{"id":2886,"date":"2017-01-17T13:39:41","date_gmt":"2017-01-17T13:39:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=293"},"modified":"2017-01-17T13:39:41","modified_gmt":"2017-01-17T13:39:41","slug":"consejos-para-buscar-empleo-en-2017-aptitus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/consejos-para-buscar-empleo-en-2017-aptitus\/","title":{"rendered":"&#8220;Consejos para buscar empleo en 2017&#8221;, Aptitus"},"content":{"rendered":"<p>La tendencia para los que buscan empleo ser\u00e1 adaptarse a las nuevas maneras de buscar trabajo, aquellas en las que los reclutadores puedan identificarlos como la mejor opci\u00f3n.<\/p>\n<p>A cada comienzo de a\u00f1o significa nuevas oportunidades de encontrar trabajo. Para conseguir un empleo en este 2017, el profesional tendr\u00e1 que enfocarse en adaptar su perfil a las necesidades de la organizaci\u00f3n, comprender los sistemas de reclutamiento especializados y ajustar sus habilidades a cada puesto. Seg\u00fan Ayrton Novoa, Sales Consultant HCM\/Saas de Oracle Per\u00fa, existen compa\u00f1\u00edas que cuentan con herramientas especializadas en Recursos Humanos, que tienen la capacidad de filtrar postulantes por especialidades, idiomas que dominan, estudios y experiencia laboral, de manera autom\u00e1tica, disminuyendo las horas de trabajo manual. \u201cEstas p\u00e1ginas tienen la ventaja de estar disponibles todos los d\u00edas y a cualquier hora\u201d.<\/p>\n<p>Ejecutivo Programa Nacional Juvenil para el Empleo \u201cJ\u00f3venes Productivos\u201d del Ministerio de Trabajo (MTPE), asegura que ser\u00e1 el candidato quien deber\u00e1 cambiar su forma de pensar y adaptarse a las nuevas maneras de buscar trabajo, aquellas en las que los reclutadores puedan identificarlos como la mejor opci\u00f3n. Con ese fin, Le\u00f3n Porras sugieres seis consejos para buscar empleo este 2017.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1 .ESPECIALIZACI\u00d3N CONTINUA: La transformaci\u00f3n digital exige una constante renovaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de conocimientos. Por eso, una de las tendencias m\u00e1s importantes para buscar empleo en el 2017 tiene que ver con una formaci\u00f3n en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TIC)<\/p>\n<p>2. ACTUALIZACI\u00d3N DE LA RED DE CONTACTOS: Ya sea a trav\u00e9s de redes sociales, en el terreno profesional o personal. Contar con una solida agenda de contactos es indispensable para encontrar un empleo.<\/p>\n<p>3. NUEVAS HERRAMIENTAS: En los diez \u00faltimos a\u00f1os las aplicaciones m\u00f3viles han ganado cada vez m\u00e1s terreno en la b\u00fasqueda de empleo y ya se estima que cinco de cada diez personas usan aplicaciones para localizar ofertas de empleo v\u00eda Smartphone.<\/p>\n<p>4. POTENCIAR LA MARCA PERSONAL: En la actualidad es imprescindible contar con una marca personal potente para destacar las habilidades de un candidato ante la competencia.<\/p>\n<p>5. CURR\u00cdCULUM INTERACTIVOS: Es indispensable que el CV de los candidatos sea visual, est\u00e9 adaptado a los nuevos formatos y refleje nuestras aptitudes y actitudes para encontrar un trabajo.<\/p>\n<p>6. PERFIL EN LINKEDIN: Esta red social especializada se ha vuelto una de las principales herramientas de trabajo de los reclutadores. Seg\u00fan Filippe Apolo, director DNA Outplacement Per\u00fa, el 95% de los seleccionadores utiliza este portal para buscar candidatos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tendencia para los que buscan empleo ser\u00e1 adaptarse a las nuevas maneras de buscar trabajo, aquellas en las que los reclutadores puedan identificarlos como la mejor opci\u00f3n. A cada comienzo de a\u00f1o significa nuevas oportunidades de encontrar trabajo. 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NUEVAS HERRAMIENTAS: En los diez \u00faltimos a\u00f1os las aplicaciones m\u00f3viles han ganado cada vez m\u00e1s terreno en la b\u00fasqueda de empleo y ya se estima que cinco de cada diez personas usan aplicaciones para localizar ofertas de empleo v\u00eda Smartphone. 4. POTENCIAR LA MARCA PERSONAL: En la actualidad es imprescindible contar con una marca personal potente para destacar las habilidades de un candidato ante la competencia. 5. CURR\u00cdCULUM INTERACTIVOS: Es indispensable que el CV de los candidatos sea visual, est\u00e9 adaptado a los nuevos formatos y refleje nuestras aptitudes y actitudes para encontrar un trabajo. 6. PERFIL EN LINKEDIN: Esta red social especializada se ha vuelto una de las principales herramientas de trabajo de los reclutadores. 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