Isabel Carrasco, directora DNA Outplacement, explica que cada pa\u00eds tiene una forma distinta de ver el trabajo y realizar negocios<\/p>\n
Varios profesionales se planetean buscar empleo en el extranjero, lejos de la comodidad de su pa\u00eds de origen pero con el anhelo de poder desarrolladores laboralmente. Entres los destinos que m\u00e1s llaman la atenci\u00f3n a nivel global se cuentan Alemania, China y Estados Unidos. En Am\u00e9rica Latina destacan Brasil y Per\u00fa, por su crecimiento y volumen de mercado, respectivamente.<\/p>\n
Pero a la hora de ejecutar el plan de buscar trabajo en otros pa\u00edses, es fundamental conocer el mercado, cu\u00e1les son las principales empresas, qu\u00e9 salarios se manejan, los costos de vida, la cultural laboral y manejar el idioma.<\/p>\n
Isabel Carrasco, directora DNA Outplacement, explica que “cada pa\u00eds tiene una forma distinta de ver el trabajo y realizar negocios. Esto se debe tener en consideraci\u00f3n, ya que si no est\u00e1 alineado con la visi\u00f3n del candidato ser\u00e1 poco probable que se adapte al nuevo escenario”<\/p>\n
A la hora de iniciar este plan, lo idea es ser flexible en la b\u00fasqueda y en las condiciones, junto con ser resiliente a las dificultades que se puedan presentar. “Por sobre todo, la clave est\u00e1 en tener esp\u00edritu de aventura, descubrir un nuevo pa\u00eds, una nueva forma de hacer negocios en el fondo es querer aprender cosas nuevas y asumir nuevos desaf\u00edos”, dice Carrasco.<\/p>\n
Tr\u00e1mites hay que hacer para buscar trabajo fuera<\/strong><\/em><\/p>\n Si bien los tr\u00e1mites para trabajar en el extranjero van a depender de cada pa\u00eds, en la mayor\u00eda de los casos se debe considerar la visa de trabajo y la residencia.<\/p>\n Carrasco agrega que “para las posiciones de mediana y alta gerencia, los costos de buscar trabajo fuera, resultan irrelevantes en relaci\u00f3n a lo que puede llegar a ganar tanto en el \u00e1mbito profesional como personal”.<\/p>\n A la hora de evaluar qu\u00e9 tipo de profesional puede ser m\u00e1s demandado para trabajar en el extranjero, los headhunters explican que se trata de una persona entre los 30 y 40 a\u00f1os, con un buen manejo de idiomas y flexible, pero por sobre todo que tenga la inquietud de querer desarrollar una carrera internacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Isabel Carrasco, directora DNA Outplacement, explica que cada pa\u00eds tiene una forma distinta de ver el trabajo y realizar negocios Varios profesionales se planetean buscar empleo en el extranjero, lejos de la comodidad de su pa\u00eds de origen pero con el anhelo de poder desarrolladores laboralmente. Entres los destinos que m\u00e1s llaman la atenci\u00f3n a nivel global se cuentan Alemania, China y Estados Unidos. En Am\u00e9rica Latina destacan Brasil y Per\u00fa, por su crecimiento y volumen de mercado, respectivamente. Pero a la hora de ejecutar el plan de buscar trabajo en otros pa\u00edses, es fundamental conocer el mercado, cu\u00e1les son las principales empresas, qu\u00e9 salarios se manejan, los costos de vida, la cultural laboral y manejar el idioma. Isabel Carrasco, directora DNA Outplacement, explica que “cada pa\u00eds tiene una forma distinta de ver el trabajo y realizar negocios. Esto se debe tener en consideraci\u00f3n, ya que si no est\u00e1 alineado con la visi\u00f3n del candidato ser\u00e1 poco probable que se adapte al nuevo escenario” A la hora de iniciar este plan, lo idea es ser flexible en la b\u00fasqueda y en las condiciones, junto con ser resiliente a las dificultades que se puedan presentar. “Por sobre todo, la clave est\u00e1 en tener esp\u00edritu de aventura, descubrir un nuevo pa\u00eds, una nueva forma de hacer negocios en el fondo es querer aprender cosas nuevas y asumir nuevos desaf\u00edos”, dice Carrasco. Tr\u00e1mites hay que hacer para buscar trabajo fuera Si bien los tr\u00e1mites para trabajar en el extranjero van a depender de cada pa\u00eds, en la mayor\u00eda de los casos se debe considerar la visa de trabajo y la residencia. Carrasco agrega que “para las posiciones de mediana y alta gerencia, los costos de buscar trabajo fuera, resultan irrelevantes en relaci\u00f3n a lo que puede llegar a ganar tanto en el \u00e1mbito profesional como personal”. A la hora de evaluar qu\u00e9 tipo de profesional puede ser m\u00e1s demandado para trabajar en el extranjero, los headhunters explican que se trata de una persona entre los 30 y 40 a\u00f1os, con un buen manejo de idiomas y flexible, pero por sobre todo que tenga la inquietud de querer desarrollar una carrera internacional.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216,214],"tags":[],"class_list":["post-2897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile","category-dna-peru"],"yoast_head":"\n