Es probable que te hayas preguntado por qu\u00e9 tanta gente mediocre ejerce posiciones de influencia, mientras que tantos talentos est\u00e1n luchando para conseguir un trabajo, \u00bfverdad? Si crees que la respuesta es porque el mundo es cruel e injusto, \u00a1cuidado! Puedes estar victimiz\u00e1ndote o simplemente haciendo caso omiso de una norma fundamental que sostiene todos los mercados: la asimetr\u00eda de la informaci\u00f3n.<\/p>\n
La informaci\u00f3n asim\u00e9trica es un concepto econ\u00f3mico y est\u00e1 m\u00e1s presente en tu vida de lo que podr\u00edas pensar. \u00bfQuieres ver? \u00bfCu\u00e1ntas veces te has sentido frustrado por haber comprado algo y haber descubierto que el mismo producto se encontraba entre 30 a 50% m\u00e1s barato en otra tienda? Seguro, muchas.<\/p>\n
Pues s\u00ed. Aunque las empresas no tienen coraz\u00f3n, tambi\u00e9n sufren de \u00e9l. Cons\u00faltale a un ejecutivo de recursos humanos si no se arrepinti\u00f3 de haber contratado a alguien cuando, inmediatamente, se dio cuenta de que hab\u00edan muchas mejores personas para dicha posici\u00f3n.Esta falla en la informaci\u00f3n ocurre todos los d\u00edas y en todo lo que est\u00e1 a tu alrededor: la bolsa de valores, el mercado de Surquillo, de Gamarra a Larcomar, e incluso en tu entrevista de trabajo.<\/p>\n
Como resultado pr\u00e1ctico y directo en tu vida, puedes estar perdiendo las mejores oportunidades, mientras miras al vecino pensando que su c\u00e9sped es siempre m\u00e1s verde que el tuyo. En otras palabras, pensando que tu salario es distorsionado y que debe ser igual al de tu colega que gana m\u00e1s y vive fumando cinco cigarrillos al d\u00eda y tom\u00e1ndose 3 horas en el almuerzo.<\/p>\n
Como ex \u2013 headhunter de compa\u00f1\u00edas multinacionales he tenido la incre\u00edble oportunidad de conocer m\u00e1s de 2000 historias de vida diferentes. Aprend\u00ed que los reclutadores tienen un papel clave para corregir estas fallas del mercado,simplemente porque tienen algo muy valioso en la vida y en el mercado laboral:informaci\u00f3n.<\/p>\n
Informaci\u00f3n acerca de d\u00f3nde est\u00e1n las oportunidades; de qu\u00e9 posiciones est\u00e1n contratando las empresas y c\u00f3mo lo est\u00e1n haciendo. \u00bfCu\u00e1nto est\u00e1n dispuestos a pagar las empresas?, \u00bfpor qu\u00e9 he ido a tantas entrevistas y al final nadie me contrata? Despu\u00e9s de todo, \u00bfel problema soy yo o el mercado no ve mis habilidades?<\/p>\n
Justamente, pensando en estos problemas, hemos desarrollado una soluci\u00f3n innovadora y personalizada de programas de recolocaci\u00f3n y transici\u00f3n laboral para ejecutivos, dirigida por un equipo formado por los mejores profesionales en cuestiones salariales, coaching ejecutivo, psicolog\u00eda, recursos humanos y headhunting. Por tanto, ahora no tienes excusa de seguir siendo v\u00edctima o de desconocer la din\u00e1mica del mercado.
\n\u00bfTe gust\u00f3 y quisieras saber m\u00e1s? Entonces entra a www.dnaoutplacement.com y ent\u00e9rese c\u00f3mo podemos ayudarlo con esta informaci\u00f3n que cambiar\u00e1 positivamente su carrera profesional.<\/p>\n
Filippe Apolo es Director de DNA Outplacement, multinacional especializada en servicios de reinserci\u00f3n laboral. Apolo trabaj\u00f3 en grandes multinacionales de Reclutamiento e Selecci\u00f3n de Ejecutivos como Robert Half y DNA Human Capital y tiene casi 10 a\u00f1os apoyando a ejecutivos en un nuevo desaf\u00edo laboral<\/strong>. EMAIL:\u00a0\u00a0 filippeapolo@dnaoutplacement.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es probable que te hayas preguntado por qu\u00e9 tanta gente mediocre ejerce posiciones de influencia, mientras que tantos talentos est\u00e1n luchando para conseguir un trabajo, \u00bfverdad? Si crees que la respuesta es porque el mundo es cruel e injusto, \u00a1cuidado! Puedes estar victimiz\u00e1ndote o simplemente haciendo caso omiso de una norma fundamental que sostiene todos los mercados: la asimetr\u00eda de la informaci\u00f3n. La informaci\u00f3n asim\u00e9trica es un concepto econ\u00f3mico y est\u00e1 m\u00e1s presente en tu vida de lo que podr\u00edas pensar. \u00bfQuieres ver? \u00bfCu\u00e1ntas veces te has sentido frustrado por haber comprado algo y haber descubierto que el mismo producto se encontraba entre 30 a 50% m\u00e1s barato en otra tienda? Seguro, muchas. Pues s\u00ed. Aunque las empresas no tienen coraz\u00f3n, tambi\u00e9n sufren de \u00e9l. Cons\u00faltale a un ejecutivo de recursos humanos si no se arrepinti\u00f3 de haber contratado a alguien cuando, inmediatamente, se dio cuenta de que hab\u00edan muchas mejores personas para dicha posici\u00f3n.Esta falla en la informaci\u00f3n ocurre todos los d\u00edas y en todo lo que est\u00e1 a tu alrededor: la bolsa de valores, el mercado de Surquillo, de Gamarra a Larcomar, e incluso en tu entrevista de trabajo. Como resultado pr\u00e1ctico y directo en tu vida, puedes estar perdiendo las mejores oportunidades, mientras miras al vecino pensando que su c\u00e9sped es siempre m\u00e1s verde que el tuyo. En otras palabras, pensando que tu salario es distorsionado y que debe ser igual al de tu colega que gana m\u00e1s y vive fumando cinco cigarrillos al d\u00eda y tom\u00e1ndose 3 horas en el almuerzo. Como ex \u2013 headhunter de compa\u00f1\u00edas multinacionales he tenido la incre\u00edble oportunidad de conocer m\u00e1s de 2000 historias de vida diferentes. Aprend\u00ed que los reclutadores tienen un papel clave para corregir estas fallas del mercado,simplemente porque tienen algo muy valioso en la vida y en el mercado laboral:informaci\u00f3n. Informaci\u00f3n acerca de d\u00f3nde est\u00e1n las oportunidades; de qu\u00e9 posiciones est\u00e1n contratando las empresas y c\u00f3mo lo est\u00e1n haciendo. \u00bfCu\u00e1nto est\u00e1n dispuestos a pagar las empresas?, \u00bfpor qu\u00e9 he ido a tantas entrevistas y al final nadie me contrata? Despu\u00e9s de todo, \u00bfel problema soy yo o el mercado no ve mis habilidades? Justamente, pensando en estos problemas, hemos desarrollado una soluci\u00f3n innovadora y personalizada de programas de recolocaci\u00f3n y transici\u00f3n laboral para ejecutivos, dirigida por un equipo formado por los mejores profesionales en cuestiones salariales, coaching ejecutivo, psicolog\u00eda, recursos humanos y headhunting. Por tanto, ahora no tienes excusa de seguir siendo v\u00edctima o de desconocer la din\u00e1mica del mercado. \u00bfTe gust\u00f3 y quisieras saber m\u00e1s? Entonces entra a www.dnaoutplacement.com y ent\u00e9rese c\u00f3mo podemos ayudarlo con esta informaci\u00f3n que cambiar\u00e1 positivamente su carrera profesional. Filippe Apolo es Director de DNA Outplacement, multinacional especializada en servicios de reinserci\u00f3n laboral. Apolo trabaj\u00f3 en grandes multinacionales de Reclutamiento e Selecci\u00f3n de Ejecutivos como Robert Half y DNA Human Capital y tiene casi 10 a\u00f1os apoyando a ejecutivos en un nuevo desaf\u00edo laboral. 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