{"id":2901,"date":"2017-04-27T14:45:42","date_gmt":"2017-04-27T14:45:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=379"},"modified":"2017-04-27T14:45:42","modified_gmt":"2017-04-27T14:45:42","slug":"cuidado-con-la-actitud-que-proyectas-durante-una-entrevista-grupal-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/cuidado-con-la-actitud-que-proyectas-durante-una-entrevista-grupal-capital-humano\/","title":{"rendered":"Cuidado con la actitud que proyectas durante una entrevista grupal, Capital Humano"},"content":{"rendered":"

La entrevista grupal es una herramienta com\u00fan en la optimizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n cuando existen varios postulantes a un cargo. Adem\u00e1s de generar un filtro, es una forma \u00fatil para evaluar el desempe\u00f1o de un profesional frente a los dem\u00e1s, su empat\u00eda y habilidad para relacionarse.<\/p>\n

Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, asegura que este tipo de entrevistas tienen la ventaja de poder determinar c\u00f3mo es la persona en grupo, lo que entrega una mirada distinta del candidato, ya que este puede tener comportamientos distintos que actuando solo.<\/p>\n

Para muchos es dif\u00edcil pasar esta etapa ya que son muchos los factores que se deben tomar en cuenta. Si bien es importante lograr destacar dentro del grupo, tambi\u00e9n es clave mostrar una buena disposici\u00f3n al trabajo en equipo. \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda entonces el secreto para triunfar?<\/p>\n

\u201cEl secreto en las entrevistas grupales, es saber mostrar un punto de vista, defenderlo sin dejar de escuchar todas las opiniones\u201d, asegura la experta.<\/p>\n

La profesional agrega que es conveniente mirar a los dem\u00e1s candidatos como posibles compa\u00f1eros de trabajo y es primordial saber participar activamente, involucrarse y colaborar con el equipo de trabajo.<\/p>\n

\u201cSe debe tener en cuenta que lo importante no es destacarse, sino cumplir con los objetivos propuestos, contribuyendo al bien com\u00fan, proponiendo ideas de forma cordial y clara, siempre abierto a sugerencias\u201d, afirma.<\/p>\n

Todo es cuesti\u00f3n de actitud<\/strong><\/p>\n

Carrasco se\u00f1ala que los reclutadores valoran mucho que los postulantes logren mantener una actitud positiva y abierta al di\u00e1logo, sabiendo gestionar tanto las propias emociones como las del resto de los postulantes y llevando siempre el di\u00e1logo hacia la co-construcci\u00f3n.<\/p>\n

Otro factor a considerar es el lenguaje corporal. Dentro de un grupo la forma en que el candidato se sienta, mueve los brazos o cruza los pies ser\u00e1 clave en la imagen que proyecta al resto.<\/p>\n

En tanto, saber manejar la presi\u00f3n del tiempo es importante, sobre todo cuando las entrevistas grupales tratan sobre la resoluci\u00f3n de casos o problemas. Por esta raz\u00f3n, priorizar lo que se comunica es fundamental, explica la ejecutiva.<\/p>\n

Las habilidades m\u00e1s y menos valoradas<\/strong><\/p>\n

Si bien los atributos m\u00e1s valorados en una entrevista grupal van a depender de la cultura de la empresa, existen algunos que se aplican a cualquier cargo.<\/p>\n

Los expertos coinciden en que, en general, los reclutadores valoran la comunicaci\u00f3n, la flexibilidad para resolver problemas y la capacidad de trabajo en equipo.<\/p>\n

Por otro lado, Carrasco advierte que los candidatos deben cuidar la impulsividad, la desvinculaci\u00f3n al grupo, el mal manejo de la ansiedad, la agresividad o el pasar a llevar a los dem\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La entrevista grupal es una herramienta com\u00fan en la optimizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n cuando existen varios postulantes a un cargo. Adem\u00e1s de generar un filtro, es una forma \u00fatil para evaluar el desempe\u00f1o de un profesional frente a los dem\u00e1s, su empat\u00eda y habilidad para relacionarse. Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement, asegura que este tipo de entrevistas tienen la ventaja de poder determinar c\u00f3mo es la persona en grupo, lo que entrega una mirada distinta del candidato, ya que este puede tener comportamientos distintos que actuando solo. Para muchos es dif\u00edcil pasar esta etapa ya que son muchos los factores que se deben tomar en cuenta. Si bien es importante lograr destacar dentro del grupo, tambi\u00e9n es clave mostrar una buena disposici\u00f3n al trabajo en equipo. \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda entonces el secreto para triunfar? \u201cEl secreto en las entrevistas grupales, es saber mostrar un punto de vista, defenderlo sin dejar de escuchar todas las opiniones\u201d, asegura la experta. La profesional agrega que es conveniente mirar a los dem\u00e1s candidatos como posibles compa\u00f1eros de trabajo y es primordial saber participar activamente, involucrarse y colaborar con el equipo de trabajo. \u201cSe debe tener en cuenta que lo importante no es destacarse, sino cumplir con los objetivos propuestos, contribuyendo al bien com\u00fan, proponiendo ideas de forma cordial y clara, siempre abierto a sugerencias\u201d, afirma. Todo es cuesti\u00f3n de actitud Carrasco se\u00f1ala que los reclutadores valoran mucho que los postulantes logren mantener una actitud positiva y abierta al di\u00e1logo, sabiendo gestionar tanto las propias emociones como las del resto de los postulantes y llevando siempre el di\u00e1logo hacia la co-construcci\u00f3n. Otro factor a considerar es el lenguaje corporal. Dentro de un grupo la forma en que el candidato se sienta, mueve los brazos o cruza los pies ser\u00e1 clave en la imagen que proyecta al resto. En tanto, saber manejar la presi\u00f3n del tiempo es importante, sobre todo cuando las entrevistas grupales tratan sobre la resoluci\u00f3n de casos o problemas. Por esta raz\u00f3n, priorizar lo que se comunica es fundamental, explica la ejecutiva. Las habilidades m\u00e1s y menos valoradas Si bien los atributos m\u00e1s valorados en una entrevista grupal van a depender de la cultura de la empresa, existen algunos que se aplican a cualquier cargo. Los expertos coinciden en que, en general, los reclutadores valoran la comunicaci\u00f3n, la flexibilidad para resolver problemas y la capacidad de trabajo en equipo. Por otro lado, Carrasco advierte que los candidatos deben cuidar la impulsividad, la desvinculaci\u00f3n al grupo, el mal manejo de la ansiedad, la agresividad o el pasar a llevar a los dem\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[212,216,214],"tags":[],"class_list":["post-2901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-brasil","category-dna-chile","category-dna-peru"],"yoast_head":"\nCuidado con la actitud que proyectas durante una entrevista grupal, Capital Humano - Blog MyDNA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/cuidado-con-la-actitud-que-proyectas-durante-una-entrevista-grupal-capital-humano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cuidado con la actitud que proyectas durante una entrevista grupal, Capital Humano\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La entrevista grupal es una herramienta com\u00fan en la optimizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n cuando existen varios postulantes a un cargo. 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En tanto, saber manejar la presi\u00f3n del tiempo es importante, sobre todo cuando las entrevistas grupales tratan sobre la resoluci\u00f3n de casos o problemas. Por esta raz\u00f3n, priorizar lo que se comunica es fundamental, explica la ejecutiva. Las habilidades m\u00e1s y menos valoradas Si bien los atributos m\u00e1s valorados en una entrevista grupal van a depender de la cultura de la empresa, existen algunos que se aplican a cualquier cargo. Los expertos coinciden en que, en general, los reclutadores valoran la comunicaci\u00f3n, la flexibilidad para resolver problemas y la capacidad de trabajo en equipo. 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