{"id":2875,"date":"2016-09-26T15:20:11","date_gmt":"2016-09-26T15:20:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=211"},"modified":"2016-09-26T15:20:11","modified_gmt":"2016-09-26T15:20:11","slug":"outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros\/","title":{"rendered":"Outplacement: Como esse processo tem salvado executivos brasileiros"},"content":{"rendered":"

William Monteath, diretor da DNA Outplacement<\/strong> no Brasil, d\u00e1 seu parecer sobre a crise econ\u00f4mica brasileira e sobre os benef\u00edcios da contrata\u00e7\u00e3o de empresas de outplacement nesse cen\u00e1rio<\/em><\/p>\n

A atual crise econ\u00f4mica brasileira, que se instalou no pa\u00eds de forma brusca e inesperada em 2015, \u00e9 considerada por economistas como a pior crise da hist\u00f3ria do Brasil. Com uma estimativa de, no m\u00ednimo, cinco anos para se recuperar, o pa\u00eds ter\u00e1 27% de suas empresas jovens e de marcas n\u00e3o consolidadas fechando no primeiro ano de vida. Al\u00e9m do n\u00famero assustador de 191 mil companhias declarando fal\u00eancia em 2015. A crise encontra-se em um estado t\u00e3o cr\u00edtico, que at\u00e9 mesmo as gigantes como Mabe, Eisa e o Banco Cruzeiro do Sul, tamb\u00e9m admitiram quebra no ano passado. Dados como estes, s\u00f3 comprovam a imprevisibilidade do mercado, onde nem os executivos do mais alto escal\u00e3o est\u00e3o a salvos de estarem entre os mais de 12 milh\u00f5es de desempregados brasileiros.<\/p>\n

William Monteath, diretor da DNA Outplacement no Brasil, parte do Grupo DNA<\/strong> , tamb\u00e9m presente no Chile, Peru e Estados Unidos, comenta a atual situa\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia no Brasil \u201cSem renda e sem receita, o profissional algumas vezes at\u00e9 tem uma boa reserva, mas na maioria das vezes, pouco capital sobrando e alto padr\u00e3o de vida para manter. Filhos na escola e inumer\u00e1vel lista de contas para pagar, pode ser mais dif\u00edcil para um executivo ficar desempregado, do que para um profissional de cargo mais baixo na empresa. Essa \u00e9 a preocupante realidade que muitos gestores brasileiros est\u00e3o vivendo atualmente\u201d, diz.<\/p>\n

Ex-headhunter com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado brasileiro e latino americano, William afirma que a principal diferen\u00e7a e o que torna ainda mais dif\u00edcil para esses gestores, \u00e9 o fato de estarem competindo com profissionais altamente qualificados \u201cO profissional n\u00e3o est\u00e1 sozinho. Assim como ele, que tem mestrado, MBA, outros idiomas e experi\u00eancia em grandes multinacionais, os outros tamb\u00e9m tem\u201d, comenta \u201cPor isso a DNA Human Capital decidiu expandir para o Brasil com a nossa \u00e1rea de Outplacement. Com a crise brasileira, os profissionais brasileiros est\u00e3o realmente precisando de toda ajuda que puderem conseguir\u201d, explica.<\/p>\n

A Grupo DNA \u00e9 uma multinacional origin\u00e1ria de Santiago, no Chile, com escrit\u00f3rios de Outplacement no Peru, Estados Unidos, e agora no Brasil. O diferencial da DNA \u00e9 que alia nos programa de Outplacement no Brasil a experiencia e a participa\u00e7\u00e3o ativa de headhunters, coaches e diretores de empresas, al\u00e9m de terem um inovador programa internacional, para profissionais que buscam carreira no exterior.<\/p>\n

De acordo com o especialista, duas mudan\u00e7as s\u00e3o inevit\u00e1veis quando um profissional de alto cal\u00e3o se v\u00ea desempregado \u201cPrimeiro \u00e9 cortar gastos. Para quem n\u00e3o est\u00e1 acostumado a economizar, pode ser dif\u00edcil, principalmente quando h\u00e1 outros membros da fam\u00edlia. Isso vale desde viagens ao exterior at\u00e9 a conta premium do Spotify. Todos os sup\u00e9rfluos, mesmo que pequenos, somam no fim do m\u00eas. E o segundo \u00e9, definitivamente, tentar aumentar ao m\u00e1ximo o networking. Ser ativo nas redes sociais, principalmente nas que agregam valor profissional, como o LinkedIn\u201d, aconselha Monteath.<\/p>\n

Segundo William, esse profissional pode ter algumas outras op\u00e7\u00f5es, como empreender, investir em franquias ou virar consultor \u201cMas n\u00e3o \u00e9 o mais recomend\u00e1vel. Com a instabilidade da crise, fazer grandes investimentos pode piorar a situa\u00e7\u00e3o. O ideal \u00e9 tentar voltar ao mercado de trabalho e garantir novamente a estabilidade de antes\u201d, afirma.<\/p>\n

Outplacement \u00e9 um processo de reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, onde o profissional recebe ajuda de coaches especializados em transi\u00e7\u00e3o de carreira, sobre como elaborar o curr\u00edculo, se portar em entrevistas, o que dizer, como agir, al\u00e9m de um aux\u00edlio na procura de empregos \u201cNa DNA, al\u00e9m disso, nossos clientes tamb\u00e9m j\u00e1 trabalham com headhunters e diretores de empresas. \u00c9 uma ajuda de diversos profissionais, que trabalham anos do outro lado da mesa e que realmente faz a diferen\u00e7a\u201d, finaliza o diretor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Dados como estes, s\u00f3 comprovam a imprevisibilidade do mercado, onde nem os executivos do mais alto escal\u00e3o est\u00e3o a salvos de estarem entre os mais de 12 milh\u00f5es de desempregados brasileiros. William Monteath, diretor da DNA Outplacement no Brasil, parte do Grupo DNA , tamb\u00e9m presente no Chile, Peru e Estados Unidos, comenta a atual situa\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia no Brasil \u201cSem renda e sem receita, o profissional algumas vezes at\u00e9 tem uma boa reserva, mas na maioria das vezes, pouco capital sobrando e alto padr\u00e3o de vida para manter. Filhos na escola e inumer\u00e1vel lista de contas para pagar, pode ser mais dif\u00edcil para um executivo ficar desempregado, do que para um profissional de cargo mais baixo na empresa. Essa \u00e9 a preocupante realidade que muitos gestores brasileiros est\u00e3o vivendo atualmente\u201d, diz. Ex-headhunter com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado brasileiro e latino americano, William afirma que a principal diferen\u00e7a e o que torna ainda mais dif\u00edcil para esses gestores, \u00e9 o fato de estarem competindo com profissionais altamente qualificados \u201cO profissional n\u00e3o est\u00e1 sozinho. Assim como ele, que tem mestrado, MBA, outros idiomas e experi\u00eancia em grandes multinacionais, os outros tamb\u00e9m tem\u201d, comenta \u201cPor isso a DNA Human Capital decidiu expandir para o Brasil com a nossa \u00e1rea de Outplacement. Com a crise brasileira, os profissionais brasileiros est\u00e3o realmente precisando de toda ajuda que puderem conseguir\u201d, explica. A Grupo DNA \u00e9 uma multinacional origin\u00e1ria de Santiago, no Chile, com escrit\u00f3rios de Outplacement no Peru, Estados Unidos, e agora no Brasil. 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Segundo William, esse profissional pode ter algumas outras op\u00e7\u00f5es, como empreender, investir em franquias ou virar consultor \u201cMas n\u00e3o \u00e9 o mais recomend\u00e1vel. Com a instabilidade da crise, fazer grandes investimentos pode piorar a situa\u00e7\u00e3o. O ideal \u00e9 tentar voltar ao mercado de trabalho e garantir novamente a estabilidade de antes\u201d, afirma. Outplacement \u00e9 um processo de reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, onde o profissional recebe ajuda de coaches especializados em transi\u00e7\u00e3o de carreira, sobre como elaborar o curr\u00edculo, se portar em entrevistas, o que dizer, como agir, al\u00e9m de um aux\u00edlio na procura de empregos \u201cNa DNA, al\u00e9m disso, nossos clientes tamb\u00e9m j\u00e1 trabalham com headhunters e diretores de empresas. \u00c9 uma ajuda de diversos profissionais, que trabalham anos do outro lado da mesa e que realmente faz a diferen\u00e7a\u201d, finaliza o diretor.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":212,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[212],"tags":[],"class_list":["post-2875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-brasil"],"yoast_head":"\nOutplacement: Como esse processo tem salvado executivos brasileiros - Blog MyDNA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Outplacement: Como esse processo tem salvado executivos brasileiros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"William Monteath, diretor da DNA Outplacement no Brasil, d\u00e1 seu parecer sobre a crise econ\u00f4mica brasileira e sobre os benef\u00edcios da contrata\u00e7\u00e3o de empresas de outplacement nesse cen\u00e1rio A atual crise econ\u00f4mica brasileira, que se instalou no pa\u00eds de forma brusca e inesperada em 2015, \u00e9 considerada por economistas como a pior crise da hist\u00f3ria do Brasil. Com uma estimativa de, no m\u00ednimo, cinco anos para se recuperar, o pa\u00eds ter\u00e1 27% de suas empresas jovens e de marcas n\u00e3o consolidadas fechando no primeiro ano de vida. Al\u00e9m do n\u00famero assustador de 191 mil companhias declarando fal\u00eancia em 2015. A crise encontra-se em um estado t\u00e3o cr\u00edtico, que at\u00e9 mesmo as gigantes como Mabe, Eisa e o Banco Cruzeiro do Sul, tamb\u00e9m admitiram quebra no ano passado. Dados como estes, s\u00f3 comprovam a imprevisibilidade do mercado, onde nem os executivos do mais alto escal\u00e3o est\u00e3o a salvos de estarem entre os mais de 12 milh\u00f5es de desempregados brasileiros. William Monteath, diretor da DNA Outplacement no Brasil, parte do Grupo DNA , tamb\u00e9m presente no Chile, Peru e Estados Unidos, comenta a atual situa\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia no Brasil \u201cSem renda e sem receita, o profissional algumas vezes at\u00e9 tem uma boa reserva, mas na maioria das vezes, pouco capital sobrando e alto padr\u00e3o de vida para manter. Filhos na escola e inumer\u00e1vel lista de contas para pagar, pode ser mais dif\u00edcil para um executivo ficar desempregado, do que para um profissional de cargo mais baixo na empresa. Essa \u00e9 a preocupante realidade que muitos gestores brasileiros est\u00e3o vivendo atualmente\u201d, diz. Ex-headhunter com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado brasileiro e latino americano, William afirma que a principal diferen\u00e7a e o que torna ainda mais dif\u00edcil para esses gestores, \u00e9 o fato de estarem competindo com profissionais altamente qualificados \u201cO profissional n\u00e3o est\u00e1 sozinho. 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Com uma estimativa de, no m\u00ednimo, cinco anos para se recuperar, o pa\u00eds ter\u00e1 27% de suas empresas jovens e de marcas n\u00e3o consolidadas fechando no primeiro ano de vida. Al\u00e9m do n\u00famero assustador de 191 mil companhias declarando fal\u00eancia em 2015. A crise encontra-se em um estado t\u00e3o cr\u00edtico, que at\u00e9 mesmo as gigantes como Mabe, Eisa e o Banco Cruzeiro do Sul, tamb\u00e9m admitiram quebra no ano passado. Dados como estes, s\u00f3 comprovam a imprevisibilidade do mercado, onde nem os executivos do mais alto escal\u00e3o est\u00e3o a salvos de estarem entre os mais de 12 milh\u00f5es de desempregados brasileiros. William Monteath, diretor da DNA Outplacement no Brasil, parte do Grupo DNA , tamb\u00e9m presente no Chile, Peru e Estados Unidos, comenta a atual situa\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia no Brasil \u201cSem renda e sem receita, o profissional algumas vezes at\u00e9 tem uma boa reserva, mas na maioria das vezes, pouco capital sobrando e alto padr\u00e3o de vida para manter. Filhos na escola e inumer\u00e1vel lista de contas para pagar, pode ser mais dif\u00edcil para um executivo ficar desempregado, do que para um profissional de cargo mais baixo na empresa. Essa \u00e9 a preocupante realidade que muitos gestores brasileiros est\u00e3o vivendo atualmente\u201d, diz. Ex-headhunter com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado brasileiro e latino americano, William afirma que a principal diferen\u00e7a e o que torna ainda mais dif\u00edcil para esses gestores, \u00e9 o fato de estarem competindo com profissionais altamente qualificados \u201cO profissional n\u00e3o est\u00e1 sozinho. Assim como ele, que tem mestrado, MBA, outros idiomas e experi\u00eancia em grandes multinacionais, os outros tamb\u00e9m tem\u201d, comenta \u201cPor isso a DNA Human Capital decidiu expandir para o Brasil com a nossa \u00e1rea de Outplacement. Com a crise brasileira, os profissionais brasileiros est\u00e3o realmente precisando de toda ajuda que puderem conseguir\u201d, explica. A Grupo DNA \u00e9 uma multinacional origin\u00e1ria de Santiago, no Chile, com escrit\u00f3rios de Outplacement no Peru, Estados Unidos, e agora no Brasil. O diferencial da DNA \u00e9 que alia nos programa de Outplacement no Brasil a experiencia e a participa\u00e7\u00e3o ativa de headhunters, coaches e diretores de empresas, al\u00e9m de terem um inovador programa internacional, para profissionais que buscam carreira no exterior. De acordo com o especialista, duas mudan\u00e7as s\u00e3o inevit\u00e1veis quando um profissional de alto cal\u00e3o se v\u00ea desempregado \u201cPrimeiro \u00e9 cortar gastos. Para quem n\u00e3o est\u00e1 acostumado a economizar, pode ser dif\u00edcil, principalmente quando h\u00e1 outros membros da fam\u00edlia. Isso vale desde viagens ao exterior at\u00e9 a conta premium do Spotify. Todos os sup\u00e9rfluos, mesmo que pequenos, somam no fim do m\u00eas. E o segundo \u00e9, definitivamente, tentar aumentar ao m\u00e1ximo o networking. Ser ativo nas redes sociais, principalmente nas que agregam valor profissional, como o LinkedIn\u201d, aconselha Monteath. Segundo William, esse profissional pode ter algumas outras op\u00e7\u00f5es, como empreender, investir em franquias ou virar consultor \u201cMas n\u00e3o \u00e9 o mais recomend\u00e1vel. Com a instabilidade da crise, fazer grandes investimentos pode piorar a situa\u00e7\u00e3o. O ideal \u00e9 tentar voltar ao mercado de trabalho e garantir novamente a estabilidade de antes\u201d, afirma. Outplacement \u00e9 um processo de reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, onde o profissional recebe ajuda de coaches especializados em transi\u00e7\u00e3o de carreira, sobre como elaborar o curr\u00edculo, se portar em entrevistas, o que dizer, como agir, al\u00e9m de um aux\u00edlio na procura de empregos \u201cNa DNA, al\u00e9m disso, nossos clientes tamb\u00e9m j\u00e1 trabalham com headhunters e diretores de empresas. \u00c9 uma ajuda de diversos profissionais, que trabalham anos do outro lado da mesa e que realmente faz a diferen\u00e7a\u201d, finaliza o diretor.","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2016-09-26T15:20:11+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"Outplacement: Como esse processo tem salvado executivos brasileiros","datePublished":"2016-09-26T15:20:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros\/"},"wordCount":691,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["BRASIL"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/outplacement-como-esse-processo-tem-salvado-executivos-brasileiros\/","name":"Outplacement: Como esse processo tem salvado executivos brasileiros - 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