<\/p>\n
En 2013 ejecutivos tardaban cuatro meses en promedio en encontrar trabajo tras ser desvinculados de organizaciones. En 2016 el aument\u00f3 a 6,2.<\/p>\n
FELIPE OYARZ\u00daN<\/p>\n
En 2016 los ejecutivos demoraban 6,24 meses en promedio en reinsertarse en el mercado laboral tras ser desvinculados de empresas.<\/p>\n
De acuerdo a un estudio de DNA Outplacement -organizaci\u00f3n abocada a la reinserci\u00f3n laboral-, esto representa un incremento sostenido desde 2013 – a\u00f1o en que el tiempo de recolocaci\u00f3n bordeaba los 4 meses (3,95).<\/p>\n
Dichas cifras dan cuenta del deterioro del mercado laboral en los \u00faltimos a\u00f1os. ‘En 2016 Chile vivi\u00f3 un periodo de desaceleraci\u00f3n, con un crecimiento que alcanz\u00f3 solo un 1,7%. La ca\u00edda en el precio del cobre, la inestabilidad del comercio internacional repercutieron sobre el consumo y la inversi\u00f3n en Chile, lo que sin duda afect\u00f3 fuertemente en el mercado laboral’, asegura Carolina Miranda, directora de DNA.<\/p>\n
Miranda expone que una de las razones que explican el amplio per\u00edodo de reinserci\u00f3n para los ejecutivos es que ‘para muchos es la primera vez en a\u00f1os que se ven en la necesidad de buscar un trabajo y se enfrentan a un mercado desconocido, con tecnolog\u00edas que no saben aprovechar al m\u00e1ximo y con poco entrenamiento sobre c\u00f3mo hacer frente correctamente a un proceso de selecci\u00f3n’.<\/p>\n
A esto, la directora suma la tendencia por parte de las compa\u00f1\u00edas de reducir gastos en base a ‘desvincular a los profesionales m\u00e1s \u2018pesados\u2019 (m\u00e1s caros) dentro de su estructura para optimizar la operaci\u00f3n en t\u00e9rminos de costos’.<\/p>\n
En este contexto, los ejecutivos que se han visto principalmente afectados por el alza son aquellos de mayor nivel educacional y que, por lo tanto, buscan cargos con m\u00e1s alto rango y remuneraci\u00f3n. Seg\u00fan el informe, para 2016, el 61% de los ejecutivos desvinculados de sus empresas y en b\u00fasqueda de nuevas oportunidades laborales, correspond\u00eda a profesionales con grado de magister o superior, seguido por aquellos con diplomado (28%) y finalmente los que s\u00f3lo poseen grado universitario (11%).<\/p>\n
‘As\u00ed, muchos profesionales senior y de salarios elevados se encuentran disponibles en el mercado. Sin embargo, existen pocas vacantes para ellos’ ya que las compa\u00f1\u00edas ‘est\u00e1n buscando m\u00e1s profesionales junior, a un salario menor, dificultando a\u00fan m\u00e1s el proceso de b\u00fasqueda’, afirma la Carolina Miranda.<\/p>\n
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Outplacement<\/strong><\/p>\n Acorde al estudio de DNA, los ejecutivos con outplacement (OPM) presentan menores per\u00edodos de reinserci\u00f3n que los que no han accedido a este tipo programas. As\u00ed, para el 2016, los del primer grupo demoraban 5,28 meses en volver al campo laboral, mientras que los del segundo grupo 7,2.<\/p>\n En detalle -de acuerdo a las cifras para 2016- en cuanto a los ejecutivos con OPM: el 23% encuentra empleo dentro de los primeros 3 meses tras su desvinculaci\u00f3n , el 32% (mayor porcentaje) lo hace a los 4 meses, el 22% a los 5 meses, el 12% a los 6 meses y el 11% m\u00e1s de 6 meses como per\u00edodo de reinserci\u00f3n. Para los que no tienen OPM las cifras diminuyen. La mayor porci\u00f3n de ejecutivos (29%) consigue empleo en m\u00e1s de 6 meses y tan s\u00f3lo el 11%(menor porcentaje) lo hace durante los primeros tres meses. El 13 % logra reincorporarse al mundo laboral en 4 meses, el 21% en 5 meses y el 26% en 6 meses.<\/p>\n Ante esto, Miranda afirma que muchos profesionales no cuentan con ‘las herramientas necesarias para acceder a todas las oportunidades laborales que no se encuentran publicadas’.<\/p>\n Recuadro:<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3?<\/strong><\/p>\n El deterioro del mercado laboral ha hecho que los ejecutivos demoren m\u00e1s de 6 meses, en promedio, en reinsertarse en empleos tras desvinculaci\u00f3n con organizaciones. b \u00bfQu\u00e9 ocurre respecto a a\u00f1os anteriores? En el 2015 el lapso era de 5,4 meses, en el 2014 era de 4,85 meses, y en el 2013 era de 3,95.<\/p>\n \u00bfQuienes se ven m\u00e1s afectados?<\/strong><\/p>\n Los ejecutivos de mayor rango y nivel educacional presentan m\u00e1s dificultad para encontrar empleos acordes a sus habilidades.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto?<\/strong><\/p>\n Empresas optan por contratar ejecutivos de rangos medios para optimizar costos. Los cargos abiertos para perfiles m\u00e1s completos es baja, lo que afecta directamente en tiempo de reinserci\u00f3n de ejecutivos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2013 ejecutivos tardaban cuatro meses en promedio en encontrar trabajo tras ser desvinculados de organizaciones. En 2016 el aument\u00f3 a 6,2. FELIPE OYARZ\u00daN En 2016 los ejecutivos demoraban 6,24 meses en promedio en reinsertarse en el mercado laboral tras ser desvinculados de empresas. De acuerdo a un estudio de DNA Outplacement -organizaci\u00f3n abocada a la reinserci\u00f3n laboral-, esto representa un incremento sostenido desde 2013 – a\u00f1o en que el tiempo de recolocaci\u00f3n bordeaba los 4 meses (3,95). Dichas cifras dan cuenta del deterioro del mercado laboral en los \u00faltimos a\u00f1os. ‘En 2016 Chile vivi\u00f3 un periodo de desaceleraci\u00f3n, con un crecimiento que alcanz\u00f3 solo un 1,7%. La ca\u00edda en el precio del cobre, la inestabilidad del comercio internacional repercutieron sobre el consumo y la inversi\u00f3n en Chile, lo que sin duda afect\u00f3 fuertemente en el mercado laboral’, asegura Carolina Miranda, directora de DNA. Miranda expone que una de las razones que explican el amplio per\u00edodo de reinserci\u00f3n para los ejecutivos es que ‘para muchos es la primera vez en a\u00f1os que se ven en la necesidad de buscar un trabajo y se enfrentan a un mercado desconocido, con tecnolog\u00edas que no saben aprovechar al m\u00e1ximo y con poco entrenamiento sobre c\u00f3mo hacer frente correctamente a un proceso de selecci\u00f3n’. A esto, la directora suma la tendencia por parte de las compa\u00f1\u00edas de reducir gastos en base a ‘desvincular a los profesionales m\u00e1s \u2018pesados\u2019 (m\u00e1s caros) dentro de su estructura para optimizar la operaci\u00f3n en t\u00e9rminos de costos’. En este contexto, los ejecutivos que se han visto principalmente afectados por el alza son aquellos de mayor nivel educacional y que, por lo tanto, buscan cargos con m\u00e1s alto rango y remuneraci\u00f3n. Seg\u00fan el informe, para 2016, el 61% de los ejecutivos desvinculados de sus empresas y en b\u00fasqueda de nuevas oportunidades laborales, correspond\u00eda a profesionales con grado de magister o superior, seguido por aquellos con diplomado (28%) y finalmente los que s\u00f3lo poseen grado universitario (11%). ‘As\u00ed, muchos profesionales senior y de salarios elevados se encuentran disponibles en el mercado. Sin embargo, existen pocas vacantes para ellos’ ya que las compa\u00f1\u00edas ‘est\u00e1n buscando m\u00e1s profesionales junior, a un salario menor, dificultando a\u00fan m\u00e1s el proceso de b\u00fasqueda’, afirma la Carolina Miranda. Outplacement Acorde al estudio de DNA, los ejecutivos con outplacement (OPM) presentan menores per\u00edodos de reinserci\u00f3n que los que no han accedido a este tipo programas. As\u00ed, para el 2016, los del primer grupo demoraban 5,28 meses en volver al campo laboral, mientras que los del segundo grupo 7,2. En detalle -de acuerdo a las cifras para 2016- en cuanto a los ejecutivos con OPM: el 23% encuentra empleo dentro de los primeros 3 meses tras su desvinculaci\u00f3n , el 32% (mayor porcentaje) lo hace a los 4 meses, el 22% a los 5 meses, el 12% a los 6 meses y el 11% m\u00e1s de 6 meses como per\u00edodo de reinserci\u00f3n. Para los que no tienen OPM las cifras diminuyen. La mayor porci\u00f3n de ejecutivos (29%) consigue empleo en m\u00e1s de 6 meses y tan s\u00f3lo el 11%(menor porcentaje) lo hace durante los primeros tres meses. El 13 % logra reincorporarse al mundo laboral en 4 meses, el 21% en 5 meses y el 26% en 6 meses. Ante esto, Miranda afirma que muchos profesionales no cuentan con ‘las herramientas necesarias para acceder a todas las oportunidades laborales que no se encuentran publicadas’. Recuadro: \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3? El deterioro del mercado laboral ha hecho que los ejecutivos demoren m\u00e1s de 6 meses, en promedio, en reinsertarse en empleos tras desvinculaci\u00f3n con organizaciones. b \u00bfQu\u00e9 ocurre respecto a a\u00f1os anteriores? En el 2015 el lapso era de 5,4 meses, en el 2014 era de 4,85 meses, y en el 2013 era de 3,95. \u00bfQuienes se ven m\u00e1s afectados? Los ejecutivos de mayor rango y nivel educacional presentan m\u00e1s dificultad para encontrar empleos acordes a sus habilidades. \u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto? Empresas optan por contratar ejecutivos de rangos medios para optimizar costos. 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