou seja, sempre que voc\u00ea for entrevistado por uma empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, voc\u00ea nunca vai pagar nada, pois a remunera\u00e7\u00e3o deste processo fica a cargo da empresa contratante, no nosso exemplo, a Nike. Se alguma empresa de \u201cRecrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\u201d te cobrar para participar de algum processo, caia fora o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, pois tem grandes chances de ser arma\u00e7\u00e3o. Recapitulando: empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o podem apenas ser contratadas por outras empresas. S\u00e3o elas que det\u00eam grande parte das vagas no mercado. Voc\u00ea n\u00e3o precisa pagar nada quando for entrevistado. O profissional que trabalha nessa empresa \u00e9 conhecido por seu um(a) Headhunter. O Headhunter em portugu\u00eas seria Ca\u00e7ador de Cabe\u00e7as, mas convenhamos que fica meio estranho, n\u00e3o? Sobre as empresas de Outplacement, elas trabalham assessorando os profissionais que querem se recolocar. Algumas vezes quem paga \u00e9 a pr\u00f3pria empresa que est\u00e1 desligando o funcion\u00e1rio, e outras vezes, \u00e9 pago pelo pr\u00f3prio profissional que quer se recolocar. Mas por que uma empresa contrataria uma empresa de Outplacement para ajudar o profissional que ela est\u00e1 desligando? Por respeito \u00e0 trajet\u00f3ria do profissional, para manuten\u00e7\u00e3o de uma boa imagem corporativa ou simplesmente por realmente se importar com aquela pessoa que foi t\u00e3o \u00fatil durante o tempo dedicado \u00e0 empresa. N\u00e3o s\u00e3o todas empresas que oferecem este benef\u00edcio, portanto normalmente algumas empresas de Outplacement oferecerem tamb\u00e9m a possibilidade de se serem contratadas por pessoas f\u00edsicas. Essas empresas n\u00e3o trabalham recrutando para vagas, mas algumas delas t\u00eam relacionamentos com empresas que aceitam receber curr\u00edculos de seus assessorados. Existe tamb\u00e9m um movimento de profissionais de RH procurarem estas empresas que enviam gratuitamente o material dos profissionais que est\u00e3o sendo assessorados. Mas que fique claro, ela n\u00e3o trabalha vagas como as Headhunters. Essas s\u00e3o as empresas que voc\u00ea pode contratar como pessoa f\u00edsica. Mas afinal, que tipo de servi\u00e7o elas oferecem? Dos mais variados servi\u00e7os, como coaching de carreira, avalia\u00e7\u00e3o e prepara ra\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo, estrat\u00e9gias de constru\u00e7\u00e3o de network profissional, simula\u00e7\u00f5es de entrevistas com diferentes perfis, uso de ferramentas como LinkedIn, e muitos outros servi\u00e7os que diferem de empresa para empresa. Ent\u00e3o nada mais \u00e9 do que uma consultoria para quem precisa de suporte no processo de recoloca\u00e7\u00e3o. Quanto melhor a empresa, melhor vai ser sua estrat\u00e9gia e a condu\u00e7\u00e3o do seu processo em busca de uma reinser\u00e7\u00e3o no mercado. N\u00e3o contrate este servi\u00e7o se voc\u00ea acha que n\u00e3o precisa e quer somente participar de processos de sele\u00e7\u00e3o. Infelizmente este mercado ficou com uma reputa\u00e7\u00e3o ruim, pois algumas empresas de Outplacement fazem promessas mentirosas de vagas inexistentes, ou promessas como \u201cvoc\u00ea estar\u00e1 recolocado em X meses\u201d. Se escutar este tipo de abordagem, caia fora, \u00e9 uma CI-LA-DA. Por outro lado existem empresas muito boas, s\u00e9rias, que fazem um excelente trabalho para ajudar no processo de recoloca\u00e7\u00e3o. Investigue sempre sobre a equipe, e pegue o m\u00e1ximo de refer\u00eancias de gente que participou deste tipo de processo antes de contratar o servi\u00e7o. Pergunte se foi \u00fatil, e como a ajuda prestada apoio na volta ao mercado. Recapitulando: empresas de Outplacement n\u00e3o s\u00e3o headhunters, pois n\u00e3o trabalham vagas. Alguns profissionais de RH podem at\u00e9 compartilhar vagas e pedir os curr\u00edculos dos assessorados, mas isso n\u00e3o quer dizer que a empresa de Outplacement vai trabalhar a vaga como se fosse uma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Outplacement pode ser contratado por pessoa jur\u00eddica e em alguns casos por pessoa f\u00edsica, e o contratante deve exigir o m\u00e1ximo de apoio da empresa em diversos assuntos relacionados a sua volta ao mercado. Empresas s\u00e9rias n\u00e3o fazem promessas que n\u00e3o podem ser cumpridas. Se informe bem antes de contratar este servi\u00e7o. N\u00e3o esque\u00e7a de coletar o m\u00e1ximo de refer\u00eancias. Quer saber mais? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato. William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director\u00a0da DNA Outplacement no Brasil e ex-headhunter\u00a0com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":395,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[212,216,214],"tags":[],"class_list":["post-2904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-brasil","category-dna-chile","category-dna-peru"],"yoast_head":"\nHeadhunters X Outplacement: O que s\u00e3o? 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Assim como h\u00e1 gente entrevistado por um Headhunter, querendo contrat\u00e1-lo para ajudar com reformula\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo e ajuda para encontrar vagas e participar dos processos. Os fatos acima acontecem mais do que se imagina – e n\u00e3o existe nenhum problema com isso. Como j\u00e1 trabalhei nos dois universos, preparei este breve artigo para explicar a diferen\u00e7a entre eles. As empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o caso de multinacionais como Robert Half, Michael Page, Hays, Korn Ferry, e das nacionais Flow, Talenses e 2GET, s\u00e3o empresas contratas por outras empresas para fazerem um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. As chamadas \u201cempresas headhunters\u201d, s\u00e3o contratadas apenas por pessoa jur\u00eddica, n\u00e3o podendo ser contratada por algu\u00e9m querendo se recolocar. Vamos imaginar o seguinte exemplo: A Nike quer contratar seu Diretor Financeiro para o Brasil, e contratou uma empresa de recrutamento para fazer o processo. Essa empresa vai buscar no mercado o melhor candidato dentro das especifica\u00e7\u00f5es discutidas para preencher a vaga (independente do profissional estar ou n\u00e3o trabalhando atualmente). A \u201cempresa headhunter\u201d vai apresentar uma lista de aproximadamente cinco a dez candidatos aderentes ao perfil, mas a decis\u00e3o final de quem vai ser contratado(a) fica a crit\u00e9rio da Nike. Ou seja, sempre que voc\u00ea for entrevistado por uma empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, voc\u00ea nunca vai pagar nada, pois a remunera\u00e7\u00e3o deste processo fica a cargo da empresa contratante, no nosso exemplo, a Nike. Se alguma empresa de \u201cRecrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\u201d te cobrar para participar de algum processo, caia fora o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, pois tem grandes chances de ser arma\u00e7\u00e3o. Recapitulando: empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o podem apenas ser contratadas por outras empresas. S\u00e3o elas que det\u00eam grande parte das vagas no mercado. Voc\u00ea n\u00e3o precisa pagar nada quando for entrevistado. O profissional que trabalha nessa empresa \u00e9 conhecido por seu um(a) Headhunter. O Headhunter em portugu\u00eas seria Ca\u00e7ador de Cabe\u00e7as, mas convenhamos que fica meio estranho, n\u00e3o? Sobre as empresas de Outplacement, elas trabalham assessorando os profissionais que querem se recolocar. Algumas vezes quem paga \u00e9 a pr\u00f3pria empresa que est\u00e1 desligando o funcion\u00e1rio, e outras vezes, \u00e9 pago pelo pr\u00f3prio profissional que quer se recolocar. Mas por que uma empresa contrataria uma empresa de Outplacement para ajudar o profissional que ela est\u00e1 desligando? Por respeito \u00e0 trajet\u00f3ria do profissional, para manuten\u00e7\u00e3o de uma boa imagem corporativa ou simplesmente por realmente se importar com aquela pessoa que foi t\u00e3o \u00fatil durante o tempo dedicado \u00e0 empresa. N\u00e3o s\u00e3o todas empresas que oferecem este benef\u00edcio, portanto normalmente algumas empresas de Outplacement oferecerem tamb\u00e9m a possibilidade de se serem contratadas por pessoas f\u00edsicas. Essas empresas n\u00e3o trabalham recrutando para vagas, mas algumas delas t\u00eam relacionamentos com empresas que aceitam receber curr\u00edculos de seus assessorados. Existe tamb\u00e9m um movimento de profissionais de RH procurarem estas empresas que enviam gratuitamente o material dos profissionais que est\u00e3o sendo assessorados. Mas que fique claro, ela n\u00e3o trabalha vagas como as Headhunters. Essas s\u00e3o as empresas que voc\u00ea pode contratar como pessoa f\u00edsica. Mas afinal, que tipo de servi\u00e7o elas oferecem? Dos mais variados servi\u00e7os, como coaching de carreira, avalia\u00e7\u00e3o e prepara ra\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo, estrat\u00e9gias de constru\u00e7\u00e3o de network profissional, simula\u00e7\u00f5es de entrevistas com diferentes perfis, uso de ferramentas como LinkedIn, e muitos outros servi\u00e7os que diferem de empresa para empresa. Ent\u00e3o nada mais \u00e9 do que uma consultoria para quem precisa de suporte no processo de recoloca\u00e7\u00e3o. Quanto melhor a empresa, melhor vai ser sua estrat\u00e9gia e a condu\u00e7\u00e3o do seu processo em busca de uma reinser\u00e7\u00e3o no mercado. N\u00e3o contrate este servi\u00e7o se voc\u00ea acha que n\u00e3o precisa e quer somente participar de processos de sele\u00e7\u00e3o. Infelizmente este mercado ficou com uma reputa\u00e7\u00e3o ruim, pois algumas empresas de Outplacement fazem promessas mentirosas de vagas inexistentes, ou promessas como \u201cvoc\u00ea estar\u00e1 recolocado em X meses\u201d. Se escutar este tipo de abordagem, caia fora, \u00e9 uma CI-LA-DA. Por outro lado existem empresas muito boas, s\u00e9rias, que fazem um excelente trabalho para ajudar no processo de recoloca\u00e7\u00e3o. Investigue sempre sobre a equipe, e pegue o m\u00e1ximo de refer\u00eancias de gente que participou deste tipo de processo antes de contratar o servi\u00e7o. Pergunte se foi \u00fatil, e como a ajuda prestada apoio na volta ao mercado. Recapitulando: empresas de Outplacement n\u00e3o s\u00e3o headhunters, pois n\u00e3o trabalham vagas. Alguns profissionais de RH podem at\u00e9 compartilhar vagas e pedir os curr\u00edculos dos assessorados, mas isso n\u00e3o quer dizer que a empresa de Outplacement vai trabalhar a vaga como se fosse uma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Outplacement pode ser contratado por pessoa jur\u00eddica e em alguns casos por pessoa f\u00edsica, e o contratante deve exigir o m\u00e1ximo de apoio da empresa em diversos assuntos relacionados a sua volta ao mercado. Empresas s\u00e9rias n\u00e3o fazem promessas que n\u00e3o podem ser cumpridas. Se informe bem antes de contratar este servi\u00e7o. N\u00e3o esque\u00e7a de coletar o m\u00e1ximo de refer\u00eancias. Quer saber mais? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato. 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Assim como h\u00e1 gente entrevistado por um Headhunter, querendo contrat\u00e1-lo para ajudar com reformula\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo e ajuda para encontrar vagas e participar dos processos. Os fatos acima acontecem mais do que se imagina – e n\u00e3o existe nenhum problema com isso. Como j\u00e1 trabalhei nos dois universos, preparei este breve artigo para explicar a diferen\u00e7a entre eles. As empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o caso de multinacionais como Robert Half, Michael Page, Hays, Korn Ferry, e das nacionais Flow, Talenses e 2GET, s\u00e3o empresas contratas por outras empresas para fazerem um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. As chamadas \u201cempresas headhunters\u201d, s\u00e3o contratadas apenas por pessoa jur\u00eddica, n\u00e3o podendo ser contratada por algu\u00e9m querendo se recolocar. Vamos imaginar o seguinte exemplo: A Nike quer contratar seu Diretor Financeiro para o Brasil, e contratou uma empresa de recrutamento para fazer o processo. Essa empresa vai buscar no mercado o melhor candidato dentro das especifica\u00e7\u00f5es discutidas para preencher a vaga (independente do profissional estar ou n\u00e3o trabalhando atualmente). A \u201cempresa headhunter\u201d vai apresentar uma lista de aproximadamente cinco a dez candidatos aderentes ao perfil, mas a decis\u00e3o final de quem vai ser contratado(a) fica a crit\u00e9rio da Nike. Ou seja, sempre que voc\u00ea for entrevistado por uma empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, voc\u00ea nunca vai pagar nada, pois a remunera\u00e7\u00e3o deste processo fica a cargo da empresa contratante, no nosso exemplo, a Nike. Se alguma empresa de \u201cRecrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\u201d te cobrar para participar de algum processo, caia fora o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, pois tem grandes chances de ser arma\u00e7\u00e3o. Recapitulando: empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o podem apenas ser contratadas por outras empresas. S\u00e3o elas que det\u00eam grande parte das vagas no mercado. Voc\u00ea n\u00e3o precisa pagar nada quando for entrevistado. O profissional que trabalha nessa empresa \u00e9 conhecido por seu um(a) Headhunter. O Headhunter em portugu\u00eas seria Ca\u00e7ador de Cabe\u00e7as, mas convenhamos que fica meio estranho, n\u00e3o? Sobre as empresas de Outplacement, elas trabalham assessorando os profissionais que querem se recolocar. Algumas vezes quem paga \u00e9 a pr\u00f3pria empresa que est\u00e1 desligando o funcion\u00e1rio, e outras vezes, \u00e9 pago pelo pr\u00f3prio profissional que quer se recolocar. Mas por que uma empresa contrataria uma empresa de Outplacement para ajudar o profissional que ela est\u00e1 desligando? Por respeito \u00e0 trajet\u00f3ria do profissional, para manuten\u00e7\u00e3o de uma boa imagem corporativa ou simplesmente por realmente se importar com aquela pessoa que foi t\u00e3o \u00fatil durante o tempo dedicado \u00e0 empresa. N\u00e3o s\u00e3o todas empresas que oferecem este benef\u00edcio, portanto normalmente algumas empresas de Outplacement oferecerem tamb\u00e9m a possibilidade de se serem contratadas por pessoas f\u00edsicas. Essas empresas n\u00e3o trabalham recrutando para vagas, mas algumas delas t\u00eam relacionamentos com empresas que aceitam receber curr\u00edculos de seus assessorados. Existe tamb\u00e9m um movimento de profissionais de RH procurarem estas empresas que enviam gratuitamente o material dos profissionais que est\u00e3o sendo assessorados. Mas que fique claro, ela n\u00e3o trabalha vagas como as Headhunters. Essas s\u00e3o as empresas que voc\u00ea pode contratar como pessoa f\u00edsica. Mas afinal, que tipo de servi\u00e7o elas oferecem? Dos mais variados servi\u00e7os, como coaching de carreira, avalia\u00e7\u00e3o e prepara ra\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo, estrat\u00e9gias de constru\u00e7\u00e3o de network profissional, simula\u00e7\u00f5es de entrevistas com diferentes perfis, uso de ferramentas como LinkedIn, e muitos outros servi\u00e7os que diferem de empresa para empresa. Ent\u00e3o nada mais \u00e9 do que uma consultoria para quem precisa de suporte no processo de recoloca\u00e7\u00e3o. Quanto melhor a empresa, melhor vai ser sua estrat\u00e9gia e a condu\u00e7\u00e3o do seu processo em busca de uma reinser\u00e7\u00e3o no mercado. N\u00e3o contrate este servi\u00e7o se voc\u00ea acha que n\u00e3o precisa e quer somente participar de processos de sele\u00e7\u00e3o. Infelizmente este mercado ficou com uma reputa\u00e7\u00e3o ruim, pois algumas empresas de Outplacement fazem promessas mentirosas de vagas inexistentes, ou promessas como \u201cvoc\u00ea estar\u00e1 recolocado em X meses\u201d. Se escutar este tipo de abordagem, caia fora, \u00e9 uma CI-LA-DA. Por outro lado existem empresas muito boas, s\u00e9rias, que fazem um excelente trabalho para ajudar no processo de recoloca\u00e7\u00e3o. Investigue sempre sobre a equipe, e pegue o m\u00e1ximo de refer\u00eancias de gente que participou deste tipo de processo antes de contratar o servi\u00e7o. Pergunte se foi \u00fatil, e como a ajuda prestada apoio na volta ao mercado. Recapitulando: empresas de Outplacement n\u00e3o s\u00e3o headhunters, pois n\u00e3o trabalham vagas. Alguns profissionais de RH podem at\u00e9 compartilhar vagas e pedir os curr\u00edculos dos assessorados, mas isso n\u00e3o quer dizer que a empresa de Outplacement vai trabalhar a vaga como se fosse uma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Outplacement pode ser contratado por pessoa jur\u00eddica e em alguns casos por pessoa f\u00edsica, e o contratante deve exigir o m\u00e1ximo de apoio da empresa em diversos assuntos relacionados a sua volta ao mercado. Empresas s\u00e9rias n\u00e3o fazem promessas que n\u00e3o podem ser cumpridas. Se informe bem antes de contratar este servi\u00e7o. N\u00e3o esque\u00e7a de coletar o m\u00e1ximo de refer\u00eancias. Quer saber mais? Fique a vontade para falar comigo. Email: williammonteath@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Fique a vontade para compartilhar em suas redes! Ah… aproveita e me adiciona como contato. William Monteath \u00e9\u00a0Managing Director\u00a0da DNA Outplacement no Brasil e ex-headhunter\u00a0com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano.","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/headhunters-x-outplacement-o-que-sao-o-que-fazem-e-como-saber-a-diferenca-entre-eles-pode-te-ajudar\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2017-05-16T13:30:49+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/headhunters-x-outplacement-o-que-sao-o-que-fazem-e-como-saber-a-diferenca-entre-eles-pode-te-ajudar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/headhunters-x-outplacement-o-que-sao-o-que-fazem-e-como-saber-a-diferenca-entre-eles-pode-te-ajudar\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"Headhunters X Outplacement: O que s\u00e3o? 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