{"id":2870,"date":"2016-08-12T20:51:34","date_gmt":"2016-08-12T20:51:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=178"},"modified":"2016-08-12T20:51:34","modified_gmt":"2016-08-12T20:51:34","slug":"as-10-coisas-que-voce-nao-deve-fazer-enquanto-estiver-em-processo-de-recolocacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/as-10-coisas-que-voce-nao-deve-fazer-enquanto-estiver-em-processo-de-recolocacao\/","title":{"rendered":"As 10 coisas que voc\u00ea N\u00c3O deve fazer enquanto estiver em processo de recoloca\u00e7\u00e3o!"},"content":{"rendered":"

Existem in\u00fameros artigos de dicas para o que fazer durante o processo de busca de um novo emprego, mas que tal tamb\u00e9m munir-nos com dicas de comportamentos a serem evitados durante a fase de transi\u00e7\u00e3o profissional? Aqui v\u00e3o 10 preciosas dicas do que n\u00e3o<\/strong> deve ser feito:<\/p>\n

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    1. Disparar e-mails massivos com o seu curr\u00edculo<\/strong> \u2013 Convenhamos que pega mal, n\u00e9? A chance de algu\u00e9m abrir um material enviado massivo \u00e9 m\u00ednima, quase nula.<\/li>\n
    2. Reclamar e ser negativo em redes sociais (principalmente no LinkedIn<\/em>)<\/strong>…\u201cEstou h\u00e1 duas semanas sem receber feedback do headhunter, que falta de profissionalismo!!!.\u201d<\/em> Recrutadores est\u00e3o atentos aos pequenos detalhes, e eles investigam SIM o comportamento do candidato nas redes sociais. Negatividade atrai negatividade! Vamos canalizar essa energia e transforma-la em positividade?<\/li>\n
    3. Escrever errado o nome do seu interlocutor ao enviar qualquer material.<\/strong> \u2013 Aten\u00e7\u00e3o aos pequenos detalhes nessa hora \u00e9 fundamental. Conversei com um presidente de empresa que falou que se o nome dele vem errado ele imediatamente para a leitura! Parece \u00f3bvio, mas garanto que pelo menos 23,87% dos e-mails que recebo vem com WilliaN ao inv\u00e9s de WilliaM.<\/li>\n
    4. E-mails que mesmo enviados individualmente d\u00e3o a sensa\u00e7\u00e3o de Spam<\/strong> \u2013 Diferen\u00e7a entre cor, tamanho ou fonte entre o nome e o corpo de e-mail denunciam que se trata de um esquema de copy<\/em> and<\/em> paste<\/em>. Novamente… \u201cThe Devil is on the details<\/em>\u201d ou \u201cO Diabo est\u00e1 nos pormenores\u201d diz a famosa express\u00e3o em ingl\u00eas.\n

      \"fail\"<\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

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        1. Ser muito ansioso (e consequentemente insistente) na hora de requisitarfeedbacks<\/em>. <\/strong>Existem formas mais estrat\u00e9gicas em que de maneira muito sutil voc\u00ea consegue fazer com a pessoa se lembre de que te deve alguma informa\u00e7\u00e3o ou resposta, sem necessariamente escrever algo como \u201crecebeu o meu curr\u00edculo?\u201d ou \u201ctem alguma novidade do processo seletivo?\u201d. Ser considero chato pode ser motivo para elimina\u00e7\u00e3o de processos em empresas.<\/li>\n
        2. E-mails muito longos <\/strong>\u2013 O tempo \u00e9 talvez o ativo mais importante dos profissionais no mercado de trabalho. Evite enviar um testamento contando desde seu hist\u00f3rico acad\u00eamico at\u00e9 os seus \u00faltimos dias profissionais para dizer\u00a0a algu\u00e9m que voc\u00ea est\u00e1 aberto a novas oportunidades profissionais.\u00a0<\/strong><\/li>\n
        3. Curr\u00edculos muito longos (duas p\u00e1ginas \u00e9 o ideal, nunca passe de tr\u00eas) <\/strong>\u2013 Poderia escrever duas p\u00e1ginas sobre como preparar o curr\u00edculo ideal e o que deve ser evitado na constru\u00e7\u00e3o do CV, mas vai ficar para um pr\u00f3ximo artigo. Pensem apenas que novamente a leitura do curr\u00edculo em 99% dos casos \u00e9 din\u00e2mica e feita por leitura diagonal, ent\u00e3o tenha certeza de produzir um conte\u00fado objetivo e com informa\u00e7\u00f5es f\u00e1ceis de serem encontradas. O que evitar? Redund\u00e2ncia, erros gramaticais, informa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1ria como suas atividades durante a \u00e9poca de est\u00e1gio e seus cursos de Windows e MS-DOS.<\/li>\n
        4. Informalidade em excesso<\/strong> \u2013 Deve ser evitada tanto na entrevista como na comunica\u00e7\u00e3o coorporativa. N\u00e3o estou sugerindo o excesso de formalidade, mas sim o equil\u00edbrio certo entre ser simp\u00e1tico e profissional ao mesmo tempo pelo menos nos primeiros encontros. Guarde os KKKs e os emoticons<\/em> por whatsapp<\/em> para um momento posterior.<\/li>\n
        5. Errar no \u201cdress code<\/em>\u201d (se vestir de maneira inapropriada). <\/strong>\u2013 Evite perfume forte, maquiagem carregada e decote para as mulheres, e estar vestido fora do contexto da empresa de uma maneira geral. N\u00e3o v\u00e1 de bermuda ou short para uma entrevista em um escrit\u00f3rio de advocacia nem de terno e gravata para uma startup<\/em>de tecnologia. Dica do que fazer: Entre no linkedin<\/em> de profissionais que trabalham na empresa que vai te entrevistar para entender o padr\u00e3o de vestimenta.\u00a0<\/strong>\n

          <\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n

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          1. Errar no aperto de m\u00e3o <\/strong>\u2013 Pode parecer bobo, mas aqui vai algo que precisa ser devidamente esclarecido e que \u00e9 muito valorizado por recrutadores de uma maneira geral: O aperto de m\u00e3o. A primeira impress\u00e3o \u00e9 essencial e pode conduzi-lo tanto ao sucesso quanto ao fracasso da sua entrevista. Como trabalhei por muitos anos em uma das lideres mundiais de recrutamento, posso afirmar categoricamente que isso faz toda a diferen\u00e7a. Entre os headhunters<\/em> tem at\u00e9 \u201capelido\u201d para os tipos de aperto de m\u00e3o, como o daquele candidato que te estende \u00e0 m\u00e3o mole e sem energia, o chamado \u201cm\u00e3o de frango\u201d quanto daquele outro que vai com toda sede ao pote e acaba se excedendo na for\u00e7a, o \u201cquebra ossos\u201d. Aqui o melhor \u00e9 nem oito nem oitenta, dose sua energia para que seja na medida certa. Evite tamb\u00e9m n\u00e3o olhar no olho ou encarar seu entrevistador como um man\u00edaco do parque.<\/li>\n<\/ol>\n

            William Monteath \u00e9 Diretor da DNA Outplacement no Brasil e ex-headhunter com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano.<\/p>\n

            Quer saber mais? Encontre em\u00a0www.dnaoutplacement.com.br<\/a><\/p>\n

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            Existem in\u00fameros artigos de dicas para o que fazer durante o processo de busca de um novo emprego, mas que tal tamb\u00e9m munir-nos com dicas de comportamentos a serem evitados durante a fase de transi\u00e7\u00e3o profissional? Aqui v\u00e3o 10 preciosas dicas do que n\u00e3o deve ser feito: Disparar e-mails massivos com o seu curr\u00edculo \u2013 Convenhamos que pega mal, n\u00e9? A chance de algu\u00e9m abrir um material enviado massivo \u00e9 m\u00ednima, quase nula. Reclamar e ser negativo em redes sociais (principalmente no LinkedIn)…\u201cEstou h\u00e1 duas semanas sem receber feedback do headhunter, que falta de profissionalismo!!!.\u201d Recrutadores est\u00e3o atentos aos pequenos detalhes, e eles investigam SIM o comportamento do candidato nas redes sociais. Negatividade atrai negatividade! Vamos canalizar essa energia e transforma-la em positividade? Escrever errado o nome do seu interlocutor ao enviar qualquer material. \u2013 Aten\u00e7\u00e3o aos pequenos detalhes nessa hora \u00e9 fundamental. Conversei com um presidente de empresa que falou que se o nome dele vem errado ele imediatamente para a leitura! Parece \u00f3bvio, mas garanto que pelo menos 23,87% dos e-mails que recebo vem com WilliaN ao inv\u00e9s de WilliaM. E-mails que mesmo enviados individualmente d\u00e3o a sensa\u00e7\u00e3o de Spam \u2013 Diferen\u00e7a entre cor, tamanho ou fonte entre o nome e o corpo de e-mail denunciam que se trata de um esquema de copy and paste. Novamente… \u201cThe Devil is on the details\u201d ou \u201cO Diabo est\u00e1 nos pormenores\u201d diz a famosa express\u00e3o em ingl\u00eas.   Ser muito ansioso (e consequentemente insistente) na hora de requisitarfeedbacks. Existem formas mais estrat\u00e9gicas em que de maneira muito sutil voc\u00ea consegue fazer com a pessoa se lembre de que te deve alguma informa\u00e7\u00e3o ou resposta, sem necessariamente escrever algo como \u201crecebeu o meu curr\u00edculo?\u201d ou \u201ctem alguma novidade do processo seletivo?\u201d. Ser considero chato pode ser motivo para elimina\u00e7\u00e3o de processos em empresas. E-mails muito longos \u2013 O tempo \u00e9 talvez o ativo mais importante dos profissionais no mercado de trabalho. Evite enviar um testamento contando desde seu hist\u00f3rico acad\u00eamico at\u00e9 os seus \u00faltimos dias profissionais para dizer\u00a0a algu\u00e9m que voc\u00ea est\u00e1 aberto a novas oportunidades profissionais.\u00a0 Curr\u00edculos muito longos (duas p\u00e1ginas \u00e9 o ideal, nunca passe de tr\u00eas) \u2013 Poderia escrever duas p\u00e1ginas sobre como preparar o curr\u00edculo ideal e o que deve ser evitado na constru\u00e7\u00e3o do CV, mas vai ficar para um pr\u00f3ximo artigo. Pensem apenas que novamente a leitura do curr\u00edculo em 99% dos casos \u00e9 din\u00e2mica e feita por leitura diagonal, ent\u00e3o tenha certeza de produzir um conte\u00fado objetivo e com informa\u00e7\u00f5es f\u00e1ceis de serem encontradas. O que evitar? Redund\u00e2ncia, erros gramaticais, informa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1ria como suas atividades durante a \u00e9poca de est\u00e1gio e seus cursos de Windows e MS-DOS. Informalidade em excesso \u2013 Deve ser evitada tanto na entrevista como na comunica\u00e7\u00e3o coorporativa. N\u00e3o estou sugerindo o excesso de formalidade, mas sim o equil\u00edbrio certo entre ser simp\u00e1tico e profissional ao mesmo tempo pelo menos nos primeiros encontros. Guarde os KKKs e os emoticons por whatsapp para um momento posterior. Errar no \u201cdress code\u201d (se vestir de maneira inapropriada). \u2013 Evite perfume forte, maquiagem carregada e decote para as mulheres, e estar vestido fora do contexto da empresa de uma maneira geral. N\u00e3o v\u00e1 de bermuda ou short para uma entrevista em um escrit\u00f3rio de advocacia nem de terno e gravata para uma startupde tecnologia. Dica do que fazer: Entre no linkedin de profissionais que trabalham na empresa que vai te entrevistar para entender o padr\u00e3o de vestimenta.\u00a0   Errar no aperto de m\u00e3o \u2013 Pode parecer bobo, mas aqui vai algo que precisa ser devidamente esclarecido e que \u00e9 muito valorizado por recrutadores de uma maneira geral: O aperto de m\u00e3o. A primeira impress\u00e3o \u00e9 essencial e pode conduzi-lo tanto ao sucesso quanto ao fracasso da sua entrevista. Como trabalhei por muitos anos em uma das lideres mundiais de recrutamento, posso afirmar categoricamente que isso faz toda a diferen\u00e7a. Entre os headhunters tem at\u00e9 \u201capelido\u201d para os tipos de aperto de m\u00e3o, como o daquele candidato que te estende \u00e0 m\u00e3o mole e sem energia, o chamado \u201cm\u00e3o de frango\u201d quanto daquele outro que vai com toda sede ao pote e acaba se excedendo na for\u00e7a, o \u201cquebra ossos\u201d. Aqui o melhor \u00e9 nem oito nem oitenta, dose sua energia para que seja na medida certa. Evite tamb\u00e9m n\u00e3o olhar no olho ou encarar seu entrevistador como um man\u00edaco do parque. William Monteath \u00e9 Diretor da DNA Outplacement no Brasil e ex-headhunter com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Quer saber mais? 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Aqui v\u00e3o 10 preciosas dicas do que n\u00e3o deve ser feito: Disparar e-mails massivos com o seu curr\u00edculo \u2013 Convenhamos que pega mal, n\u00e9? A chance de algu\u00e9m abrir um material enviado massivo \u00e9 m\u00ednima, quase nula. Reclamar e ser negativo em redes sociais (principalmente no LinkedIn)…\u201cEstou h\u00e1 duas semanas sem receber feedback do headhunter, que falta de profissionalismo!!!.\u201d Recrutadores est\u00e3o atentos aos pequenos detalhes, e eles investigam SIM o comportamento do candidato nas redes sociais. Negatividade atrai negatividade! Vamos canalizar essa energia e transforma-la em positividade? Escrever errado o nome do seu interlocutor ao enviar qualquer material. \u2013 Aten\u00e7\u00e3o aos pequenos detalhes nessa hora \u00e9 fundamental. Conversei com um presidente de empresa que falou que se o nome dele vem errado ele imediatamente para a leitura! Parece \u00f3bvio, mas garanto que pelo menos 23,87% dos e-mails que recebo vem com WilliaN ao inv\u00e9s de WilliaM. E-mails que mesmo enviados individualmente d\u00e3o a sensa\u00e7\u00e3o de Spam \u2013 Diferen\u00e7a entre cor, tamanho ou fonte entre o nome e o corpo de e-mail denunciam que se trata de um esquema de copy and paste. Novamente… \u201cThe Devil is on the details\u201d ou \u201cO Diabo est\u00e1 nos pormenores\u201d diz a famosa express\u00e3o em ingl\u00eas.   Ser muito ansioso (e consequentemente insistente) na hora de requisitarfeedbacks. Existem formas mais estrat\u00e9gicas em que de maneira muito sutil voc\u00ea consegue fazer com a pessoa se lembre de que te deve alguma informa\u00e7\u00e3o ou resposta, sem necessariamente escrever algo como \u201crecebeu o meu curr\u00edculo?\u201d ou \u201ctem alguma novidade do processo seletivo?\u201d. Ser considero chato pode ser motivo para elimina\u00e7\u00e3o de processos em empresas. E-mails muito longos \u2013 O tempo \u00e9 talvez o ativo mais importante dos profissionais no mercado de trabalho. Evite enviar um testamento contando desde seu hist\u00f3rico acad\u00eamico at\u00e9 os seus \u00faltimos dias profissionais para dizer\u00a0a algu\u00e9m que voc\u00ea est\u00e1 aberto a novas oportunidades profissionais.\u00a0 Curr\u00edculos muito longos (duas p\u00e1ginas \u00e9 o ideal, nunca passe de tr\u00eas) \u2013 Poderia escrever duas p\u00e1ginas sobre como preparar o curr\u00edculo ideal e o que deve ser evitado na constru\u00e7\u00e3o do CV, mas vai ficar para um pr\u00f3ximo artigo. Pensem apenas que novamente a leitura do curr\u00edculo em 99% dos casos \u00e9 din\u00e2mica e feita por leitura diagonal, ent\u00e3o tenha certeza de produzir um conte\u00fado objetivo e com informa\u00e7\u00f5es f\u00e1ceis de serem encontradas. O que evitar? Redund\u00e2ncia, erros gramaticais, informa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1ria como suas atividades durante a \u00e9poca de est\u00e1gio e seus cursos de Windows e MS-DOS. Informalidade em excesso \u2013 Deve ser evitada tanto na entrevista como na comunica\u00e7\u00e3o coorporativa. N\u00e3o estou sugerindo o excesso de formalidade, mas sim o equil\u00edbrio certo entre ser simp\u00e1tico e profissional ao mesmo tempo pelo menos nos primeiros encontros. Guarde os KKKs e os emoticons por whatsapp para um momento posterior. Errar no \u201cdress code\u201d (se vestir de maneira inapropriada). \u2013 Evite perfume forte, maquiagem carregada e decote para as mulheres, e estar vestido fora do contexto da empresa de uma maneira geral. N\u00e3o v\u00e1 de bermuda ou short para uma entrevista em um escrit\u00f3rio de advocacia nem de terno e gravata para uma startupde tecnologia. Dica do que fazer: Entre no linkedin de profissionais que trabalham na empresa que vai te entrevistar para entender o padr\u00e3o de vestimenta.\u00a0   Errar no aperto de m\u00e3o \u2013 Pode parecer bobo, mas aqui vai algo que precisa ser devidamente esclarecido e que \u00e9 muito valorizado por recrutadores de uma maneira geral: O aperto de m\u00e3o. A primeira impress\u00e3o \u00e9 essencial e pode conduzi-lo tanto ao sucesso quanto ao fracasso da sua entrevista. Como trabalhei por muitos anos em uma das lideres mundiais de recrutamento, posso afirmar categoricamente que isso faz toda a diferen\u00e7a. Entre os headhunters tem at\u00e9 \u201capelido\u201d para os tipos de aperto de m\u00e3o, como o daquele candidato que te estende \u00e0 m\u00e3o mole e sem energia, o chamado \u201cm\u00e3o de frango\u201d quanto daquele outro que vai com toda sede ao pote e acaba se excedendo na for\u00e7a, o \u201cquebra ossos\u201d. Aqui o melhor \u00e9 nem oito nem oitenta, dose sua energia para que seja na medida certa. Evite tamb\u00e9m n\u00e3o olhar no olho ou encarar seu entrevistador como um man\u00edaco do parque. William Monteath \u00e9 Diretor da DNA Outplacement no Brasil e ex-headhunter com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Quer saber mais? 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Aqui v\u00e3o 10 preciosas dicas do que n\u00e3o deve ser feito: Disparar e-mails massivos com o seu curr\u00edculo \u2013 Convenhamos que pega mal, n\u00e9? A chance de algu\u00e9m abrir um material enviado massivo \u00e9 m\u00ednima, quase nula. Reclamar e ser negativo em redes sociais (principalmente no LinkedIn)…\u201cEstou h\u00e1 duas semanas sem receber feedback do headhunter, que falta de profissionalismo!!!.\u201d Recrutadores est\u00e3o atentos aos pequenos detalhes, e eles investigam SIM o comportamento do candidato nas redes sociais. Negatividade atrai negatividade! Vamos canalizar essa energia e transforma-la em positividade? Escrever errado o nome do seu interlocutor ao enviar qualquer material. \u2013 Aten\u00e7\u00e3o aos pequenos detalhes nessa hora \u00e9 fundamental. Conversei com um presidente de empresa que falou que se o nome dele vem errado ele imediatamente para a leitura! Parece \u00f3bvio, mas garanto que pelo menos 23,87% dos e-mails que recebo vem com WilliaN ao inv\u00e9s de WilliaM. E-mails que mesmo enviados individualmente d\u00e3o a sensa\u00e7\u00e3o de Spam \u2013 Diferen\u00e7a entre cor, tamanho ou fonte entre o nome e o corpo de e-mail denunciam que se trata de um esquema de copy and paste. Novamente… \u201cThe Devil is on the details\u201d ou \u201cO Diabo est\u00e1 nos pormenores\u201d diz a famosa express\u00e3o em ingl\u00eas.   Ser muito ansioso (e consequentemente insistente) na hora de requisitarfeedbacks. Existem formas mais estrat\u00e9gicas em que de maneira muito sutil voc\u00ea consegue fazer com a pessoa se lembre de que te deve alguma informa\u00e7\u00e3o ou resposta, sem necessariamente escrever algo como \u201crecebeu o meu curr\u00edculo?\u201d ou \u201ctem alguma novidade do processo seletivo?\u201d. Ser considero chato pode ser motivo para elimina\u00e7\u00e3o de processos em empresas. E-mails muito longos \u2013 O tempo \u00e9 talvez o ativo mais importante dos profissionais no mercado de trabalho. Evite enviar um testamento contando desde seu hist\u00f3rico acad\u00eamico at\u00e9 os seus \u00faltimos dias profissionais para dizer\u00a0a algu\u00e9m que voc\u00ea est\u00e1 aberto a novas oportunidades profissionais.\u00a0 Curr\u00edculos muito longos (duas p\u00e1ginas \u00e9 o ideal, nunca passe de tr\u00eas) \u2013 Poderia escrever duas p\u00e1ginas sobre como preparar o curr\u00edculo ideal e o que deve ser evitado na constru\u00e7\u00e3o do CV, mas vai ficar para um pr\u00f3ximo artigo. Pensem apenas que novamente a leitura do curr\u00edculo em 99% dos casos \u00e9 din\u00e2mica e feita por leitura diagonal, ent\u00e3o tenha certeza de produzir um conte\u00fado objetivo e com informa\u00e7\u00f5es f\u00e1ceis de serem encontradas. O que evitar? Redund\u00e2ncia, erros gramaticais, informa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1ria como suas atividades durante a \u00e9poca de est\u00e1gio e seus cursos de Windows e MS-DOS. Informalidade em excesso \u2013 Deve ser evitada tanto na entrevista como na comunica\u00e7\u00e3o coorporativa. N\u00e3o estou sugerindo o excesso de formalidade, mas sim o equil\u00edbrio certo entre ser simp\u00e1tico e profissional ao mesmo tempo pelo menos nos primeiros encontros. Guarde os KKKs e os emoticons por whatsapp para um momento posterior. Errar no \u201cdress code\u201d (se vestir de maneira inapropriada). \u2013 Evite perfume forte, maquiagem carregada e decote para as mulheres, e estar vestido fora do contexto da empresa de uma maneira geral. N\u00e3o v\u00e1 de bermuda ou short para uma entrevista em um escrit\u00f3rio de advocacia nem de terno e gravata para uma startupde tecnologia. Dica do que fazer: Entre no linkedin de profissionais que trabalham na empresa que vai te entrevistar para entender o padr\u00e3o de vestimenta.\u00a0   Errar no aperto de m\u00e3o \u2013 Pode parecer bobo, mas aqui vai algo que precisa ser devidamente esclarecido e que \u00e9 muito valorizado por recrutadores de uma maneira geral: O aperto de m\u00e3o. A primeira impress\u00e3o \u00e9 essencial e pode conduzi-lo tanto ao sucesso quanto ao fracasso da sua entrevista. Como trabalhei por muitos anos em uma das lideres mundiais de recrutamento, posso afirmar categoricamente que isso faz toda a diferen\u00e7a. Entre os headhunters tem at\u00e9 \u201capelido\u201d para os tipos de aperto de m\u00e3o, como o daquele candidato que te estende \u00e0 m\u00e3o mole e sem energia, o chamado \u201cm\u00e3o de frango\u201d quanto daquele outro que vai com toda sede ao pote e acaba se excedendo na for\u00e7a, o \u201cquebra ossos\u201d. Aqui o melhor \u00e9 nem oito nem oitenta, dose sua energia para que seja na medida certa. Evite tamb\u00e9m n\u00e3o olhar no olho ou encarar seu entrevistador como um man\u00edaco do parque. William Monteath \u00e9 Diretor da DNA Outplacement no Brasil e ex-headhunter com 9 anos de experi\u00eancia em mercados brasileiro e latino americano. Quer saber mais? 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