{"id":2892,"date":"2017-03-20T13:24:37","date_gmt":"2017-03-20T13:24:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=329"},"modified":"2017-03-20T13:24:37","modified_gmt":"2017-03-20T13:24:37","slug":"outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros-2\/","title":{"rendered":"Outplacement: como esse processo tem salvado executivos brasileiros"},"content":{"rendered":"

A atual crise econ\u00f4mica brasileira, que se instalou no pa\u00eds de forma brusca e inesperada em 2015, \u00e9 considerada por economistas como a pior crise da hist\u00f3ria do Brasil. Com uma estimativa de, no m\u00ednimo, cinco anos para se recuperar, o pa\u00eds ter\u00e1 27% de suas empresas jovens e de marcas n\u00e3o consolidadas fechando no primeiro ano de vida. Apesar de melhoras nos dados macroecon\u00f4micos apresentados j\u00e1 no in\u00edcio de 2017, a retomada do emprego parece que n\u00e3o vai vir da maneira r\u00e1pida e energ\u00e9tica que muitos gostariam, portanto a reconstru\u00e7\u00e3o do pa\u00eds est\u00e1 apontando para acontecer de forma gradual e vai depender de muitas vari\u00e1veis que est\u00e3o em pauta como reforma da previd\u00eancia e elei\u00e7\u00f5es presidenciais em 2018, sem contar o rumo da economia internacional com muito foco na China e na administra\u00e7\u00e3o do Donald Trump, que come\u00e7ou h\u00e1 pouco ditar o tom do quem por a\u00ed nos Estados Unidos.<\/p>\n

William Monteath, diretor da DNA Outplacement no Brasil, parte do grupo, tamb\u00e9m presente no Chile, Peru e Estados Unidos, comenta a atual situa\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia no Brasil \u201cSem renda e sem receita, o profissional algumas vezes at\u00e9 tem uma boa reserva, mas na maioria das vezes, pouco capital sobrando e alto padr\u00e3o de vida para manter. Filhos na escola e inumer\u00e1vel lista de contas para pagar, pode ser mais dif\u00edcil para um executivo ficar desempregado, do que para um profissional de cargo mais baixo na empresa. Essa \u00e9 a preocupante realidade que muitos gestores brasileiros est\u00e3o vivendo atualmente\u201d, diz.<\/p>\n

Ex-headhunter com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado brasileiro e latino americano, William afirma que a principal diferen\u00e7a e o que torna ainda mais dif\u00edcil para esses gestores, \u00e9 o fato de estarem competindo com profissionais altamente qualificados \u201cO profissional n\u00e3o est\u00e1 sozinho. Assim como ele, que tem mestrado, MBA, outros idiomas e experi\u00eancia em grandes multinacionais, os outros tamb\u00e9m tem\u201d, comenta \u201cPor isso a DNA decidiu expandir para o Brasil com a nossa \u00e1rea de Outplacement. Com a crise brasileira, os profissionais brasileiros est\u00e3o realmente precisando de toda ajuda que puderem conseguir\u201d, explica.<\/p>\n

O Grupo DNA \u00e9 uma multinacional origin\u00e1ria de Santiago, no Chile, com escrit\u00f3rios de Outplacement no Peru, Estados Unidos, e agora no Brasil. O diferencial da DNA \u00e9 que alia nos programa de Outplacement no Brasil a experiencia e a participa\u00e7\u00e3o ativa de headhunters, coaches e diretores de empresas, al\u00e9m de terem um inovador programa internacional, para profissionais que buscam carreira no exterior.<\/p>\n

De acordo com o especialista, duas mudan\u00e7as s\u00e3o inevit\u00e1veis quando um profissional de alto cal\u00e3o se v\u00ea desempregado \u201cPrimeiro \u00e9 cortar gastos. Para quem n\u00e3o est\u00e1 acostumado a economizar, pode ser dif\u00edcil, principalmente quando h\u00e1 outros membros da fam\u00edlia. Isso vale desde viagens ao exterior at\u00e9 o happy hour da sexta. Todos os sup\u00e9rfluos, mesmo que pequenos, somam no fim do m\u00eas. E o segundo \u00e9, definitivamente, tentar aumentar ao m\u00e1ximo o networking. Ser ativo nas redes sociais, principalmente nas que agregam valor profissional, como o LinkedIn\u201d, aconselha Monteath.<\/p>\n

Segundo William, esse profissional pode ter algumas outras op\u00e7\u00f5es, como empreender, investir em franquias ou virar consultor \u201cMas n\u00e3o \u00e9 o mais recomend\u00e1vel. Com a instabilidade da crise, fazer grandes investimentos pode piorar a situa\u00e7\u00e3o. O ideal \u00e9 tentar voltar ao mercado de trabalho e garantir novamente a estabilidade de antes\u201d, afirma.<\/p>\n

Outplacement \u00e9 um processo de reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, onde o profissional recebe ajuda de coaches especializados em transi\u00e7\u00e3o de carreira, sobre como elaborar o curr\u00edculo, se portar em entrevistas, o que dizer, como agir, al\u00e9m de um aux\u00edlio na procura de empregos \u201cNa DNA, al\u00e9m disso, nossos clientes tamb\u00e9m j\u00e1 trabalham com headhunters e diretores de empresas. \u00c9 uma ajuda de diversos profissionais, que trabalham anos do outro lado da mesa e que realmente faz a diferen\u00e7a\u201d, finaliza o diretor.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es acesse: ww.dnaoutplacement.com.br
\nWebsite: http:\/\/www.dnaoutplacement.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Outplacement \u00e9 um processo de reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, onde o profissional recebe ajuda de coaches especializados em transi\u00e7\u00e3o de carreira, sobre como elaborar o curr\u00edculo, se portar em entrevistas, o que dizer, como agir, al\u00e9m de um aux\u00edlio na procura de empregos \u201cNa DNA, al\u00e9m disso, nossos clientes tamb\u00e9m j\u00e1 trabalham com headhunters e diretores de empresas. \u00c9 uma ajuda de diversos profissionais, que trabalham anos do outro lado da mesa e que realmente faz a diferen\u00e7a\u201d, finaliza o diretor. 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Com uma estimativa de, no m\u00ednimo, cinco anos para se recuperar, o pa\u00eds ter\u00e1 27% de suas empresas jovens e de marcas n\u00e3o consolidadas fechando no primeiro ano de vida. Apesar de melhoras nos dados macroecon\u00f4micos apresentados j\u00e1 no in\u00edcio de 2017, a retomada do emprego parece que n\u00e3o vai vir da maneira r\u00e1pida e energ\u00e9tica que muitos gostariam, portanto a reconstru\u00e7\u00e3o do pa\u00eds est\u00e1 apontando para acontecer de forma gradual e vai depender de muitas vari\u00e1veis que est\u00e3o em pauta como reforma da previd\u00eancia e elei\u00e7\u00f5es presidenciais em 2018, sem contar o rumo da economia internacional com muito foco na China e na administra\u00e7\u00e3o do Donald Trump, que come\u00e7ou h\u00e1 pouco ditar o tom do quem por a\u00ed nos Estados Unidos. William Monteath, diretor da DNA Outplacement no Brasil, parte do grupo, tamb\u00e9m presente no Chile, Peru e Estados Unidos, comenta a atual situa\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia no Brasil \u201cSem renda e sem receita, o profissional algumas vezes at\u00e9 tem uma boa reserva, mas na maioria das vezes, pouco capital sobrando e alto padr\u00e3o de vida para manter. Filhos na escola e inumer\u00e1vel lista de contas para pagar, pode ser mais dif\u00edcil para um executivo ficar desempregado, do que para um profissional de cargo mais baixo na empresa. Essa \u00e9 a preocupante realidade que muitos gestores brasileiros est\u00e3o vivendo atualmente\u201d, diz. Ex-headhunter com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado brasileiro e latino americano, William afirma que a principal diferen\u00e7a e o que torna ainda mais dif\u00edcil para esses gestores, \u00e9 o fato de estarem competindo com profissionais altamente qualificados \u201cO profissional n\u00e3o est\u00e1 sozinho. Assim como ele, que tem mestrado, MBA, outros idiomas e experi\u00eancia em grandes multinacionais, os outros tamb\u00e9m tem\u201d, comenta \u201cPor isso a DNA decidiu expandir para o Brasil com a nossa \u00e1rea de Outplacement. Com a crise brasileira, os profissionais brasileiros est\u00e3o realmente precisando de toda ajuda que puderem conseguir\u201d, explica. O Grupo DNA \u00e9 uma multinacional origin\u00e1ria de Santiago, no Chile, com escrit\u00f3rios de Outplacement no Peru, Estados Unidos, e agora no Brasil. O diferencial da DNA \u00e9 que alia nos programa de Outplacement no Brasil a experiencia e a participa\u00e7\u00e3o ativa de headhunters, coaches e diretores de empresas, al\u00e9m de terem um inovador programa internacional, para profissionais que buscam carreira no exterior. De acordo com o especialista, duas mudan\u00e7as s\u00e3o inevit\u00e1veis quando um profissional de alto cal\u00e3o se v\u00ea desempregado \u201cPrimeiro \u00e9 cortar gastos. Para quem n\u00e3o est\u00e1 acostumado a economizar, pode ser dif\u00edcil, principalmente quando h\u00e1 outros membros da fam\u00edlia. Isso vale desde viagens ao exterior at\u00e9 o happy hour da sexta. Todos os sup\u00e9rfluos, mesmo que pequenos, somam no fim do m\u00eas. E o segundo \u00e9, definitivamente, tentar aumentar ao m\u00e1ximo o networking. Ser ativo nas redes sociais, principalmente nas que agregam valor profissional, como o LinkedIn\u201d, aconselha Monteath. Segundo William, esse profissional pode ter algumas outras op\u00e7\u00f5es, como empreender, investir em franquias ou virar consultor \u201cMas n\u00e3o \u00e9 o mais recomend\u00e1vel. Com a instabilidade da crise, fazer grandes investimentos pode piorar a situa\u00e7\u00e3o. O ideal \u00e9 tentar voltar ao mercado de trabalho e garantir novamente a estabilidade de antes\u201d, afirma. Outplacement \u00e9 um processo de reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, onde o profissional recebe ajuda de coaches especializados em transi\u00e7\u00e3o de carreira, sobre como elaborar o curr\u00edculo, se portar em entrevistas, o que dizer, como agir, al\u00e9m de um aux\u00edlio na procura de empregos \u201cNa DNA, al\u00e9m disso, nossos clientes tamb\u00e9m j\u00e1 trabalham com headhunters e diretores de empresas. \u00c9 uma ajuda de diversos profissionais, que trabalham anos do outro lado da mesa e que realmente faz a diferen\u00e7a\u201d, finaliza o diretor. 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