{"id":2889,"date":"2017-02-14T18:20:43","date_gmt":"2017-02-14T18:20:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=306"},"modified":"2017-02-14T18:20:43","modified_gmt":"2017-02-14T18:20:43","slug":"como-aprovechar-el-verano-para-buscar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-aprovechar-el-verano-para-buscar-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aprovechar el verano para buscar trabajo"},"content":{"rendered":"

H<\/strong>ist\u00f3ricamente se ha pensado que el verano no es una buena \u00e9poca para buscar trabajo. Este paradigma se crea porque aquellos que buscan trabajo durante esta \u00e9poca suelen encontrar un menor n\u00famero de ofertas laborales publicadas y porque algunos de los procesos de b\u00fasqueda, que si se inician en este periodo, normalmente no cierran hasta despu\u00e9s de Marzo. Esto est\u00e1 dado porque los gerentes que toman las decisiones est\u00e1n fuera de la oficina haciendo uso de sus vacaciones o\u00a0 porque al incorporar un nuevo ejecutivo al equipo, se requiere un tiempo de acompa\u00f1amiento de algunos de los integrantes del equipo que durante este tiempo tambi\u00e9n est\u00e1n haciendo uso de su feriado legal.<\/p>\n

La creencia anterior hace que muchos ejecutivos se paralicen en su proceso de b\u00fasqueda laboral durante el verano, perdiendo un tiempo muy valioso para gestionar una b\u00fasqueda efectiva y exitosa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si se enteraran de dos temas fundamentales del mercado laboral? Primero, que los tiempos de reinserci\u00f3n est\u00e1n relacionados con la jerarqu\u00eda. Es decir los cargos m\u00e1s ejecutivos toman mayor tiempo para su b\u00fasqueda. De este modo la selecci\u00f3n de un cargo de Gerencia puede tomar entre 10 meses y un a\u00f1o, una Subgerencia entre 7 a 8 meses y una jefatura entre 5 a 6 meses y que m\u00e1s del 70% de los cargos no est\u00e1n publicados y que para llegar a ellos necesariamente se necesita activar muchas redes de contactos.<\/p>\n

Despu\u00e9s de tomar conciencia de estos dos temas, \u00bfdejar\u00edan de gestionar durante dos meses actividades para lograr su objetivo laboral? Creemos que su respuesta podr\u00e1 ser distinta y querr\u00e1n aprovechar este per\u00edodo.<\/p>\n

Ahora \u00bfc\u00f3mo y en qu\u00e9 hacerlo?<\/strong><\/em><\/p>\n

    \n
  1. Actualiza tu CV con un m\u00e1ximo de 2 p\u00e1ginas, procura que est\u00e9 ordenado y comunique valor. Recuerda que el resumen es fundamental y debe mostrar efectivamente tu objetivo laboral de modo de invitar a seguir leyendo el resto de la informaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Una vez listo tu CV s\u00fabelo a LinkedIn y al web laboral.<\/li>\n
  3. Establece el objetivo laboral: Lugar, cargo, industria, tama\u00f1o y tipo de empresa.<\/li>\n
  4. De acuerdo al objetivo laboral prepara una planilla con una lista de 100 empresas que calcen con el objetivo laboral. Importante que sean \u201c100 empresas\u201d porque la tasa de conversi\u00f3n para un cargo es de 100 a Luego revisa en cada una de las empresas si tienes contactos y sus datos: nombre empresa, nombre de persona, cargo, mail y tel\u00e9fono. Para aquellas que no cuentes con los antecedentes los podr\u00e1n obtener a trav\u00e9s de otras redes y por internet.<\/li>\n
  5. Comienza a gestionar llamados y a coordinar reuniones para esa lista de empresas. La disposici\u00f3n de los profesionales para recibirte en \u00e9poca de verano ser\u00e1 mejor pues para la mayor\u00eda es un tiempo m\u00e1s calmado.<\/li>\n
  6. Prepara con anticipaci\u00f3n estas reuniones: \u00bfQu\u00e9 vas a decir? Te sugerimos como principio b\u00e1sico ser muy efectivo y no pedir nunca trabajo. En esta reuni\u00f3n lo primero es reconocer a tu interlocutor por su experiencia y conocimiento de la industria. Com\u00e9ntale efectivamente un resumen de tu carrera y p\u00eddele su opini\u00f3n para qu\u00e9 industrias y empresas puedan ser interesantes para tu carrera. Para terminar, p\u00eddeles si en esas empresas que te menciona tiene contactos con quienes pueda ayudarte a coordinar una reuni\u00f3n.<\/li>\n
  7. Calendariza tus reuniones y recuerda actualizar el avance en las empresas en tu planilla de redes.<\/li>\n
  8. Haz un chequeo diario de las p\u00e1ginas web laborales como LinkedIn y las p\u00e1ginas de las empresas que est\u00e1n dentro de tu objetivo laboral.<\/li>\n
  9. Liderar el desarrollo de tu carrera est\u00e1 en informarte bien y gestionar efectivamente tu pr\u00f3ximo cargo laboral. Usa de manera productiva tu tiempo en este verano para un resultado exitoso.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Hist\u00f3ricamente se ha pensado que el verano no es una buena \u00e9poca para buscar trabajo. Este paradigma se crea porque aquellos que buscan trabajo durante esta \u00e9poca suelen encontrar un menor n\u00famero de ofertas laborales publicadas y porque algunos de los procesos de b\u00fasqueda, que si se inician en este periodo, normalmente no cierran hasta despu\u00e9s de Marzo. Esto est\u00e1 dado porque los gerentes que toman las decisiones est\u00e1n fuera de la oficina haciendo uso de sus vacaciones o\u00a0 porque al incorporar un nuevo ejecutivo al equipo, se requiere un tiempo de acompa\u00f1amiento de algunos de los integrantes del equipo que durante este tiempo tambi\u00e9n est\u00e1n haciendo uso de su feriado legal. La creencia anterior hace que muchos ejecutivos se paralicen en su proceso de b\u00fasqueda laboral durante el verano, perdiendo un tiempo muy valioso para gestionar una b\u00fasqueda efectiva y exitosa. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si se enteraran de dos temas fundamentales del mercado laboral? Primero, que los tiempos de reinserci\u00f3n est\u00e1n relacionados con la jerarqu\u00eda. Es decir los cargos m\u00e1s ejecutivos toman mayor tiempo para su b\u00fasqueda. De este modo la selecci\u00f3n de un cargo de Gerencia puede tomar entre 10 meses y un a\u00f1o, una Subgerencia entre 7 a 8 meses y una jefatura entre 5 a 6 meses y que m\u00e1s del 70% de los cargos no est\u00e1n publicados y que para llegar a ellos necesariamente se necesita activar muchas redes de contactos. Despu\u00e9s de tomar conciencia de estos dos temas, \u00bfdejar\u00edan de gestionar durante dos meses actividades para lograr su objetivo laboral? Creemos que su respuesta podr\u00e1 ser distinta y querr\u00e1n aprovechar este per\u00edodo. Ahora \u00bfc\u00f3mo y en qu\u00e9 hacerlo? Actualiza tu CV con un m\u00e1ximo de 2 p\u00e1ginas, procura que est\u00e9 ordenado y comunique valor. Recuerda que el resumen es fundamental y debe mostrar efectivamente tu objetivo laboral de modo de invitar a seguir leyendo el resto de la informaci\u00f3n. Una vez listo tu CV s\u00fabelo a LinkedIn y al web laboral. Establece el objetivo laboral: Lugar, cargo, industria, tama\u00f1o y tipo de empresa. De acuerdo al objetivo laboral prepara una planilla con una lista de 100 empresas que calcen con el objetivo laboral. Importante que sean \u201c100 empresas\u201d porque la tasa de conversi\u00f3n para un cargo es de 100 a Luego revisa en cada una de las empresas si tienes contactos y sus datos: nombre empresa, nombre de persona, cargo, mail y tel\u00e9fono. Para aquellas que no cuentes con los antecedentes los podr\u00e1n obtener a trav\u00e9s de otras redes y por internet. Comienza a gestionar llamados y a coordinar reuniones para esa lista de empresas. La disposici\u00f3n de los profesionales para recibirte en \u00e9poca de verano ser\u00e1 mejor pues para la mayor\u00eda es un tiempo m\u00e1s calmado. Prepara con anticipaci\u00f3n estas reuniones: \u00bfQu\u00e9 vas a decir? Te sugerimos como principio b\u00e1sico ser muy efectivo y no pedir nunca trabajo. En esta reuni\u00f3n lo primero es reconocer a tu interlocutor por su experiencia y conocimiento de la industria. Com\u00e9ntale efectivamente un resumen de tu carrera y p\u00eddele su opini\u00f3n para qu\u00e9 industrias y empresas puedan ser interesantes para tu carrera. Para terminar, p\u00eddeles si en esas empresas que te menciona tiene contactos con quienes pueda ayudarte a coordinar una reuni\u00f3n. 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Primero, que los tiempos de reinserci\u00f3n est\u00e1n relacionados con la jerarqu\u00eda. Es decir los cargos m\u00e1s ejecutivos toman mayor tiempo para su b\u00fasqueda. De este modo la selecci\u00f3n de un cargo de Gerencia puede tomar entre 10 meses y un a\u00f1o, una Subgerencia entre 7 a 8 meses y una jefatura entre 5 a 6 meses y que m\u00e1s del 70% de los cargos no est\u00e1n publicados y que para llegar a ellos necesariamente se necesita activar muchas redes de contactos. Despu\u00e9s de tomar conciencia de estos dos temas, \u00bfdejar\u00edan de gestionar durante dos meses actividades para lograr su objetivo laboral? Creemos que su respuesta podr\u00e1 ser distinta y querr\u00e1n aprovechar este per\u00edodo. Ahora \u00bfc\u00f3mo y en qu\u00e9 hacerlo? Actualiza tu CV con un m\u00e1ximo de 2 p\u00e1ginas, procura que est\u00e9 ordenado y comunique valor. Recuerda que el resumen es fundamental y debe mostrar efectivamente tu objetivo laboral de modo de invitar a seguir leyendo el resto de la informaci\u00f3n. Una vez listo tu CV s\u00fabelo a LinkedIn y al web laboral. Establece el objetivo laboral: Lugar, cargo, industria, tama\u00f1o y tipo de empresa. De acuerdo al objetivo laboral prepara una planilla con una lista de 100 empresas que calcen con el objetivo laboral. Importante que sean \u201c100 empresas\u201d porque la tasa de conversi\u00f3n para un cargo es de 100 a Luego revisa en cada una de las empresas si tienes contactos y sus datos: nombre empresa, nombre de persona, cargo, mail y tel\u00e9fono. Para aquellas que no cuentes con los antecedentes los podr\u00e1n obtener a trav\u00e9s de otras redes y por internet. Comienza a gestionar llamados y a coordinar reuniones para esa lista de empresas. 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Primero, que los tiempos de reinserci\u00f3n est\u00e1n relacionados con la jerarqu\u00eda. Es decir los cargos m\u00e1s ejecutivos toman mayor tiempo para su b\u00fasqueda. De este modo la selecci\u00f3n de un cargo de Gerencia puede tomar entre 10 meses y un a\u00f1o, una Subgerencia entre 7 a 8 meses y una jefatura entre 5 a 6 meses y que m\u00e1s del 70% de los cargos no est\u00e1n publicados y que para llegar a ellos necesariamente se necesita activar muchas redes de contactos. Despu\u00e9s de tomar conciencia de estos dos temas, \u00bfdejar\u00edan de gestionar durante dos meses actividades para lograr su objetivo laboral? Creemos que su respuesta podr\u00e1 ser distinta y querr\u00e1n aprovechar este per\u00edodo. Ahora \u00bfc\u00f3mo y en qu\u00e9 hacerlo? Actualiza tu CV con un m\u00e1ximo de 2 p\u00e1ginas, procura que est\u00e9 ordenado y comunique valor. Recuerda que el resumen es fundamental y debe mostrar efectivamente tu objetivo laboral de modo de invitar a seguir leyendo el resto de la informaci\u00f3n. Una vez listo tu CV s\u00fabelo a LinkedIn y al web laboral. Establece el objetivo laboral: Lugar, cargo, industria, tama\u00f1o y tipo de empresa. De acuerdo al objetivo laboral prepara una planilla con una lista de 100 empresas que calcen con el objetivo laboral. Importante que sean \u201c100 empresas\u201d porque la tasa de conversi\u00f3n para un cargo es de 100 a Luego revisa en cada una de las empresas si tienes contactos y sus datos: nombre empresa, nombre de persona, cargo, mail y tel\u00e9fono. Para aquellas que no cuentes con los antecedentes los podr\u00e1n obtener a trav\u00e9s de otras redes y por internet. Comienza a gestionar llamados y a coordinar reuniones para esa lista de empresas. La disposici\u00f3n de los profesionales para recibirte en \u00e9poca de verano ser\u00e1 mejor pues para la mayor\u00eda es un tiempo m\u00e1s calmado. Prepara con anticipaci\u00f3n estas reuniones: \u00bfQu\u00e9 vas a decir? Te sugerimos como principio b\u00e1sico ser muy efectivo y no pedir nunca trabajo. En esta reuni\u00f3n lo primero es reconocer a tu interlocutor por su experiencia y conocimiento de la industria. Com\u00e9ntale efectivamente un resumen de tu carrera y p\u00eddele su opini\u00f3n para qu\u00e9 industrias y empresas puedan ser interesantes para tu carrera. Para terminar, p\u00eddeles si en esas empresas que te menciona tiene contactos con quienes pueda ayudarte a coordinar una reuni\u00f3n. Calendariza tus reuniones y recuerda actualizar el avance en las empresas en tu planilla de redes. Haz un chequeo diario de las p\u00e1ginas web laborales como LinkedIn y las p\u00e1ginas de las empresas que est\u00e1n dentro de tu objetivo laboral. Liderar el desarrollo de tu carrera est\u00e1 en informarte bien y gestionar efectivamente tu pr\u00f3ximo cargo laboral. 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